Bez súhlasu druhej zmluvnej strany, teda zam-ca nie je možné zmeniť PZ. Ale píšeš dal zmluvu, teda asi novú, v tomto prípade je to možné.

Ďakujem za odpoveď.Myslela som si, že takéto veci sa robia len u súkromníkov.Takže všetci zamestnanci stratia nárok na odstupné po podpísaní novej zmluvy v ktorej by bola uvedená aj skúšobná doba.

Ako bol ukončený predchádzajúci pracovný pomer?

Podpisovali ste dohodu o skončení pracovného pomeru?

Pracovný pomer sa ešte neukončil.

Uz si videla tu novú zmluvu? Je to dohoda o zmene pracovnej zmluvy?

Ešte nie.Nevideli sme zmluvy.Objekt sa predal aj so zamestnancami.Len uvažujeme, že čo môže nasledovať.Nové zmluvy sme ešte nevideli a staré sú ešte platné.Doma sme už niekoľko mesiacov a samozrejme sa nám znižujú mzdy podľa zákona na určité %.Nevieme čo bude ďalej.

Ak pôjde o prechod prav, zostavaju v platmosti staré zmluvy, zmeny sa mozu riešiť len obojstranne podpisanym dodatkom. Zamestnanci by mali byť o prechode prav informovani....

Ak pojde o noveho zamestnavatela, predchadzajuci pracovný pomer bude ukončený. Pozor pri podpisovani dohody podla par.60 ZP, trvajte na tom, aby v nej bol uvedený výpovedný dovod, inak odstupné nedostanete.Novy zamestnávateľ môže dohodnúť v PZ skúšobnú dobu aj pracovný pomer na dobu určitú.

Ak ide o prechod prav a povinnosti, nova zmluva musi kopirovat podmienky povodnej alebo ich moze v prospech zamestnanca zlepsit. Zhorsit nie.
Cize ak pojde o prechod prav a povinnosti, stara zmluva konci dohodou a nova zmluva nemoze mat skusobnu dobu, ak v povodnom zamestnani bolo uz po SD a rovnako jej trvanie musi byt aspon tolko, kolko by trvala povodna zmluva.

Ak by neslo o prechod prav a povinnosti, potom v povodnom zamestnani musite dostat vypoved kvoli ruseniu firmy s vypovednou dobou a odstupnym. Nova zmluva v takom prioade nie je obmedzena podmienkami, co si dohodnete s novym zamestnavatelom, to bude.

Ivka, pri prechode prav sa vystavuju nové pracovné zmluvy?

Dohodu bez udania dôvodu nepodpíšeme.Vieme, že tak by sme stratili nárok na odstupné.Sme zvedaví aké podmienky budú pri novej zmluve a, že či nás skôr hromadne neprepustia v tejto situácií keď firma nemá zisk a potom nás zoberú naspäť.Nebolo by to prvý krát.

Co viem, tak ano, s novou "hlavickou" a formalne sa ukoncuje PP dohodou.

Nie, zle si to vysvetlujes. Postupuje sa podla Zakonnika prace

Podľa môjho názoru máš podpísanú zmluvu so zamestnávateľom ičo .... vy nie ste ani inventár ani dobytok, ukončením jeho činnosti končia vaše pracovné zmluvy zo všetkými náležosťami, podľa zákonníka práce. Nový zamestnávateľ vám môže predložiť novú zmluvu podľa svojich predstáv.

Len som z toho trošku pomýlená pretože budúci zamestnávateľ sa zaručil, že všetkých zamestnancov preberá.Lenže kde je istota, že to tak aj bude.Či nejaké zmluvy budú, kedy a hlavne aké.A či vôbec.Kedže situácia na SK sa zhoršuje.A či máme vôbec nárok na odstupné kedže nás platia v podstate za nič.Kedže sme doma.

Ak prebera, narok na odstupne nie je. PP pokracuje pod hlavickou noveho zamestnavatela.

Pavol, nemas pravdu. Zakonnik prace pozna aj prechod prav a povinnosti zamestnavatela.

Nemusia sa podpisovať nové zmluvy, staré automaticky platia. Staré sa neukončujú dohodou.

Niekedy stačí dodatok k existujúcej PZ s odôvodnením - preberanie práv a povinností novým zamestnávateľom s rovnakými podmienkami, ako v pôvodnej PZ (môj názor - takto je vlk sýty, i koza celá :D).