A kam sa premiestňuje nepovieš? Z Bratislavy do Košíc? Alebo na vedľajšiu ulicu?

Zamestnavatel ta moze na nove pracovisko napr. vyslat na pracovnu cestu, hradi ti cestu z tohto miesta na to nove +stravne.
Moze ta, aj nechat doma na prekazkach v praci na strane zamestnavatela.
Alebo sa s tebou dohodnut na skonceni PP.

Zamestnavatel sa premiestnuje za par tyzdnov na nove miesto. Ja s takouto zmenou miesta vykonu prace nesuhlasim...
============================
Sila, fakt SILA ! Ty si teda iná dekorácia...
Zamestnanci budú diktovať, či sa firma môže alebo nemôže presťahovať ?
Kuwa, šak také práva neboli ani v socíku...

Juraaj, zatial stále plati - miesto výkonu práce je podstatná náležitost pracovnej zmluvy, ak zamestnanec so zmenou nesuhlasi, dostane vypoved s narokom na odstupné. A zamestnavatel si musi hladat noveho zamestnanca...

Mne je jedno jak lanský sňah, že čo vraví zákonník.
Ja vravím o niečom inom...a to je to, že zamestnanci si mýlia pojmy a dojmy.
Taká skúsenosť s úradom práce aspoň na jeden rok je na nezaplatenie...nie jedného by prešlo vymýšľanie.

Samozrejme, že to platí aj opačne. Aj podnikatelia sú nie raz (a to doslovne) solídne kurwy (iný výraz sa ani nehodí).

Ano, ale plati aj opačne -UP su plne uchádzačov a pre zamestnavatela nie je jednoduché nájsť zamestnanca, ktoremu sa casto za minimálnu mzdu chce chodiť do práce

Podstatné je, čo je uvedené v pôvodnej pracovnej zmluve. A či náhodou nové miesto výkonu práce nespadá aj pod to, čo je uvedené tam.

A ak sa nedohodne, tak ti dá výpoveď. Načo mu bude taký zamestnanec?

Starám sa ja? nech si rieši sám.

Ešte môžeš požiadať o Home office.

Hm...a čo keď ide o predavačku ? Už vidím, jak predáva tovar z " homo opice"..

šak nech robí aj pri páse. Napíše toho kopec a ho.no z toho.

Zamestnavatel sa stahuje z mesta do logistickeho centra mimo, kde nemam ako dochadzat, kedze nemam auto a praca z domu nie je mozna. Miesto vykonu prace mam v zmluve mesto XY a nive miesto bude spadat pod obec Z, cize z pravneho hladiska sa budu menit zmluvne podmienky. Kedze s tym nesuhlasim, zamestnavatel by mi mal dat vypoved, kedze mi uz nemoze poskytovat pracu na povodnom mieste dohodnutom v zmluve. Vo vseobecnosti by som tie 2 mesiace vedela nejako dochadzat, ale zaujima ma, ci som vyslovene povinna. V utopickom svete by na to mal zamestnavatel mysliet uz dopredu a zabezpecit aby sa jeho zamestnanci nedostali do takejto zlozitej situacie, ale to je zase spekulacia z jeho strany.

Máš v pracovnej zmluve ako miesto výkonu práce konkrétnu adresu prevádzky ? Alebo len mesto ?

Mesto. Nova adresa spada pod inu obec.

S vypovedou nemam problem, skor ma zaujima ake mam povinnosti (a prava) v takomto pripade, ked vlastne mi bude plynut vypovedna doba, ale na povodnom mieste dohodnutom v zmluve uz pracovat nemozem.

Tak sa dohodni so zamestnávateľom a môžeš odísť aj hneď.

ak tvoje pracovisko podla pracovnej zmluvy zaniklo, nemusíš nastupiť do novej prevádzky. Pokial sa nedohodnete na ukončení pracovného pomeru dohodou (musí v nej byť uvedený výpovedný dôvod), máš nárok na platenú prekážku v práci zo strany zamestnávatela. Zamestnávatel ti mal doručiť výpoveď tak, aby výpovedná doby uplynula dňom kedy sa bude prevádzka sťahovať.

Dakujem za pomoc. Uvidime ako sa to vyvinie, ale je lepsie vediet svoje prava a povinnosti vopred.

Zamestnavatel má v ramci mesta viac prevadzok, medzi ktorymi presúva zamestnancov? Miesto výkonu prace by mala byť cela adresa, vrátane ulice.
Informuj sa na inšpektoráte práce