janulka5595
02.02.21,06:09
Ahojte,
mame vo firme zamestnankynu na rodicovskej dovolenke, po dvoch detoch retazove. Konatel sa rozhodol, ze kvoli akt. situacii uz nema zaujem ju zamestnavat.
Je si vedomy toho, ze by ju po navrate z RD mal zaradit na povodnu poziciu, alebo preradit na inu, avsak ju uz fo firme vobec nechce.
Ak konci RD k 25.02.2021, ako sa vyhnut tomu, aby bola este po tom datume vo vypovednej lehote?
Da sa ukoncit pracovny pomer dohodou, ak s tym bude zamestnankyna suhlasit ale z dovodu akeho? Je si vedomy toho ze jej musi vyplatit aj odstupne, jednomesacne predpokladam?
Dakujem vam za pomoc!
mame vo firme zamestnankynu na rodicovskej dovolenke, po dvoch detoch retazove. Konatel sa rozhodol, ze kvoli akt. situacii uz nema zaujem ju zamestnavat.
Je si vedomy toho, ze by ju po navrate z RD mal zaradit na povodnu poziciu, alebo preradit na inu, avsak ju uz fo firme vobec nechce.
Ak konci RD k 25.02.2021, ako sa vyhnut tomu, aby bola este po tom datume vo vypovednej lehote?
Da sa ukoncit pracovny pomer dohodou, ak s tym bude zamestnankyna suhlasit ale z dovodu akeho? Je si vedomy toho ze jej musi vyplatit aj odstupne, jednomesacne predpokladam?
Dakujem vam za pomoc!
ivka70
02.02.21,05:13
Moze sa snou dohodnut na skonceni PP dohodou z dovodu zrusenia pracvneho miesta - s narokom na odstupne napr. k 28.2.
26.2. ju nechajte cerpat dovolenku ,zvysok dovolenky, na ktoru jej vznikol narok pocas MD, jej preplatite.
Odstupne bude rozhodne vyssie ako 1 mesacne ,kedze jej PP trval celu MD,RD s 2 detmi, predpokladam ,ze aj viac ako 5 rokov.
(pozri paragraf dolu)
Ak s dohodou suhlasit nebude, tak jedine jej 26.2. dorucit vypoved z dovodu zrusenia pracovneho miesta s vypovednou dobou odstupnym.
zze/2001-311/76/2/c
26.2. ju nechajte cerpat dovolenku ,zvysok dovolenky, na ktoru jej vznikol narok pocas MD, jej preplatite.
Odstupne bude rozhodne vyssie ako 1 mesacne ,kedze jej PP trval celu MD,RD s 2 detmi, predpokladam ,ze aj viac ako 5 rokov.
(pozri paragraf dolu)
Ak s dohodou suhlasit nebude, tak jedine jej 26.2. dorucit vypoved z dovodu zrusenia pracovneho miesta s vypovednou dobou odstupnym.
zze/2001-311/76/2/c
janulka5595
02.02.21,05:53
Dakujem Ivka, je zamestnana vo firme viac ako 5r, ale menej ako 10, tym padom 3 mes. odstupne. Vo vyske pravdepodobneho zarobku predpokladam? Ak prijem mala naposledy pred nastupom na MD. V PZ ma uvedenu mzdu 740€ + variabilna zlozka (premie), zvacsa od 15 do 30 eur. Vychadza sa potom z tejto sumy?
ivka70
02.02.21,06:00
Samozrejme, to plati pri dohode.
Pri vypovedi je vypovedna doba a odstupne ine ... pozri odsek 1 toho isteho paragrafu.
A VD tu:
https://www.autora.sk/zz/2001/311/#62_Vpovedn_doba
Vychadzas zo sumy 740 eur alebo z aktualneho priemerneho zarobku zamestnanca na rovnakej pozicii ako mala ona.
https://www.autora.sk/zz/2001/311/#134
Pri vypovedi je vypovedna doba a odstupne ine ... pozri odsek 1 toho isteho paragrafu.
A VD tu:
https://www.autora.sk/zz/2001/311/#62_Vpovedn_doba
Vychadzas zo sumy 740 eur alebo z aktualneho priemerneho zarobku zamestnanca na rovnakej pozicii ako mala ona.
https://www.autora.sk/zz/2001/311/#134
veronikasad
02.02.21,06:30
Odkedy trvá pracovný pomer? Jej funkcia bola zrusena?
janulka5595
02.02.21,07:13
PP trva od 01/2013, na jej miesto som bola prijata ja, na dobu neurcitu, v PZ neuviedli, ze by som zastupovala ju. Konatel ju uz spat nechce
veronikasad
02.02.21,07:27
Janulka, nezabudni, ze pocas trvania MD a RD jej vznikol aj nárok na dovolenku, ktory mozno vykryje aj celú vypivednu dobu, alebo jej ju musíte preplatiť pri ukončení pracovného pomeru dohodou.
ivka70
02.02.21,07:31
Nezabudni, ze ak je to jej miesto skutocne zrusene, treba o to maj nejaky doklad ....napr. rozhodnutie konatela k nejakemu dnu. To uz by pan konate mal vediet, aby to bolo aj po pravnej stranke OK.