zuzumojko
17.01.21,10:19
Prosim vysvetlite mi toto:
V pripade,ze sa zamestnavatel rozhodne uhradit celu hodnotu SL, moze tak spravit pomocou soc.fondu. TENTO PRISPEVOK, vsak NEMOZE BYT VYSSI, ako cast, ktoru by ZAMESTNANEC HRADIL SAM.
Ako chapete poslednu vetu?
V pripade,ze sa zamestnavatel rozhodne uhradit celu hodnotu SL, moze tak spravit pomocou soc.fondu. TENTO PRISPEVOK, vsak NEMOZE BYT VYSSI, ako cast, ktoru by ZAMESTNANEC HRADIL SAM.
Ako chapete poslednu vetu?
veronikasad
17.01.21,11:29
Mate vysoký zostatok na ucte SF? Z nakladov nebude zamestnávateľ prispievať?
Mila123
17.01.21,18:08
ako? jednoducho......lístok stojí 5,10, z toho 2,81 € platí zamestnávateľ a zbytok zamestnanec, popr. z platby zamestnanca sa môže znížiť príspevok zo SF, ( 2,29 €by mal platiť zamestnanec - platba zo SF) , teda k tvojej otázke, ZĽ nemôže platiť viac ako 2,29€ za jeden deň za zamestnanca (pri platbe 0,- € zo SF) .
veronikasad
17.01.21,19:33
Minimálny príspevok zamestnavatela na stravovanie je 55% ceny gastrolistka, maximálne 55% z ceny stravneho (aktualne 55% z 5.10€)
Minimalna hodnota gastrolistka je 75% aktuálneho stravneho pri pracovnej ceste 5-11 hod., Aktualne 75%z 5.10€.
Zbytok je pre zamestnavatela pripocitatelna položka, ak neposkytne príspevok zo SF.
Minimalna hodnota gastrolistka je 75% aktuálneho stravneho pri pracovnej ceste 5-11 hod., Aktualne 75%z 5.10€.
Zbytok je pre zamestnavatela pripocitatelna položka, ak neposkytne príspevok zo SF.
Margotka987
18.01.21,06:50
Máme zostatok SF cca 600 EUR. Hodnotu lístka 4,30. Z nákladov by chcel zamestnavatel prispievat 2,50 EUR. Zvysok urcite vyuzit SF. Zamestnanec moze doplacat, resp. nemusi ak je to mozne.
Aku vysku zo SF stanovit?
Ako je to vyhodne pre zamestnavatela? A kedy pre zamestnanca?
ZĽ chce platit 2,50 ako zakonny prispevok, zvysok 1,80 zo SF? Obe su danovo uznane, ze?
Aku vysku zo SF stanovit?
Ako je to vyhodne pre zamestnavatela? A kedy pre zamestnanca?
ZĽ chce platit 2,50 ako zakonny prispevok, zvysok 1,80 zo SF? Obe su danovo uznane, ze?
Margotka987
18.01.21,07:09
ZĽ nemôže platiť viac ako 2,29€ za jeden deň za zamestnanca (pri platbe 0,- € zo SF) .
Prepáč, nechápem tvoju poslednu vetu. Ak nebude platit nic zo SF, tak jeho zakonny prispevok nemoze byt vyssi ako 2,29?
Prepáč, nechápem tvoju poslednu vetu. Ak nebude platit nic zo SF, tak jeho zakonny prispevok nemoze byt vyssi ako 2,29?
veronikasad
18.01.21,07:19
Zamestnávateľ môže uplatniť v nakladoch max. 55% z 5.10€, ak prispeje viac, je to pre neho pripoc.polozka. U zamestnanca aj vyssi príspevok nie je predmetom odvodov a dane
Margotka987
18.01.21,07:40
Posledna vec:
1.) Ale zo SF moze pokryt aj tych zvysnych 45%, že? A zamestnanec nebude platit nic...
2.) Nasla som clanok so znenim:
Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, že celú sumu stravného lístka pokryje zo svojich nákladov a že zamestnancovi nebude zo mzdy strhávať na stravné nič. Časť hodnoty stravného lístka je “preplatená” z povinného príspevku zamestnávateľa, ďalšia časť môže byť “preplatená” zo sociálneho fondu a zvyšok poskytnutím dobrovoľného príspevku zamestnávateľa na stravné.
Preco je tam posledna veta, ze zvysok dobrovolny prispevok? Ved ked poskytne zakonny spolu s prispevkom zo SF, tak uz nemusi poskytovat dobrovolny...
1.) Ale zo SF moze pokryt aj tych zvysnych 45%, že? A zamestnanec nebude platit nic...
2.) Nasla som clanok so znenim:
Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, že celú sumu stravného lístka pokryje zo svojich nákladov a že zamestnancovi nebude zo mzdy strhávať na stravné nič. Časť hodnoty stravného lístka je “preplatená” z povinného príspevku zamestnávateľa, ďalšia časť môže byť “preplatená” zo sociálneho fondu a zvyšok poskytnutím dobrovoľného príspevku zamestnávateľa na stravné.
Preco je tam posledna veta, ze zvysok dobrovolny prispevok? Ved ked poskytne zakonny spolu s prispevkom zo SF, tak uz nemusi poskytovat dobrovolny...
veronikasad
18.01.21,12:39
Lebo asi tento zamestnávateľ nema dostatok prostriedkov v SF, ktorymi by bolo vykryl celych 45%...
zuzumojko
18.01.21,13:32
OK, dakujem pekne veronika. Chapem uz vsetko.
A ked vo firme pocas roka neuctovali spravne % tvorby SF po strate, moze sa urobit interným dokladom opacny zapis o tuto sumu?
A ked vo firme pocas roka neuctovali spravne % tvorby SF po strate, moze sa urobit interným dokladom opacny zapis o tuto sumu?