Ak má hodinovu mzdu, tak FPČ nemá žiadny vplyv na výšku min.mzdy - nerobíš žiadny prepočet.
MM pre II. stupeň náročnosti je 4,247€/hod.

V inej téme si písala že nejde o zmenovú prevádzku, ani nemáte znížený týždenný fond prac.času stanovený v KZ - ide o pracovný pomer na kratší pracovný čas.

hodinová mzda je predsa daná a vynásobíš odrobenými hodinami, prečo chceš krátiť hodinovú mzdu?

Vychádzam z tohto:

nekráti, práve že jej vyšla vyššia...

ujasni si, z akého dôvodu má FPČ 35,5 hod týždenne. Ak ide o prac.pomer na kratší pracovný čas, nemôžeš robiť prepočet. Ten obrázok sa mi zobrazuje len na obrazovke, v tvojom príspevku nie je

Neviem ho tu inac nahrať. V tej tabuľke boli pri jednotlivých pracovných časoch rôzne hodinové mzdy. Čiže bude správne ak zamestnanci budú mať hodinovú mzdu 4,247??

ak nemáte KZ alebo nepracuje na zmeny, nemôžeš svojvolne meniť minimálnu mzdu. Samozrejme, firma môže zamestnancovi dať zmluvný plat aj vo vyššej sume ako je minimálna mzda. Ale vtedy nerobíš žiadny prepočet.

Podstatná vec je, či je ustanovený pracovný čas na pracovisku 35,5 hod (napr. v internom predpise, kolektívnej zmluve) - ak áno, prepočet je OK. Ak ale je na 35,5 hod dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, minimálny mzdový nárok sa určuje podľa ustanoveného (plného) pracovného času na pracovisku.

Pracovný čas 35,5 bude uvedený v pracovnej zmluve, zatiaľ v žiadnom internom predpise. Ale nejde o kratší pracovný čas, zamestnanci budú pracovať na prevádzkach so zmenami. Pani Motyckova, počítala som to správne?