preco pocitas s hodinovou mzdou, ak ma definovanu mzdu mesacnu?
ma stupen narocnosti prace I. ?
Potom musi dostat 623 eur mesacnu mzdu, aj ked je na prekazkach v praci na 80%.

za celý mesiac jej platím náhradu mzdy čiže hodinovou mzdou a vychádza mi to tých 563,85. Musím jej doplácať do 623, aj keď je na 80% ?

musis jej zaplati minimalnu mzdu, teda 623 eur, tych 80% nesme byt nizsich ako minimalna mzda

Zaplatis jej minimalnu mzdu 623 eur.

https://www.employment.gov.sk/sk/koronavirus-pracovna-socialna-oblast/pracovna-oblast/odpovede-najcastejsie-otazky-zamestnancov-zamestnavatelov.html

Podľa Zákonníka práce ide v takomto prípade o prekážku v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142. Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa na základe rozhodnutia príslušného orgánu alebo pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa v dôsledku vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu, môže mu zamestnávateľ podľa novely Zákonníka práce vyplácať náhradu mzdy v sume najmenej 80% priemerného zárobku. Náhrada mzdy u zamestnanca však nesmie byť nižšia ako minimálna mzda. Výnimkou je situácia podľa § 142 ods. 4 Zákonníka práce, ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku. Zároveň upozorňujeme, že v podnikoch, kde pôsobia odbory, môžu byť aj ďalšie dohody ako riešiť uvedenú situáciu, napr. aplikácia konta pracovného času (§ 87a Zákonníka práce), prípadne po čase aj nariadenie čerpania dovolenky (§ 111 Zákonníka práce).

Ako môže mať mzdu 610.-€, keď minimálna mzda od 1.1.2021 je na Slovensku 623.-€? Tabulky školstvo nie je správna odpoveď....

Pretože vo verejnej správe sme platení tabuľkovo. Musím ju správne zaradiť a podla jej zaradenia to vychádza 610 eur a musím jej doplácať do minimálnej mzdy. Toto je bohužiaľ nedomyslene s tabulkovymi platmi a minimálnou mzdou.

Ok, v prvom prispevku ste doplatok nespominali.

môj názor:


142,5 h * 3,58
15 h sviatok
+ doplatok do minimálnej mzdy 1,2 €
mne to takto vychádza.

§ 250 b ods. 6 znie: (6) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu celkom alebo sčasti pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa na základe rozhodnutia príslušného orgánu alebo pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa ako dôsledku vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume 80 % jeho priemerného zárobku, najmenej však v sume minimálnej mzdy; ustanovenie § 142 ods. 4 tým nie je dotknuté.

v tomto prípade ide o náhradu mzdy za príslušnú prekážku v práci za každú hodinu kedy prekážka trvala

Tvoj nazor je zavadzajuci, pracovnicka nema hodinovu mzdu!

ste si istá? prerátala som si to aj v Olympe! s nastavením podľa 553/2003 Z.z.

3,58 je minimalna hidinova mzda, ty musis pocitat s minimalnou mesacnou mzdou. Olymp ti vypocita, co mu nastavis, ak nastavis zle zaklad, musi zle vypocitat.

odpoveď z inšpektorátu práce zo dňa 14,05. 2020: (údaje o min. mzde platné v uvedenom čase)


Náhrada mzdy sa vo Vašom prípade riadi novelou zákona č. 66/2020 Z. z. s účinnosťou od 4.4.2020, ktorým sa dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) a ktorým sa dopĺňajú niektoré zákony, a to konkrétne ustanovením § 250b ods. 6, kde je uvedené cit. „Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu celkom alebo s časti pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa ako dôsledku vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume 80 % jeho priemerného zárobku, najmenej však v sume minimálnej mzdy; ustanovenie § 142 ods. 4 tým nie je dotknuté.“ Podľa ustanovenia § 119 ods. 1 Zákonníka práce, ktorý uvádza cit. „Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda podľa osobitného predpisu.“ Zároveň poukazujeme na § 29 ods. 2 Zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, podľa ktorého ak osobitné predpisy, ktoré sa vzťahujú na zamestnávateľov a zamestnancov podľa § 1 ods. 1 obsahujú ustanovenia o priemernom zárobku alebo o priemernej mzde, je ním funkčný plat podľa § 4 ods. 4 až 6, plat pri výkone inej práce alebo funkčný plat podľa § 30 ods. 3 priznaný zamestnancovi v čase, keď vznikol dôvod na jeho použitie.
Na záver dodávame, že osobitným predpisom na tento rok je Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 324/2019, ktorý upravuje minimálnu mzdu na 580 € za mesiac a na 3,333 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.
.§ 142 sa rieši hodinovou mzdou a predpokladám, že takto sa má riešiť aj § 250 b ods. 6, nakoľko ide o výpadok v hodinách.

Hodinovú minimálnu mzdu pracovníka s mesačnou mzdou musíš vypočítať z mesačnej minimálnej mzdy. Aj keď budeš citovať celý zákon, použitie minimálnej hodinovej mzdy je zle.

môžete citovať podľa ktorého § tak uvažujete? Myslíte si, že neviem nastaviť mzdy v programe, aby to vypočítalo dobre? 3 programy to vypočítali tak ako ja. Olymp, Vema a Proces. Tak kde je chyba? Že by aj tí programátori nevedeli?