bubu1977
06.01.21,10:23
Zamestnanec má nariadenú pracovnú pohotovosť - neaktívnu (doma na telefone), zahŕňa sa tento čas do času pracovnej pohotovosti (100 hod)? Koľko hodín môže takéhoto času mať? Ďakujem za odpoveď.
misoft
06.01.21,10:23
https://www.employment.gov.sk/sk/praca-zamestnanost/vztah-zamestnanca-zamestnavatela/odmenovanie/nahrada-mzdy-za-neaktivnu-cast-pracovnej-pohotovosti-mimo-pracoviska.html
Nezapočítava sa. Započíta sa.
zze/2001-311/96/4
zze/2001-311/96/7
Nezapočítava sa. Započíta sa.
zze/2001-311/96/4
zze/2001-311/96/7
ivka70
06.01.21,10:30
Toto nie je odpoved na zadanu otazku.
ivka70
06.01.21,10:32
Ano, zapocitava sa do casu pracovnej pohotovosti a moze byt max. 100 hodin v kalendarnom roku.
misoft
06.01.21,10:39
Ivka - pokiaľ by sa čítal celý § - sú tam všetky odpovede.
A) prac. pohotovosť MIMO pracovisko - ods.4 (to som uviedol a asi zle pochopil - doma sedí do pohotovosti sa to započítava, ale nie do pracovného času.
B) dĺžka je v ods. 7
C) odmena je v ods. 5.
Takže? Je to relevantné, alebo sú to odo mňa len kecy?
Citoval som ZP! Z neho som vychádzal - nevymyslel som si to!
Odpoveď som opravil.
A) prac. pohotovosť MIMO pracovisko - ods.4 (to som uviedol a asi zle pochopil - doma sedí do pohotovosti sa to započítava, ale nie do pracovného času.
B) dĺžka je v ods. 7
C) odmena je v ods. 5.
Takže? Je to relevantné, alebo sú to odo mňa len kecy?
Citoval som ZP! Z neho som vychádzal - nevymyslel som si to!
Odpoveď som opravil.
ivka70
06.01.21,11:47
Misoft, zadavatelka sa pytala, ci sa hodiny neaktivnej pohotovosti zapocitavaju do max. poctu hodin pohotovosti, ktore ZP povoluje.
Ty si jej odpovedal, ze sa nezapocitavaju do pracovneho casu. Tuto odpoved naozaj nepotrebovala. :)
Ty si jej odpovedal, ze sa nezapocitavaju do pracovneho casu. Tuto odpoved naozaj nepotrebovala. :)
Jana Motyčková
07.01.21,06:49
Nariadenej pohotovosti môže mať 100 hod ročne, dohodnutej bez obmedzenia.
misoft
07.01.21,08:09
Ivka - pozri sa na príspevok - prvý odkaz na zákonník....
"Pracovnú pohotovosť môže zamestnávateľ nariadiť najviac v rozsahu osem hodín v týždni a najviac v rozsahu 100 hodín v kalendárnom roku. Nad tento rozsah je pracovná pohotovosť prípustná len po dohode so zamestnancom." .... ten to nerozlišuje, či aktívna, alebo neaktívna.
A za ďalšie:
"Čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na DOHODNUTOM MIESTE mimo pracoviska a je pripravený na výkon práce, ale prácu nevykonáva, je neaktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa nezapočítava do pracovného času." - t.z. doma, v krčme, v posteli, na Mesiaci, ale NIE v PRÁCI!
"Pracovnú pohotovosť môže zamestnávateľ nariadiť najviac v rozsahu osem hodín v týždni a najviac v rozsahu 100 hodín v kalendárnom roku. Nad tento rozsah je pracovná pohotovosť prípustná len po dohode so zamestnancom." .... ten to nerozlišuje, či aktívna, alebo neaktívna.
A za ďalšie:
"Čas, počas ktorého sa zamestnanec zdržiava na DOHODNUTOM MIESTE mimo pracoviska a je pripravený na výkon práce, ale prácu nevykonáva, je neaktívna časť pracovnej pohotovosti, ktorá sa nezapočítava do pracovného času." - t.z. doma, v krčme, v posteli, na Mesiaci, ale NIE v PRÁCI!
ivka70
07.01.21,08:26
naozaj netreba vypisovat, ja viem citat ZP
ale ty si zjavne nedokazes priznat, ze odpovedas od veci ...
ale ty si zjavne nedokazes priznat, ze odpovedas od veci ...
Nelly2003
06.10.23,08:38
Dobrý deň, ospravedlňujem sa ak to píšem do nesprávnej kategórie. Ide o takúto podotázku. Zamestnávateľ (štátna správa, zamestnanec na služobnú zmluvu) vykonáva pohotovosť systémom : 7.45-15.45 bežný pracovný čas na pracovisku
15.45 - 7.45 pohotovosť (neaktívna, v čase zásahu aktívna) z domu na telefón
- toto všetko sedem po sebe idúcich dní v týždni (pondelok až nedeľa)
Je toto v poriadku? najmä z hľadiska mať odpočinok. Môže to zamestnanec odmietnuť?
15.45 - 7.45 pohotovosť (neaktívna, v čase zásahu aktívna) z domu na telefón
- toto všetko sedem po sebe idúcich dní v týždni (pondelok až nedeľa)
Je toto v poriadku? najmä z hľadiska mať odpočinok. Môže to zamestnanec odmietnuť?