Jana Motyčková
14.01.21,20:26
Oznamovacie povinnosti - zmeny

Zákon 198/2020 Z.z. s účinnosťou od 1.1.2021 ruší povinnosť zamestnávateľa odhlásiť sa z registra zamestnávateľov po odhlásení posledného zamestnanca. Ukončenie registrácie zamestnávateľa v registri vykoná Sociálna poisťovňa.


Podľa uvedenej novely sa ruší sa aj povinnosť zamestnávateľa


oznámiť za zamestnanca zmenu priezviska, mena, miesta trvalého pobytu, zmenu stavu, okrem zamestnancov, ktorí nemajú na území SR trvalý alebo prechodný pobyt. U zamestnancov, ktorí nemajú na území SR trvalý alebo prechodný pobyt, oznamuje zamestnávateľ SP zmenu mena a priezviska do 8 dní odo dňa, v ktorom sa o tejto zmene dozvedel.
oznámiť začiatok a koniec materskej a rodičovskej dovolenky. Povinnosť oznámiť prerušenie poistenia pri rodičovskej dovolenke tým nie je dotknuté.



Príklad
Zamestnankyňa je na materskej dovolenke od 1.10.2020 do 26.5.2021, od 27.5.2021 nastupuje na rodičovskú dovolenku.
Zamestnávateľ oznámil do SP (zákon platný v r.2020) začiatok materskej dovolenky registračným listom zmena - začiatok MD od 1.10.2020
V r. 2021 (po novele) zamestnávateľ oznámi iba registračným listom prerušenie poistenia z dôvodu rodičovskej dovolenky, začiatok prerušenia 27.5.2021. Zamestnávateľ neoznamuje zmenu skončenie MD a zmenu začiatok RD.
(Oznamovanie do ZP je bezo zmeny - do ZP oznámi zamestnávateľ 1O K 26.5.2021, 2 K 26.5. a 1C Z 27.5.)
Príklad
Zamestnanec po dohode s matkou dieťaťa prevzal do starostlivosti dieťa a požiadal o materské od 1.2.2021, od 1.2.2021 je na rodičovskej dovolenke a bude poberať materské. Materské bude poberať do 15.8.2021, týmto dňom skončí rodičovskú dovolenku a nastúpi do práce.
Zamestnávateľ do SP v tejto súvislosti neoznamuje nič. (Pri rodičovskej dovolenke sa otcovi prerušuje poistné, len keby nepoberal materské.)


Pokuty
Sociálna poisťovňa neuloží pokutu za neskoré prihlásenie zamestnanca do SP, ak už bola uložená pokuta za toto podľa zákona o nelegálnej práci (platilo aj do r. 2020). Zároveň SP neuloží pokutu za neskoré plnenie povinností, ak si povinná osoba túto povinnosť splní do 7 dní od uplynutia zákonnej lehoty. V tomto prípade ide o rôzne povinnosti, napr. predloženie dokladov szčo, prihlasovanie a odhlasovanie zamestnancov, oznamovanie prerušenia poistného, predloženie eldp, PN a pod.. Toto sa nevzťahuje na neskorú úhradu poistného - pri oneskorenej úhrade poistého SP predpisuje penále, nie pokutu.
topper1
03.02.21,11:43
Ak zamestnankyňa ukončuje rodičovskú dovolenku 20.1.2021, tak do SP už neoznamujem zmenu.

Koniec prerušenia oznamujem?
Iveta Matlovičová
03.02.21,15:37
Ak zamestnankyňa ukončuje rodičovskú dovolenku 20.1.2021, tak do SP už neoznamujem zmenu.

Koniec prerušenia oznamujem?



áno presne tak, pošlete len RLFO typ prerušenie z dôvodu ukončenia RD, RLFO typ zmena nezasielate
Analytik1
24.06.21,13:16
Dobrý deň. Chcem sa spýtať, ak bude mzda vyplácaná na osobný účet musí zamestnávateľ v RLFO Prihláška vyplniť aj číslo bankového účtu zamestnanca ? Alebo toto je nepovinný údaj?


Ak už číslo bankového účtu na RLFO vyplnil a zamestnanec neskôr číslo bankového účtu zmení, musí zamestnávateľ zaslať do socpoist aj RLFO Zmena s novým ibanom alebo takáto povinnosť už nie je ?
Ďakujem
Iveta Matlovičová
25.06.21,11:29
Dobrý deň. Chcem sa spýtať, ak bude mzda vyplácaná na osobný účet musí zamestnávateľ v RLFO Prihláška vyplniť aj číslo bankového účtu zamestnanca ? Alebo toto je nepovinný údaj?


Ak už číslo bankového účtu na RLFO vyplnil a zamestnanec neskôr číslo bankového účtu zmení, musí zamestnávateľ zaslať do socpoist aj RLFO Zmena s novým ibanom alebo takáto povinnosť už nie je ?
Ďakujem

v RLFO sa oddiel o bankovom účte vyplna aj za rolu "zamestnanec", avsak pri zmene bankoveho uctu zamestnavatelovi oznamovacia povinnosti o tomto udaji zo zakona o socialnom poisteni nevyplyva
foltanpek
02.07.21,10:38
Dobrý deň RNDr. Motyčková, prosím o pomoc zamestnankyňa končí MD dňa 08.07.2021 (zadám iba RL prerušenie 09.07.2021 – začína RD); v ZP 1O koniec 08.07.2021, ďalej zadám 2 K ku 08.07.2021 (ako ukončenie PP) a 1 C Z k 09.07.2021 (začiatok RD)
Pracovný pomer menovanej bol uzatvorený na dobu určitú k 31.07.2021 a teda počas RD budem ukončovať pracovný pomer menovanej (budem jej preplácať dovolenku nakoľko jej vznikol nárok počas MD); zo ZP je odhlásená ...
Mám ju prihlásiť 2 Z na 31.7.2021 a aj odhlásiť na 31.07.2021, aby som zaplatila odvody z preplatenej dovolenky? (lebo podľa mňa to nie je príjem po skončení PP)
A čo mám urobiť z RD mám zadať 1 C K 31.07.2021?
Veľmi pekne ďakujem za pomoc
Kurtíková Zuzana
Iveta Matlovičová
02.07.21,12:43
1O K k 08.07.2021

2 K k 08.07.2021

1C Z k 01.07.2021 (začiatok nie RD, ale začiatok poberania RP)
2 Z k 31.07.2021
2 K k 31.07.2021
alebo
​1O K k 08.07.2021
1C Z k 01.07.2021 (začiatok nie RD, ale začiatok poberania RP)
2 K k 31.07.2021
Kód 1C nechajte otvorený, jeho ukončenie musí nahlásiť do ZP bývalý zamestnanec
Adriannna
13.10.21,12:49
Dobrý deň, prosím Vás, doteraz som vôbec nemala možnosť riešiť MD a RD u zamestnankyne. Ale v čase od 01.08.2020 do 28.02.2021 sme uzatvorili
DoPČ-pravidelný príjem s pani, ktorá bola v čase uzatvorenia tejto dohody na MD. 25.1.2021 nastúpila na RD. Jedná sa o dohodu na 3 hodiny v mesiaci. Poslala som do SP RLFO prihlášku pri nástupe a odhlášku pri ukončení dohody a do ZP so poslala iba prihlášku a odhlášku ako dohodár. Mala som v poisťovniach riešiť aj oznámenie MD a RD????
Jana Motyčková
14.10.21,07:49
U vás na dohode pani robila, predpokladám z kontextu otázky. Nebola u vás ani na materskej dovolenke ani na rodičovskej dovolenke. Preto nebol dôvod oznamovať z vašej strany MD ani RD do SP. Do ZP sa oznamuje poberanie materského alebo rodičovského príspevku, ale toto nepoberala od vás, aj keď zákon je neurčitý, nemuseli ste to ZP oznamovať.
Adriannna
14.10.21,18:39
Ďakujem krásne za odpoveď, veľmi ste mi pomohla, budem lepšie spať.
ajka23
16.02.24,13:49
Dobrý deň,


chcela by som sa poradiť ako postupovať v tejto situácii.


Máme zamestnanca s trvalým pobytom v ČR, no práve ma informoval. že trvalý pobyt v ČR zrušil a momentálne nemá žiadny trvalý pobyt.


Pre našu spoločnosť pracuje ako manažér, je pravidelne vysielaný na dlhodobé služobné cesty. V žiadnej krajine, vrátane Slovenska, by sa v r. 2024 nemal zdržiavať viac ako 183 dní.


Ako v jeho prípade vyriešiť sociálnu, zdravotnú poisťovňu?


Môžeme takéhoto pracovníka evidovať v pracovnom pomere a odvádzať za neho sociálne, zdravotné odvody a daň na Slovensku?


Za odpoveď ďakujem
Iveta Matlovičová
16.02.24,17:32
pre ajka 23: ak je u vás zamestnaný v pracovnom pomere a v žiadnej ďalšej krajine nemá uzatvorený pracovnoprávny vzťah, nepodniká atď, vzťahuje na neho ZP a SP podľa slovenskej legislatívy, príjem sa zdaňuje v tej krajine, kde je práca vykonávaná (uvedené platí aj keď chodí na služobné cesty - tam sa žiada len o prenosný dokument z dôvodu vyslania na SC, ale dá sa aj spätne požiadať)