Katula134
08.01.21,07:00
Dobrý deň, mame zamestnanca ktorý nastúpil do prac. Pomeru 19.10.2019. Od 30.03.2020 bol na PN, prác. Pomer bol ukončený 31.12.2020. Dovtedy trvala aj PN. Program mi vytatal že by som mu mala preplatiť 13, 5 dna dovolenky... Stará 2dni, nárok 17 dní, krátenie 5,5 dňa. Zostatok 13,5. Je to blbosť.
ivka70
08.01.21,06:03
to sa pytas ci konstatujes, ze je to blbost?
aky bol rocny narok toho zamestnanca v oboch rokoch? 20 ci 25 dni?
aky bol rocny narok toho zamestnanca v oboch rokoch? 20 ci 25 dni?
ivka70
08.01.21,06:12
Rok 2019 - nrok na dovolenku za odpracovane dni - 2/12 rocneho naroku
rok 2020 - do 30 marca odpracoval 63 dni, narok na rocnu dovolenku kratenu o dni PN - tych bolo 200 = 100+21+21+21+21+16 = kratenie o 5/12, narok za rok 2020 7/12 rocneho naroku.
Ak je rocny narok pracovnika 20 dni, vznikol mu narok na dovolenku na 3,5+11,5 dna = 15 dni.
Ak je rocny narok pracovnika 25 dni, vznikol mu narok na dovolenku na 4+14,5 dna = 18,5 dni.
Z naroku odpocitaj cerpanu dovolenku.
rok 2020 - do 30 marca odpracoval 63 dni, narok na rocnu dovolenku kratenu o dni PN - tych bolo 200 = 100+21+21+21+21+16 = kratenie o 5/12, narok za rok 2020 7/12 rocneho naroku.
Ak je rocny narok pracovnika 20 dni, vznikol mu narok na dovolenku na 3,5+11,5 dna = 15 dni.
Ak je rocny narok pracovnika 25 dni, vznikol mu narok na dovolenku na 4+14,5 dna = 18,5 dni.
Z naroku odpocitaj cerpanu dovolenku.
Katula134
08.01.21,08:09
25, my dávame 17, pretože pracujú 12tky
ivka70
08.01.21,08:18
tak to musis prepocitat, aky maju tyzdenny pracovny cas a ich jedna zmena je 11,5 hodiny bez prestavky ci kolko?