Emik27
20.01.21,12:25
Dobrý deň,
prosím o radu.. Jeden známy chce ukončiť pracovný pomer dohodou resp. aj výpoveďou z dôvodu zmeny zamestnania.. Lenže pôvodný zamestnávateľ mu povedal, že v čase núdzového stavu musí podporovať zamestnanie a teda výpoveď mu nemôže akceptovať, lebo by mal sankcie.. Prosím Vás, počuli ste o niečom takom???
Ďakujem moc!
prosím o radu.. Jeden známy chce ukončiť pracovný pomer dohodou resp. aj výpoveďou z dôvodu zmeny zamestnania.. Lenže pôvodný zamestnávateľ mu povedal, že v čase núdzového stavu musí podporovať zamestnanie a teda výpoveď mu nemôže akceptovať, lebo by mal sankcie.. Prosím Vás, počuli ste o niečom takom???
Ďakujem moc!
veronikasad
20.01.21,11:28
Blbosť, sankcie hrozia len ak by výpoveď dal zamestnávatel. Na druhej strane ale ak zamestnávatel prijme za neho nového zamestnanca, nárok na dotáciu Prvá pomoc plus mu nevznikne.
S dohodou zamestnávatel suhlasiť nemusí, podať výpoveď zamestnancovi nemôže zabrániť, pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby...
S dohodou zamestnávatel suhlasiť nemusí, podať výpoveď zamestnancovi nemôže zabrániť, pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby...
kn-alka
20.01.21,11:29
Určite si žiadal dotáciu na pracovné miesto, tieto dotácie sú na konkrétneho zamestnanca a podmienkou je udržať pracovné miesto ešte 2 mesiace po uplatnení dotácie (ak sa dobre pamätám). Ak ukončí s konkrétnym zamestnancom pracovný pomer, na ktorého uplatňoval dotáciu, musí ju vrátiť.
Ak však chce ukončiť pracovný pomer zamestnanec, dohodou alebo výpoveďou s výpovednou lehotou, dotáciu zamestnávateľ nemusí vracať.
Ak však chce ukončiť pracovný pomer zamestnanec, dohodou alebo výpoveďou s výpovednou lehotou, dotáciu zamestnávateľ nemusí vracať.
veronikasad
20.01.21,11:31
akú dotáciu zamestnávatel dostal ?
Emik27
20.01.21,11:40
Hmm, to žiaľ nevieme...
Emik27
20.01.21,11:41
Ďakujem krásne za rýchlu odpoveď :)
Emik27
20.01.21,12:37
Ďakujem krásne za rýchlu odpoveď :)
veronikasad
20.01.21,14:07
Tak to zisti, lebo môže isť aj o dotáciu o ktorej píše kn-alka. Tam by mal zamestnávatel trochu väčší problém, ale aj tak nebráni podaniu výpovede zamestnanca ...