babulka123
04.02.21,09:51
Ma tehotna zamestnankyna narok na riadnu dovolenku t.j. za cely kalendar rok (25dni po dovrseni 33rokov) ak nastupuje na matersku dovolenku v juni? Dakujem
Tweety
04.02.21,08:58
Ak PP trvá celý rok, tak má, za predpokladu, že pred nástupom na MD, nemá neodpracované dni napr. na PN viac ako 100 dní.
ivka70
04.02.21,09:34
Materska dovolenka sa povazuje pre vypocet naroku na dovolenku za odpracovany cas.
Narok pri PP trvajucom cely rok je na rocnu dovolenku, ktora moze byt kratena o dni PN,RD, OCR v tom roku. Ak takych dni nie je viac ako 100, rocna dovolenka sa nekrati.
So suhlasom zamestnavatel moze zamestnanec cerpat aj dovolenku, na ktoru narok este nevznikol, ale je predpoklad, ze vznikne.
Teda napr. ako tu, ze vznikne pocas MD.
Cize ak zamestnavatel suhlasi, moze si vycerpat aj celu rocnu doolenku pred odchodom na MD.
Narok pri PP trvajucom cely rok je na rocnu dovolenku, ktora moze byt kratena o dni PN,RD, OCR v tom roku. Ak takych dni nie je viac ako 100, rocna dovolenka sa nekrati.
So suhlasom zamestnavatel moze zamestnanec cerpat aj dovolenku, na ktoru narok este nevznikol, ale je predpoklad, ze vznikne.
Teda napr. ako tu, ze vznikne pocas MD.
Cize ak zamestnavatel suhlasi, moze si vycerpat aj celu rocnu doolenku pred odchodom na MD.
veronikasad
04.02.21,09:34
Ak do juna nebude mať 100 prac.dni PN, ano...
Niekedy je dobré nechať si pár dni dovolenky na preplatenie v prípade ukončenia prac.pomeru po skončení RD.
Niekedy je dobré nechať si pár dni dovolenky na preplatenie v prípade ukončenia prac.pomeru po skončení RD.