Jana3
18.09.06,14:41
Ahoj,
prosím o radu. Zamestnancom musíme poskytovať rekondičné pobyty v zmysle z. 124/2006. Potrebujem zistiť, či vyplýva z nejakého zákona povinnosť preplatiť tento pobyt /čas/ zamestnancovi priemerom ako náhradu mzdy alebo mu môžeme nanútiť čerpanie dovolenky počas tohto pobytu? Ak sme povinný mu preplatiť dobu pobytu, v zmysle akého zákona???
Jasné, že náklady spojené s pobytom platí zamestnávateľ.
prosím o radu. Zamestnancom musíme poskytovať rekondičné pobyty v zmysle z. 124/2006. Potrebujem zistiť, či vyplýva z nejakého zákona povinnosť preplatiť tento pobyt /čas/ zamestnancovi priemerom ako náhradu mzdy alebo mu môžeme nanútiť čerpanie dovolenky počas tohto pobytu? Ak sme povinný mu preplatiť dobu pobytu, v zmysle akého zákona???
Jasné, že náklady spojené s pobytom platí zamestnávateľ.
Chobot
18.09.06,13:00
Ahoj,
prosím o radu. Zamestnancom musíme poskytovať rekondičné pobyty v zmysle z. 124/2006. Potrebujem zistiť, či vyplýva z nejakého zákona povinnosť preplatiť tento pobyt /čas/ zamestnancovi priemerom ako náhradu mzdy alebo mu môžeme nanútiť čerpanie dovolenky počas tohto pobytu? Ak sme povinný mu preplatiť dobu pobytu, v zmysle akého zákona???
Jasné, že náklady spojené s pobytom platí zamestnávateľ.
Na povinný rekondičný pobyt si zamestnanec neberie dovolenku, ale účasť an ňom je v zmysle § 137 ods. 2 písm. i) ZP považovaná ako občianska povinnosť. Aká náhrada mu za rekondičný pobyt patrí, hovorí zase § 138:
"§ 138
Náhrada mzdy pri výkone občianskej povinnosti a inom úkone vo všeobecnom záujme
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas s náhradou mzdy na účasť na rekondičných pobytoch, na povinných lekárskych prehliadkach, na darovaní krvi a aferéze, darovaní ďalších biologických materiálov a na účasť zástupcov zamestnancov na vzdelávaní."
Dovolím si upozorniť ešte aj na ostatné povinnosti - úhradu všetkých nákladov ako na prac. ceste podľa § 11 ods. 9 zákona 124/2006:
"(9) Zamestnávateľ určí zamestnancovi spôsob dopravy, prípadne ďalšie podmienky rovnako ako pri pracovnej ceste a poskytne cestovné náhrady.13) Náklady na rekondičné pobyty je v súlade s § 6 ods. 10 povinný uhrádzať zamestnávateľ."
prosím o radu. Zamestnancom musíme poskytovať rekondičné pobyty v zmysle z. 124/2006. Potrebujem zistiť, či vyplýva z nejakého zákona povinnosť preplatiť tento pobyt /čas/ zamestnancovi priemerom ako náhradu mzdy alebo mu môžeme nanútiť čerpanie dovolenky počas tohto pobytu? Ak sme povinný mu preplatiť dobu pobytu, v zmysle akého zákona???
Jasné, že náklady spojené s pobytom platí zamestnávateľ.
Na povinný rekondičný pobyt si zamestnanec neberie dovolenku, ale účasť an ňom je v zmysle § 137 ods. 2 písm. i) ZP považovaná ako občianska povinnosť. Aká náhrada mu za rekondičný pobyt patrí, hovorí zase § 138:
"§ 138
Náhrada mzdy pri výkone občianskej povinnosti a inom úkone vo všeobecnom záujme
Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas s náhradou mzdy na účasť na rekondičných pobytoch, na povinných lekárskych prehliadkach, na darovaní krvi a aferéze, darovaní ďalších biologických materiálov a na účasť zástupcov zamestnancov na vzdelávaní."
Dovolím si upozorniť ešte aj na ostatné povinnosti - úhradu všetkých nákladov ako na prac. ceste podľa § 11 ods. 9 zákona 124/2006:
"(9) Zamestnávateľ určí zamestnancovi spôsob dopravy, prípadne ďalšie podmienky rovnako ako pri pracovnej ceste a poskytne cestovné náhrady.13) Náklady na rekondičné pobyty je v súlade s § 6 ods. 10 povinný uhrádzať zamestnávateľ."