jarka184
16.12.20,12:49
Dobrý deň,
dá sa v medziach zákona stiahnuť zamestnancovi náhradu za prečerpanú dovolenku v inom ako v poslednom mesiaci pracovného pomeru z dôvodu, že vieme, že výška mzdy nebude postačovať na stiahnutie náhrady a zamestnanec nebude ochotný náhradu vrátiť.
Napr. skončí 1.12.2020 a má prečerpanú dovolenku 3 dni, ktorú mu odrátame v mzde za 11/2020.
Môže sa to takto urobiť?
Ak nie, má vrátiť čistú mzdu, hrubú, alebo čistú + odvody zamestnávateľa.
Ďakujem
dá sa v medziach zákona stiahnuť zamestnancovi náhradu za prečerpanú dovolenku v inom ako v poslednom mesiaci pracovného pomeru z dôvodu, že vieme, že výška mzdy nebude postačovať na stiahnutie náhrady a zamestnanec nebude ochotný náhradu vrátiť.
Napr. skončí 1.12.2020 a má prečerpanú dovolenku 3 dni, ktorú mu odrátame v mzde za 11/2020.
Môže sa to takto urobiť?
Ak nie, má vrátiť čistú mzdu, hrubú, alebo čistú + odvody zamestnávateľa.
Ďakujem
Tweety
16.12.20,11:53
PP končí 1.12? Zvyčajne PP končí posledným dňom mesiaca, k tomu dňu sa vyrovnávajú všetky pohľadávky a záväzky vyplývajúce z PP.
Zamestnaec musí vrátiť náhradu, ktorú za D dostal.
Zamestnaec musí vrátiť náhradu, ktorú za D dostal.
veronikasad
16.12.20,12:04
prečo 1.12. a nie 30.11. ? Kedy naposledy pracoval ? akým dňom bol odhlásený z poisťovní ?
jarka184
16.12.20,12:13
reálne posledný deň pracoval 1.12.2020 a tak je aj odhlásený. To je fiktívny prípad, ale stáva sa nám to takto bežne.
Tweety
16.12.20,12:18
30.11 už viete, že má prečerpanú D, takže môžete vykonať zrážku zo mzdy.
veronikasad
16.12.20,12:18
Na fiktívne prípady sa mi nechce odpovedať. Pokial neide o okamžité skončenie prac.pomeru z dôvodu hrubeho porušenia pracovnej disciplíny, takýmto prípadom ukončenia prac.pomeru na začiatku mesiaca sa zamestnávatel môže vyhnuť ...
jarka184
16.12.20,13:02
Máme niekoľko stoviek zamestnancov po celom Slovensku, takže sa nám to stáva pravidelne a snažím sa nájsť riešenie, ktoré bude jednoduchšie pre obe strany, nakoľko žiadať od človeka zaplatiť niečo po ukončení pracovného pomeru je veľmi zložité :( A politika firmy je taká, že ak zamestnanec chce odísť, je mu to umožnené bez toho, aby sme trvali na lehotách.
jarka184
16.12.20,13:05
Ďakujem za odpoveď. Asi to takto začneme robiť. A ak sa ozaj nedá, čo zvyknete žiadať späť, čistú alebo čistú aj s odvodmi zamestnávateľa?
Mila123
16.12.20,13:10
zo zákona je nárok na hrubú.....ale pokiaľ má ZC nízku, resp. žiadnu mzdu, môžete s VZ v daný mesiac ísť až na nulu, ale nie do záporu, tak v takom prípade žiadať je potrebné aspoň čistú mzdu
Mila123
16.12.20,13:11
a aby sa Vám to nestávalo, že sa prečerpe s D, dávajte D iba ozaj za odpracovanú dobu, nikdy nie vopred.....možno tento systém pomôže
Jana Motyčková
17.12.20,10:07
Áno, môžete, ak viete, že PP bude končiť, čiže je už daná výpoveď, alebo podpísaná dohoda o skončení.