matik
07.12.20,09:03
Dobry den, mam dotaz k zruseniu prac.miesta. Rusime prac.miesto, zam-kyni ponukneme dohodu o ukonceni PP §60 s odstupnym a preplatenou dovolenkou. Zam-kyna s dohodou suhlasi. Aktualne je na RD. V SP a ZP ukoncim iba pracovny pomer, neukoncujem RD? A co je vyhodne pre zam-kynu? Aj v takomto pripade je vyhodne ak cerpa aspon jeden den dovolenky? Dakujem. Martina
ivka70
07.12.20,08:47
kedy jej konci RD? preco s dohodou nepockate na koniec RD?
matik
07.12.20,09:22
Na RD nastupila 25.3.2020. Vypoved, resp. dohodu jej mozeme dat az po navrate z RD, vsak? Ked sa vrati z RD, ukoncime PP, ona moze ist naspat na RD alebo na Urad prace? Co je vyhodnejsie pre nu?
ivka70
07.12.20,09:25
Pocas poberania rodicovskeho sa na UP nemoze evidovat.
Pre nu je vyhodne ostat zamestnana az do konca RD a potom 1 den vycerpat dovolenku a skoncit PP dohodou.
Toto riesenie pre nu vyhodne nie je.
Vas nic naviac nestoji to, ze pockate do konca RD a vyplatite jej odstupne az o 2 roky.
Na Rd je pred vypovedou chranena.
Pre nu je vyhodne ostat zamestnana az do konca RD a potom 1 den vycerpat dovolenku a skoncit PP dohodou.
Toto riesenie pre nu vyhodne nie je.
Vas nic naviac nestoji to, ze pockate do konca RD a vyplatite jej odstupne az o 2 roky.
Na Rd je pred vypovedou chranena.
matik
07.12.20,10:20
Dakujem za odpoved. Na RD je chranena pred vypovedou, ale dohoda je mozna pokial s nou suhlasi a podpise? V pripade dohody, akym sposobom by som jej vyplatila odstupne a preplatila dovolenku? Aktualne je vynata z evidencneho stavu.
ivka70
07.12.20,10:22
Este raz, preco ju chcete poskodit? Co vas tlaci do toho, aby ste ten PP skoncili teraz?
Ja by som jej poradila, ze dohodu nema podpisat, ze sa ma dohodnut na podpise az den po skonceni RD.
Ja by som jej poradila, ze dohodu nema podpisat, ze sa ma dohodnut na podpise az den po skonceni RD.
matik
07.12.20,10:44
Chapem, co myslis, ze je to pre nu nevyhodne. Je to rozhodnutie zam-tela, snazi sa do konca roka znizit stavy a uvazuje aj nad touto alternativou. Zam-kyna predbezne s dohodu suhlasi. Akym sposobom jej to teda vyplatim? Vraciam sa k povodnej otazke
veronikasad
07.12.20,11:39
Este raz, netlacte ju do dohody, je to pre nu nevýhodné, nebude sa jej zapocitavat poistenie v nezamestnanosti po ukončení prac.pomeru. keby o tom vedela, urcite vam dohodu nepodpíše. Pocas RD jej výpoveď dať nemôžete.
matik
07.12.20,11:48
Nie je to moje rozhodnutie. Ja potrebujem vsetky info a spravne pochopit suvislosti. Nezapocitavalo by sa jej poistenie v nezamestnanosti, tj. po skonceni RD by jej nevznikol narok na podporu v nezamestnanosti?
ivka70
07.12.20,11:55
ale ty jej mozes poradit, ze nech suhlasi s dohodu az ku skonceniu RD
a ano, mohla by prist o narok na podporu v nezamestnanosti takymto sposobom
a ano, mohla by prist o narok na podporu v nezamestnanosti takymto sposobom
matik
07.12.20,12:47
Samozrejme, ze jej poradim, ale potrebujem poradit a spravne nasmerovat aj sefa. Do velkej miery berie do uvahy ked je to nevyhodne pre zam-ca, nielen pre firmu. Pripadne ak by isla na MD, nemala by narok ani na matersku?
veronikasad
07.12.20,12:50
Pre vznik nároku na materské potrebuje 270 kal.dni nem.poistenia v poslednych dvoch rokoch a aktivne nem.poistenie. Počas poberania rod.prispevku po ukonceni prac.pomeru nemocensky poistena nebude.
matik
14.12.20,14:01
Pracovne miesto zrusime, ale dohodu so zam-kynou riesit nebudeme. Riaditel uznal, ze je to pre nu nevyhodne. Dakujem za vsetky odpovede :)