Nini44
26.01.21,13:49
Dobrý deň prajem,
potrebovala by som poradiť.
Zamestnankyni sa končí RD 08.02.(v trvaní MD, RD s dvomi deťmi od r. 2013) do práce však nechce nastúpiť, až niekedy v septembri ak vôbec nastúpi. Má vlastne ešte zostatok celej dovolenky za tie roky.
Zamestnankyňa, ktorá je namiesto nej, je na prekážkach z dôvodu uzavretia prevádzky a na ďalšieho sa poberá príspevok "Pracuj, zmeň svoj život"
Čo by bolo pre ňu najlepšie urobiť, RD pandemický vraj nemôže poberať keď bude mať PP. Jedná sa o rodinného príslušníka, takže hľadáme čo najrozumnejšie riešenie aj pre ZM-ca, aj ZM-ľa.
Prísť na jeden deň do práce, vyčerpať dovolenku, alebo ísť na úrad práce??? Asi komplikovaný prípad, dúfam že niekto pomôže.
Ďakujem veľmi pekne.
potrebovala by som poradiť.
Zamestnankyni sa končí RD 08.02.(v trvaní MD, RD s dvomi deťmi od r. 2013) do práce však nechce nastúpiť, až niekedy v septembri ak vôbec nastúpi. Má vlastne ešte zostatok celej dovolenky za tie roky.
Zamestnankyňa, ktorá je namiesto nej, je na prekážkach z dôvodu uzavretia prevádzky a na ďalšieho sa poberá príspevok "Pracuj, zmeň svoj život"
Čo by bolo pre ňu najlepšie urobiť, RD pandemický vraj nemôže poberať keď bude mať PP. Jedná sa o rodinného príslušníka, takže hľadáme čo najrozumnejšie riešenie aj pre ZM-ca, aj ZM-ľa.
Prísť na jeden deň do práce, vyčerpať dovolenku, alebo ísť na úrad práce??? Asi komplikovaný prípad, dúfam že niekto pomôže.
Ďakujem veľmi pekne.
avalik
26.01.21,12:56
ona navrat do prace, cerpanie starej dovolenky, potom prekazky na strane zamestnavatela
osobe, ktora je na dobu urcitu na "zastup pocas MD/RD" sa navratom zastupovanej zamestnankyne skonci PP
osobe, ktora je na dobu urcitu na "zastup pocas MD/RD" sa navratom zastupovanej zamestnankyne skonci PP
Nini44
26.01.21,12:58
Ide o to , že ona sa veľmi nechystá naspäť:D
veronikasad
26.01.21,13:08
Keď chce nastúpiť az v septembri a nabyse je to rodinny príslušník, zbytočne natahovat trvanie pracovného pomeru. 8.2.nahlaste v SP ukončenie rodicovskej dovolenky, od 9.2. obnovenie poistenia. 9.2 si vycerpa jeden den dovolenky, zbytok jej predplatíte (za rok 2021 jej narok na dovolenku nevznikne). Potom nech sa ide evidovať na UP a požiada o davku v nezamestnanosti, bude urcite vyssia ako pandemicky rod.prispevok. V septembri môže znovu nastúpiť do zamestnania.
Nini44
26.01.21,13:14
A z čoho jej ho vypočítajú? Keď jej posledný reálny príjem bol v r. 2013.
veronikasad
26.01.21,13:17
Z toho jedneho dna cerpania dovolenky+ preplatena dovolenka do vysky maximalneho denneho vymeriavacieho zakladu.
Dovolenku preplatis pravdepodobnym priemerným zarobjom, ktory nesmie byť nižší ako aktualna minimalna mzda v prislusnom stupni narocnosti.
Dovolenku preplatis pravdepodobnym priemerným zarobjom, ktory nesmie byť nižší ako aktualna minimalna mzda v prislusnom stupni narocnosti.
veronikasad
26.01.21,13:23
Dôležité je neukončit pracovný pomer poslednym dňom rodičovskej dovolenky.
Nini44
26.01.21,13:24
Takže teoreticky jej môžem zvýšiť plat aby mala dobrú podporu ano?
Nini44
26.01.21,13:29
Ďakujem.
veronikasad
26.01.21,13:30
Nic jej nemusis zvyšovať, len dodrz stupen narocnosti pri výpočte pravdepodobneho zárobku a vypocitaj celkovy narok na dovolenku
avalik
26.01.21,15:24
tak nech skonci PP dohodou, vycerpat 1 den dovolenky ostatne preplatit a dalej si ona musi zvazit ci pandemicky RP alebo evidencia na UPSVaR a cerpanie davky v nezamestnanosti (prip. ci pri pandemickom RP nie je povinnost uplatnit si najprv narok na davku v nezamestnanosti)
Nini44
24.02.21,08:18
Takže 8.2. dám ukončenie RD, 9.2 čerpanie dovolenky a 10.2. skončenie PP? Jedná sa o pozíciu predavačky, takže ako ju ohodnotím, resp. tú dovolenku minimalkou 3,58€?
Ďakujem veľmi pekne, riešim to opozdene, nevedia sa nejak dohodnúť:D
Ďakujem veľmi pekne, riešim to opozdene, nevedia sa nejak dohodnúť:D
veronikasad
24.02.21,09:13
9.2. aj ukončenie pracovného pomeru. Pravdepodobný priemerný zarobok vo výške sktualnej minimalnej mzdy pre príslušný stupeň náročnosti
veronikasad
24.02.21,09:18
Dnes je 24.2., termíny odhlasok ti nič nehovoria?