Pokial viem tak sa zatial nic nezmenilo

Vraj od 1.1.2005 bude zmena v nahlasovaní. Minimálne 1 deň pred nástupom do zamestnania bude zamestnávateľ povinný nahlásiť nového zamestnanca. Už sa teším.... ;)

Zatiaľ mám informácie len z masmédií. Od 1.1.2005 treba zamestnanca nahlásiť ešte pred tým, ako mu zamestnávateľ pridelí prácu !!! Nahlásenie sa môže realizovať aj mailom, faxom, SMS. Identifikačným znakom zamestnanca bude jeho rodné číslo.Sankcie za neprihlásenie - pre zamestnanca do 10.000,-Sk a zamestnávateľa milión Sk.

Neviete náhodou, či bude treba nahlasovať zamestnancov pred pridelením práce aj v prípade DoVP, keď zamestnávateľ platí len úrazové poistenie?

Obávam sa, že áno, pretože tu ide o odstránenie práce "načierno" (kaníkovci pripravujú aj nový zákon o nelegálnej práci a zamestnávaní), ktorá najviac prekvitá v stavebníctve a v službách. Nie je problém po návšteve inšpektora práce rýchlo vystaviť dohodu o vykonaní práce... Navyše čierna práca nie je len o odvodoch, ale aj o nezdanenom príjme. Nepredbiehajme však udalosti. Uvidíme, čo zákon prinesie.

...kto chce, dozvie sa...kde - viete.

No ja neviem, čo to je za hlúposť. Pretože ak prihlásim zamestnanca už
pred násupom do pracovného pomeru, v prípade dohody to ani nehovorím,
a keď ten zamestnanec nenastúpi tak čo?
To nehovorím o tom, že pracujem v personálke. To sa môžem fakt zabaliť.
Je teda nechápem kto takéto veci vymýšľa, asi ten kto nemá čo robiť.
Zas treba dať niekomu z kaníkovcov prémiu za iniciatívu a metál za hlúposť.

A ešte čosi, kde sa budú tí zamestnanci prihlasovať takýmto spôsobom
ma Ministerstvo práce, soc.vecí a rodiny dúfam, že nie do Soc.poisťovne.
Díky.