Emik27
19.01.21,15:18
Dobrý deň,
veľmi pekne Vás prosím o radu.. Zamestnankyňa má 28 rokov a 01.10.2020 sa jej narodil syn, čo nám vydokladovala rodným listom. To znamená, že má nárok na dovolenku 20 + 5 dní. Otázka ale je, či jej máme tých 5 dní dovolenky prepočítať pomerom alebo jej máme dať celých 5 dní dovolenky navyše? Našla som na danú problematiku veľa názorov
Pomerná časť by sa počítala ako 5/12 * 3 mesiace, t. j. ročný nárok dovolenky za 2020 sa jej navýši o 1,5 dňa, t. j. jej ročný nárok bude 21,5 dňa?
Ďakujem moc za Vašu radu aj čas!
Tweety
19.01.21,14:20
Prepočet pomerom na 3 mes. starostlivosti. 5/12x3.
Emik27
19.01.21,14:23
Áno, ďakujem :) Výsledok je 1,24999, čo je po zaokrúhlení 1 deň dovolenky navyše? Alebo 1,5?
Tweety
19.01.21,14:35
Výsledok je 1,25 , ten zaokrúhlime smerom nadol.
avalik
19.01.21,14:41
Vzhladom na to, ze ZP neupravuje povinnost upravit navysenie o pomernu cast, pocas ktorej sa zamestnanec trvalo stara/nestara v kalendarnom roku o dieta, neriesila by som pomernu cast ale dala narok 5 tyzdnov, ak zamestnanec preukaze tuto trvalu starostlivost (pisomne oznamenie)
Tweety
19.01.21,14:51
Podmienkou je trvalo sa starať, ona spĺňa len 3mes.
avalik
19.01.21,19:51
nie je tam uvedene, ze cely kalendarny rok
Tweety
19.01.21,19:53
Našla som výklady, napr. aj IP, kde to takto uvádzajú.
Mila123
19.01.21,21:20
Zmenou § 103 ods. 2 Zákonníka práce s účinnosťou od 01 01 2020 sa dopĺňa ustanovenie, podľa ktorého zamestnancovi, ktorý sa začne alebo prestane sa trvale starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, zvýšenie dovolenky za kalendárny rok na 5 týždňov patrí v pomernom rozsahu, ktorý vychádza z podielu počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v príslušnom kalendárnom roku a počtu dní kalendárneho roka. Prepočítavame pomerom, ale takto to rieši od 01 01 2021 ZP, spätne to nebolo tak presne vyšpecifikované, každý to riešil po svojom......
ivka70
20.01.21,05:29
oprav si roky, raz tam mas 2020 a raz 2021 :)