Darina1234
18.09.06,07:47
Prosím o radu:
Do predajne maloobchodu chcem zamestnať dôchodkyňu na dohodu asi na 60 hodín mesačne. Ako mám postupovať?
jankasm
18.09.06,06:06
Prosím o radu:
Do predajne maloobchodu chcem zamestnať dôchodkyňu na dohodu asi na 60 hodín mesačne. Ako mám postupovať?

Treba ju prihlásiť do sociálnej poisťovne na RLFO. Len pozor na to, že ako dohodár môže u teba odrobiť len 300 hodín za rok.
Paula
18.09.06,06:14
Akú prácu bude vykonávať? V prípade opakujúcej sa činnosti doporučujem zamestnať na pracovný pomer na kratší pracovný čas (nie na dohodu).
domacnost
18.09.06,06:44
My tiež chceme zamest.dohodára a teraz premýšlam, ako stanoviť zmluvu aby sa nejednalo o opakújucu sa činnosť. Plánujeme ho zamestnávať 2 mesiace. Ako často sa musí meniť zmluva? Každí mesiac? Môžem uviesť v zmluve, že zamestnanec bude vykonávať montáž.práce pri montovaní okien, montáž žalúzii….atd… alebo stačí napísať do zmluvy len jednu činnosť? Ja si myslím, že je lepšie napísať viacej činnosti, aby bolo jasné, že sa nebude jednať o opakujúcu sa činnosť. Aký máte na to názor?
Zita4
18.09.06,06:47
My tiež chceme zamest.dohodára a teraz premýšlam, jako stanoviť zmluvu aby sa nejednalo o opakújucu činnosť. Plánujeme ho zamestnávať 2 mesiace. Jako často sa musí meniť zmluva? Každí mesiac? Môžem uviesť v zmluve, že zamestnanec bude vykonávať montáž.práce přimontovaní okien, montáž žalúzii….atd… alebo stačí napísať do zmluvy len jednu činnosť? Ja si myslím, že je lepšie napísať viacej činnosti, aby bolo jasné, že sa nejedná o jednu opakujúcu sa činnosť. Aký máte na to názor?

Ja by som uviedla do zmluvy, že sa jedná o vykonanie montážnych prác (popis presne akých prác) na týchto objektoch (vymenovať objekty) a práca má byť odovzdaná v termíne do: ............ .
Odmena za prácu môže byť dohodnutá mesačne.
martina.g
18.09.06,07:20
Dobrý deň pani Darinka,
som v porade nová, pomedzi prácu občas nazriem, aké kto má problémy
a starosti dnes som našla Vašu otázočku.
Podľa mňa by ste mali dať do dohody pomocné práce v predajni.
Dohodárku musíte prihlásiť do sociálnej poisťovne na RLFO,
odvod sa platí - úrazové poistenie a od: 01.08.2006 garančný fond,
prihlášku musíte však poslať deň pred nástupom do práce
a dohodu o vykonaní práce uzavrieť deň pred nástupom do práce.
Ak bude mať príjem do 5000,- Sk mesačne musíte odvádzať
daň zrážkovú, čím ste do 15 dňa v mesiaci odoslať na DÚ oznámenie
o dani zrážkovej. A ak ste na DÚ neevidovaná, ako zamestnávateľ
je potrebné oznámiť to príslušnému DÚ písomne, radšej si to telefonicky
overte, lebo každý DÚ má určite iné podmienky. Asi toľko.
Dúfam, že Vám to pomôže.
Prajem veľa úspechov.
martina.g
18.09.06,07:21
Dobrý deň pani Darinka,
som v porade nová, pomedzi prácu občas nazriem, aké kto má problémy
a starosti dnes som našla Vašu otázočku.
Podľa mňa by ste mali dať do dohody pomocné práce v predajni.
Dohodárku musíte prihlásiť do sociálnej poisťovne na RLFO,
odvod sa platí - úrazové poistenie a od: 01.08.2006 garančný fond,
prihlášku musíte však poslať deň pred nástupom do práce
a dohodu o vykonaní práce uzavrieť deň pred nástupom do práce.
Ak bude mať príjem do 5000,- Sk mesačne musíte odvádzať
daň zrážkovú, čím ste do 15 dňa v mesiaci povinná odoslať na DÚ oznámenie
o dani zrážkovej. A ak ste na DÚ neevidovaná, ako zamestnávateľ
je potrebné oznámiť to príslušnému DÚ písomne, radšej si to telefonicky
overte, lebo každý DÚ má určite iné podmienky. Asi toľko.
Dúfam, že Vám to pomôže.
Prajem veľa úspechov.
domacnost
18.09.06,14:30
chcem sa ešte spýtať. Na dohode o vykonaní práce má byť uvedená odmena v hrubom alebo v čistom? Nič sa nestane ak uvediem odmenu 80 SK netto? alebo musí byť stoj čo stoj uvedená odmena v hrubom? Prosím o rýchlu odpoved dakujem.
Danila
18.09.06,14:33
chcem sa ešte spýtať. Na dohode o vykonaní práce má byť uvedená odmena v hrubom alebo v čistom? Nič sa nestane ak uvediem odmenu 80 SK netto? alebo musí byť stoj čo stoj uvedená odmena v hrubom? Prosím o rýchlu odpoved dakujem.Každá odmena je uvedená v hrubom.
domacnost
18.09.06,14:56
takže musí byť uvedená v hrubom? Nemôže byť uvedená na zmluve v čistom?
Paula
18.09.06,15:21
takže musí byť uvedená v hrubom? Nemôže byť uvedená na zmluve v čistom?

Bolo by to prinajmenšom neštandardné., ešte som sa s tým nestretla. Tuším, že máš tak vyhotovenú dohodu.....ja by som ju prepísala a dala nanovo podpísať .
domacnost
19.09.06,04:18
Ale ved zákon.práce nehovorí o tom, aká odmena sa má uvádzať v dohode či v hrubom alebo v čistom. Hovorí sa tam len o odmene. Mne nerobí problém zmeniť dohodu, ale neviem sa napočítať na hrubú hodinovú mzdu. Bola sním dohodnutá odmena 80,- SK čistého na hodinu. A jako počítam, tak počítam, neviem sa napočítať na hrubú hodinovú mzdu. Prosím Vás, môhli by ste mi niekto pomôcť s výpočtom?, aby zamestnan.na dohodu vyšla čistá mzda 80,- SK.
liba2
19.09.06,04:56
Ale ved zákon.práce nehovorí o tom, aká odmena sa má uvádzať v dohode či v hrubom alebo v čistom. Hovorí sa tam len o odmene. Mne nerobí problém zmeniť dohodu, ale neviem sa napočítať na hrubú hodinovú mzdu. Bola sním dohodnutá odmena 80,- SK čistého na hodinu. A jako počítam, tak počítam, neviem sa napočítať na hrubú hodinovú mzdu. Prosím Vás, môhli by ste mi niekto pomôcť svýpočtom?, aby zamestnan.na dohodu vyšla čistá mzda 80,- SK.
Kika, vždy treba dohodnúť výšku odmeny (aj mzdy) v hrubom. Dohodár platí 19% daň, takže tých 80 Sk je vlastne 81% (100-19). Preto 80:0,81=98,77 Sk brutto.
sysula
19.09.06,05:06
Odmena sa stale uvadza v hrubom.
domacnost
19.09.06,05:18
Dobre , tak mu teda uvediem hrubú mzdu na dohodu vo výške 81,- SK. Prosím o kontrolu pre istotu môjho výpočtu a odvodov do sp, dú.

81 x 150 hod. = 12 150,00 v hrubom

12 150 x 0,8% ÚP = 97,20 = odvediem do sp 98,00 SK
12 150 x 0,25 % GP = 30,37 = odvedeim do sp 31,00 SK

12 150,00 v hrubom vypočítam 19% zráž.daň na dú = 2308,500 = odvediem 2 309,00



98 + 31 = 129,00 odvody, ktoré naúčtujem do peňaž.denníka, ako VOZD , odvody do fondov?
12 150 – 129 = 12 021,00 čistá mzda, ktorú naúčtuj.do PD ako VOZD, mzda?
2 309,00 zráž.daň, ktorú naúčtujem ako VOZD, daň z príjmu?

Prosím Vás je tento môj výpočet a postup správny?
liba2
19.09.06,05:53
Dobre , tak mu teda uvediem hrubú mzdu na dohodu vo výške 81,- SK. Prosím o kontrolu pre istotu môjho výpočtu a odvodov do sp, dú.

81 x 150 hod. = 12 150,00 v hrubom

12 150 x 0,8% ÚP = 97,20 = odvediem do sp 98,00 SK
12 150 x 0,25 % GP = 30,37 = odvedeim do sp 31,00 SK

12 150,00 v hrubom vypočítam 19% zráž.daň na dú = 2308,500 = odvediem 2 309,00 nie zrážková ale preddavková daň

98 + 31 = 129,00 odvody, ktoré naúčtujem do peňaž.denníka, ako VOZD , odvody do fondov? áno , ale to platíš ty! nie zamestnanec

12 150 – 129 = 12 021,00 čistá mzda, ktorú naúčtuj.do PD ako VOZD, mzda? zamestnancovi sa to neodrátava - to platí firma
čistá mzda: 12150 - 2309 = 9841 sk

2 309,00 zráž.daň, ktorú naúčtujem ako VOZD, daň z príjmu? preddavková daň VNZD dodatočne opravené na: VOZD

Prosím Vás je tento môj výpočet a postup správny?
Odpoveď je modrá
jankasm
19.09.06,06:29
Dobre , tak mu teda uvediem hrubú mzdu na dohodu vo výške 81,- SK.

Prečo hrubú mzdy vo výške 81,-Sk? Písala si, že má mať v čistom 80,-Sk na hodinu, teda výpočet bol poradený 80/0,81 = 98,7654. Čiže hodinová mzda v hrubom by mala byť 99,-Sk, nie?
liba2
19.09.06,06:35
Janka, asi si to rozmyslela ... :)
domacnost
19.09.06,06:56
nie nerozmyslela, idem si to znova pozrieť,ja tomu nerozumiem, ... ešte sa ozvem.
liba2
19.09.06,07:02
nie nerozmyslela, idem si to znova pozrieť,ja tomu nerozumiem, ... ešte sa ozvem.
Ak sa rozhodneš pre sumu 99 sk/hod. v hrubom, potom:
99 x 150 hod. = 14850 sk, z toho 19% daň = 2822 sk
14850 - 2822 = 12028 sk v netto
skúška : 12028 sk : 150 hod. = 80,19 sk / hod. v čistom.

Odvody počítaš zo sumy 14850 sk.
Paula
19.09.06,07:05
Suhlas s modrou odpoveďou Liba2 (prísp.16), až na odvod dane, ten patrí do VOZD (mzdy).
liba2
19.09.06,07:07
Suhlas s modrou odpoveďou Liba2, až na odvod dane, ten patrí do VOZD (mzdy).
O.k. - neuvedomila som si ako je to v JU. Ďak. za upozornenie :)
domacnost
19.09.06,07:12
tak to zhrniem:

do dohody napíšem hrubú mzdu 99 ,- SK. Odpracuje napr. 150 hod.

99 x 150 = 14 850,00

14 850,00 x 0,8% = 118,80 ale odvediem 119?
14 850 x 0,25% = 37,13 ale odvediem 38?

Je toto zaokruhlovanie správne? 119 + 38 = 157 ,00 do fondov odvediem ako zamestnávateľ, nestrhá sa mu z platu.

14 850 x 19% = 2 821,15 zauokruh.na 2822,00 a túto zaokruh.sumu odvediem daň.úradu. Zamestnancovi vyplatím sumu 14 850 - 2822 = 12 028,00, táto vyplatená suma bude predstavovať čistú mzdu , ktorú aj naúčtujem do peň.denníka?

Všetky sumy 2822 , 157 , 12 028 naúčtujem do denníka výdavok ovpl.základ dane.?
liba2
19.09.06,07:18
Máš to dobre. Aj ja som opravila svoju odpoveď, lebo aj daň z príjmu je v Jú ako VOZD.

http://www.porada.sk/showpost.php?p=299909&postcount=20
domacnost
19.09.06,07:26
Ešte sa vás spýtam, ak som už raz robila dohodu minulý rok a uviedla som v dohode čistú hodinovú mzdu, a to 84,00 SK, tak to mám asi zle, pravda?

počítala som :

84 x 100 hod. = 8400,00

8400 x 19% 1596,00
8400 x 0,8% = 68,00

vyplatená mzda v čistom bola 8400,00. Preddavková suma 1596 sa odviedla na daň.úrad a úraz.poisttenie sa odviedlo 68,00 SK. Mám to zle? Treba urobiť opravné výkazy? za minulý rok? čo všetko musím opraviť, alebo sa mám na to vykašlať?

2) Tento zamestnanec má trvalý pobyt a aj prechodný, momentálne sa zdržiava na prechodnom. Akú adresu mu nahlásiť do sp ? a akú adresu dať na dohodu o vykon.práce?
liba2
19.09.06,07:38
Akú sumu si vyplatila dohodárovi v tom 2. prípade ? 8400 sk alebo 6720 sk ?
domacnost
19.09.06,07:39
vyplatila som 8 400,00
sta
19.09.06,07:44
Ak si mu v čistom vyplatila 8.400, tak potom
hrubá mzda mala byť: 104,- x 100 h. = 10.400,-
daň : 10.400,- x 0,19 = 1.976,-
ÚP: 10.400,- x 0,8% = 84,-
čistá mzda: 10.400,- - 1.976,- = 8.424,-
domacnost
19.09.06,07:48
no, ved ja som si to už teraz vypočítala, čo teraz? Čo všetko mám opraviť? alebo sa mám na to vykašlať? na preddav.dane robí rozdiel 375,00 a na odvodoch je rozdiel 15 SK.

Tým pádom mám aj urobený podklad pre ročn.zúčtov. za r.2005 a aj on sám by musel podať dodat.daň.priznanie , kvôli preddavk.dane, ktorú si menej odpočítal a to na základe mne zle vypočítanou mzdou.
liba2
19.09.06,07:49
vyplatila som 8 400,00
Potom: 8400 : 0,81 = 10371 sk brutto
z toho daň = 1970,50 =1971 sk
10371 - 1971 = 8400 sk netto.
bea
19.09.06,07:53
14 850 x 19% = 2 821,15 zauokruh.na 2822,00 a túto zaokruh.sumu odvediem daň.úradu. Zamestnancovi vyplatím sumu 14 850 - 2822 = 12 028,00,
Daň sa zaokruhľuje nadol, teda to bude 2 821,-- Sk a zamestnanec dostane 12 029,-- Sk.
liba2
19.09.06,07:54
Ak doplatíš DÚ 375 sk , budeš musieť opraviť jednak Prehľad za príslušný štvrťrok a aj Hlásenie za r. 2005. Pritom t.r. suma 375 sk bude VNZD.
Zváž či je to pre teba významná suma všetko kvôli tomu opravovať.....
domacnost
19.09.06,07:57
vykašlem sa na minulý rok, a ak by prišla kontrola, no tak čo už.... Ďakujem za všetky rady a mám teda uviesť do SP a na dohodu adresu trvalého pobytu alebo prechodného pobytu? a to zaokruhlovanie podľa bei je oK?
sta
19.09.06,08:04
áno to zaokrúhľovanie je správne, daň za vždy zaokrúhli nadol. A do SP? Myslíš na prihlášku (registračný list FO)? Tam sa predsa píše adresa trvalého pobytu a potom v oddiely 5. korešpondenčná adresa.
domacnost
19.09.06,08:32
ešte raz pekne ďakujem za odpovede.
Orim
19.09.06,14:39
Zaokrúhlovanie chcem si to len overiť:

dane (19%) - zaokrúhliť dole na celé koruny
úrazové a sociálne poistenie (0,8%) - zaokrúhliť hore na celé koruny
garančný fond (0,25%) - zaokrúhliť hore na celé koruny

je to tak správne?
Paula
19.09.06,17:44
vykašlem sa na minulý rok, a ak by prišla kontrola, no tak čo už.... Ďakujem za všetky rady a mám teda uviesť do SP a na dohodu adresu trvalého pobytu alebo prechodného pobytu? a to zaokruhlovanie podľa bei je oK?

mimotemy Nepovedala by som, že čo už....kontrola, ktorá môže prísť až o pár rokov nebude žiadať len doplatok, ale aj "pekné" penále. Ja by som veru nemala kľudný spánok ani jeden deň. Ale rozhodnutie je iba na Tebe.
Natallka
05.08.08,07:16
Ahojte poradaci mam na VAs jednu prosbu s otazkou manzel zacat podnikat je SZCO ale nieje platca DPH.Chce zamestnat dochodkynu na jednoduche uctovnictvo len chceme to urobit tak aby nemusela dochodkyna odvadzat dan.Niesom si ista ale tusim sa to da minuly rok to tusim bolo ze rocne nemoze prekrocit sumu 42000 Sk a tento rok?Tusim mesacne je to do 5000 Sk alebo sa mylim?A aku zmluvu mame spravit na dohodu?prosim VAs poradte mi do akej sumy sa to da aby nemusela odvadzat dan.Neviem ci som to tu zrozumitelne napisala.Dakujem vsetkym vopred za odpoved.
Zita4
05.08.08,09:17
Ahojte poradaci mam na VAs jednu prosbu s otazkou manzel zacat podnikat je SZCO ale nieje platca DPH.Chce zamestnat dochodkynu na jednoduche uctovnictvo len chceme to urobit tak aby nemusela dochodkyna odvadzat dan.Niesom si ista ale tusim sa to da minuly rok to tusim bolo ze rocne nemoze prekrocit sumu 42000 Sk a tento rok?Tusim mesacne je to do 5000 Sk alebo sa mylim?A aku zmluvu mame spravit na dohodu?prosim VAs poradte mi do akej sumy sa to da aby nemusela odvadzat dan.Neviem ci som to tu zrozumitelne napisala.Dakujem vsetkym vopred za odpoved.
Daň v každom prípade bude musieť platiť, len po skončení roka si podá daňové priznanie a ak jej príjem neprekročí polovicu nezdaniteľnej časti (za rok 2008 je NČ ZD 98496 Sk, t.zn., polovica je: 49248 Sk) jej daňová povinnosť bude nulová a DÚ jej vráti celú zrazenú daň späť.
Tá hranica 5000 Sk mesačne platí pre zrážkovú daň. (Ak mesačne nezarobí v hrubom viac ako 5000 Sk, zamestnávateľ zrazí daň a odvedie ju na DÚ ako zrážkovú.) Aj túto však môže dostať späť pri daňovom priznaní.
Natallka
09.08.08,16:12
Daň v každom prípade bude musieť platiť, len po skončení roka si podá daňové priznanie a ak jej príjem neprekročí polovicu nezdaniteľnej časti (za rok 2008 je NČ ZD 98496 Sk, t.zn., polovica je: 49248 Sk) jej daňová povinnosť bude nulová a DÚ jej vráti celú zrazenú daň späť.
Tá hranica 5000 Sk mesačne platí pre zrážkovú daň. (Ak mesačne nezarobí v hrubom viac ako 5000 Sk, zamestnávateľ zrazí daň a odvedie ju na DÚ ako zrážkovú.) Aj túto však môže dostať späť pri daňovom priznaní.

Zita dakujem velmi pekne za super vysvetlenie som si aj myslela ale nebolo mi to celkom jasne a chcela som si byt ista.
Este mam taku otazocku ak nezarobi mesacne viac ako tych 5000 Sk v hrubom tak nemusim ju prihlasovavt ani do zdravotnej alebo socialnej poiistovne a platit za nu odvody tusim ze?Je to tak?
A dalsia otazocka mam s tou dochodkynou uzavriet asi len dohodu o pracovnej cinnosti kde bude stanovena mesacna odmena 5000 Sk a dat na neurcitu dobu alebo sa tato dohoda musi mesacne obnovovat?
A ako to je s DU?To staci zavolat na DU ze budem zamestanavat takto dochodkynu a ze budem platit tu dan na nu alebo ako to je?A oni mi daju potrebne info ci musim osobne?
Dakujem este raz velmi pekne vopred.
Natallka
09.08.08,16:17
A este som zabudla sa opytta tu dan treba zaplatit do 8 dna v mesiaci ako odvody?Dakujem.
evina
09.08.08,18:12
Zita dakujem velmi pekne za super vysvetlenie som si aj myslela ale nebolo mi to celkom jasne a chcela som si byt ista.
Este mam taku otazocku ak nezarobi mesacne viac ako tych 5000 Sk v hrubom tak nemusim ju prihlasovavt ani do zdravotnej alebo socialnej poiistovne a platit za nu odvody tusim ze?Je to tak?
A dalsia otazocka mam s tou dochodkynou uzavriet asi len dohodu o pracovnej cinnosti kde bude stanovena mesacna odmena 5000 Sk a dat na neurcitu dobu alebo sa tato dohoda podmienky pozri v Zákonníku práce alebo cez lištu hľadaj aj tu na Porade. musi mesacne obnovovat?
A ako to je s DU?To staci zavolat na DU ze budem zamestanavat takto dochodkynu a ze budem platit tu dan na nu alebo ako to je?A oni mi daju potrebne info ci musim osobne?
Dakujem este raz velmi pekne vopred.

Každého zamestnanca, ktorý pracuje na dohodu o výkone práce alebo pracovnej činnosti prihlasujeme do SP a a zamestnávateľ platí garančné a úrazové poistenie. Každý mesiac po spracovaní výplaty /v deň výplaty/ sa posiela do SP výkaz a platia odvody /teda nie do 8 dní ako u SZČO ale v deň výplaty/. Dohodu o pracovnej činnosti neobnovuješ mesačne, ale /§ 228a Zákonníka práce/, ale prácu možno vykonávať v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas.

Čo sa týka daňového úradu tu má zamestnávateľ povinnosť sa registrovať za platiteľa dane zo závislej činnosti a odvádza nasledovne:
preddavková daň :
6/ Zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, odvedie preddavky na daň znížené o úhrn daňového bonusu podľa odseku 5 najneskôr do piatich dní po dni výplaty, poukázania alebo pripísania zdaniteľnej mzdy zamestnancovi k dobru...

zrážková daň § 43
11/ Platiteľ dane je povinný zrazenú daň odviesť správcovi dane najneskôr do pätnásteho dňa každého mesiaca za predchádzajúci kalendárny mesiac.

Štvrťročne sa posielajú Prehľady na DÚ a ročne Hlásenie
Lenka1979
09.08.08,18:27
Ak si u Vás pani podpíše vyhlásenie k nezdaniteľnej časti na daňovníka, nemusí jej vyjsť žiadna daň, teda sa jej nemusí zraziť daň z výplaty a zaplatiť na DU. Ak toto vyhlásenie nepodpíše, zrážate jej daň preddavkovú alebo zrážkovu, podľa druhu príjmu ako je uvedené vyššie a ona si ju potom dorovná podaním daňového priznania. Pozor však, nezdaniteľnú čiastku si môže uplatniť len u JEDNÉHO zamestnávateľa. Odvody do soc.poisťovne platí z akéhokoľvek príjmu, stačí že je to príjem-v jej prípade-závislá činnosť.
Lenka:)
evina
09.08.08,18:29
Ak si u Vás pani podpíše vyhlásenie k nezdaniteľnej časti na daňovníka, nemusí jej vyjsť žiadna daň, teda sa jej nemusí zraziť daň z výplaty a zaplatiť na DU. Ak toto vyhlásenie nepodpíše, zrážate jej daň preddavkovú alebo zrážkovu, podľa druhu príjmu ako je uvedené vyššie a ona si ju potom dorovná podaním daňového priznania. Pozor však, nezdaniteľnú čiastku si môže uplatniť len u JEDNÉHO zamestnávateľa. Odvody do soc.poisťovne platí z akéhokoľvek príjmu, stačí že je to príjem-v jej prípade-závislá činnosť.
Lenka:)

jedná sa o dôchodkyňu...t.j. ak 1.1. dôchodkyňa Vyhlásenie neprichádza do úvahy a z dohody zamestnanec neplatí nič.
Lenka1979
09.08.08,18:45
jedná sa o dôchodkyňu...t.j. ak 1.1. dôchodkyňa Vyhlásenie neprichádza do úvahy a z dohody zamestnanec neplatí nič.

Aha, ospravedlňujem sa, neuvedomila som si, že sa jedná o pani na dôchodku. Z dohody platí SP-garančné a úrazové.
Natallka
09.08.08,20:30
Dakujem velmi pekne uz ma v tom jasno.
BUC
12.08.08,12:42
mám jednu nejasnosť:
dôchodca ktorý pracuje na dohodu o pracovenej cinnosti nemá nárok na zníženie základu dane o nezdaniteľnú čast na danovníka? Jeho ročný príjem je cca 780.000 v hrubom.
Ďakujem
evina
12.08.08,13:23
mám jednu nejasnosť:
dôchodca ktorý pracuje na dohodu o pracovenej cinnosti nemá nárok na zníženie základu dane o nezdaniteľnú čast na danovníka? Jeho ročný príjem je cca 780.000 v hrubom.
Ďakujem

nemá ...najmä z dôvodu, že je dôchodcom. Tí, ak sú k 1.1. daného roka dôchodcami nemajú na NĆ nárok /prípadne majú nárok na rozdiel NČ a výškou dôchodku.

Ak nebol dôchodca k 1.1.potom:

b) je vyšší ako 100-násobok platného životného minima, nezdaniteľná časť základu dane ročne na daňovníka je suma zodpovedajúca rozdielu 44,2-násobku platného životného minima a jednej štvrtiny základu dane; ak táto suma je nižšia ako nula, nezdaniteľná časť základu dane ročne na daňovníka sa rovná nule.
teda napr.
44,2 x 5 130 = 226 746
780 000 : 4 = 195 000
rozdiel 31 746
tinka111
13.10.08,13:33
prosim vas ak dochodca tento rok t. j. 2008 nezarobi viac ako 49248 (cize polovicu z nezd. cistky 98496) dan ktora mu bola zrazena mu bude po jeho poziadani vratena? prosim o potvrdenie alebo vyvratenie tohto tvrdenia.... dakujem!
Jozef Mihál
13.10.08,13:40
Potvrdzujem. A "požiadať" musí tak, že si sám podá daňové priznanie.