ivetkasz
31.12.20,11:58
Dobrý deň, náš zamestnanec je zamestnany od roku 2016 na nerov.rozvhrnuty prac.cas, tyzd.fond 37,5 hod. Je v tíme s prevadzkou 24x7.Podla internej dohody ma po navrate z RD /august 2020/ planovane prednostne iba denne zmeny od pondelka do piatku, pracuje aj počas sviatkov, ak padnú na po-pi /7,5h./. Pred RD, napr. v 1/20, mal vsetky typy zmien.V pripade potreby s nim pocitame aj na na nocne, vikendove zmeny a sviatky. Cize je to len vec momentalneho planovania jeho prace, ze pracuje iba v dennych zmenach /7,5 hod./.
Moja otázka:
1./ keď odrobil v 09/20 a v 11/20 sviatky, má to byť nadčas?
2./ teraz v 12/20 si zobral dovolenku od 21.12. až do 31.12., nakoľko by inak musel odrobiť 24.12. a 25.12..Mám mu zadať do 12/20 deväť dní dovolenky?
Vopred ďakujem veľmi pekne za pomoc
kopretinka
31.12.20,12:38
Načo zadávaš opakovane otázku?
ivetkasz
31.12.20,12:45
Ako opakovane?
ivetkasz
04.01.21,06:56
Prosím Vás, pomôže mi niekto?
ivka70
04.01.21,07:01
1) nie, ak je to v ramci jeho fondu pracovneho casu a riadne naplanovane zmena, nejde o nadcas. Ide o pracu vo sviatok, s priatkom za pracu vo sviatok, ale nie o nadcas.

2) ak mal dovolenku pred aj po sviatkoch, ma narok za tie dni, kedy mal cez sviatky pracovat a nepracoval, lebo bol sviatok, narok na nahradu mzdy za sviatok.
Nemoze v tie dni cerpat dovolenku.
Dovolenku si tiez berie len na dni, kedy mal povodne naplanovanu zmenu, nie na vsetky pracovne dni.
ivka70
04.01.21,07:11
mala si to zadane 2x, tuto istu otazku, len zmeneny nazov ....
ivetkasz
04.01.21,09:20
Ďakujem.