j.bencekova
02.12.20,16:56
Zamestnankyňa /administratívna práca/ nástup do zamestnania 01.12.2003 15.12.2020 končí RD po 6 rokoch pre zlý zdravotný stav dieťaťa. Zamestnankyňa dáva "výpoveď" dohodou. Podľa hore uvedného § jej môže zamestnávateľ dať odstupné vo výške 4 násobku mes. platu.
1. predpokladám bude to daňový náklad
2. z akej výšky počítam odstupné ak mesačný plat na zmluve má nižší ako majú ostatní zamestnanci teraz. Počíta sa z minimálnej mzdy v 2 stupni nároč. práce 696,- € x4?
3. Môže byť poskytnuté odstupné aj napr. 2 násobok?
4. Aké odvody sa platia plus musím preplatiť nevyčerpanú dovolenku
prosím kto má s tým skúsenosti
1. predpokladám bude to daňový náklad
2. z akej výšky počítam odstupné ak mesačný plat na zmluve má nižší ako majú ostatní zamestnanci teraz. Počíta sa z minimálnej mzdy v 2 stupni nároč. práce 696,- € x4?
3. Môže byť poskytnuté odstupné aj napr. 2 násobok?
4. Aké odvody sa platia plus musím preplatiť nevyčerpanú dovolenku
prosím kto má s tým skúsenosti
Mila123
02.12.20,16:28
1, výpoveď dohodou neexistuje
2, použijete pravdepodobný zárobok, t.j. taký zárobok, aký by zrejme dosiahla, keby pracovala na tom prac. mieste vrátane odmien, príplatkov a pod. (§ 142 ZP)
3. nie je ak nemáte napr. KZ alebo iný vlastný predpis nie je určené koľkonásobok máte dať, ako sa dohodnete
4. je to daňový náklad / výdavok
5, poistné ako riadny zamestnanec, iba môže byť krátené (SP) z dôvodu prekročenia maxima s prihliadnutím na kal. dni.....
2, použijete pravdepodobný zárobok, t.j. taký zárobok, aký by zrejme dosiahla, keby pracovala na tom prac. mieste vrátane odmien, príplatkov a pod. (§ 142 ZP)
3. nie je ak nemáte napr. KZ alebo iný vlastný predpis nie je určené koľkonásobok máte dať, ako sa dohodnete
4. je to daňový náklad / výdavok
5, poistné ako riadny zamestnanec, iba môže byť krátené (SP) z dôvodu prekročenia maxima s prihliadnutím na kal. dni.....
veronikasad
02.12.20,20:29
S bodom 5 nesuhlasim, ak pracovný pomer skončí posledným dňom RD.
ivka70
03.12.20,05:44
Zamestnavatel jej moze dat odstupne, ak ma interny predpis alebo kolektivnu zmluvu, ktora v takomto pripade narok na odstupne s odvolanim sa na odsek 7 priznava.
Cize nemoze ist o jednostranne rozhodnutie zamestnavatela o odstupnom v tomto konkretnom pripade, musi na to byt podklad, na zaklade coho a v akej vyske bolo vyplatene.
Ak taky dokument zamestnavatel nema, je lepsie vyplatit jej mimoriadnu odmenu (na to staci schvalenie napr. riaditelom) v rovnakej vyske, cize napr. vo vyske 4nasobku priemernej mesacnej mzdy, alebo inak definovanu odmenu.
1. bude
2. odstupne musi byt minimalne vo vyske x nasobku miimalnej mzdy pre jej pracovne miesto, pri odmene take, ako je definovane v rozhodnuti
3. moze, ak to definuje nejaky interny predpis v takej vyske
4. podla toho, ci bude vyplatene v mesiaci, kedy len cerpala RD alebo v mesiaci, kedy napr. este cerpala dovolenku.
Nezabudnite na to, ze treba vysporiadat v poslednej mzde aj dovolenku, na ktoru vznikol narok pocas MD.
Cize nemoze ist o jednostranne rozhodnutie zamestnavatela o odstupnom v tomto konkretnom pripade, musi na to byt podklad, na zaklade coho a v akej vyske bolo vyplatene.
Ak taky dokument zamestnavatel nema, je lepsie vyplatit jej mimoriadnu odmenu (na to staci schvalenie napr. riaditelom) v rovnakej vyske, cize napr. vo vyske 4nasobku priemernej mesacnej mzdy, alebo inak definovanu odmenu.
1. bude
2. odstupne musi byt minimalne vo vyske x nasobku miimalnej mzdy pre jej pracovne miesto, pri odmene take, ako je definovane v rozhodnuti
3. moze, ak to definuje nejaky interny predpis v takej vyske
4. podla toho, ci bude vyplatene v mesiaci, kedy len cerpala RD alebo v mesiaci, kedy napr. este cerpala dovolenku.
Nezabudnite na to, ze treba vysporiadat v poslednej mzde aj dovolenku, na ktoru vznikol narok pocas MD.
j.bencekova
03.12.20,15:49
ďakujem za odpoveď.
1.Viem že výpoveď dohodou neexistuje dala som to do úvodzoviek len som chcela naznačiť že je to iniciované zo strany zamestnanca kvôli zlému zdravotnému stavu dieťaťa.
2. dnes mi bolo oznámené že nie je žiaden int. predpis na vyplácanie odstupného. a že majiteľ uvažuje dať formou prémie nejakú čiastku.
3. zaujíma ma či sa aj z tej prémie bude platiť len GP a ZP tak aspoň mi to prepočítal program.
4. ak bude poberať nejaký príspevok na opatrovanie ovplyvnilo by to výpočet ak by ukončila PP k 31.12. a čerpala časť dovolenky? Zbytok by jej bol preplatený pri decembrovej výplate?
1.Viem že výpoveď dohodou neexistuje dala som to do úvodzoviek len som chcela naznačiť že je to iniciované zo strany zamestnanca kvôli zlému zdravotnému stavu dieťaťa.
2. dnes mi bolo oznámené že nie je žiaden int. predpis na vyplácanie odstupného. a že majiteľ uvažuje dať formou prémie nejakú čiastku.
3. zaujíma ma či sa aj z tej prémie bude platiť len GP a ZP tak aspoň mi to prepočítal program.
4. ak bude poberať nejaký príspevok na opatrovanie ovplyvnilo by to výpočet ak by ukončila PP k 31.12. a čerpala časť dovolenky? Zbytok by jej bol preplatený pri decembrovej výplate?
veronikasad
03.12.20,16:08
Ak pracovný pomer neukončí posledným dňom RD, ale obnoví sa jej poistenie čerpaním dovolenky, výška hrubej mzdy sa nezmení, zmenia sa odvody. Zaplatí ich z celej sumy, resp. z pomernej časti mesačného max.vymer.základu ak bude HM vyššia ako pomerná časť ...