Banská Štiavnica
19.11.20,13:33
Dobrý deň, v organizácii je ustanovený prac. čas od 7.00 hod. do 15.30 hod., pričom 0,5 hod. prestávka sa nezapočítava do pracovného času. Niektorí zamestnanci prichádzajú do práce napr. 6.30 hod. a náš dochádzkový systém im počíta 0,5 hod. prácu na viac. Teda nie 8 hod. pracovného času, ale 8,5 bez prestávky. Je to správne, alebo by sme mali vykázať 0,5 hod. prácu nadčas, aj keď mu práca nebola nariadená ?
ivka70
19.11.20,13:14
Nemusi ist o pracu nadcas.
Ak mate fixny pracovny cas, zamestnancovi by sa cas od 6:30 do 7:00 nemal vobec brat do uvahy.
Treba nastavit mzdovy program lepsie - moze evidovat prichod, ale prepocet na hodiny musi byt len v ramci 7:00 - 15:30. Nariadeny nadcas evidovat zvlast po tychto hodinach.
Ak mate fixny pracovny cas, zamestnancovi by sa cas od 6:30 do 7:00 nemal vobec brat do uvahy.
Treba nastavit mzdovy program lepsie - moze evidovat prichod, ale prepocet na hodiny musi byt len v ramci 7:00 - 15:30. Nariadeny nadcas evidovat zvlast po tychto hodinach.