1Zuz
17.11.20,08:33
Potrebujeme poradiť pri výpočte mzdy za prácu nadčas a príplatkov za prácu nadčas. Zamestnávateľ pri počítaní mzdy za prácu nadčas používa priemernú hodinovú mzdu pracovníka, pri výpočte príplatkov za prácu v sobotu tiež používa priemernú hodinovú mzdu pracovníka, ale pri výpočte príplatkov za prácu v nedeľu používa minimálnu hodinovú mzdu. Je to tak správne???
Xanti
17.11.20,09:30
§122b Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu
(1)
Zamestnancovi patrí za prácu v nedeľu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v nedeľu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.
Zákonník práce to nevylučuje, môže dať aj priemerku ale zákon prikazuje najmenej v sume minimálnej mzdy. Tak to kombinuje, za sobotu vyšší príplatok v priemere, a za nedelu len zákonny z min. mzdy.
(1)
Zamestnancovi patrí za prácu v nedeľu popri dosiahnutej mzde za každú hodinu práce v nedeľu mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.
Zákonník práce to nevylučuje, môže dať aj priemerku ale zákon prikazuje najmenej v sume minimálnej mzdy. Tak to kombinuje, za sobotu vyšší príplatok v priemere, a za nedelu len zákonny z min. mzdy.
1Zuz
23.11.20,05:34
Ak to správne chápem, zamestnávateľ sa môže rozhodnúť akú priemerku použije pri nadčasovej práci v nedeľu či vyššiu (priemerka zamestnanca) alebo podstatne nižšiu (priemerka minimálnej mzdy). Ďakujem za odpoveď, dobrá info pre pracovníkov.