mcsaba
18.09.06,13:39
Otázka je asi v takomto zmysle.
Živnostník by si pribral k sebe jedného človeka ( zamestnanca ) na plný úväzok na pomocné práce.
Bolo by to pre mna ( živnostník ) výhodné alebo nie, a ak áno aké odvody a papierovačky by si to žiadalo.
Ďakujem
Živnostník by si pribral k sebe jedného človeka ( zamestnanca ) na plný úväzok na pomocné práce.
Bolo by to pre mna ( živnostník ) výhodné alebo nie, a ak áno aké odvody a papierovačky by si to žiadalo.
Ďakujem
ilona
18.09.06,11:47
Ci by to bolo výhodné musíte vedieť najlepšie sám,či Vám vyprodukuje toľko,koľko Vás bude stáť a hlavne koľko mu chcete za prácu dať.
Jozef Mihál
18.09.06,11:50
Pri tom množstve papierovačiek, ktoré by vás čakalo, si treba skutočne zvážiť, či toho jedného zamestnanca vezmete. Keď už, tak zamestnávať viacerých.
mcsaba
18.09.06,12:15
Ďakujem všetkým.
Podobne som sa aj ja zamyslel, ale viac ako jedneho v žiadnom prípade, ale existuje nejaka forma pracovného vzťahu, ktorý by nahradil prácu na plný úväzok, ale nie je to brigáda ( odpracovaný čas sa im nezaratúva do dôchodkového veku )?
Podobne som sa aj ja zamyslel, ale viac ako jedneho v žiadnom prípade, ale existuje nejaka forma pracovného vzťahu, ktorý by nahradil prácu na plný úväzok, ale nie je to brigáda ( odpracovaný čas sa im nezaratúva do dôchodkového veku )?
Tweety
18.09.06,12:51
Ďakujem všetkým.
Podobne som sa aj ja zamyslel, ale viac ako jedneho v žiadnom prípade, ale existuje nejaka forma pracovného vzťahu, ktorý by nahradil prácu na plný úväzok, ale nie je to brigáda ( odpracovaný čas sa im nezaratúva do dôchodkového veku )?
Práca na dohodu o BPŠ, alebo Dohodu o vykonaní práce sa nezaratáva do doby zamestnania. Zaratáva sa iba práca na základe PP. Ak chcete jednoznačne PP, tak možno by pomohol PP na kratší pracovný čas.
Podobne som sa aj ja zamyslel, ale viac ako jedneho v žiadnom prípade, ale existuje nejaka forma pracovného vzťahu, ktorý by nahradil prácu na plný úväzok, ale nie je to brigáda ( odpracovaný čas sa im nezaratúva do dôchodkového veku )?
Práca na dohodu o BPŠ, alebo Dohodu o vykonaní práce sa nezaratáva do doby zamestnania. Zaratáva sa iba práca na základe PP. Ak chcete jednoznačne PP, tak možno by pomohol PP na kratší pracovný čas.