riska007
18.12.20,10:55
Dobrý deň a pozdravujem Vás :-).
Mám na Vás otázočku ohľadom dovolenky zamestnanca.
Zamestnanec - otec má ročný nárok 25 dní.
Z roku 2019 si preniesol dovolenku 8 dní. V marci si čerpal 5 dní dovolenky. Od 21.03.2020 do 31.03.2020 bol na pandemickej OČR, od 1.4.2020 do 4.8.202 bol na PN a od 5.8.2020 je na rodičovskej dovolenke (poberanie materského)
Aký zostatok bude mať na konci roka 2020 a koľko sa mu prenesie do roku 2021.
Ďakujem za odpoveď
Mám na Vás otázočku ohľadom dovolenky zamestnanca.
Zamestnanec - otec má ročný nárok 25 dní.
Z roku 2019 si preniesol dovolenku 8 dní. V marci si čerpal 5 dní dovolenky. Od 21.03.2020 do 31.03.2020 bol na pandemickej OČR, od 1.4.2020 do 4.8.202 bol na PN a od 5.8.2020 je na rodičovskej dovolenke (poberanie materského)
Aký zostatok bude mať na konci roka 2020 a koľko sa mu prenesie do roku 2021.
Ďakujem za odpoveď
ivka70
18.12.20,10:03
Čiže v tomto roku pracoval len od 1.1. do 20.3.?
Spocitaj počet odpracovaných dní, vyzerá, že ich je menej ako 60, vznikne dovolenka za odpracované dni, na 2/12 ročného nároku.
Spocitaj počet odpracovaných dní, vyzerá, že ich je menej ako 60, vznikne dovolenka za odpracované dni, na 2/12 ročného nároku.
ivka70
18.12.20,10:05
Prenesie sa spolu 7 dní.
Z 2019 3 dni,z 2020 4 dni,
Z 2019 3 dni,z 2020 4 dni,
riska007
18.12.20,11:01
Lenže, že vraj u otca, ktorý čerpá rodičovskú dovolenku (materské), že sa to považuje za výkon práce.
ivka70
18.12.20,11:06
Praveze nie, to sa pocita len u matky, otec je na RD pri poberani materskeho podla ineho paragrafu ZP, a ten sa do vykonu prace nepocita. Staci pozriet konkretne paragrafy ZP.
U otca by to bolo jedine v pripade, keby isiel na MD starat sa o novorodenca v pripade, ze matka sa o neho starat nemoze (napr. zo zdr.dovodov).
U otca by to bolo jedine v pripade, keby isiel na MD starat sa o novorodenca v pripade, ze matka sa o neho starat nemoze (napr. zo zdr.dovodov).
Katy a R
18.12.20,11:09
Pozri ZP - a nerieš, že čo je "vraj" .
Ak by poberal meterské z toho dôvodu, že hneď po 6tich týždňoch prebral starostlivosť o dieťa - tak je to ako výkon práce - ale ak je to neskôr, potom ako matka poberala - tak je to už rozšírená starostlivosť - to už nie je výkon práce!
.... doplnenie:
už sa to aj tu na porade riešilo viackrát - napr tu (aj viac nájdeš)- a preklikaj priložené linky
https://www.porada.sk/t317849-otec-na-materskej-kratenie-nekratenie-rd.html?highlight=166+odst
https://www.porada.sk/304627-otec-na-materskej-dovolenke-kratenie-dovolenky-post3009326.html#post3009326
Ak by poberal meterské z toho dôvodu, že hneď po 6tich týždňoch prebral starostlivosť o dieťa - tak je to ako výkon práce - ale ak je to neskôr, potom ako matka poberala - tak je to už rozšírená starostlivosť - to už nie je výkon práce!
.... doplnenie:
už sa to aj tu na porade riešilo viackrát - napr tu (aj viac nájdeš)- a preklikaj priložené linky
https://www.porada.sk/t317849-otec-na-materskej-kratenie-nekratenie-rd.html?highlight=166+odst
https://www.porada.sk/304627-otec-na-materskej-dovolenke-kratenie-dovolenky-post3009326.html#post3009326
riska007
18.12.20,11:23
Lenže, že vraj u otca, ktorý čerpá rodičovskú dovolenku (materské), že sa to považuje za výkon práce. Ako u matiek na MD.
ivka70
18.12.20,11:23
Kolkokrat ti to treba napisat? Nastuduj Zakonnik prace.
Praveze nie, to sa pocita len u matky, otec je na RD pri poberani materskeho podla ineho paragrafu ZP, a ten sa do vykonu prace nepocita. Staci pozriet konkretne paragrafy ZP.
U otca by to bolo jedine v pripade, keby isiel na MD starat sa o novorodenca v pripade, ze matka sa o neho starat nemoze (napr. zo zdr.dovodov).
Praveze nie, to sa pocita len u matky, otec je na RD pri poberani materskeho podla ineho paragrafu ZP, a ten sa do vykonu prace nepocita. Staci pozriet konkretne paragrafy ZP.
U otca by to bolo jedine v pripade, keby isiel na MD starat sa o novorodenca v pripade, ze matka sa o neho starat nemoze (napr. zo zdr.dovodov).
riska007
18.12.20,11:32
Aha, ďakujem krásne za vysvetlenie. Už chápem :-)
riska007
18.12.20,11:34
Aha, už rozumiem. Ďakujem za vysvetlenie. Pekný deň prajem
veronikasad
18.12.20,12:19
doplň vek dieťaťa, na ktoré čerpal rodičovskú dovolenku a poberal materské
riska007
18.12.20,12:53
No už v marci 2021 bude mať 3 roky.
veronikasad
18.12.20,13:09
V tom prípade sa RD otca, aj keď poberá materské, nepovažuje za výkon práce
avalik
18.12.20,19:04
rodicovska dovolenka otca podla § 166 ods. 1 (nazyvana ako materska dovolenka u matky) sa na ucely dovolenky povazuje za vykon prace - pocas nej otec moze mat narok aj na nemocensku davku materske
neskor, moze rovnako ako matka, cerpat rodicovsku dovolenku podla § 166 ods. 2 na prehlbenie starostlivosti o dieta
v oboch pripadoch ide podla smernic EU o poskytnutie rovnakych podmienok zenam aj muzom - v ods. 1 sa u muza uvadza "o narodene dieta" aby bolo jasne, ze tuto RD moze cerpat az, ked sa dieta narodi a nie ako zena 6-8 tyzdnov pred porodom
neskor, moze rovnako ako matka, cerpat rodicovsku dovolenku podla § 166 ods. 2 na prehlbenie starostlivosti o dieta
v oboch pripadoch ide podla smernic EU o poskytnutie rovnakych podmienok zenam aj muzom - v ods. 1 sa u muza uvadza "o narodene dieta" aby bolo jasne, ze tuto RD moze cerpat az, ked sa dieta narodi a nie ako zena 6-8 tyzdnov pred porodom