kamka1984
30.12.20,13:34
Ahojte, potrebujem poradiť, podpisali sme so zamestnankyňou prac.zmluvu so zaciatkom 1.1.2021, RLFO uz sme poslali. Dnes mi volala, ze je v karantene, t. z. ze bude na pandemickej PN-ke aj pocas nastupu do zamestnania. Bude mat narok na PN zo zamestnania, ak realne do prace ani nenastúpi? Je vôbec tento pracovny vztah pravoplatny? Ďakujem za kazdu radu
ivka70
30.12.20,13:35
PP je pravoplatny, nema dovod nebyt.
Myslim, ze kedze PN zacala uz pred zaciatkom PP, narok na nemocenske mat nebude.
Neviem, dokedy bude v karantene, ale max. to vychadza do 8.1. 10 dni, ak zacala dnes, ja by som sa s nou dohodla na cerpani dovolenky 4. a 5.1., pripadne aj 7.1., ak vtedy este nebude moct nastupit.
Ak by bola pozitivna, nech si PN da potom vypisat od 4.1. alebo od potvrdeneho testu.
Myslim, ze kedze PN zacala uz pred zaciatkom PP, narok na nemocenske mat nebude.
Neviem, dokedy bude v karantene, ale max. to vychadza do 8.1. 10 dni, ak zacala dnes, ja by som sa s nou dohodla na cerpani dovolenky 4. a 5.1., pripadne aj 7.1., ak vtedy este nebude moct nastupit.
Ak by bola pozitivna, nech si PN da potom vypisat od 4.1. alebo od potvrdeneho testu.