milagros208
25.01.21,13:13
Ahojte. Zamestnankyni končí RD 03.04.2021. Do zamestnania však chce nastúpiť až v septembri 2021. Má nárok na 90 dní dovolenky. Aké možnosti má na vykrytie ostatných dní ? 1.) Môže sa so zamestnávateľom dohodnúť na predĺžení RD §166 ods. 4 do konca apríla a začať čerpať dovolenku až od mája? V tom prípade by rodičovský príspevok ešte za apríl dostala celý? 2) Môže si to vykryť nejakou PN-kou alebo neplateným voľnom. Ďakujem.
ivka70
25.01.21,13:27
Moze sa dohodnut na neplatenom volne, nie na RD (tu uz asi celu vycerpa do 3 rokov dietata), ten paragraf hovori o tom ,ze si ju moze rozdelit po dohode na cast a cerpat neskor, ked napr. pojde pri 2 rocnom dietati do prace a potom spat na RD o rok)
Idealne, ak sa bude dat dohodnut so zamestnavtelom, cerpanie mesiac pol dna dovolenky a pol dna neplatene volno (vtedy ju neodhlasuje zamestnavatel z poistovni.
Idealne, ak sa bude dat dohodnut so zamestnavtelom, cerpanie mesiac pol dna dovolenky a pol dna neplatene volno (vtedy ju neodhlasuje zamestnavatel z poistovni.
ivka70
25.01.21,13:29
ratali ste aj tohtorocnu dovolenku, ktora nebude kratena, ak bude len cerpat dovolenku a potom pracovat?
na PN po nastupe na dovolenku ist moze, aj na OCR ale na PN aj OCR treba dovod ....urcuje lekar
na PN po nastupe na dovolenku ist moze, aj na OCR ale na PN aj OCR treba dovod ....urcuje lekar
milagros208
26.01.21,08:34
Ďakujem za odpoveď. Chcela som len dať našej zamestnankyni nejaké alternatívy ako vykryť chýbajúce dni dovolenky. Dovolenka na tento rok už bola počítaná celá bez krátenia. Takže má na výber PN, OČR alebo neplatené voľno.
ivka70
26.01.21,08:38
Nie, aj poldna dovolenky a neplatene volno.
Potrebuje 106 dni do septembra, cize bud 16 dni PN, OCR alebo 32 dni pol dna dovolenky a pol dna neplatene volno.
A este jej bude chybat dovolenka cez sviatky .....
Potrebuje 106 dni do septembra, cize bud 16 dni PN, OCR alebo 32 dni pol dna dovolenky a pol dna neplatene volno.
A este jej bude chybat dovolenka cez sviatky .....