Aj bez právneho vzdelania. Ak má nové zamestnanie, nikto ho nemôže nútiť dať výpoveď. Neviem aká bola, žaloba mal žiadať o odškodnenie a to malo byť v súdnom rozhodnutí. Poprípade na základe toho rozhodnutia môže žiadať o odškodnenie. Požiadavku môže ignorovať. Asi ťažko môže byť v rozhodnutí, že pracovnoprávny pomer trvá ak bol vytvorený nový.

dakujem, odškodnenie bolo tiež priznané.

Nikde nie je napísané, že pracovných pomerov nemôžeš mať viac. Nový pracovný pomer toho zamestnanca vôbec nemal súd riešiť a ani nemal prečo riešiť.

Ak bol PP rozviazaný neplatne, tak zamestnancovi patrí mzda aj za obdobie keď nepracoval a samozrejme nárok na dovolenku. Keďže bývalí zamestnávateľ má teraz v rukách papier, že PP bol rozviazaný neplatne, očakáva od zamestnanca aby chodil do práce a je alebo mal by byť pripravný mu pridelovať pracovné úlohy, prípadne sa s ním dohodnúť na ukončení pracovného pomeru. Ak sa dohodnúť nebude možnosť, a zamestnanec u "starého zamestnávateľa" pracovať nechce, zamestnanec by mal podať výpoved a počas výpovednej doby si vyčerpať dovolenku.. Pevne verím, že do konca výpovednej lehoty si ju ani celú nevyčerpá, takže nejakú časť mu ešte preplatia.

Ja nie som právnik, ale je tu problém s pracovným časom a dobou. Samozrejme môže dať výpoveď a čerpať nevyčerpanú dovolenku - časovo to vyjde. Druhá zmluva je stále platná, takže ak by nemal takú možnosť - neviem ako sa to rieši. Náhrada mzdy môže byť priznaná najviac za čas 36 mesiacov - to som našiel v ZP § 79 (2). Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku odo dňa, keď oznámil zamestnávateľovi, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu zamestnávateľ umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru - znovu zo zákona. Takže súd môže rozhodnúť o neplatnosti rozviazania PP a zároveň určiť ukončenia PP. Záleži určite na návrhu. Na vlastné uši som počul taký prípad u vulgárneho blogéra Daňa kde vystupoval akože odborár a klient vyhral jasný prípad, ktorý by vyhral každý aj bez zastúpenia. Sudkyňa rozhodla ako som povedal aj ke´d asi argumentovala, že zamestanavateľ naďalej nemôže zamestnávať zamestnanca spravodlivo. Ale to je iná veta § 79 (1).

čo je uvedené v rozhodnutí súdu ?

Ze PP trva. A firemny pravnik mu poslal list, ze ma nastupit do zamestnania.

ak PPvtrva tak nastupit do prace a skoncit PP zakonnym sposobom:
- dohodou o skonceni PP, alebo
- vypovedou s dodrzanim vypovednej doby

Veď takto to chcel, tak čo teraz špekuluje.
Prečo by sa inak súdil?

Janko, 5 rokov mal sediet doma, bez penazi? Nasiel si lepsiu robotu. Asi by som postupovala rovnako.