kuko323
02.12.20,13:27
Zamestnankyňa požiadala o výnimku v pružnom pracovnom čase. Potrebovala by chodiť o 05:30 hod. Podľa § 98 by sa tá polhodina ráno nemala považovať za nočnú prácu. Chápem to správne?
Ďakujem
Ďakujem
ivka70
02.12.20,12:36
Nie.
Kvoli priplatku za nocnu pracu je kazda praca, aj polhodinova v case od 22:00 do 6:00 nocnou pracou.
Nočná práca je práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou . Za prácu v tomto časovom intervale patrí zamestnancovi v zmysle § 123 ods. 1 Zákonníka práce okrem dosiahnutej mzdy aj mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu vo výške najmenej 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu.
zze/2001-311/123/1/
3 hodiny, ktore spominas, definuju zamestnanca pracujuceho v noci.
zze/2001-311/98/2/
Kvoli priplatku za nocnu pracu je kazda praca, aj polhodinova v case od 22:00 do 6:00 nocnou pracou.
Nočná práca je práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 6. hodinou . Za prácu v tomto časovom intervale patrí zamestnancovi v zmysle § 123 ods. 1 Zákonníka práce okrem dosiahnutej mzdy aj mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu vo výške najmenej 40 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu.
zze/2001-311/123/1/
3 hodiny, ktore spominas, definuju zamestnanca pracujuceho v noci.
zze/2001-311/98/2/
kuko323
03.12.20,04:50
Ďakujem. Ešte sa chcem opýtať, či by sa nedalo tento príplatok nejako obísť /napríklad čestným prehlásením, že sa ho zamestnanec vzdáva/ pretože kvôli tomuto príplatku jej nebudeme môcť vyhovieť vo výnimke pracovnej doby a ona to veľmi potrebuje
ivka70
03.12.20,05:12
Neda, zamestnaec sa nesmie vzdat zakonnych narokov, ZP mu to v jednom paragrafe vyslovene zakazuje.
Skratte jej tyzdenny pracovny cas o 2,5 hodiny, aby mohla pracovat od 6:00.
Skratte jej tyzdenny pracovny cas o 2,5 hodiny, aby mohla pracovat od 6:00.