35 hodin je kratsi pracovny uvazok? Ak ano, preco doplatok do plnej minimalnej mzdy?

Vo VS majú podľa kolektívnej zmluvy pri 3-zmennej prevádzke alebo nepretržitej prevádzke plný úväzok 35 hodín. Takže správne min.mzda 623 €.

Ok, vdaka za vysvetlenie.

Na hodinovú sadzbu funkčného platu sa nevzťahujú ustanovenia Zákonníka práce, ktoré platia pre minimálnu výšku priemerného zárobku. Čiže nie je v zákone 553/2003 Z.z. povinnosť hodinovú sadzbu funkčného platu navyšovať. Napriek tomu ale odporúčam, dať dopyt na Úrad vlády mám pocit, že som videla odpoveď, že aj doplatok do minimálnej mzdy treba započítať do funkčného platu, skúsim to nájsť, ale v počítači som to nenašla.
Našla som - hodinová sadzba funkčného platu (napr. pre príplatky) sa nenavyšuje na minimálnu mzdu. Náhrada mzdy (napr. za dovolenku a pod.) sa "musí poskytnúť vo výške funkčného platu zamestnanca, aj v prípade, ak je funkčný plat nižší, ako suma mesačnej minimálnej mzdy" - čiže ani FP pre dovolenku a pod sa nenavyšuje.

nie, na nich sa § 134 nevzťahuje

hod.sadzbu funkčného platu /HSFP/ vypočítam 623/152=4,0987 ? a toto sa vynásobí počtom hodín, čo odpracovala za sviatok. lebo na páske vidím FP 594 a z toho aj počíta príplatok za sviatok. doplatok do min.mzdy je na páske ale nie je súčasťou FP

podľa zákona 553 paragraf 27

doplnila som

tak HSFP bude správne pre dovolenku a sviatok rátaná zo sumu 594 a vždy delene 163 pri fonde 37,5 hod a pri fonde 35 hod delene 152?
ďakujem, kde to môžem nájsť...nejaký link

u mňa v šuflíku, ale skúsim oskenovať a niekam pricapiť

ďakujem

môžem sa spýtať, či v oznámení o výške zložení funkčného platu musí byť uvedený doplatok do min.mzdy?
napr,.takto:
tarifný plat 584
za zmennosť 10
funkčný 594
doplatok do min.mzdy /nakoľko nie je súčasťou funk.platu/ 29 €

Doplnila som do odpovede stanovisko. Pozrite posledný odsek na druhej strane.

ďakujem