Neviem pridať link, ale pozri Mzdové účtovníctvo a pers. 3.8.04 téma zamestnanie cudzinca.

Od 1.5.2004 platia Nariadenia rady EHS č. 1408/71 a č.574/72,( prístupné sú napr. na www.cssz.cz (http://www.cssz.cz) ), ktoré hovoria o uplatňovaní systemov social. zabezpečenia na osoby pohybujúce sa v členských štatoch EÚ.
Ak je zamestnanec čech, má trvalý pobyt v ČR, a 1 pracovný pomer v ČR a 2. pracovný pomer v SR , skutočne je treba za neho odvádzat poistné do ČR.
Ak mate este zaujem o blizsie informacie, napiste, lebo je to na dlhsie a neviem, ci je to pre Vas este aktualne.

A ako je to, keď zamestnávame Čecha, ktorý nemá druhý pracovný pomer v ČR. Je zamestnaný len v SR? Platí pre neho všetko rovnako ako pre Slováka?

Áno, pretože platí, že "na osobu zamestnanú na území jedného členského štátu sa vzťahuje legislatíva tohto štátu dokonca aj vtedy, ak má bydlisko na území iného členského štátu ..."

Poznám len prípad Slováka s jediným prac.pomerom v ČR. Tu na základe potvrdenia českého zamestnávateľa o odvodoch zo mzdy prerušil poistenie v slovenskej ZP a SP.

Od 1.5.2004 platia Nariadenia rady EHS č. 1408/71 a č.574/72,( prístupné sú napr. na www.cssz.cz (http://www.cssz.cz) ), ktoré hovoria o uplatňovaní systemov social. zabezpečenia na osoby pohybujúce sa v členských štatoch EÚ.
Ak je zamestnanec čech, má trvalý pobyt v ČR, a 1 pracovný pomer v ČR a 2. pracovný pomer v SR , skutočne je treba za neho odvádzat poistné do ČR.
Ak mate este zaujem o blizsie informacie, napiste, lebo je to na dlhsie a neviem, ci je to pre Vas este aktualne.

Áno, potrebujeme to vsetko teda pomenit. Od 1.10. sme ho prihlasili tu na VSZP a do SP (tak ako sme to robili pred vstupom do EÚ), nikde nam nepovedali, ze to treba riesit inak. Na ich stránkach(ZP, SP) som nic k tomu nenasla, ani tu na PORADE. Takze Vás prosím o informácie. Vrelý dík.

Najprv treba vyplnit Tlačivo pre posúdenie a určenie príslušnosti k právnym predpisom ..pre osoby, ktoré sú súčasne zamestnané na území 2 členských štátov EÚ(už uvedená stranka CSSZ, v nej EÚ, Tiskopisy ) a odovzdat to s príslušnými dokladmi na pobočke v ČR, alebo priamo na ich ústredí - momentálne neviem adresu. Potom treba čakať ( podľa posledných informácií je to dosť dlho - asi 2 mesiace ) na vystavenie Formulára E 101 . Ten je veľmi dôležitý, lebo na ňom bude uvedené k právnym predpisom ktorého štátu bude zamestnanec podliehať a od ktorého dátumu.
Nikde sme sa nedozvedeli, ako máme dovtedy odvádzať odvody.My sme to urobili tak, že do vystavenia formulára sme odvádzali odvody na Slovensko a po jeho vystavení sme urobili opravné výkazy a vypýtali sme si zo Soc.poistovne peniaze naspäť a doplatili sme do českej poisťovne. Samozrejme sa treba oboznámiť s legislatívou platnou v Českej republike a používať ich výkazy, niektoré sú prístupné aj na internete.

to Ebeš:
to by bola sociálna poisťovňa, neviete, ako to je so zdravotným poistením ?

Zamestnávateľ odhlási tohto zamestnanca aj zo zdrav.poisťovne na Slovensku, zamestnanec sa odhlási aj sám ( ako fyz.osoba), odovzdá kartičku. Je vhodné už vtedy mať pri sebe na preukázanie vystavený Formulár E 101.
Na svojej zdravotnej poisťovni v ČR uvedenú situáciu oznámi a na základe Formulára E 101 mu vystavia ďaľší formulár ( neviem presne aký, teraz to opäť menili ), na základe ktorého sa mu poskytne prípadná zdravotná starostlivosť v SR.
A aby to bolo úplné, treba ešte spomenúť , že na Úrade práce , sociálnych vecí a rodiny treba vyplniť a odovzdať Informačnú kartu...občana EÚ ...
Dodávam, že mnou uvedené informácie nemožno zovšeobecňovať. Každý prípad je treba riešiť individuálne. Existuje niekoľko výnimiek, štáty majú navzájom medzi sebou rôzne dohovory. Preto je vhodné počkať na vystavenie Formulára E 101.

to Ebeš:
Ďakujem za informácie, tuším sme to mali doteraz veľmi jednoduché. Už sa z nás musia stať polygloti.
Ešte raz díky.