Jana Motyčková
24.11.20,10:26
Nariadenie vlády 102/2020 Z.z. v znení účinnom od 1.11.2020 upravilo podmienky nároku na tzv. pandemický rodičovský príspevok (ďalej RP COVID). Nárok na RP COVID má oprávnená osoba, ktorej v čase krízovej situácie nárok na rodičovský príspevok zanikol z dôvodu dovŕšenia limitného veku dieťaťa (3 roky, 6 rokov). Nárok na RP COVID je od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom zanikol nárok na rodičovský príspevok (bežný), a to v sume, v akej bol poskytovaný do zániku nároku. Toto platí pre prípady, kedy nárok na (bežný) RP zanikol najskôr v marci 2020. Ak nárok na RP zanikol vo februári, rodič nemá nárok na RP COVID.
Nárok na RP COVID trvá najdlhšie do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom sa skončí krízová situácia. Výška RP COVID v r. 2021, pre osoby, ktorým sa vypláca už v r. 2020, resp. ak nárok vznikne prvýkrát v januári 2021 ostáva rovnaká ako bola v r. 2020 (nevalorizuje sa).
RP COVID nepatrí oprávnenej osobe, ktorá má
príjem zo závislej činnosti alebo
náhradu mzdy alebo
príjem z podnikania alebo z inej samostatnej zárobkovej činnosti alebo
je poberateľom dávky sociálneho poistenia, dôchodku starobného dôchodkového sporenia, dôchodku doplnkového dôchodkového sporenia, dávky sociálneho zabezpečenia alebo
je poberateľom peňažného príspevku na opatrovanie na toto dieťa alebo
má nárok na rodičovský príspevok podľa zákona o rodičovskom príspevku
Na rozdiel od bežného RP, aj keď oprávnená osoba má nárok na niektorý z vyššie uvedených príjmov len za časť kalendárneho mesiaca, nevzniká jej za tento mesiac nárok na RP COVID.
Oprávnená osoba má nárok na RP COVID, ak sa jej vypláca ošetrovné alebo je jej poskytnuté služobné voľno s nárokom na služobný plat z dôvodu osobnej a celodennej starostlivosti o dieťa v sume nižšej, ako je suma RP COVID, oprávnená osoba má nárok na rodičovský príspevok v sume určenej ako rozdiel medzi sumou RP COVID a sumou ošetrovného alebo služobného platu.
Nárok má aj oprávnená osoba, ktorá má uzatvorený pracovnoprávny vzťah a z dôvodu krízovej situácie nevykonáva činnosť, ktorá zakladá nárok na príjem zo závislej činnosti, túto činnosť vykonávala pred dňom vyhlásenia krízovej situácie, nemá príjem, ktorý je predmetom dane z príjmov fyzickej osoby a nevznikol jej nárok na ošetrovné alebo služobné voľno s nárokom na služobný plat z dôvodu osobnej a celodennej starostlivosti o dieťa.
Zamestnanec po dovŕšení 3 rokov (6 rokov) veku dieťaťa má nárok na rodičovský príspevok COVID, len v prípade, že nenastúpi do zamestnania po rodičovskej dovolenke, ale rodičovská dovolenka sa týmto nepredlžuje. Ak pracovný pomer trvá naďalej, v takomto prípade sa zamestnanec musí dohodnúť so zamestnávateľom na pracovnom voľne bez náhrady mzdy. Zamestnávateľ nie je povinný na takúto dohodu pristúpiť. Nárok na RP COVID nemá zamestnanec ani v mesiaci, v ktorom by čerpal dovolenku. Zamestnanec môže ale čerpať dovolenku v mesiaci, v ktorom mu končí rodičovská dovolenka.
Príklad
Dieťa dovŕši 3 roky veku 5.11.2020, matka je na rodičovskej dovolenke do 5.11.2020. Matka má nárok na RP (bežný) naposledy za mesiac 11/2020.
Matka nastúpi do práce 6.11.2020. RD končí 5.11., matka nemá nárok na RP COVID.
Matka sa dohodla so zamestnávateľom, že jej od 6.11.2020 poskytne pracovné voľno bez náhrady mzdy do skončenia krízovej situácie. Matka má nárok na RP COVID od 12/2020.
Pracovný pomer skončí 5.11.2020. Matka sa zaeviduje na ÚP a požiada o dávku v nezamestnanosti, matka nemá nárok na RP COVID, lebo má nárok na dávku v nezamestnanosti.
Pracovný pomer skončí 5.11.2020. Zamestnávateľ jej pri skončení PP (za 11/2020) preplatí nevyčerpanú dovolenku a vyplatí odstupné. Matka sa nezaeviduje na ÚP (resp. nepožiada o dávku v nezamestnanosti). Matka má nárok na RP COVID, v ZP je poistencom štátu z dôvodu poberania RP, prípadne z dôvodu starostlivosti o dieťa do 6 rokov.
Pracovný pomer skončí 5.11.2020. Zamestnávateľ jej po skončení PP v mzde za 12/2020 doplatí nejakú sumu. Matka sa nezaeviduje na ÚP. Matka nemá nárok na RP COVID za 12/2020.
Príklad
Dieťa dovŕši 3 roky veku 5.11.2020, matka je na rodičovskej dovolenke do 5.11.2020. Matka má nárok na RP (bežný) naposledy za mesiac 11/2020.
RD končí 5.11., matka bude čerpať dovolenku do 30.11.2020. Od 1.12.2020 sa dohodla so zamestnávateľom, že jej poskytne pracovné voľno bez náhrady do skončenia krízovej situácie. Matka má nárok na RP COVID od 12/2020. Zamestnávateľ oznámi tzv. neplatené voľno do SP a ZP a v ZP neukončí poberanie RP (SP ukončenie RD k 5.11, prerušenie od 1.12., ZP 2 Z 6.11., 2N Z 1.12.)
matka bude čerpať dovolenku do 30.11.2020. Matka skončí pracovný pomer 30.11.2020. Matka sa od 1.12.2020 zaeviduje na ÚP, bude poberať dávku v nezamestnanosti Matka nemá nárok na RP COVID (má nárok na dávku sociálneho poistenia).
RD končí 5.11., matka bude čerpať dovolenku do 30.11.2020. Matka skončí pracovný pomer 30.11.2020. Matka sa nezaeviduje na ÚP. Matka má nárok na RP COVID od 12/2020 a je poistencom štátu na zdravotné poistenie. Na ÚP sa môže zaevidovať neskôr, nárok na dávku v nezamestnanosti bude mať, kým bude platiť, že má v posledných 4 rokoch pred zaradením na ÚP 2 roky poistenia vrátane doby rodičovskej dovolenky v zamestnaní (do 5.11.).
Ak zamestnancovi bude trvať pracovný pomer, bude mať neplatené voľno a bude poberať RP COVID, táto doba sa neposudzuje ako doba rodičovskej dovolenky, čiže napr. nezapočítava sa do doby poistenia na účely nemocenských dávok alebo dávky v nezamestnanosti. V prípade, že v nasledujúcom roku osoba bude žiadať o materské, prípadne nemocenské alebo ošetrovné, na účely zistenia pravdepodobného zárobku toto neplatené voľno bude mať za následok, že pravdepodobný zárobok sa zistí najviac z minimálneho základu.
Príklad – výpočet materského
Dieťa dovŕši 3 roky 5.11.2020, matka je na rodičovskej dovolenke do 5.11.2020. Zamestnanie začalo v r. 2015. Matka nastupuje na materskú dovolenku (žiada o materské) od 8.3.2021.
Matka nastúpi do práce 6.11.2020. Materské k 8.3.2021 sa zistí z rozhodujúceho obdobia 5.11.2020-31.12.2020
Od 6.11. do 28.2.2021 sa matka dohodla so zamestnávateľom na poskytnutí pracovného voľna bez náhrady mzdy, od 1.3. do 7.3. čerpá dovolenku. Nárok na RP COVID matka má za mesiace 12/2020 až 2/2021. Materské sa určí z pravdepodobného zárobku za 3/2021, najviac však z minimálneho základu (DVZ je najviac 546/30 = 18,2000).
Od 6.11. do 30.11. bude čerpať dovolenku. Od 1.12.2020 sa dohodla so zamestnávateľom, že jej poskytne pracovné voľno bez náhrady mzdy do 7.3.2021. Nárok na RP COVID má matka za mesiace 12/2020 až 2/2021. Materské sa určí z rozhodujúceho obdobia r. 2020 (5.11.2020-30.11.2020)
Od 6.11. do 30.11. bude čerpať dovolenku. Matka skončí pracovný pomer 30.11.2020. Od 8.3.2021 má nárok na materské v ochrannej lehote, materské sa určí, akoby sa určovalo k 30.11.2020, rozhodujúce obdobie je rok 2019, ak bola v r. 2019 celý rok na RD, určí sa z pravdepodobného zárobku za mesiac 11/2020 (nie však z minima, ak napr. jej pravdepodobný VZ je 1500, pravdepodobný DVZ = 1500/30)
Ak sa oprávnenej osobe, ktorá splnila podmienky nároku na RP COVID, nevypláca ošetrovné alebo služobný plat z dôvodu osobnej a celodennej starostlivosti o dieťa, hoci je alebo bola v právnom vzťahu, z ktorého nárok na ošetrovné alebo služobný plat z dôvodu osobnej a celodennej starostlivosti o dieťa môže vzniknúť, ÚPSVaR prizná preddavok na RP COVID, len ak si oprávnená osoba uplatní nárok na ošetrovné alebo na služobné voľno s nárokom na služobný plat. Po ukončení konania o nároku na ošetrovné alebo po rozhodnutí o poskytnutí služobného voľna ÚPSVaR rozhodne o RP COVID a o povinnosti vrátiť preddavok na RP COVID alebo jeho časť.
Nárok na RP COVID trvá najdlhšie do konca kalendárneho mesiaca, v ktorom sa skončí krízová situácia. Výška RP COVID v r. 2021, pre osoby, ktorým sa vypláca už v r. 2020, resp. ak nárok vznikne prvýkrát v januári 2021 ostáva rovnaká ako bola v r. 2020 (nevalorizuje sa).
RP COVID nepatrí oprávnenej osobe, ktorá má
príjem zo závislej činnosti alebo
náhradu mzdy alebo
príjem z podnikania alebo z inej samostatnej zárobkovej činnosti alebo
je poberateľom dávky sociálneho poistenia, dôchodku starobného dôchodkového sporenia, dôchodku doplnkového dôchodkového sporenia, dávky sociálneho zabezpečenia alebo
je poberateľom peňažného príspevku na opatrovanie na toto dieťa alebo
má nárok na rodičovský príspevok podľa zákona o rodičovskom príspevku
Na rozdiel od bežného RP, aj keď oprávnená osoba má nárok na niektorý z vyššie uvedených príjmov len za časť kalendárneho mesiaca, nevzniká jej za tento mesiac nárok na RP COVID.
Oprávnená osoba má nárok na RP COVID, ak sa jej vypláca ošetrovné alebo je jej poskytnuté služobné voľno s nárokom na služobný plat z dôvodu osobnej a celodennej starostlivosti o dieťa v sume nižšej, ako je suma RP COVID, oprávnená osoba má nárok na rodičovský príspevok v sume určenej ako rozdiel medzi sumou RP COVID a sumou ošetrovného alebo služobného platu.
Nárok má aj oprávnená osoba, ktorá má uzatvorený pracovnoprávny vzťah a z dôvodu krízovej situácie nevykonáva činnosť, ktorá zakladá nárok na príjem zo závislej činnosti, túto činnosť vykonávala pred dňom vyhlásenia krízovej situácie, nemá príjem, ktorý je predmetom dane z príjmov fyzickej osoby a nevznikol jej nárok na ošetrovné alebo služobné voľno s nárokom na služobný plat z dôvodu osobnej a celodennej starostlivosti o dieťa.
Zamestnanec po dovŕšení 3 rokov (6 rokov) veku dieťaťa má nárok na rodičovský príspevok COVID, len v prípade, že nenastúpi do zamestnania po rodičovskej dovolenke, ale rodičovská dovolenka sa týmto nepredlžuje. Ak pracovný pomer trvá naďalej, v takomto prípade sa zamestnanec musí dohodnúť so zamestnávateľom na pracovnom voľne bez náhrady mzdy. Zamestnávateľ nie je povinný na takúto dohodu pristúpiť. Nárok na RP COVID nemá zamestnanec ani v mesiaci, v ktorom by čerpal dovolenku. Zamestnanec môže ale čerpať dovolenku v mesiaci, v ktorom mu končí rodičovská dovolenka.
Príklad
Dieťa dovŕši 3 roky veku 5.11.2020, matka je na rodičovskej dovolenke do 5.11.2020. Matka má nárok na RP (bežný) naposledy za mesiac 11/2020.
Matka nastúpi do práce 6.11.2020. RD končí 5.11., matka nemá nárok na RP COVID.
Matka sa dohodla so zamestnávateľom, že jej od 6.11.2020 poskytne pracovné voľno bez náhrady mzdy do skončenia krízovej situácie. Matka má nárok na RP COVID od 12/2020.
Pracovný pomer skončí 5.11.2020. Matka sa zaeviduje na ÚP a požiada o dávku v nezamestnanosti, matka nemá nárok na RP COVID, lebo má nárok na dávku v nezamestnanosti.
Pracovný pomer skončí 5.11.2020. Zamestnávateľ jej pri skončení PP (za 11/2020) preplatí nevyčerpanú dovolenku a vyplatí odstupné. Matka sa nezaeviduje na ÚP (resp. nepožiada o dávku v nezamestnanosti). Matka má nárok na RP COVID, v ZP je poistencom štátu z dôvodu poberania RP, prípadne z dôvodu starostlivosti o dieťa do 6 rokov.
Pracovný pomer skončí 5.11.2020. Zamestnávateľ jej po skončení PP v mzde za 12/2020 doplatí nejakú sumu. Matka sa nezaeviduje na ÚP. Matka nemá nárok na RP COVID za 12/2020.
Príklad
Dieťa dovŕši 3 roky veku 5.11.2020, matka je na rodičovskej dovolenke do 5.11.2020. Matka má nárok na RP (bežný) naposledy za mesiac 11/2020.
RD končí 5.11., matka bude čerpať dovolenku do 30.11.2020. Od 1.12.2020 sa dohodla so zamestnávateľom, že jej poskytne pracovné voľno bez náhrady do skončenia krízovej situácie. Matka má nárok na RP COVID od 12/2020. Zamestnávateľ oznámi tzv. neplatené voľno do SP a ZP a v ZP neukončí poberanie RP (SP ukončenie RD k 5.11, prerušenie od 1.12., ZP 2 Z 6.11., 2N Z 1.12.)
matka bude čerpať dovolenku do 30.11.2020. Matka skončí pracovný pomer 30.11.2020. Matka sa od 1.12.2020 zaeviduje na ÚP, bude poberať dávku v nezamestnanosti Matka nemá nárok na RP COVID (má nárok na dávku sociálneho poistenia).
RD končí 5.11., matka bude čerpať dovolenku do 30.11.2020. Matka skončí pracovný pomer 30.11.2020. Matka sa nezaeviduje na ÚP. Matka má nárok na RP COVID od 12/2020 a je poistencom štátu na zdravotné poistenie. Na ÚP sa môže zaevidovať neskôr, nárok na dávku v nezamestnanosti bude mať, kým bude platiť, že má v posledných 4 rokoch pred zaradením na ÚP 2 roky poistenia vrátane doby rodičovskej dovolenky v zamestnaní (do 5.11.).
Ak zamestnancovi bude trvať pracovný pomer, bude mať neplatené voľno a bude poberať RP COVID, táto doba sa neposudzuje ako doba rodičovskej dovolenky, čiže napr. nezapočítava sa do doby poistenia na účely nemocenských dávok alebo dávky v nezamestnanosti. V prípade, že v nasledujúcom roku osoba bude žiadať o materské, prípadne nemocenské alebo ošetrovné, na účely zistenia pravdepodobného zárobku toto neplatené voľno bude mať za následok, že pravdepodobný zárobok sa zistí najviac z minimálneho základu.
Príklad – výpočet materského
Dieťa dovŕši 3 roky 5.11.2020, matka je na rodičovskej dovolenke do 5.11.2020. Zamestnanie začalo v r. 2015. Matka nastupuje na materskú dovolenku (žiada o materské) od 8.3.2021.
Matka nastúpi do práce 6.11.2020. Materské k 8.3.2021 sa zistí z rozhodujúceho obdobia 5.11.2020-31.12.2020
Od 6.11. do 28.2.2021 sa matka dohodla so zamestnávateľom na poskytnutí pracovného voľna bez náhrady mzdy, od 1.3. do 7.3. čerpá dovolenku. Nárok na RP COVID matka má za mesiace 12/2020 až 2/2021. Materské sa určí z pravdepodobného zárobku za 3/2021, najviac však z minimálneho základu (DVZ je najviac 546/30 = 18,2000).
Od 6.11. do 30.11. bude čerpať dovolenku. Od 1.12.2020 sa dohodla so zamestnávateľom, že jej poskytne pracovné voľno bez náhrady mzdy do 7.3.2021. Nárok na RP COVID má matka za mesiace 12/2020 až 2/2021. Materské sa určí z rozhodujúceho obdobia r. 2020 (5.11.2020-30.11.2020)
Od 6.11. do 30.11. bude čerpať dovolenku. Matka skončí pracovný pomer 30.11.2020. Od 8.3.2021 má nárok na materské v ochrannej lehote, materské sa určí, akoby sa určovalo k 30.11.2020, rozhodujúce obdobie je rok 2019, ak bola v r. 2019 celý rok na RD, určí sa z pravdepodobného zárobku za mesiac 11/2020 (nie však z minima, ak napr. jej pravdepodobný VZ je 1500, pravdepodobný DVZ = 1500/30)
Ak sa oprávnenej osobe, ktorá splnila podmienky nároku na RP COVID, nevypláca ošetrovné alebo služobný plat z dôvodu osobnej a celodennej starostlivosti o dieťa, hoci je alebo bola v právnom vzťahu, z ktorého nárok na ošetrovné alebo služobný plat z dôvodu osobnej a celodennej starostlivosti o dieťa môže vzniknúť, ÚPSVaR prizná preddavok na RP COVID, len ak si oprávnená osoba uplatní nárok na ošetrovné alebo na služobné voľno s nárokom na služobný plat. Po ukončení konania o nároku na ošetrovné alebo po rozhodnutí o poskytnutí služobného voľna ÚPSVaR rozhodne o RP COVID a o povinnosti vrátiť preddavok na RP COVID alebo jeho časť.
plp
01.12.20,04:54
Dobrý deň, prosím Vás, oznamujem NV do SP a ZP aj v prípade z príkladu:
Matka sa dohodla so zamestnávateľom, že jej od 6.11.2020 poskytne pracovné voľno bez náhrady mzdy do skončenia krízovej situácie. Matka má nárok na RP COVID od 12/2020. ?
Mzdu spracujem ako NV a v ELDP obdobie RD COVID nebude uvedené spolu s klasickou RD? Ďakujem
Matka sa dohodla so zamestnávateľom, že jej od 6.11.2020 poskytne pracovné voľno bez náhrady mzdy do skončenia krízovej situácie. Matka má nárok na RP COVID od 12/2020. ?
Mzdu spracujem ako NV a v ELDP obdobie RD COVID nebude uvedené spolu s klasickou RD? Ďakujem
Iveta Matlovičová
01.12.20,06:19
Dobrý deň, prosím Vás, oznamujem NV do SP a ZP aj v prípade z príkladu:
Matka sa dohodla so zamestnávateľom, že jej od 6.11.2020 poskytne pracovné voľno bez náhrady mzdy do skončenia krízovej situácie. Matka má nárok na RP COVID od 12/2020. ?
Mzdu spracujem ako NV a v ELDP obdobie RD COVID nebude uvedené spolu s klasickou RD? Ďakujem
nahlasite do SP prerusenie z dovodu cerpania neplateneho volna (dovod prerusenie - 1)
nahlasite do ZP zmenu platitela poistneho z dovodu cerpania neplateneho volna (kod - 2N Z)
v ZP ponechate evidenciu pod kodom 1C (pobera rodicovsky prispevok)
ELPD - kedze obdobia prerusenia sa tu neuvadzaju - ani doba RD a ani doby NV tu uvedena nebude
Matka sa dohodla so zamestnávateľom, že jej od 6.11.2020 poskytne pracovné voľno bez náhrady mzdy do skončenia krízovej situácie. Matka má nárok na RP COVID od 12/2020. ?
Mzdu spracujem ako NV a v ELDP obdobie RD COVID nebude uvedené spolu s klasickou RD? Ďakujem
nahlasite do SP prerusenie z dovodu cerpania neplateneho volna (dovod prerusenie - 1)
nahlasite do ZP zmenu platitela poistneho z dovodu cerpania neplateneho volna (kod - 2N Z)
v ZP ponechate evidenciu pod kodom 1C (pobera rodicovsky prispevok)
ELPD - kedze obdobia prerusenia sa tu neuvadzaju - ani doba RD a ani doby NV tu uvedena nebude
plp
02.12.20,05:39
Ďakujem pekne za rýchlu odpoveď
Mila123
02.06.21,14:05
14 05 2021 sa ukončil núdzový stav na SK, do konca mesiaca 5/2021 môžu matky (rodičia) detí, ak spĺňajú podmienky na priznanie pandemického RP , tento RP poberať. Výplata takého pand. RP bude v 6/2021? takto to mám chápať? Ďakujem
Jana Motyčková
02.06.21,16:19
Krízovou situáciou v súvislosti s RP COVID sa rozumie "čas trvania mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 ". Aj keď núdzový stav skončil, mimoriadna situácia trvá, čiže nárok na RP COVID pokračuje aj v júni 2021.