Za každych 21 odpracov. dní mu vynikne nárok vo výške 1/12 z ročného nároku. Nemá odpracovaných ani 42 dní, preto mu vznikne nárok len na 1/12, ale to už máš v komentári.

to mi je jasné, ale píšem v otázke aj o práceneschopnosti

PN predsa nie sú odpracované dni.

to áno, ale nevzťahuje sa na tento prípad § 109 ods.6?

Na krátenie nie je dôvod. Prečítaj si, kedy vznikne.

áno? a odpoveď pred touto odpoveďou mám ako chápať? písali ste, že PN nie sú odpracované dni. Teraz, že na krátenie nie je dôvod....? Nerozumiem.

Chápať tak, ako som uviedla. D za odpracované dni nekrátiš. Vznikne mu nárok na 1/12. Krátenie prichádza do úvahy len pri nároku na D za KR alebo jej pomernej časti..

katuska - veď píšeš o dovolenke za odpracované dni! čo tam miešaš § 109??? - dobre by bolo pozrieť, aké druhy dovolenky existujú - kuk §100 :)

Pýtam sa preto, lebo som našla takýto výklad zákona:

Za výkon práce sa napr. nepovažuje: dočasná pracovná neschopnosť, t.j. tieto dni sa nepovažujú za výkon práce pre účely posúdenia odpracovania 21 dní. Ak však zamestnanec splnil podmienku odpracovania 21 pracovných dní, napr. odpracoval 25 pracovných dní a zároveň bol 5 pracovných dní (7 kalendárnych dní) aj dočasne pracovne neschopný, nedochádza ku kráteniu dovolenky, keďže v zmysle § 109 ods. 6 možno dovolenku za odpracované dni krátiť len z dôvodu podľa ods. 3 /neospravedlnené zameškanie pracovnej zmeny/ a nie z dôvodov podľa ods. 1 /napr. dočasná pracovná neschopnosť/.Zdroj: JUDr. Toman

ešte raz - čo sem do tohto druhu dovolenky pletieš krátenie? a PNku? Spočítaš odpracované dni! (absencia tam hádam nie je)

dám sem zákon - aby to bolo jasné.
zze/2001-311/105
a tiež si ujasni - aké druhy dovolenky existujú:
zze/2001-311/100

Kratit z titulu PN môžeš len dovolenku za kal.rok, alebo pomernu cast (po odpracovaní 60 dni )

Katuska 2020, tento výklad nie je práve najsprávnejší. Treba pozrieť ZP od §100, potom 109