sisla1974
21.11.20,14:34
Dobrý deň, vo firme sme mali pozitívneho zaemstnanca. Vedenie firmy sa rozhodlo pretestovať zamestnacnov antigénovými testami. V stredu sme oznámili zamestnacom (oznámenie na nástenke), že sa vo firme budú testovať včetci zamestnaci antigénovými testami. Poobedná zmena mala byť otestovaná pred nástupom na zmenu. Jeden zo zamestnancov sa odmietol testovať. Riaditeľ firmy mu oznámil, že nemúže nastúpiť na zmenu, že ohrozuje zamestnancov. Teraz sa zamestnanec vyhráža, že mu zamestnávateľ nepridelil prácu, žiada prekážku na sztrane zamestnávateľa + náhradu mzdy. Prosím Vás, aký je Váš názor? Ďakujem.
ivka70
21.11.20,13:39
A co firma oficialne deklarovala k povinnosti podrobit sa testu?
Dodefinovala podmienku pristupu na pracovisko negativnym testom aspon internym predpisom a oboznamila s tym zmestnancov pred danym dnom? Cize existuje nieco oficialne, na zaklade coho nebol pusteny na pracovisko?
Dodefinovala podmienku pristupu na pracovisko negativnym testom aspon internym predpisom a oboznamila s tym zmestnancov pred danym dnom? Cize existuje nieco oficialne, na zaklade coho nebol pusteny na pracovisko?
sisla1974
21.11.20,13:44
nie, nemali sme nic deklarovane, toto je ten problem. Bolo to len ustne oznamenie riaditelom firmy. Ako tto vieme nejako zachranit?
sisla1974
21.11.20,13:48
Mame len vyhlasenie, ktore sa tykalo celoplosneho testovania a tam sme vyhlasili, ze vstup na pracovisko bude len s platnym certifikatom a ake ma zamestnanec moznosti.
ivka70
21.11.20,14:08
To vyhlasenie sa ale netyka tohto testovania a certifikaty uz v stredu platne neboli.
Spatne asi nic neurobite, aby ste neobchadzali zakon.
Dala by som mu tu prekazku na stredu, kedy ste ho poslali domov z prace. Mali ste mu dat rovno podpisat dovolenku ako alternativu.
A ziadala, aby zdokladoval, preco nenastupil na zmenu vo stvrtok a piatok, pripadne mu tam dala absenciu. Pretoze asi nema ziadny podklad pisomny, ze nemal na zmenu nastupit.
A doplnila interne predpisy tak, aby ste sa tomu nabuduce vyhli.
Spatne asi nic neurobite, aby ste neobchadzali zakon.
Dala by som mu tu prekazku na stredu, kedy ste ho poslali domov z prace. Mali ste mu dat rovno podpisat dovolenku ako alternativu.
A ziadala, aby zdokladoval, preco nenastupil na zmenu vo stvrtok a piatok, pripadne mu tam dala absenciu. Pretoze asi nema ziadny podklad pisomny, ze nemal na zmenu nastupit.
A doplnila interne predpisy tak, aby ste sa tomu nabuduce vyhli.
annova
21.11.20,23:01
Preco by sa musel testovat antigennymi testami, moze aj PCR. Nemozete ani internym predpisom nariadit taketo testovanie. Mali ste oznamit, ze budete pozadovat bud antigenny test-zadarmo, ale PCR test. Bol uvedeny pracovnik vobec v kontakte s infikovanou osobou, alebo bol aspon predpoklad, ze sa mohli stretnut? pretoze ak nie, tak bola prekazka na vasej strane. Mali ste so zamestnancami komunikovat prostrednictvom ich nadriadenych, urcite by nebol takyto problem.
sisla1974
22.11.20,05:10
Ďakujem pekne.
marleau
22.11.20,07:28
tak nech dá výpoveď, zamestnávateľ zmení názor
Pidgey
22.11.20,20:31
Zamestnavatel zmeni nazor? teda neviem aku by musel mat poziciu, ale ja osobne by skor ako zamestnavatel takeho zmestnanca prepustil.....teda ani nie ze odmietol ten test,ale za ten zvysok okolo toho......tu nejde ani o buzeraciu, alebo nieco take...osobne si myslim ze takyto ludia to nemaju v hlave upratane.....a teda by som si nevedel predstavit dalsiu spolupracu.. Jasne, iba si domyslam,ale podla popisu ibe o vychcaneho obmedzenca....mozem sa mylit.
marleau
24.11.20,15:18
.
Pidgey
24.11.20,18:15
.