babulka123
22.01.21,09:18
Tehotna zamestnankyna je od decembra 2020 na rizikovej PN, avsak by sa rada vratila do prace kedze jej to zdravotny stav dovoluje. Zamestnavatel sa jej vsak telefonicky vyhrazal, ze jej radi zostat do porodu PN. Ak sa vrati, nema jej dat aku pracu lebo uz si za nu nasiel nahradu. Moze ju po jej navrate preradit na inu poziciu bez jej suhlasu? zamestnavatelovi bolo zaslane aj pisomne oznamenie o tehotenstve vrat.lekarske potvrdenia cize je v zakon.ochrannej lehote. Dakujem.
veronikasad
22.01.21,08:22
Druh práce a termin porodu?
misoft
22.01.21,11:11
babulka123 - by si sa divila - ale môže!
zze/2001-311/55/2/b
avalik
22.01.21,15:54
o PN rozhoduje lekar,
ak ju lekar uschopni, tak nastupi do prace a zamestnavatel jej musi pridelit pracu podla pracovnej zmluvy

ak ale ide o pracu, ktora je tehotnym zenam zakazana, musi ju preradit na inu, pre nu vhodnu pracu aj so zachovanim povodnej dohodnutej mzdy
babulka123
23.01.21,07:25
jul 2021, administrativa
babulka123
23.01.21,07:27
dakujem pekne, toto som aj ockavala nakolko pracuje v administrative, jej povodna pozicia by mohla byt zachovana
veronikasad
23.01.21,09:03
Zamestnávateľ asi zle definoval trvanie pracovného pomeru zastupujucej pracovníčke. Ak by mal zastupovanie pocas PN konkrétnej osoby, jej pracovný pomer konci. Teraz je jedna z nich nadbytocna, tehotnej vypoved dať nemôže... Dopln ešte nástup na materskú...