Iveta Matlovičová
07.02.21,15:49
Zamestnanec, ktorého zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v inom zmluvne dohodnutom stravovacom zariadení, má s účinnosťou od 1.3.2021 možnosť vybrať si medzi stravovacou poukážkou (gastrolístkom) alebo finančným príspevkom na stravovanie.
To znamená, že ak zamestnávateľ prevádzkuje vlastnú jedáleň, príp. zabezpečuje stravu pre zamestnancov formou donáškovej služby, či cateringu, zamestnanec možnosť výberu nemá. Podrobnosti výberu a realizácie povinnosti zabezpečovať stravovanie môže zamestnávateľ upraviť vo vnútornom predpise, kde určí napr.
primeranú lehotu na výber zo strany zamestnanca,
postup v prípade, že zamestnanec v určenej lehote výber neuskutoční,
ďalšie podrobnosti, napr. že zamestnávateľ do momentu výberu zamestnanca zabezpečuje stravovanie podľa svojho rozhodnutia.
Zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže (napr. od 15.3.2021 do 14.3.2022); tento strop je určený Zákonníkom práce. Počas tejto doby zamestnanec nemôže svoj výber meniť.
Poznámka: Nakoľko sa zmluvy o sprostredkovaní stravovania uzatvárajú na dlhšie časové obdobie a nemožno ich vždy, bez výpovednej doby, resp. bez ďalších nákladov, vypovedať, v prechodnom ustanovení sa ponecháva primeraný časový priestor na možnosť ich skončenia v prípade, ak u zamestnávateľa dôjde k zmene v spôsobe prispievania na stravovania. V súlade s prechodným ust. § 252p novely zákona: "Zamestnávateľ, ktorý pred 1.3.2021 alebo v období 1.3.2021 do 31.12.2021 uzatvoril zmluvu o zabezpečení stravovacích poukážok s právnickou osobou alebo fyzickou osobou, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, nie je povinný postupovať podľa novej právnej úpravy až do skončenia účinnosti tejto zmluvy, najdlhšie však do 31.12.2021." To znamená, že zamestnávateľ, ktorý je viazaný zmluvou o zabezpečení stravovacích poukážok a poskytuje zamestnancom gastrolístky, poskytne výber medzi gastrolístkom a finančným príspevkom najneskôr od 1.1.2022.
Od 1.3.2021 dochádza aj k zníženiu poplatku (provízie) pri nákupe stravovacích poukážok (za sprostredkované stravovacie služby) z 3% na 2% z hodnoty sumy uvedenej na stravovacej poukážke.
Kedy zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi možnosť voľby?
Zamestnávatelia, ktorí už pred novelou Zákonníka práce poskytovali zamestnancom finančný príspevok na stravovanie a to z dôvodov ustanovených v § 152 ods. 6 ZP (napr. povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku), nie sú povinní po 1.3.2021 poskytnúť zamestnancovi možnosť výberu medzi stravovacou poukážkou alebo finančným príspevkom na stravovanie. Dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemohol (nemal možnosť) zabezpečiť stravovanie "klasickou formou", sa po 1.3.2021 nezmenili a sú ustanovené v § 152 ods. 6 ZP:
povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku, napr. práce v lesníctve
zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie § 152 ods. 2 Zákonníka práce,
zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodovnemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom,
ide o zamestnanca vykonávajúceho domácku prácu alebo teleprácu a zamestnávateľ mu nezabezpečístravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľaalebo, ak by stravovanie podľa § 152 ods. 2 bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce, napr. ide o domáckeho zamestnanca, ktorý nemôže opustiť pracovisko zo zdravotných problémov.
Finančný príspevok z pohľadu daní, odvodov, miezd
Od 1.3.2021 platí, že podľa § 5 ods. 7 písm. b) zákona č. 595/2003 Z. z. je od dane oslobodená nielen nepeňažná hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov a finančný príspevok na stravovanie pre zamestnanca, ktorý na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom, ale aj finančný príspevok na stravovanie poskytovaný podľa § 152 ZP. Finančný príspevok na stravovanie:
nebude podliehať ani odvodom na zdravotné a sociálne poistenie
v súlade s novelizáciou ust. § 118 ods. 2 Zákonníka práce sa nebude považovať za mzdové plnenie, a preto nebude ani vstupovať do úhrnu zúčtovanej mzdy na účely výpočtu priemerného hodinového zárobku na pracovnoprávne účely
nebude postihnuteľný exekúciou zrážakami zo mzdy a z iných príjmov.
Výška finančného príspevku na stravovanie
Výška finančného príspevku na stravovanie je stanovená v závislosti od toho, či zamestnávateľ prispieva na stravovanie aj iným zamestnancom, t.j. či má aj zamestnancov, ktorí dostávajú od zamestnávateľa gastrolístky, príp. sa stravujú vo vlastnom stravovacom zariadení alebo sa stravujú prostredníctvom dodávateľa z iného stravovacieho zariadenia.
Ak zamestnávateľ prispieva na stravovanie aj iným zamestnancom
Ak zamestnávateľ prispieva na stravovanie aj iným zamestnancom, tak suma finančného príspevku je určená podľa § 152 ods. 3 ZP prvej vety, t.j. je:
v sume, ktorou prispieva na stravovanie aj iným zamestnancom, čomu zodpovedá suma vo výške 55 % ceny jedla, najmenej však 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky, čomu zodpovedá suma 2,11 €
najviac na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, t.j. 2,81 €
zamestnávateľ je povinný poskytovať aj príspevok na stravovanie zo sociálneho fondu.
Príklad: Aká je suma finančného príspevku z nákladov zamestnávateľa, ktorou zamestnávateľ môže prispievať na stravovanie tým zamestnancom, ktorí pracujú v lesníctve (v blízkosti nenachádza žiadne stravovacie zariadenie)?
Ak zamestnávateľ prispieva na stravovanie aj iným zamestnancom (napr. vo vlastnom stravovacom zariadení, formou gastrolístkov), tak suma finančného príspevku by mala byť v sume, ktorou prispieva na stravovanie aj iným (napr. administratívnym) zamestnancom. Táto suma však musí byť najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky, čomu zodpovedá suma 2,11 €. Uvedieme si tri kombinácie:
a) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie aj iným zamestnancom a to vo vlastnej jedálni, kde je cena jedla 2,90 €. Príspevok zamestnávateľa na stravovanie týmto zamestnancom je 55% z ceny jedla, t.j. 1,60 €.
Nakoľko príspevok na stravovanie zamestnancom vo vlastnom stravovacom zariadení je 1,60 €, a suma finančného príspevku musí byť najmenej 2,11 €, tak suma finančného príspevku, ktorou zamestnávateľ prispeje na stravovanie zamestnancom vykonávajúcich prácu vlastníctve, bude 2,11 € (+ príspevok zo SF).
b) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie prostredníctvom gastrolístkov, ktorých nominálna hodnota je 3,83 €. Príspevok zamestnávateľa na stravovanie týmto zamestnancom je 55% z ceny jedla, t.j. 2,11 €. V prípade stravovania formou gastrolístkov sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky.
Nakoľko príspevok na stravovanie zamestnancom (formou gastrolístkov) je 2,11 €, t.j. je v rovnakej sume, aká má byť minimálna suma finančného príspevku, tak suma finančného príspevku, ktorou zamestnávateľ prispeje na stravovanie zamestnancom vykonávajúcich prácu vlastníctve, bude 2,11 € (+ príspevok zo SF).
c) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie prostredníctvom gastrolístkov, ktorých nominálna hodnota je 3,83 €. Príspevok zamestnávateľa na stravovanie týmto zamestnancom je 55% zo sumy 5,10 € [55 % z o sumy stravného pre 1. časové pásmo].
Nakoľko príspevok na stravovanie zamestnancom (formou gastrolístkov) je 2,81 € a suma finančného príspevku musí byť najmenej 2,11 €, tak suma finančného príspevku, ktorou zamestnávateľ prispeje na stravovanie zamestnancom vykonávajúcich prácu vlastníctve, bude 2,81 € (+ príspevok zo SF).
Ak zamestnávateľ neprispieva na stravovanie aj iným zamestnancom
Ak zamestnávateľ neprispieva na stravovanie iným zamestnancom podľa § 152 ods. 3 ZP, suma finančného príspevku na stravovanie je:
najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky podľa § 152 ods. 4 ZP, t. j. 2,11 € [55% z 3,83 €]
najviac však 55% stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, t.j. 2,81 €
zamestnávateľ je povinný poskytovať aj príspevok na stravovanie zo sociálneho fondu.
Príklad: Aká môže byť suma finančného príspevku z nákladov zamestnávateľa, ktorou zamestnávateľ môže prispievať na stravovanie zamestnancom, ak zamestnávateľ neprispieva na stravovanie iným zamestnancom napr. formou gastrolístkov?
Ak zamestnávateľ neprispieva na stravovanie iným zamestnancom napr. formou gastrolístkov, suma finančného príspevku na stravovanie musí byť najmenej 2,11 € a najviac 2,81 €. Okrem sumy finančného príspevku z prevádzkových nákladov, je zamestnávateľ povinný poskytovať príspevok na stravovanie aj zo sociálneho fondu.
Stravovanie formou elektronickej stravovacej poukážky (platí od 1.1.2023)
S účinnosťou od 1.1.2023 sa ustanovenie § 152 ods. 4 novely dopĺňa o novú vetu, v zmysle ktorej: „Zamestnávateľ poskytuje stravovaciu poukážku v elektronickej forme; to neplatí, ak použitie stravovacej poukážky v elektronickej forme zamestnancom počas pracovnej zmeny na pracovisku alebo v jeho blízkosti nie je možné." To znamená, ak sa zamestnávateľ rozhodne zabezpečiť stravovanie prostredníctvom stravovacích poukážok, mal by poukážky poskytovať prednostne v elektronickej forme (tzv. gastrokarta). Podmienkou však je, aby zamestnanec mohol použiť túto "gastrokartu" pracovisku alebo v iných stravovacích zariadeniach, ktoré sa nachádzajú v blízkosti pracoviska.
***
V nadväznosti na schválené zmeny v Zákonníku práce sa možnosť výberu medzi zabezpečením stravovania prostredníctvom stravovacích poukážok a finančnom príspevku na stravovanie sa vzťahuje napr. aj na príslušníkov Policajného zboru, príslušníkov SIS, príslušníkov NBÚ, príslušníkov Zboru väzenskej a justičnej stráže SR, príslušníkov finančnej správy, na profesionálnych vojakov, na hasičov. Právo výberu sa bude uplatňovať len vtedy, keď služobný úrad nezabezpečí stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo inom zmluvnom stravovacom zariadení.
To znamená, že ak zamestnávateľ prevádzkuje vlastnú jedáleň, príp. zabezpečuje stravu pre zamestnancov formou donáškovej služby, či cateringu, zamestnanec možnosť výberu nemá. Podrobnosti výberu a realizácie povinnosti zabezpečovať stravovanie môže zamestnávateľ upraviť vo vnútornom predpise, kde určí napr.
primeranú lehotu na výber zo strany zamestnanca,
postup v prípade, že zamestnanec v určenej lehote výber neuskutoční,
ďalšie podrobnosti, napr. že zamestnávateľ do momentu výberu zamestnanca zabezpečuje stravovanie podľa svojho rozhodnutia.
Zamestnanec je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže (napr. od 15.3.2021 do 14.3.2022); tento strop je určený Zákonníkom práce. Počas tejto doby zamestnanec nemôže svoj výber meniť.
Poznámka: Nakoľko sa zmluvy o sprostredkovaní stravovania uzatvárajú na dlhšie časové obdobie a nemožno ich vždy, bez výpovednej doby, resp. bez ďalších nákladov, vypovedať, v prechodnom ustanovení sa ponecháva primeraný časový priestor na možnosť ich skončenia v prípade, ak u zamestnávateľa dôjde k zmene v spôsobe prispievania na stravovania. V súlade s prechodným ust. § 252p novely zákona: "Zamestnávateľ, ktorý pred 1.3.2021 alebo v období 1.3.2021 do 31.12.2021 uzatvoril zmluvu o zabezpečení stravovacích poukážok s právnickou osobou alebo fyzickou osobou, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, nie je povinný postupovať podľa novej právnej úpravy až do skončenia účinnosti tejto zmluvy, najdlhšie však do 31.12.2021." To znamená, že zamestnávateľ, ktorý je viazaný zmluvou o zabezpečení stravovacích poukážok a poskytuje zamestnancom gastrolístky, poskytne výber medzi gastrolístkom a finančným príspevkom najneskôr od 1.1.2022.
Od 1.3.2021 dochádza aj k zníženiu poplatku (provízie) pri nákupe stravovacích poukážok (za sprostredkované stravovacie služby) z 3% na 2% z hodnoty sumy uvedenej na stravovacej poukážke.
Kedy zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť zamestnancovi možnosť voľby?
Zamestnávatelia, ktorí už pred novelou Zákonníka práce poskytovali zamestnancom finančný príspevok na stravovanie a to z dôvodov ustanovených v § 152 ods. 6 ZP (napr. povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku), nie sú povinní po 1.3.2021 poskytnúť zamestnancovi možnosť výberu medzi stravovacou poukážkou alebo finančným príspevkom na stravovanie. Dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemohol (nemal možnosť) zabezpečiť stravovanie "klasickou formou", sa po 1.3.2021 nezmenili a sú ustanovené v § 152 ods. 6 ZP:
povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie vylučujú podmienky výkonu práce na pracovisku, napr. práce v lesníctve
zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie § 152 ods. 2 Zákonníka práce,
zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodovnemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom,
ide o zamestnanca vykonávajúceho domácku prácu alebo teleprácu a zamestnávateľ mu nezabezpečístravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľaalebo, ak by stravovanie podľa § 152 ods. 2 bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce, napr. ide o domáckeho zamestnanca, ktorý nemôže opustiť pracovisko zo zdravotných problémov.
Finančný príspevok z pohľadu daní, odvodov, miezd
Od 1.3.2021 platí, že podľa § 5 ods. 7 písm. b) zákona č. 595/2003 Z. z. je od dane oslobodená nielen nepeňažná hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov a finančný príspevok na stravovanie pre zamestnanca, ktorý na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiadny zo spôsobov stravovania zamestnancov zabezpečených zamestnávateľom, ale aj finančný príspevok na stravovanie poskytovaný podľa § 152 ZP. Finančný príspevok na stravovanie:
nebude podliehať ani odvodom na zdravotné a sociálne poistenie
v súlade s novelizáciou ust. § 118 ods. 2 Zákonníka práce sa nebude považovať za mzdové plnenie, a preto nebude ani vstupovať do úhrnu zúčtovanej mzdy na účely výpočtu priemerného hodinového zárobku na pracovnoprávne účely
nebude postihnuteľný exekúciou zrážakami zo mzdy a z iných príjmov.
Výška finančného príspevku na stravovanie
Výška finančného príspevku na stravovanie je stanovená v závislosti od toho, či zamestnávateľ prispieva na stravovanie aj iným zamestnancom, t.j. či má aj zamestnancov, ktorí dostávajú od zamestnávateľa gastrolístky, príp. sa stravujú vo vlastnom stravovacom zariadení alebo sa stravujú prostredníctvom dodávateľa z iného stravovacieho zariadenia.
Ak zamestnávateľ prispieva na stravovanie aj iným zamestnancom
Ak zamestnávateľ prispieva na stravovanie aj iným zamestnancom, tak suma finančného príspevku je určená podľa § 152 ods. 3 ZP prvej vety, t.j. je:
v sume, ktorou prispieva na stravovanie aj iným zamestnancom, čomu zodpovedá suma vo výške 55 % ceny jedla, najmenej však 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky, čomu zodpovedá suma 2,11 €
najviac na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, t.j. 2,81 €
zamestnávateľ je povinný poskytovať aj príspevok na stravovanie zo sociálneho fondu.
Príklad: Aká je suma finančného príspevku z nákladov zamestnávateľa, ktorou zamestnávateľ môže prispievať na stravovanie tým zamestnancom, ktorí pracujú v lesníctve (v blízkosti nenachádza žiadne stravovacie zariadenie)?
Ak zamestnávateľ prispieva na stravovanie aj iným zamestnancom (napr. vo vlastnom stravovacom zariadení, formou gastrolístkov), tak suma finančného príspevku by mala byť v sume, ktorou prispieva na stravovanie aj iným (napr. administratívnym) zamestnancom. Táto suma však musí byť najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky, čomu zodpovedá suma 2,11 €. Uvedieme si tri kombinácie:
a) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie aj iným zamestnancom a to vo vlastnej jedálni, kde je cena jedla 2,90 €. Príspevok zamestnávateľa na stravovanie týmto zamestnancom je 55% z ceny jedla, t.j. 1,60 €.
Nakoľko príspevok na stravovanie zamestnancom vo vlastnom stravovacom zariadení je 1,60 €, a suma finančného príspevku musí byť najmenej 2,11 €, tak suma finančného príspevku, ktorou zamestnávateľ prispeje na stravovanie zamestnancom vykonávajúcich prácu vlastníctve, bude 2,11 € (+ príspevok zo SF).
b) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie prostredníctvom gastrolístkov, ktorých nominálna hodnota je 3,83 €. Príspevok zamestnávateľa na stravovanie týmto zamestnancom je 55% z ceny jedla, t.j. 2,11 €. V prípade stravovania formou gastrolístkov sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky.
Nakoľko príspevok na stravovanie zamestnancom (formou gastrolístkov) je 2,11 €, t.j. je v rovnakej sume, aká má byť minimálna suma finančného príspevku, tak suma finančného príspevku, ktorou zamestnávateľ prispeje na stravovanie zamestnancom vykonávajúcich prácu vlastníctve, bude 2,11 € (+ príspevok zo SF).
c) Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie prostredníctvom gastrolístkov, ktorých nominálna hodnota je 3,83 €. Príspevok zamestnávateľa na stravovanie týmto zamestnancom je 55% zo sumy 5,10 € [55 % z o sumy stravného pre 1. časové pásmo].
Nakoľko príspevok na stravovanie zamestnancom (formou gastrolístkov) je 2,81 € a suma finančného príspevku musí byť najmenej 2,11 €, tak suma finančného príspevku, ktorou zamestnávateľ prispeje na stravovanie zamestnancom vykonávajúcich prácu vlastníctve, bude 2,81 € (+ príspevok zo SF).
Ak zamestnávateľ neprispieva na stravovanie aj iným zamestnancom
Ak zamestnávateľ neprispieva na stravovanie iným zamestnancom podľa § 152 ods. 3 ZP, suma finančného príspevku na stravovanie je:
najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky podľa § 152 ods. 4 ZP, t. j. 2,11 € [55% z 3,83 €]
najviac však 55% stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, t.j. 2,81 €
zamestnávateľ je povinný poskytovať aj príspevok na stravovanie zo sociálneho fondu.
Príklad: Aká môže byť suma finančného príspevku z nákladov zamestnávateľa, ktorou zamestnávateľ môže prispievať na stravovanie zamestnancom, ak zamestnávateľ neprispieva na stravovanie iným zamestnancom napr. formou gastrolístkov?
Ak zamestnávateľ neprispieva na stravovanie iným zamestnancom napr. formou gastrolístkov, suma finančného príspevku na stravovanie musí byť najmenej 2,11 € a najviac 2,81 €. Okrem sumy finančného príspevku z prevádzkových nákladov, je zamestnávateľ povinný poskytovať príspevok na stravovanie aj zo sociálneho fondu.
Stravovanie formou elektronickej stravovacej poukážky (platí od 1.1.2023)
S účinnosťou od 1.1.2023 sa ustanovenie § 152 ods. 4 novely dopĺňa o novú vetu, v zmysle ktorej: „Zamestnávateľ poskytuje stravovaciu poukážku v elektronickej forme; to neplatí, ak použitie stravovacej poukážky v elektronickej forme zamestnancom počas pracovnej zmeny na pracovisku alebo v jeho blízkosti nie je možné." To znamená, ak sa zamestnávateľ rozhodne zabezpečiť stravovanie prostredníctvom stravovacích poukážok, mal by poukážky poskytovať prednostne v elektronickej forme (tzv. gastrokarta). Podmienkou však je, aby zamestnanec mohol použiť túto "gastrokartu" pracovisku alebo v iných stravovacích zariadeniach, ktoré sa nachádzajú v blízkosti pracoviska.
***
V nadväznosti na schválené zmeny v Zákonníku práce sa možnosť výberu medzi zabezpečením stravovania prostredníctvom stravovacích poukážok a finančnom príspevku na stravovanie sa vzťahuje napr. aj na príslušníkov Policajného zboru, príslušníkov SIS, príslušníkov NBÚ, príslušníkov Zboru väzenskej a justičnej stráže SR, príslušníkov finančnej správy, na profesionálnych vojakov, na hasičov. Právo výberu sa bude uplatňovať len vtedy, keď služobný úrad nezabezpečí stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo inom zmluvnom stravovacom zariadení.
Mila123
07.02.21,17:13
Dobrý deň,
príspevok zamestnávateľa na jeden odpracovaný deň bude max. 2,81 € a k tomu sa bude vyplácať SF (pri SF nie je určená výška na jedno hlavné jedlo, určí si ho vnútorný predpis organizácie, ktorý býva "požehnaný" odbormi, alebo zástupcami zamestnancov, ak nie je ani jeden a ani druhý určí príspevok zamestnávateľ)?
t.j. zamestnanec dostane podľa vnútorného predpisu 2,81 + napr. 2 € = 4,81 na jedno hlavné jedlo, príspevok bez daní a odvodov.....je to tak správne?
príspevok zamestnávateľa na jeden odpracovaný deň bude max. 2,81 € a k tomu sa bude vyplácať SF (pri SF nie je určená výška na jedno hlavné jedlo, určí si ho vnútorný predpis organizácie, ktorý býva "požehnaný" odbormi, alebo zástupcami zamestnancov, ak nie je ani jeden a ani druhý určí príspevok zamestnávateľ)?
t.j. zamestnanec dostane podľa vnútorného predpisu 2,81 + napr. 2 € = 4,81 na jedno hlavné jedlo, príspevok bez daní a odvodov.....je to tak správne?
Iveta Matlovičová
07.02.21,17:41
Dobrý deň,
príspevok zamestnávateľa na jeden odpracovaný deň bude max. 2,81 € a k tomu sa bude vyplácať SF (pri SF nie je určená výška na jedno hlavné jedlo, určí si ho vnútorný predpis organizácie, ktorý býva "požehnaný" odbormi, alebo zástupcami zamestnancov, ak nie je ani jeden a ani druhý určí príspevok zamestnávateľ)?
t.j. zamestnanec dostane podľa vnútorného predpisu 2,81 + napr. 2 € = 4,81 na jedno hlavné jedlo, príspevok bez daní a odvodov.....je to tak správne?
presne ako pisete, vysku prispevku na stravovanie zakon o socialnom fonde a ani Zakonnik prace nijako nelimutuje
príspevok zamestnávateľa na jeden odpracovaný deň bude max. 2,81 € a k tomu sa bude vyplácať SF (pri SF nie je určená výška na jedno hlavné jedlo, určí si ho vnútorný predpis organizácie, ktorý býva "požehnaný" odbormi, alebo zástupcami zamestnancov, ak nie je ani jeden a ani druhý určí príspevok zamestnávateľ)?
t.j. zamestnanec dostane podľa vnútorného predpisu 2,81 + napr. 2 € = 4,81 na jedno hlavné jedlo, príspevok bez daní a odvodov.....je to tak správne?
presne ako pisete, vysku prispevku na stravovanie zakon o socialnom fonde a ani Zakonnik prace nijako nelimutuje
Mila123
07.02.21,20:08
presne ako pisete, vysku prispevku na stravovanie zakon o socialnom fonde a ani Zakonnik prace nijako nelimutuje
Ďakujem za odpoveď, ešte sa opýtam ak zamestnávateľ poskytoval stravu dodávateľským spôsobom na pracovisku (zabezpečil vlastného zamestnanca, kt. bol poverený rozdávaním stravy) , majú možnosť zamestnanci sa takýmto spôsobom nestravovať? predpokladám, že zamestnanci nemôžu zmeniť spôsob stravovania (nemajú inú prac. pozíciu, kt. by im bránila takto sa stravovať na pracovisku) , iba v prípade, že špecialista - lekár vystaví potvrdenie o potrebe iného stravovania? (zo zdravotných dôvodov), Ďakujem
Ďakujem za odpoveď, ešte sa opýtam ak zamestnávateľ poskytoval stravu dodávateľským spôsobom na pracovisku (zabezpečil vlastného zamestnanca, kt. bol poverený rozdávaním stravy) , majú možnosť zamestnanci sa takýmto spôsobom nestravovať? predpokladám, že zamestnanci nemôžu zmeniť spôsob stravovania (nemajú inú prac. pozíciu, kt. by im bránila takto sa stravovať na pracovisku) , iba v prípade, že špecialista - lekár vystaví potvrdenie o potrebe iného stravovania? (zo zdravotných dôvodov), Ďakujem
Iveta Matlovičová
08.02.21,06:00
Ďakujem za odpoveď, ešte sa opýtam ak zamestnávateľ poskytoval stravu dodávateľským spôsobom na pracovisku (zabezpečil vlastného zamestnanca, kt. bol poverený rozdávaním stravy) , majú možnosť zamestnanci sa takýmto spôsobom nestravovať? predpokladám, že zamestnanci nemôžu zmeniť spôsob stravovania (nemajú inú prac. pozíciu, kt. by im bránila takto sa stravovať na pracovisku) , iba v prípade, že špecialista - lekár vystaví potvrdenie o potrebe iného stravovania? (zo zdravotných dôvodov), Ďakujem
vy ako zamestnavatel ste im stravovanie zabezpecili a to dodavatelskym sposobom, a ked ho nevyuziju, nemate povinnost im ho zabezpecovat inym nahradnym sposobom, ... zamestnanec zo zdravotnych dovodoch, to plati ako doteraz, to sa nezmenilo, takže ak špecialista - lekár vystaví potvrdenie, že zo zdravotných dôvodov musí mať špeciálnu stravu a vy mu je neviete zabezpečiť, tak sa mu poskytne finančný príspevok
vy ako zamestnavatel ste im stravovanie zabezpecili a to dodavatelskym sposobom, a ked ho nevyuziju, nemate povinnost im ho zabezpecovat inym nahradnym sposobom, ... zamestnanec zo zdravotnych dovodoch, to plati ako doteraz, to sa nezmenilo, takže ak špecialista - lekár vystaví potvrdenie, že zo zdravotných dôvodov musí mať špeciálnu stravu a vy mu je neviete zabezpečiť, tak sa mu poskytne finančný príspevok
majar
09.02.21,05:16
Dobrý deň,
prosím Vás, ako sa budú vyplácať príspevky na stravu? Mesiac dopredu alebo dozadu. Ide mi o to, či už vlastne vo februárovej výplate vyplácanej v marci už sa budú môcť príspevky vyplácať alebo až v marcovej výplate vyplácanej v apríli? Existujúcim zamestnancom by sa to dopredu bude dať vyplatiť, ale novým čo nastúpia napr. od 1.3.2021 sa to nebude dať. Neviem ako to v praxi vyplácajú už teraz pre určitých zamestnancov. Či je to na zamestnávateľovi?
Ešte by som sa chcela opýtať či nemáte informáciu ako tlačiť tento príspevok na výplatnej páske a mzdovom liste, keďže sa bude skladať z dvoch súm: príspevok zamestnávateľa + príspevok zo SF. Snáď to bude môcť byť v jednej sume. Zamestnancovi to predpokladám bude vo výplatnej páske stačiť, len či to bude stačiť z daňového hľadiska a pre Inšpektorát práce.
Ďakujem
prosím Vás, ako sa budú vyplácať príspevky na stravu? Mesiac dopredu alebo dozadu. Ide mi o to, či už vlastne vo februárovej výplate vyplácanej v marci už sa budú môcť príspevky vyplácať alebo až v marcovej výplate vyplácanej v apríli? Existujúcim zamestnancom by sa to dopredu bude dať vyplatiť, ale novým čo nastúpia napr. od 1.3.2021 sa to nebude dať. Neviem ako to v praxi vyplácajú už teraz pre určitých zamestnancov. Či je to na zamestnávateľovi?
Ešte by som sa chcela opýtať či nemáte informáciu ako tlačiť tento príspevok na výplatnej páske a mzdovom liste, keďže sa bude skladať z dvoch súm: príspevok zamestnávateľa + príspevok zo SF. Snáď to bude môcť byť v jednej sume. Zamestnancovi to predpokladám bude vo výplatnej páske stačiť, len či to bude stačiť z daňového hľadiska a pre Inšpektorát práce.
Ďakujem
Iveta Matlovičová
09.02.21,06:09
Dobrý deň,
prosím Vás, ako sa budú vyplácať príspevky na stravu? Mesiac dopredu alebo dozadu. Ide mi o to, či už vlastne vo februárovej výplate vyplácanej v marci už sa budú môcť príspevky vyplácať alebo až v marcovej výplate vyplácanej v apríli? Existujúcim zamestnancom by sa to dopredu bude dať vyplatiť, ale novým čo nastúpia napr. od 1.3.2021 sa to nebude dať. Neviem ako to v praxi vyplácajú už teraz pre určitých zamestnancov. Či je to na zamestnávateľovi?
Ešte by som sa chcela opýtať či nemáte informáciu ako tlačiť tento príspevok na výplatnej páske a mzdovom liste, keďže sa bude skladať z dvoch súm: príspevok zamestnávateľa + príspevok zo SF. Snáď to bude môcť byť v jednej sume. Zamestnancovi to predpokladám bude vo výplatnej páske stačiť, len či to bude stačiť z daňového hľadiska a pre Inšpektorát práce.
Ďakujem
add. ci vyplatit prispevok vopred - zaslala som dopyt na MPSVR, kym nepride odpoved, uplatnite § 129 ZP
add. ci februar alebo marec - novela bude ucinna od 1.3.2021, takze riesime stravovanie, ktore ma byt zabezpecne v mesiaci marec, otazkou zostava, ci dat financny prispevok formou preddavku k 1.3.2021 alebo mu to vyplatit az v marcovej vyplate
add. zastavam nazor, ze na vyplatnej paske bude financny prispevok jeden (prispevok z nakladov+prispevok zo SF), na mzdovom liste by som to rozdelila, ale jestvujuca pravna uprava to neurcuje ... aj nepenaznu hodnotu na stravovanie nerozdelujeme na 2 zlozky ... az na rekapitulacii, by malo byt uvedene cerpanie zo SF, tam musi byt jasne co ide z nakladov a co zo SF
prosím Vás, ako sa budú vyplácať príspevky na stravu? Mesiac dopredu alebo dozadu. Ide mi o to, či už vlastne vo februárovej výplate vyplácanej v marci už sa budú môcť príspevky vyplácať alebo až v marcovej výplate vyplácanej v apríli? Existujúcim zamestnancom by sa to dopredu bude dať vyplatiť, ale novým čo nastúpia napr. od 1.3.2021 sa to nebude dať. Neviem ako to v praxi vyplácajú už teraz pre určitých zamestnancov. Či je to na zamestnávateľovi?
Ešte by som sa chcela opýtať či nemáte informáciu ako tlačiť tento príspevok na výplatnej páske a mzdovom liste, keďže sa bude skladať z dvoch súm: príspevok zamestnávateľa + príspevok zo SF. Snáď to bude môcť byť v jednej sume. Zamestnancovi to predpokladám bude vo výplatnej páske stačiť, len či to bude stačiť z daňového hľadiska a pre Inšpektorát práce.
Ďakujem
add. ci vyplatit prispevok vopred - zaslala som dopyt na MPSVR, kym nepride odpoved, uplatnite § 129 ZP
add. ci februar alebo marec - novela bude ucinna od 1.3.2021, takze riesime stravovanie, ktore ma byt zabezpecne v mesiaci marec, otazkou zostava, ci dat financny prispevok formou preddavku k 1.3.2021 alebo mu to vyplatit az v marcovej vyplate
add. zastavam nazor, ze na vyplatnej paske bude financny prispevok jeden (prispevok z nakladov+prispevok zo SF), na mzdovom liste by som to rozdelila, ale jestvujuca pravna uprava to neurcuje ... aj nepenaznu hodnotu na stravovanie nerozdelujeme na 2 zlozky ... az na rekapitulacii, by malo byt uvedene cerpanie zo SF, tam musi byt jasne co ide z nakladov a co zo SF
mblaskova
09.02.21,07:28
Dobrý deň,
prosím Vás, teraz zabezpečujeme stravovanie zamestnancov formou poukážok a zamestnávateľ prispieva na jeden lístok sumou 2,53 EUR. Hypoteticky, keď sa nikto so zamestnancov nerozhodne pre stravné lístky, všetci si vyberú finančný príspevok, môžeme im prispievať sumou 2,11 EUR alebo musíme ponechať tých 2,53 EUR ako sme mali pri stravných lístkoch? Nemáme jedáleň. Ďakujem.
prosím Vás, teraz zabezpečujeme stravovanie zamestnancov formou poukážok a zamestnávateľ prispieva na jeden lístok sumou 2,53 EUR. Hypoteticky, keď sa nikto so zamestnancov nerozhodne pre stravné lístky, všetci si vyberú finančný príspevok, môžeme im prispievať sumou 2,11 EUR alebo musíme ponechať tých 2,53 EUR ako sme mali pri stravných lístkoch? Nemáme jedáleň. Ďakujem.
Jana Motyčková
09.02.21,09:10
Ak nikomu nebudete poskytovať stravný lístok, môžete si zvoliť finančný príspevok v rozmedzí 2,11-2,81 €. Nemusíte dávať príspevok 2,53 €.
Iveta Matlovičová
09.02.21,13:49
Dobrý deň,
prosím Vás, teraz zabezpečujeme stravovanie zamestnancov formou poukážok a zamestnávateľ prispieva na jeden lístok sumou 2,53 EUR. Hypoteticky, keď sa nikto so zamestnancov nerozhodne pre stravné lístky, všetci si vyberú finančný príspevok, môžeme im prispievať sumou 2,11 EUR alebo musíme ponechať tých 2,53 EUR ako sme mali pri stravných lístkoch? Nemáme jedáleň. Ďakujem.
pre doplnenie: k financnemu prispevku 2,11 € - 2,81 € nezabudnite pripocitat aj prispevok zo SF
prosím Vás, teraz zabezpečujeme stravovanie zamestnancov formou poukážok a zamestnávateľ prispieva na jeden lístok sumou 2,53 EUR. Hypoteticky, keď sa nikto so zamestnancov nerozhodne pre stravné lístky, všetci si vyberú finančný príspevok, môžeme im prispievať sumou 2,11 EUR alebo musíme ponechať tých 2,53 EUR ako sme mali pri stravných lístkoch? Nemáme jedáleň. Ďakujem.
pre doplnenie: k financnemu prispevku 2,11 € - 2,81 € nezabudnite pripocitat aj prispevok zo SF
mzdypd
10.02.21,09:02
Prajeme pekný deň p. Matlovičová,
chceme sa opýtať či prispievať zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov zo sociálneho fondu je povinnosťou, alebo len možnosťou.
Za odpoveď vopre ďakujeme.
chceme sa opýtať či prispievať zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov zo sociálneho fondu je povinnosťou, alebo len možnosťou.
Za odpoveď vopre ďakujeme.
eva6459
10.02.21,11:26
Dobrý deň
Zabezpečujeme stravovanie donáškou stravy od dodávateľa a podávaním zamestnancom vo vlastných priestoroch v dňoch pondelok až piatok. Len zamestnancom, ktorí pracujú vo sviatok a v sobotu poskytujeme za tieto dni gastrolístky a tiež zamestnancom na home Office. Majú títo zamestnanci možnosť výberu medzi gastrolístkom alebo finančným príspevkom za tieto dni, alebo máme uplatniť § 152 ods. 6 ZP a povinne poskytovať finančný príspevok?
Zabezpečujeme stravovanie donáškou stravy od dodávateľa a podávaním zamestnancom vo vlastných priestoroch v dňoch pondelok až piatok. Len zamestnancom, ktorí pracujú vo sviatok a v sobotu poskytujeme za tieto dni gastrolístky a tiež zamestnancom na home Office. Majú títo zamestnanci možnosť výberu medzi gastrolístkom alebo finančným príspevkom za tieto dni, alebo máme uplatniť § 152 ods. 6 ZP a povinne poskytovať finančný príspevok?
Iveta Matlovičová
10.02.21,13:00
Prajeme pekný deň p. Matlovičová,
chceme sa opýtať či prispievať zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov zo sociálneho fondu je povinnosťou, alebo len možnosťou.
Za odpoveď vopre ďakujeme.
je to jeho povinnosť
chceme sa opýtať či prispievať zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov zo sociálneho fondu je povinnosťou, alebo len možnosťou.
Za odpoveď vopre ďakujeme.
je to jeho povinnosť
Iveta Matlovičová
10.02.21,13:01
Dobrý deň
Zabezpečujeme stravovanie donáškou stravy od dodávateľa a podávaním zamestnancom vo vlastných priestoroch v dňoch pondelok až piatok. Len zamestnancom, ktorí pracujú vo sviatok a v sobotu poskytujeme za tieto dni gastrolístky a tiež zamestnancom na home Office. Majú títo zamestnanci možnosť výberu medzi gastrolístkom alebo finančným príspevkom za tieto dni, alebo máme uplatniť § 152 ods. 6 ZP a povinne poskytovať finančný príspevok?
"v tieto dni nevarite", takze po novom maju narok na vyber (moj nazor)
Zabezpečujeme stravovanie donáškou stravy od dodávateľa a podávaním zamestnancom vo vlastných priestoroch v dňoch pondelok až piatok. Len zamestnancom, ktorí pracujú vo sviatok a v sobotu poskytujeme za tieto dni gastrolístky a tiež zamestnancom na home Office. Majú títo zamestnanci možnosť výberu medzi gastrolístkom alebo finančným príspevkom za tieto dni, alebo máme uplatniť § 152 ods. 6 ZP a povinne poskytovať finančný príspevok?
"v tieto dni nevarite", takze po novom maju narok na vyber (moj nazor)
suklova
15.02.21,07:51
Dobrý deň, čiže ak dávam finančnú hotovosť /chcú to všetci zamestnanci/ za mesiac marec v mzde za marec /vyplatenú samozrejme v 04/ je to v poriadku áno? Inak si to ani neviem predstaviť ako by sme to pri našej fluktuácii riešili.
2. čo znamená stravovanie formou elektronickej poukážky (platí od 1.1.2023? že Od 1.1.2023 už nebudeme môcť vyplácať na účet zamestnanca finančný príspevok ale budeme musieť zradiť pre zamestnancov elektronické karty? Ďakujem
2. čo znamená stravovanie formou elektronickej poukážky (platí od 1.1.2023? že Od 1.1.2023 už nebudeme môcť vyplácať na účet zamestnanca finančný príspevok ale budeme musieť zradiť pre zamestnancov elektronické karty? Ďakujem
Jana Motyčková
15.02.21,09:31
Ak poskytujete od 1.3.2021 finančný príspevok na stravovanie zamestnancom, vyplatíte ho v mzde za marec. Vyplýva to :
po 1. z toho, že v §152 je rozčlenené, že zamestnávateľ je povinný poskytovať stravovanie zamestnancom ... Túto povinnosť nemá voči zamestnancom, ktorým poskytuje finančný príspevok. T.j. Poskytovať stravovanie treba počas zmeny, t.j. ak je to formou stravných lístkov, tak vopred. Ale túto povinnosť (poskytnúť stravovanie=vopred) nemá zamestnávateľ voči zamestnancovi, ktorému poskytuje finančný príspevok na stravu.
po 2. z § 129 až 132 - mzda je splatná do konca nasledujúceho mesiaca, vo výplatných termínoch. Ustanovenia o splatnosti mzdy sa použijú na všetky zložky príjmu poskytované zamestnávateľom zamestnancovi, t.j. aj na finančný príspevok na stravu.
Ad 2 : Znamená to len to, že ak niekto bude chcieť stravovacie poukážky, poskytnete ich elektronicky. Voľba medzi finančným príspevkom a elektronickou poukážkou ostane.
po 1. z toho, že v §152 je rozčlenené, že zamestnávateľ je povinný poskytovať stravovanie zamestnancom ... Túto povinnosť nemá voči zamestnancom, ktorým poskytuje finančný príspevok. T.j. Poskytovať stravovanie treba počas zmeny, t.j. ak je to formou stravných lístkov, tak vopred. Ale túto povinnosť (poskytnúť stravovanie=vopred) nemá zamestnávateľ voči zamestnancovi, ktorému poskytuje finančný príspevok na stravu.
po 2. z § 129 až 132 - mzda je splatná do konca nasledujúceho mesiaca, vo výplatných termínoch. Ustanovenia o splatnosti mzdy sa použijú na všetky zložky príjmu poskytované zamestnávateľom zamestnancovi, t.j. aj na finančný príspevok na stravu.
Ad 2 : Znamená to len to, že ak niekto bude chcieť stravovacie poukážky, poskytnete ich elektronicky. Voľba medzi finančným príspevkom a elektronickou poukážkou ostane.
jkc3000
15.02.21,11:40
Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať, že ak zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancom stravovanie formou stravovacích poukážok v nominálnej hodnote 5 € za deň, a z tejto čiastky zamestnanci neplatia nič (lístky sú hradené v plnej výške zamestnávateľom) tak rovnako celá čiastka (5 €/deň) bude oslobodená od dane a odvodov, ak sa zamestnanci rozhodnú, že budú chcieť od 01.03.2021 finančný príspevok namiesto gastrolístkov?
ďakujem
chcela by som sa opýtať, že ak zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancom stravovanie formou stravovacích poukážok v nominálnej hodnote 5 € za deň, a z tejto čiastky zamestnanci neplatia nič (lístky sú hradené v plnej výške zamestnávateľom) tak rovnako celá čiastka (5 €/deň) bude oslobodená od dane a odvodov, ak sa zamestnanci rozhodnú, že budú chcieť od 01.03.2021 finančný príspevok namiesto gastrolístkov?
ďakujem
suklova
15.02.21,11:42
Ak poskytujete od 1.3.2021 finančný príspevok na stravovanie zamestnancom, vyplatíte ho v mzde za marec. Vyplýva to :
po 1. z toho, že v §152 je rozčlenené, že zamestnávateľ je povinný poskytovať stravovanie zamestnancom ... Túto povinnosť nemá voči zamestnancom, ktorým poskytuje finančný príspevok. T.j. Poskytovať stravovanie treba počas zmeny, t.j. ak je to formou stravných lístkov, tak vopred. Ale túto povinnosť (poskytnúť stravovanie=vopred) nemá zamestnávateľ voči zamestnancovi, ktorému poskytuje finančný príspevok na stravu.
po 2. z § 129 až 132 - mzda je splatná do konca nasledujúceho mesiaca, vo výplatných termínoch. Ustanovenia o splatnosti mzdy sa použijú na všetky zložky príjmu poskytované zamestnávateľom zamestnancovi, t.j. aj na finančný príspevok na stravu.
Ad 2 : Znamená to len to, že ak niekto bude chcieť stravovacie poukážky, poskytnete ich elektronicky. Voľba medzi finančným príspevkom a elektronickou poukážkou ostane.
Ďakujem krásne za odpoveď :-)
po 1. z toho, že v §152 je rozčlenené, že zamestnávateľ je povinný poskytovať stravovanie zamestnancom ... Túto povinnosť nemá voči zamestnancom, ktorým poskytuje finančný príspevok. T.j. Poskytovať stravovanie treba počas zmeny, t.j. ak je to formou stravných lístkov, tak vopred. Ale túto povinnosť (poskytnúť stravovanie=vopred) nemá zamestnávateľ voči zamestnancovi, ktorému poskytuje finančný príspevok na stravu.
po 2. z § 129 až 132 - mzda je splatná do konca nasledujúceho mesiaca, vo výplatných termínoch. Ustanovenia o splatnosti mzdy sa použijú na všetky zložky príjmu poskytované zamestnávateľom zamestnancovi, t.j. aj na finančný príspevok na stravu.
Ad 2 : Znamená to len to, že ak niekto bude chcieť stravovacie poukážky, poskytnete ich elektronicky. Voľba medzi finančným príspevkom a elektronickou poukážkou ostane.
Ďakujem krásne za odpoveď :-)
Iveta Matlovičová
15.02.21,12:09
Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať, že ak zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancom stravovanie formou stravovacích poukážok v nominálnej hodnote 5 € za deň, a z tejto čiastky zamestnanci neplatia nič (lístky sú hradené v plnej výške zamestnávateľom) tak rovnako celá čiastka (5 €/deň) bude oslobodená od dane a odvodov, ak sa zamestnanci rozhodnú, že budú chcieť od 01.03.2021 finančný príspevok namiesto gastrolístkov?
ďakujem
som toho nazoru, ze ano
chcela by som sa opýtať, že ak zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancom stravovanie formou stravovacích poukážok v nominálnej hodnote 5 € za deň, a z tejto čiastky zamestnanci neplatia nič (lístky sú hradené v plnej výške zamestnávateľom) tak rovnako celá čiastka (5 €/deň) bude oslobodená od dane a odvodov, ak sa zamestnanci rozhodnú, že budú chcieť od 01.03.2021 finančný príspevok namiesto gastrolístkov?
ďakujem
som toho nazoru, ze ano
Jana Motyčková
15.02.21,13:08
Dobrý deň,
chcela by som sa opýtať, že ak zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancom stravovanie formou stravovacích poukážok v nominálnej hodnote 5 € za deň, a z tejto čiastky zamestnanci neplatia nič (lístky sú hradené v plnej výške zamestnávateľom) tak rovnako celá čiastka (5 €/deň) bude oslobodená od dane a odvodov, ak sa zamestnanci rozhodnú, že budú chcieť od 01.03.2021 finančný príspevok namiesto gastrolístkov?
ďakujem
Môj názor :
1 variant : ak si časť zamestnancov vyberie formu gastrolístkov a časť finančný príspevok a zamestnávateľ "hradí" celý gastrolístok z časti z nákladov, z časti zo SF a z časti je to nedaňový výdavok, tak aj finančný príspevok zamestnávateľ poskytne v hodnote 5 €, rovnako z časti z nákladov/SF/z nedaňových výdavkov, pričom celých 5 € u oboch skupín oslobodený od dane.
2. variant : ak si všetci zamestnanci vyberú finančný príspevok na stravovanie a zamestnávateľ im poskytne finančný príspevok v sume 5 €, tak 2,81 € z nákladov a suma zo SF bude oslobodená od dane, ale suma z nedaňových výdavkov bude zdaniteľným príjmom zamestnanca so všetkými odvodmi.
Pretože § 152 ods. 8 „Suma finančného príspevku na stravovanie je suma, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným zamestnancom podľa odseku 3 prvej vety, najmenej však 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky podľa odseku 4. Ak zamestnávateľ neprispieva na stravovanie iným zamestnancom podľa odseku 3, suma finančného príspevku na stravovanie je najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky podľa odseku 4, najviac však 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem sumy podľa prvej vety alebo druhej vety zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi príspevok podľa osobitného predpisu.“
Oslobodený je finančný príspevok podľa Zákonníka práce (a zo SF). Tá červená časť je 1. variant - tu nie je stanovené maximum. Tá zelená časť je 2. variant, tu je stanovené minimum aj maximum.
chcela by som sa opýtať, že ak zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancom stravovanie formou stravovacích poukážok v nominálnej hodnote 5 € za deň, a z tejto čiastky zamestnanci neplatia nič (lístky sú hradené v plnej výške zamestnávateľom) tak rovnako celá čiastka (5 €/deň) bude oslobodená od dane a odvodov, ak sa zamestnanci rozhodnú, že budú chcieť od 01.03.2021 finančný príspevok namiesto gastrolístkov?
ďakujem
Môj názor :
1 variant : ak si časť zamestnancov vyberie formu gastrolístkov a časť finančný príspevok a zamestnávateľ "hradí" celý gastrolístok z časti z nákladov, z časti zo SF a z časti je to nedaňový výdavok, tak aj finančný príspevok zamestnávateľ poskytne v hodnote 5 €, rovnako z časti z nákladov/SF/z nedaňových výdavkov, pričom celých 5 € u oboch skupín oslobodený od dane.
2. variant : ak si všetci zamestnanci vyberú finančný príspevok na stravovanie a zamestnávateľ im poskytne finančný príspevok v sume 5 €, tak 2,81 € z nákladov a suma zo SF bude oslobodená od dane, ale suma z nedaňových výdavkov bude zdaniteľným príjmom zamestnanca so všetkými odvodmi.
Pretože § 152 ods. 8 „Suma finančného príspevku na stravovanie je suma, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným zamestnancom podľa odseku 3 prvej vety, najmenej však 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky podľa odseku 4. Ak zamestnávateľ neprispieva na stravovanie iným zamestnancom podľa odseku 3, suma finančného príspevku na stravovanie je najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky podľa odseku 4, najviac však 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem sumy podľa prvej vety alebo druhej vety zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi príspevok podľa osobitného predpisu.“
Oslobodený je finančný príspevok podľa Zákonníka práce (a zo SF). Tá červená časť je 1. variant - tu nie je stanovené maximum. Tá zelená časť je 2. variant, tu je stanovené minimum aj maximum.
Iveta Matlovičová
15.02.21,19:37
ano suhlas,...potiaz je v tom, že aj podľa "ešte" súčasného znenia § 152 ods. 3 ZP máme definovaný strop, a pritom celá (nepeňažná) hodnota stravy sa nezdaňuje: "Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Príspevok podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.
Od 1.1.20121 podľa § 5 ods. 7 písm. b) zákona okrem príjmov oslobodených od dane podľa § 9 sú od dane oslobodené aj príjmy poskytnuté ako hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov a finančný príspevok na stravovanieposkytovaný podľa osobitného predpisu. Ani v prípade hodnoty stravy a ani vo výške finančného príspevku nie je zákonom o dani z príjmu definovaný strop, takže sama som zvedavá aký bude postoj FR SR.
Od 1.1.20121 podľa § 5 ods. 7 písm. b) zákona okrem príjmov oslobodených od dane podľa § 9 sú od dane oslobodené aj príjmy poskytnuté ako hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov a finančný príspevok na stravovanieposkytovaný podľa osobitného predpisu. Ani v prípade hodnoty stravy a ani vo výške finančného príspevku nie je zákonom o dani z príjmu definovaný strop, takže sama som zvedavá aký bude postoj FR SR.
Jana Motyčková
15.02.21,20:57
ano suhlas,...potiaz je v tom, že aj podľa "ešte" súčasného znenia § 152 ods. 3 ZP máme definovaný strop, a pritom celá (nepeňažná) hodnota stravy sa nezdaňuje: "Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Príspevok podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.
Od 1.1.20121 podľa § 5 ods. 7 písm. b) zákona okrem príjmov oslobodených od dane podľa § 9 sú od dane oslobodené aj príjmy poskytnuté ako hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov a finančný príspevok na stravovanieposkytovaný podľa osobitného predpisu. Ani v prípade hodnoty stravy a ani vo výške finančného príspevku nie je zákonom o dani z príjmu definovaný strop, takže sama som zvedavá aký bude postoj FR SR.
Pri hodnote stravy nie je odvolávka na Zákonník práce (a ani nebola), čiže akákoľvek strava poskytovaná na pracovisku je oslobodená od dane. Zatiaľ čo pri finančnom príspevku je odvolávka na Zákonník práce, a v tomto prípade teda treba aj rešpektovať hornú hranicu danú zákonom. Myslím, že FS to aj tak bude vykladať, inak by sme všetci robili za minimum a dostávali by sme finančný príspevok, keď preženiem 100 € na deň oslobdené.
Podobne pri rekreačnom príspevku nie je limit v daňovom zákone, ale len v Zákonníku práce.
Od 1.1.20121 podľa § 5 ods. 7 písm. b) zákona okrem príjmov oslobodených od dane podľa § 9 sú od dane oslobodené aj príjmy poskytnuté ako hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov a finančný príspevok na stravovanieposkytovaný podľa osobitného predpisu. Ani v prípade hodnoty stravy a ani vo výške finančného príspevku nie je zákonom o dani z príjmu definovaný strop, takže sama som zvedavá aký bude postoj FR SR.
Pri hodnote stravy nie je odvolávka na Zákonník práce (a ani nebola), čiže akákoľvek strava poskytovaná na pracovisku je oslobodená od dane. Zatiaľ čo pri finančnom príspevku je odvolávka na Zákonník práce, a v tomto prípade teda treba aj rešpektovať hornú hranicu danú zákonom. Myslím, že FS to aj tak bude vykladať, inak by sme všetci robili za minimum a dostávali by sme finančný príspevok, keď preženiem 100 € na deň oslobdené.
Podobne pri rekreačnom príspevku nie je limit v daňovom zákone, ale len v Zákonníku práce.
Iveta Matlovičová
16.02.21,07:49
Pri hodnote stravy nie je odvolávka na Zákonník práce (a ani nebola), čiže akákoľvek strava poskytovaná na pracovisku je oslobodená od dane. Zatiaľ čo pri finančnom príspevku je odvolávka na Zákonník práce, a v tomto prípade teda treba aj rešpektovať hornú hranicu danú zákonom. Myslím, že FS to aj tak bude vykladať, inak by sme všetci robili za minimum a dostávali by sme finančný príspevok, keď preženiem 100 € na deň oslobdené.
Podobne pri rekreačnom príspevku nie je limit v daňovom zákone, ale len v Zákonníku práce.
ano, mozno to tak bude, fakt netusim ako to nakoniec daju do pokynu ...., inak boli zamestnavatelia, co aj teraz davali na "gastracoch" napr. tych 100 eur - mesiac ovocia, mesiac zeleniny atd. a bolo to od dane oslobodene, ale robili to opatrne, nie kazdy mesiac
este taky maly dovetok: prispevok zo SF limitovany nie je vobec, takze?:))
Podobne pri rekreačnom príspevku nie je limit v daňovom zákone, ale len v Zákonníku práce.
ano, mozno to tak bude, fakt netusim ako to nakoniec daju do pokynu ...., inak boli zamestnavatelia, co aj teraz davali na "gastracoch" napr. tych 100 eur - mesiac ovocia, mesiac zeleniny atd. a bolo to od dane oslobodene, ale robili to opatrne, nie kazdy mesiac
este taky maly dovetok: prispevok zo SF limitovany nie je vobec, takze?:))
pam000
16.02.21,12:23
Dobrý deň, zamestnávateľ má zabezpečené stravovanie dovozom stravy, ktorá sa podáva v jedálni zamestnávateľa. Zamestnanci majú gastro karty. Chcem sa spýtať, či aj tu majú možnosť si vybrať medzi gastro kartou a finančným príspevkom? Ďakujem
Jana Motyčková
16.02.21,14:58
V tomto prípade zamestnávateľ poskytuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení a zamestnanci si nemôžu vybrať finančný príspevok.
ADB
18.02.21,07:21
Dobrý deň,
prosím Vás, ako sa budú vyplácať príspevky na stravu? Mesiac dopredu alebo dozadu. Ide mi o to, či už vlastne vo februárovej výplate vyplácanej v marci už sa budú môcť príspevky vyplácať alebo až v marcovej výplate vyplácanej v apríli?
skusme to nekomplikovat, ZP §152 hovori o zabezpeceni jedla v priebehu zmeny po odrobeni 4 hodin. Nie o zabezpecovani fin.prostriedkov na nakup stravy mesiac dopredu.
Alebo mame k tomu daake usmernenie ? Myslim pani Matlovicova davala dopyt na ministrestvo. Prislo vyjadrenie.
prosím Vás, ako sa budú vyplácať príspevky na stravu? Mesiac dopredu alebo dozadu. Ide mi o to, či už vlastne vo februárovej výplate vyplácanej v marci už sa budú môcť príspevky vyplácať alebo až v marcovej výplate vyplácanej v apríli?
skusme to nekomplikovat, ZP §152 hovori o zabezpeceni jedla v priebehu zmeny po odrobeni 4 hodin. Nie o zabezpecovani fin.prostriedkov na nakup stravy mesiac dopredu.
Alebo mame k tomu daake usmernenie ? Myslim pani Matlovicova davala dopyt na ministrestvo. Prislo vyjadrenie.
Jana Motyčková
18.02.21,13:24
skusme to nekomplikovat, ZP §152 hovori o zabezpeceni jedla v priebehu zmeny po odrobeni 4 hodin. Nie o zabezpecovani fin.prostriedkov na nakup stravy mesiac dopredu.
Alebo mame k tomu daake usmernenie ? Myslim pani Matlovicova davala dopyt na ministrestvo. Prislo vyjadrenie.
§152 a ods. 1 : Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti; túto povinnosť má aj zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania voči dočasne pridelenému zamestnancovi. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny, a voči zamestnancom, ktorým poskytuje účelovo viazaný finančný príspevok na stravovanie (FP) (ďalej len „finančný príspevok na stravovanie“). Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
Čiže zákon nám rozčlenil :
- povinnosť zabezpečiť stravovanie - červeným
- alebo poskytnúť finančný príspevok - zelené, zo znenia je úplne jasné, že poskytnutie finančného príspevku nie je zabezpečením stravovania.
Potom v ods. 2 zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie poskytnutím teplého jedla... alebo stravovacou poukážkou. Nárok na zabezpečenie stravovania nemá ten, komu sa poskytuje FP.
Čiže evidentne finančný príspevok nie je zabezpečením stravovania, dokonca nie je povedané, že finančný príspevok na stravovanie počas pracovnej zmeny, alebo počas pracovného dňa.
Z toho mi vyplýva, že zákon neurčuje priamo ani nepriamo, že finančný príspevok má mať zamestnanec vopred, tým pádom sa na to vzťahujú bežné ustanovenia Zákonníka práce § 129 - § 132. a splatnosť finančného príspevku je vo výplatných termínoch.
Mne to príde, že ten zákon je v tomto napísaný jasne a s týmto cieľom. Predpokladám, ako býva zvykom, že FS ani MPSVaR neodpovie skôr, ako bude zákon v Z.z.
Alebo mame k tomu daake usmernenie ? Myslim pani Matlovicova davala dopyt na ministrestvo. Prislo vyjadrenie.
§152 a ods. 1 : Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti; túto povinnosť má aj zamestnávateľ alebo agentúra dočasného zamestnávania voči dočasne pridelenému zamestnancovi. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny, a voči zamestnancom, ktorým poskytuje účelovo viazaný finančný príspevok na stravovanie (FP) (ďalej len „finančný príspevok na stravovanie“). Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
Čiže zákon nám rozčlenil :
- povinnosť zabezpečiť stravovanie - červeným
- alebo poskytnúť finančný príspevok - zelené, zo znenia je úplne jasné, že poskytnutie finančného príspevku nie je zabezpečením stravovania.
Potom v ods. 2 zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie poskytnutím teplého jedla... alebo stravovacou poukážkou. Nárok na zabezpečenie stravovania nemá ten, komu sa poskytuje FP.
Čiže evidentne finančný príspevok nie je zabezpečením stravovania, dokonca nie je povedané, že finančný príspevok na stravovanie počas pracovnej zmeny, alebo počas pracovného dňa.
Z toho mi vyplýva, že zákon neurčuje priamo ani nepriamo, že finančný príspevok má mať zamestnanec vopred, tým pádom sa na to vzťahujú bežné ustanovenia Zákonníka práce § 129 - § 132. a splatnosť finančného príspevku je vo výplatných termínoch.
Mne to príde, že ten zákon je v tomto napísaný jasne a s týmto cieľom. Predpokladám, ako býva zvykom, že FS ani MPSVaR neodpovie skôr, ako bude zákon v Z.z.
ADB
18.02.21,17:31
.....
..........
..........
Z toho mi vyplýva, že zákon neurčuje priamo ani nepriamo, že finančný príspevok má mať zamestnanec vopred, tým pádom sa na to vzťahujú bežné ustanovenia Zákonníka práce § 129 - § 132. a splatnosť finančného príspevku je vo výplatných termínoch.
Mne to príde, že ten zákon je v tomto napísaný jasne a s týmto cieľom. Predpokladám, ako býva zvykom, že FS ani MPSVaR neodpovie skôr, ako bude zákon v Z.z.
Ďakujem. Skvelá odpoveď.:cool::cool::cool: Nech je tak.:)
..........
..........
Z toho mi vyplýva, že zákon neurčuje priamo ani nepriamo, že finančný príspevok má mať zamestnanec vopred, tým pádom sa na to vzťahujú bežné ustanovenia Zákonníka práce § 129 - § 132. a splatnosť finančného príspevku je vo výplatných termínoch.
Mne to príde, že ten zákon je v tomto napísaný jasne a s týmto cieľom. Predpokladám, ako býva zvykom, že FS ani MPSVaR neodpovie skôr, ako bude zákon v Z.z.
Ďakujem. Skvelá odpoveď.:cool::cool::cool: Nech je tak.:)
pam000
19.02.21,09:36
Dobrý deň, máme vlastnú jedáleň, v ktorej sa stravujú zamestnanci dennej a poobednej zmeny. Na nočnej dávame gastrolístky. Majú zamestnanci na nočnej právo si vybrať finančný príspevok? ďakujem
Jana Motyčková
19.02.21,10:32
Dobrý deň, máme vlastnú jedáleň, v ktorej sa stravujú zamestnanci dennej a poobednej zmeny. Na nočnej dávame gastrolístky. Majú zamestnanci na nočnej právo si vybrať finančný príspevok? ďakujem
Ťažká otázka. Podľa ods. 7 zamestnávateľ, ktorý nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení .... je povinný umožniť zamestnancom výber medzi SL a finančným príspevkom."
Podľa mňa sa uvedené dá chápať tak, že zamestnanom v nočnej zmene nezabezpečujete stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení, tak pre tieto zmeny im máte dať na výber.
Ťažká otázka. Podľa ods. 7 zamestnávateľ, ktorý nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení .... je povinný umožniť zamestnancom výber medzi SL a finančným príspevkom."
Podľa mňa sa uvedené dá chápať tak, že zamestnanom v nočnej zmene nezabezpečujete stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení, tak pre tieto zmeny im máte dať na výber.
eva6459
19.02.21,10:32
Dobrý deň
Bude finančný príspevok na stravovanie predmetom exekúcie?
Bude finančný príspevok na stravovanie predmetom exekúcie?
Jana Motyčková
19.02.21,10:32
Zákon je v Zbierke, č. 76/2021 Z.z.
Môžu chodiť odpovede z inštitúcií.
Môžu chodiť odpovede z inštitúcií.
Iveta Matlovičová
22.02.21,11:28
Ťažká otázka. Podľa ods. 7 zamestnávateľ, ktorý nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení .... je povinný umožniť zamestnancom výber medzi SL a finančným príspevkom."
Podľa mňa sa uvedené dá chápať tak, že zamestnanom v nočnej zmene nezabezpečujete stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení, tak pre tieto zmeny im máte dať na výber.
suhlas s jankou motyckovou
Podľa mňa sa uvedené dá chápať tak, že zamestnanom v nočnej zmene nezabezpečujete stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení, tak pre tieto zmeny im máte dať na výber.
suhlas s jankou motyckovou
Iveta Matlovičová
22.02.21,11:32
Dobrý deň
Bude finančný príspevok na stravovanie predmetom exekúcie?
som toho nazoru, ze len v pripade, ak ide o exekuciu prikazanim inych penaznych pohladavok ... nie je postihovatelny exekuciou zrazkami zo mzdy a z inych prijmov, nakolko financny prispevok na stravu nenahradza prijem za pracu)
Bude finančný príspevok na stravovanie predmetom exekúcie?
som toho nazoru, ze len v pripade, ak ide o exekuciu prikazanim inych penaznych pohladavok ... nie je postihovatelny exekuciou zrazkami zo mzdy a z inych prijmov, nakolko financny prispevok na stravu nenahradza prijem za pracu)
Iveta Matlovičová
22.02.21,11:33
Zákon je v Zbierke, č. 76/2021 Z.z.
Môžu chodiť odpovede z inštitúcií.
pripojim este info, ze bude aj pokyn FR SR
Môžu chodiť odpovede z inštitúcií.
pripojim este info, ze bude aj pokyn FR SR
lucinda25
23.02.21,10:58
Dobrý deň,
Mám dve otázky :
1. Má zamestnávateľ povinne osloviť zamestnanca akou formou chce zamestnanec dostávať príspevok na stravovanie ? Alebo je to vecou zamestnaneca ?
2. Ako to spracovať v mzde ? Stačí do mzdy pridať príspevok vo výške najmenej 55% z ceny jedla + príspevok zo SF ?
alebo zraziť zamestnancovi najviac 45% z ceny jedla a potom mu zadať ďalšou mzdovou zložkou ceú hodnotu ceny jedla ?
Mám dve otázky :
1. Má zamestnávateľ povinne osloviť zamestnanca akou formou chce zamestnanec dostávať príspevok na stravovanie ? Alebo je to vecou zamestnaneca ?
2. Ako to spracovať v mzde ? Stačí do mzdy pridať príspevok vo výške najmenej 55% z ceny jedla + príspevok zo SF ?
alebo zraziť zamestnancovi najviac 45% z ceny jedla a potom mu zadať ďalšou mzdovou zložkou ceú hodnotu ceny jedla ?
Iveta Matlovičová
23.02.21,12:28
pre lucinda25:
add. 1 ano, ma oslovit zamestnanca
add. 2 ten prvy variant je spravny
add. 1 ano, ma oslovit zamestnanca
add. 2 ten prvy variant je spravny
pam000
23.02.21,17:17
Dobrý deň, prosím Vás, máme 3 prevádzky po SR, v ktorým máme zmluvného dodávateľa stravy, ktorí fakturujú rôznu cenu jedla. Zamestnancom na nočnej a zamestnancom, ktorí teraz výnimočne robia z domu budeme poskytovať finančný príspevok. Poradili by ste mi v akej výške vyplácať finančný príspevok, ak je rôzna cena jedla v prevádzkach? ďakujem
Analytik1
24.02.21,06:53
Dobrý deň, chcem sa spýtať, prišla už niekomu odpoveď z MPSVR ohľadom možnosti vyplávať finančný príspevok na stravovanie v mzde za daný mesiac ?
Iveta Matlovičová
24.02.21,07:11
skusme to nekomplikovat, ZP §152 hovori o zabezpeceni jedla v priebehu zmeny po odrobeni 4 hodin. Nie o zabezpecovani fin.prostriedkov na nakup stravy mesiac dopredu.
Alebo mame k tomu daake usmernenie ? Myslim pani Matlovicova davala dopyt na ministrestvo. Prislo vyjadrenie.
Zatiaľ prišla odpoveď z NIP, citujem: "Účelovo viazaný finančný príspevok na stravovanie je rovnocennou alternatívou zabezpečenia stravovania pre zamestnanca. Bezprostredne po vzniku pracovného pomeru je potrebné zo strany zamestnávateľa zamestnancovi zabezpečiť stravovanie. Ak je vybranou alternatívou finančný príspevok zamestnávateľa, ten je nevyhnutné zamestnancovi v prvom mesiaci trvania jeho pracovného pomeru poskytnúť ako preddavok na mzdu v zmysle ustanovenia § 130 ods. 3 Zákonníka práce a v každom ďalšom mesiaci ho poskytovať tak, aby mal zamestnanec tento finančný príspevok k dispozícii v tom kalendárnom mesiaci, v ktorom si z neho stravovanie uhrádza."
Alebo mame k tomu daake usmernenie ? Myslim pani Matlovicova davala dopyt na ministrestvo. Prislo vyjadrenie.
Zatiaľ prišla odpoveď z NIP, citujem: "Účelovo viazaný finančný príspevok na stravovanie je rovnocennou alternatívou zabezpečenia stravovania pre zamestnanca. Bezprostredne po vzniku pracovného pomeru je potrebné zo strany zamestnávateľa zamestnancovi zabezpečiť stravovanie. Ak je vybranou alternatívou finančný príspevok zamestnávateľa, ten je nevyhnutné zamestnancovi v prvom mesiaci trvania jeho pracovného pomeru poskytnúť ako preddavok na mzdu v zmysle ustanovenia § 130 ods. 3 Zákonníka práce a v každom ďalšom mesiaci ho poskytovať tak, aby mal zamestnanec tento finančný príspevok k dispozícii v tom kalendárnom mesiaci, v ktorom si z neho stravovanie uhrádza."
Jana Motyčková
24.02.21,11:09
Zatiaľ prišla odpoveď z NIP, citujem: "Účelovo viazaný finančný príspevok na stravovanie je rovnocennou alternatívou zabezpečenia stravovania pre zamestnanca. Bezprostredne po vzniku pracovného pomeru je potrebné zo strany zamestnávateľa zamestnancovi zabezpečiť stravovanie. Ak je vybranou alternatívou finančný príspevok zamestnávateľa, ten je nevyhnutné zamestnancovi v prvom mesiaci trvania jeho pracovného pomeru poskytnúť ako preddavok na mzdu v zmysle ustanovenia § 130 ods. 3 Zákonníka práce a v každom ďalšom mesiaci ho poskytovať tak, aby mal zamestnanec tento finančný príspevok k dispozícii v tom kalendárnom mesiaci, v ktorom si z neho stravovanie uhrádza."
Čiže NIP vymyslel mačkopsa. Máte FP poskytnúť ako preddavok na mzdu, čiže NIP povedal, že zamestnávateľ má vopred poskytnúť preddavok na mzdu a nie finančný príspevok.
Pričom sa odvolávajú na § 130 ods. 3, ktorý hovorí o možnosti, nie povinnosti poskytovať preddavok na mzdu.
Čiže NIP vymyslel mačkopsa. Máte FP poskytnúť ako preddavok na mzdu, čiže NIP povedal, že zamestnávateľ má vopred poskytnúť preddavok na mzdu a nie finančný príspevok.
Pričom sa odvolávajú na § 130 ods. 3, ktorý hovorí o možnosti, nie povinnosti poskytovať preddavok na mzdu.
Iveta Matlovičová
24.02.21,12:20
Čiže NIP vymyslel mačkopsa. Máte FP poskytnúť ako preddavok na mzdu, čiže NIP povedal, že zamestnávateľ má vopred poskytnúť preddavok na mzdu a nie finančný príspevok.
Pričom sa odvolávajú na § 130 ods. 3, ktorý hovorí o možnosti, nie povinnosti poskytovať preddavok na mzdu.
zjavne by bolo diskriminacne, keby dvaja zamestnanci nastupili do prace 1.3.2021 a jeden by dostal gastrace k 1.3. a ten druhy by si musel počkať na finančný príspevok na stravu až na výplatný termín v 04/2021 ... myslim, ze tak by to nebolo spravne, ... ale na to mali mysliet nasi soudruzi, ktori to nedomysleli
ešte takých pikošiek asi bude, ja teraz riešim ako krátiť dovolenku ak nastane starostlivosť počas roka a ani po výmene troch mailových komunikácií nemám odpoveď :(
Pričom sa odvolávajú na § 130 ods. 3, ktorý hovorí o možnosti, nie povinnosti poskytovať preddavok na mzdu.
zjavne by bolo diskriminacne, keby dvaja zamestnanci nastupili do prace 1.3.2021 a jeden by dostal gastrace k 1.3. a ten druhy by si musel počkať na finančný príspevok na stravu až na výplatný termín v 04/2021 ... myslim, ze tak by to nebolo spravne, ... ale na to mali mysliet nasi soudruzi, ktori to nedomysleli
ešte takých pikošiek asi bude, ja teraz riešim ako krátiť dovolenku ak nastane starostlivosť počas roka a ani po výmene troch mailových komunikácií nemám odpoveď :(
Jana Motyčková
24.02.21,18:53
zjavne by bolo diskriminacne, keby dvaja zamestnanci nastupili do prace 1.3.2021 a jeden by dostal gastrace k 1.3. a ten druhy by si musel počkať na finančný príspevok na stravu až na výplatný termín v 04/2021 ... myslim, ze tak by to nebolo spravne, ... ale na to mali mysliet nasi soudruzi, ktori to nedomysleli
ešte takých pikošiek asi bude, ja teraz riešim ako krátiť dovolenku ak nastane starostlivosť počas roka a ani po výmene troch mailových komunikácií nemám odpoveď :(
Ak dám na papier, kde si budú vyebrať - buď stravný lístok vopred alebo finančný vo výplate a zamestnanec si vyberie, podľa mňa nemožno hovoriť o diskriminácii.
Uvádzam z jedného dokumentu z MPSVaR "Zároveň za diskriminačné nemôže byť považované ani také konanie, ktoréje v súlade s platnými právnymi normami." . Takže ak mi zákon dovolí to poskytnúť neskôr, nie je to diskriminačné, takže myslím, že nemožno odôvodňovať diskrimináciou, ak postupujem podľa zákona. Ale uvidíme, čo na to FS. Lebo IP ma zaujíma, keď príde na kontrolu, a potom budem namietať. FS ma zaujíma, či mi to uzná ako daňový výdavok.
ešte takých pikošiek asi bude, ja teraz riešim ako krátiť dovolenku ak nastane starostlivosť počas roka a ani po výmene troch mailových komunikácií nemám odpoveď :(
Ak dám na papier, kde si budú vyebrať - buď stravný lístok vopred alebo finančný vo výplate a zamestnanec si vyberie, podľa mňa nemožno hovoriť o diskriminácii.
Uvádzam z jedného dokumentu z MPSVaR "Zároveň za diskriminačné nemôže byť považované ani také konanie, ktoréje v súlade s platnými právnymi normami." . Takže ak mi zákon dovolí to poskytnúť neskôr, nie je to diskriminačné, takže myslím, že nemožno odôvodňovať diskrimináciou, ak postupujem podľa zákona. Ale uvidíme, čo na to FS. Lebo IP ma zaujíma, keď príde na kontrolu, a potom budem namietať. FS ma zaujíma, či mi to uzná ako daňový výdavok.
slovex1
25.02.21,10:48
Dobrý deň. Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť v rámci prechodného obdobia /do konca roku 2021/, že začne poskytovať zamestnancom finančný príspevok napr. od 1.6.2021? Alebo, ak sa rozhodne, že od 01.03.21 nebude poskytovať, tak nemôže poskytnúť do konca roka, ale až od 1.1.22 ?Ďakujem
Jana Motyčková
25.02.21,10:51
Ak máte zmluvu o zabezpečení SL môžete sa ako zamestnávateľ rozhodnúť tak, ako vám to vyhovuje, od akého dátumu (medzi 1.3.21 a 1.1.22) začnete postupovať podľa novely ZP.
buzasiova
25.02.21,11:04
Dobrý deň, prosím, chcem sa opýtať, či je možné dať do internej smernice (dľa §152 ZP ods.8)
aj bez prerokovania so zástupcami zamestnancov (žiadna odbor.organ. vo firme nie je) klauzulu o poskytovaní stravovania vo forme gastrolístkov alebo finančného príspevku aj počas dovoleniek a prekážok v práci pre zamestnancov? Ak áno, bude to mať nejaký vplyv na zdanenie tohoto benefitu navyše, teda bude to daňový náklad alebo nie? Ďakujem, Buzašiová
aj bez prerokovania so zástupcami zamestnancov (žiadna odbor.organ. vo firme nie je) klauzulu o poskytovaní stravovania vo forme gastrolístkov alebo finančného príspevku aj počas dovoleniek a prekážok v práci pre zamestnancov? Ak áno, bude to mať nejaký vplyv na zdanenie tohoto benefitu navyše, teda bude to daňový náklad alebo nie? Ďakujem, Buzašiová
Iveta Matlovičová
25.02.21,11:20
Dobrý deň, prosím, chcem sa opýtať, či je možné dať do internej smernice (dľa §152 ZP ods.8)
aj bez prerokovania so zástupcami zamestnancov (žiadna odbor.organ. vo firme nie je) klauzulu o poskytovaní stravovania vo forme gastrolístkov alebo finančného príspevku aj počas dovoleniek a prekážok v práci pre zamestnancov? Ak áno, bude to mať nejaký vplyv na zdanenie tohoto benefitu navyše, teda bude to daňový náklad alebo nie? Ďakujem, Buzašiová
nakolko ide rovnocennu alternativu k stravnym listkom, ano uplat. § 152 ods. 8 ZP bude mozne, k tej casti otazky by som sa nateraz nevyjadrovala, pockajme si na pokyn FR SR
aj bez prerokovania so zástupcami zamestnancov (žiadna odbor.organ. vo firme nie je) klauzulu o poskytovaní stravovania vo forme gastrolístkov alebo finančného príspevku aj počas dovoleniek a prekážok v práci pre zamestnancov? Ak áno, bude to mať nejaký vplyv na zdanenie tohoto benefitu navyše, teda bude to daňový náklad alebo nie? Ďakujem, Buzašiová
nakolko ide rovnocennu alternativu k stravnym listkom, ano uplat. § 152 ods. 8 ZP bude mozne, k tej casti otazky by som sa nateraz nevyjadrovala, pockajme si na pokyn FR SR
buzasiova
25.02.21,12:49
Ďakujem za odpoveď pani Matlovičová, a prosím ešte tá časť dotazu: že či je možné, aby zamestnávateľ sám bez prerokovania so zástupcami zamestnancov dať do internej smernice poskytovanie gastrolístkov ( fin.príspevku) aj počas dovoleniek a prekážok v práci pre zamestnancov, či to neodporuje Zákonu. Ďakujem.
Jana Motyčková
25.02.21,14:13
Ďakujem za odpoveď pani Matlovičová, a prosím ešte tá časť dotazu: že či je možné, aby zamestnávateľ sám bez prerokovania so zástupcami zamestnancov dať do internej smernice poskytovanie gastrolístkov ( fin.príspevku) aj počas dovoleniek a prekážok v práci pre zamestnancov, či to neodporuje Zákonu. Ďakujem.
Ak nemáte zástupcov zamestnancov, stačí rozhodnutie zamestnávateľa, napr. vydaním internej smernice. Vyplýva to z § 12 Zákonníka práce. Ohľadom zdanenia/oslobodenia finančného príspevku na stravovanie by som tiež bola opatrná a počkala na stanovisko FS.
Ak nemáte zástupcov zamestnancov, stačí rozhodnutie zamestnávateľa, napr. vydaním internej smernice. Vyplýva to z § 12 Zákonníka práce. Ohľadom zdanenia/oslobodenia finančného príspevku na stravovanie by som tiež bola opatrná a počkala na stanovisko FS.
buzasiova
26.02.21,14:07
Ďakujem Vám pani Motyčková
slovex1
01.03.21,10:41
Dobrý deň. Z dôvodu možnosti poskytnutia finančného príspevku zamestnancom sa môže výrazne znížiť počet odobratých jedálnych kupónov od príslušného poskytovateľa, ktorý zabezpečuje stravovanie pre zamestnancov v zmysle zmluvy o zabezpečení stravovania. Či to nemôže mať nejaký vplyv na doposiaľ uzatvorenú zmluvu, ak by sa výrazne znížil počet odoberaných jedálnych kupónov. Ďakujem
Iveta Matlovičová
01.03.21,10:43
Dobrý deň. Z dôvodu možnosti poskytnutia finančného príspevku zamestnancom sa môže výrazne znížiť počet odobratých jedálnych kupónov od príslušného poskytovateľa, ktorý zabezpečuje stravovanie pre zamestnancov v zmysle zmluvy o zabezpečení stravovania. Či to nemôže mať nejaký vplyv na doposiaľ uzatvorenú zmluvu, ak by sa výrazne znížil počet odoberaných jedálnych kupónov. Ďakujem
riadite sa zmluvnymi podmienkami, tazko sa k tomu takto vyjadrit
riadite sa zmluvnymi podmienkami, tazko sa k tomu takto vyjadrit
pam000
01.03.21,11:57
Komentár od pam000 (https://www.porada.sk/member.php?u=345062) 23.02.21 18:17
#37 (https://www.porada.sk/t325678-p2-post.html#post3186212)
Dobrý deň, prosím Vás, máme 3 prevádzky po SR, v ktorým máme zmluvného dodávateľa stravy, ktorí fakturujú rôznu cenu jedla. Zamestnancom na nočnej a zamestnancom, ktorí teraz výnimočne robia z domu budeme poskytovať finančný príspevok. Poradili by ste mi v akej výške vyplácať finančný príspevok, ak je rôzna cena jedla v prevádzkach? ďakujem
Prosím Vás, vedeli ste mi poradiť ohľadne výšky toho príspevku, ďakujem
Jana Motyčková
01.03.21,13:40
Finančný príspevok by som poskytovala v tej sume, v akej prispievate na stravovanie zamestnancom na tej ktorej prevádzke. Čiže napr. prevádzka A - zamestnancom, ktorým zabezpečujete stravovanie prispievate x eur, zamestnancom prevádzky A, ktorí robia na nočnej alebo na home office tiež prispievajte x €.
monimadle
02.03.21,10:48
Dobrý deň, bude finančný príspevok vstupovať do ceny práce? ďakujem.
Jana Motyčková
02.03.21,11:06
Dobrý deň, bude finančný príspevok vstupovať do ceny práce? ďakujem.
Nie.
Nie.
Karin87
02.03.21,12:09
Dobrý deň, firma prispieva zamestnancom na obed, vo vlastnom zariadení, sumou 55 % z ceny obeda t. j. 1,43 €. (cena obeda je 2,60 €) Zamestnancom, ktorí majú potvrdenie od lekára, prispieva firma tiež sumou 55 % ale z hodnoty gastrolístka zo 4,- € , t. j. 2,2 €.
Je to správny prístup? Nemali by mať príspevok zamestnávateľa v hodnote 2,2 € aj zamestnanci, ktorí sa stravujú v zariadení?
Ďakujem.
Je to správny prístup? Nemali by mať príspevok zamestnávateľa v hodnote 2,2 € aj zamestnanci, ktorí sa stravujú v zariadení?
Ďakujem.
Jana Motyčková
02.03.21,13:09
Dobrý deň, firma prispieva zamestnancom na obed, vo vlastnom zariadení, sumou 55 % z ceny obeda t. j. 1,43 €. (cena obeda je 2,60 €) Zamestnancom, ktorí majú potvrdenie od lekára, prispieva firma tiež sumou 55 % ale z hodnoty gastrolístka zo 4,- € , t. j. 2,2 €.
Je to správny prístup? Nemali by mať príspevok zamestnávateľa v hodnote 2,2 € aj zamestnanci, ktorí sa stravujú v zariadení?
Ďakujem.
Na stravovanie vo vlastnom zariadení prispievate (mimo SF) najmenej 55 percent ceny jedla, najviac 55 percent stravného pri pracovnej ceste 5-12 hod. Čiže u vás najmenej 55 percent z 2,60 = 1,43 € je v poriadku, môžete prispievať aj viac.
Ak prispievate na stravovanie 1,43 €, tak ak zamestnanec má potvrdenie od špecializovaného lekára, nemá dostávať SL, ale finančný príspevok na stravovanie, ktorý má byť tiež 1,43 €.
Ak ale niektorým zamestnancom (napr. na nočnej zmene, inom pracovisku,...) dávate SL, hodnota SL musí byť najmenej 3,83 €, dávate SL v hodnote 4 € - hodnota SL je v poriadku, a naň musíte prispievať najmenej 55 percent z hodnoty SL, čo je správne 2,20 €. Ak zamestnanec má potvrdenie od špecializovaného lekára a inak by spĺňal podmienku, za ktorej dávate zamestnancom SL (napr. pracuje na nočnej zmene, inom pracovisku), tomu máte dávať finančný príspevok za tieto zmeny v hodnote 2,20 €.
Je to správny prístup? Nemali by mať príspevok zamestnávateľa v hodnote 2,2 € aj zamestnanci, ktorí sa stravujú v zariadení?
Ďakujem.
Na stravovanie vo vlastnom zariadení prispievate (mimo SF) najmenej 55 percent ceny jedla, najviac 55 percent stravného pri pracovnej ceste 5-12 hod. Čiže u vás najmenej 55 percent z 2,60 = 1,43 € je v poriadku, môžete prispievať aj viac.
Ak prispievate na stravovanie 1,43 €, tak ak zamestnanec má potvrdenie od špecializovaného lekára, nemá dostávať SL, ale finančný príspevok na stravovanie, ktorý má byť tiež 1,43 €.
Ak ale niektorým zamestnancom (napr. na nočnej zmene, inom pracovisku,...) dávate SL, hodnota SL musí byť najmenej 3,83 €, dávate SL v hodnote 4 € - hodnota SL je v poriadku, a naň musíte prispievať najmenej 55 percent z hodnoty SL, čo je správne 2,20 €. Ak zamestnanec má potvrdenie od špecializovaného lekára a inak by spĺňal podmienku, za ktorej dávate zamestnancom SL (napr. pracuje na nočnej zmene, inom pracovisku), tomu máte dávať finančný príspevok za tieto zmeny v hodnote 2,20 €.
Karin87
02.03.21,13:22
Na stravovanie vo vlastnom zariadení prispievate (mimo SF) najmenej 55 percent ceny jedla, najviac 55 percent stravného pri pracovnej ceste 5-12 hod. Čiže u vás najmenej 55 percent z 2,60 = 1,43 € je v poriadku, môžete prispievať aj viac.
Ak prispievate na stravovanie 1,43 €, tak ak zamestnanec má potvrdenie od špecializovaného lekára, nemá dostávať SL, ale finančný príspevok na stravovanie, ktorý má byť tiež 1,43 €.
Ak ale niektorým zamestnancom (napr. na nočnej zmene, inom pracovisku,...) dávate SL, hodnota SL musí byť najmenej 3,83 €, dávate SL v hodnote 4 € - hodnota SL je v poriadku, a naň musíte prispievať najmenej 55 percent z hodnoty SL, čo je správne 2,20 €. Ak zamestnanec má potvrdenie od špecializovaného lekára a inak by spĺňal podmienku, za ktorej dávate zamestnancom SL (napr. pracuje na nočnej zmene, inom pracovisku), tomu máte dávať finančný príspevok za tieto zmeny v hodnote 2,20 €.
Zamestnanci, ktorí doteraz dostávali SL nepracovali v noci. Doteraz takto fungovali, že sa im dávali SL.
Ak prispievate na stravovanie 1,43 €, tak ak zamestnanec má potvrdenie od špecializovaného lekára, nemá dostávať SL, ale finančný príspevok na stravovanie, ktorý má byť tiež 1,43 €.
Ak ale niektorým zamestnancom (napr. na nočnej zmene, inom pracovisku,...) dávate SL, hodnota SL musí byť najmenej 3,83 €, dávate SL v hodnote 4 € - hodnota SL je v poriadku, a naň musíte prispievať najmenej 55 percent z hodnoty SL, čo je správne 2,20 €. Ak zamestnanec má potvrdenie od špecializovaného lekára a inak by spĺňal podmienku, za ktorej dávate zamestnancom SL (napr. pracuje na nočnej zmene, inom pracovisku), tomu máte dávať finančný príspevok za tieto zmeny v hodnote 2,20 €.
Zamestnanci, ktorí doteraz dostávali SL nepracovali v noci. Doteraz takto fungovali, že sa im dávali SL.
Jana Motyčková
02.03.21,16:32
Prečo zamestnanci dostávali SL, keď máte jedáleň? Ak SL dostávali zamestnanci, ktorú majú potvrdenie od lekára, tak ste nepostupovali správne, mali dostať finančný príspevok.
Karin87
03.03.21,04:24
Prečo zamestnanci dostávali SL, keď máte jedáleň? Ak SL dostávali zamestnanci, ktorú majú potvrdenie od lekára, tak ste nepostupovali správne, mali dostať finančný príspevok.
Neviem prečo to bolo takto určené, nastúpila som do firmy teraz a viaceré postupy sú zvláštne.
Áno všetci čo mali potvrdenie od lekára, dostávali SL, 2,20 € prispieval zamestnávateľ na SL, a tí čo mali obedy, mali príspevok 1,43 €. To mi ako prvé "padlo do oka". Takže je to nesprávne?
myslela som, že ak by sa vyrovnal príspevok zamestnancom, ktorí majú podávanú stravu na 2,2 € tak to bude správne.
Neviem prečo to bolo takto určené, nastúpila som do firmy teraz a viaceré postupy sú zvláštne.
Áno všetci čo mali potvrdenie od lekára, dostávali SL, 2,20 € prispieval zamestnávateľ na SL, a tí čo mali obedy, mali príspevok 1,43 €. To mi ako prvé "padlo do oka". Takže je to nesprávne?
myslela som, že ak by sa vyrovnal príspevok zamestnancom, ktorí majú podávanú stravu na 2,2 € tak to bude správne.
Iveta Matlovičová
03.03.21,05:26
Prečo zamestnanci dostávali SL, keď máte jedáleň? Ak SL dostávali zamestnanci, ktorú majú potvrdenie od lekára, tak ste nepostupovali správne, mali dostať finančný príspevok.
súhlasím s p. Motyčkovou, váš postup nebol správny
Od 1.3.2021 je podľa § 152 ods. 8 ZP suma finančného príspevku na stravovanie suma, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným zamestnancom podľa odseku 3 prvej vety (55% z ceny jedla), najmenej však 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky podľa odseku 4 (55% z 3,83 €).
Nakoľko príspevok na stravovanie zamestnancom vo vlastnom stravovacom zariadení je 1,43 € + SF, a podľa zákona suma finančného príspevku musí byť najmenej 2,11 €, tak podľa môjho názoru suma finančného príspevku bude 2,11 € + SF.
súhlasím s p. Motyčkovou, váš postup nebol správny
Od 1.3.2021 je podľa § 152 ods. 8 ZP suma finančného príspevku na stravovanie suma, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným zamestnancom podľa odseku 3 prvej vety (55% z ceny jedla), najmenej však 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky podľa odseku 4 (55% z 3,83 €).
Nakoľko príspevok na stravovanie zamestnancom vo vlastnom stravovacom zariadení je 1,43 € + SF, a podľa zákona suma finančného príspevku musí byť najmenej 2,11 €, tak podľa môjho názoru suma finančného príspevku bude 2,11 € + SF.
Iveta Matlovičová
03.03.21,05:28
zjavne by bolo diskriminacne, keby dvaja zamestnanci nastupili do prace 1.3.2021 a jeden by dostal gastrace k 1.3. a ten druhy by si musel počkať na finančný príspevok na stravu až na výplatný termín v 04/2021 ... myslim, ze tak by to nebolo spravne, ... ale na to mali mysliet nasi soudruzi, ktori to nedomysleli
ešte takých pikošiek asi bude, ja teraz riešim ako krátiť dovolenku ak nastane starostlivosť počas roka a ani po výmene troch mailových komunikácií nemám odpoveď :(
ako som sľúbila pripájam aj stanovisko MPSVR (došlo včera):
"Zamestnávateľ pri aplikácii § 152 ods. 7 zákona č. 76/2021 Z. z. musí predísť situácii, kedy by boli zamestnanci, ktorým sa na základe ich výberu poskytuje finančný príspevok na stravovanie znevýhodnení voči tým, ktorým sa naďalej poskytujú stravovacie poukážky (napr. v dôsledku neskoršej výplaty príspevku na stravovanie na účet zamestnanca ako je deň poskytnutia/odovzdania stravovacích poukážok). Treba upozorniť na to, že finančný príspevok na stravovanie poskytovaný podľa § 152 ods.7 zákona č. 76/2021 Z. z. je finančná alternatíva k stravovacej poukážke, ktorú tak isto musel/musí zamestnávateľ poskytovať za deň, kedy mu vznikol nárok na zabezpečenie stravovania. Zmena pre zamestnanca teda spočíva iba vo forme, t. j. namiesto stravovacej poukážky sa mu poskytne na základe jeho výberu finančný príspevok na stravovanie.
Zabezpečovať stravovanie zamestnancov je možné len v reálnom čase, v ktorom zamestnanec splnil podmienky pre vznik nároku na stravovanie alebo pre poskytnutie finančného príspevku na stravovanie; tento princíp vylučuje možnosť „spätného“ poskytovania stravy, čo sa vzťahuje aj na dodatočne poskytnutie stravovacích poukážok, ako aj finančného príspevku na stravovanie.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť príspevok na stravovanie za každý pracovný deň, v ktorom zamestnancovi vznikol nárok na poskytnutie finančného príspevku na stravovanie.
Na základe vyššie uvedeného sa aj finančný príspevok na stravovanie musí zamestnancovi poskytovať v reálnom čase, t. j. v čase, kedy mu vznikol nárok na poskytnutie finančného príspevku, aby si zamestnanec mohol zabezpečiť teplé hlavné jedlo."
ešte takých pikošiek asi bude, ja teraz riešim ako krátiť dovolenku ak nastane starostlivosť počas roka a ani po výmene troch mailových komunikácií nemám odpoveď :(
ako som sľúbila pripájam aj stanovisko MPSVR (došlo včera):
"Zamestnávateľ pri aplikácii § 152 ods. 7 zákona č. 76/2021 Z. z. musí predísť situácii, kedy by boli zamestnanci, ktorým sa na základe ich výberu poskytuje finančný príspevok na stravovanie znevýhodnení voči tým, ktorým sa naďalej poskytujú stravovacie poukážky (napr. v dôsledku neskoršej výplaty príspevku na stravovanie na účet zamestnanca ako je deň poskytnutia/odovzdania stravovacích poukážok). Treba upozorniť na to, že finančný príspevok na stravovanie poskytovaný podľa § 152 ods.7 zákona č. 76/2021 Z. z. je finančná alternatíva k stravovacej poukážke, ktorú tak isto musel/musí zamestnávateľ poskytovať za deň, kedy mu vznikol nárok na zabezpečenie stravovania. Zmena pre zamestnanca teda spočíva iba vo forme, t. j. namiesto stravovacej poukážky sa mu poskytne na základe jeho výberu finančný príspevok na stravovanie.
Zabezpečovať stravovanie zamestnancov je možné len v reálnom čase, v ktorom zamestnanec splnil podmienky pre vznik nároku na stravovanie alebo pre poskytnutie finančného príspevku na stravovanie; tento princíp vylučuje možnosť „spätného“ poskytovania stravy, čo sa vzťahuje aj na dodatočne poskytnutie stravovacích poukážok, ako aj finančného príspevku na stravovanie.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť príspevok na stravovanie za každý pracovný deň, v ktorom zamestnancovi vznikol nárok na poskytnutie finančného príspevku na stravovanie.
Na základe vyššie uvedeného sa aj finančný príspevok na stravovanie musí zamestnancovi poskytovať v reálnom čase, t. j. v čase, kedy mu vznikol nárok na poskytnutie finančného príspevku, aby si zamestnanec mohol zabezpečiť teplé hlavné jedlo."
alena
03.03.21,08:29
Dobrý deň. Malá sro-čka, s malým počtom zamestnancov, poskytuje stravné lístky v hodnote 4,20 €, z toho 2,80 prispieva zamestnávateľ, 1 € platí zamestnanec, 0,40 € príspevok zo SF. Teraz dostali ponuku na finančný príspevok vo výške 2,80 bez príspevku zo SF. Nie som si istá či je to správne, či zamestnávateľ musí prispievať zo SF. Ďakujem. Alena
Iveta Matlovičová
03.03.21,10:57
Dobrý deň. Malá sro-čka, s malým počtom zamestnancov, poskytuje stravné lístky v hodnote 4,20 €, z toho 2,80 prispieva zamestnávateľ, 1 € platí zamestnanec, 0,40 € príspevok zo SF. Teraz dostali ponuku na finančný príspevok vo výške 2,80 bez príspevku zo SF. Nie som si istá či je to správne, či zamestnávateľ musí prispievať zo SF. Ďakujem. Alena
Sumu finančného príspevku tvorí príspevok zamestnávateľa z prevádzkových nákladov a príspevok zo sociálneho fondu. Príspevok zo sociálneho fondu sa neposkytuje na dobrovoľnej báze, zamestnávateľ ho je na stravovanie povinný poskytovať. Súčasne platná právna úprava necháva na rozhodnutí zamestnávateľa len to, v akej výške bude príspevok na stravovanie zo sociálneho fondu poskytnutý.
Sumu finančného príspevku tvorí príspevok zamestnávateľa z prevádzkových nákladov a príspevok zo sociálneho fondu. Príspevok zo sociálneho fondu sa neposkytuje na dobrovoľnej báze, zamestnávateľ ho je na stravovanie povinný poskytovať. Súčasne platná právna úprava necháva na rozhodnutí zamestnávateľa len to, v akej výške bude príspevok na stravovanie zo sociálneho fondu poskytnutý.
monimadle
04.03.21,07:48
Dobrý deň, ako postupovať pri uplatnení nároku na finančný príspevok v prípade súbežných pracovných pomerov.
Príklad: V jednom dni v rámci jedného PP odpracuje 2 hodiny, v rámci druhého PP odpracuje 3 hodiny. Má nárok na finančný príspevok?
Príklad: V jednom dni v rámci jedného PP odpracuje 2 hodiny, v rámci druhého PP odpracuje 3 hodiny. Má nárok na finančný príspevok?
Jana Motyčková
04.03.21,07:57
Nemá nárok na poskytnutie stravovania. Práva a povinnosti z pracovných pomerov sa posudzujú samostatne, viď § 50 Zákonníka práce.
zze/2001-311/50
zze/2001-311/50
monimadle
04.03.21,08:55
Dobrý deň, ešte otázka k príspevku pre pracovné pomery typu dohoda. Z dohôd sa sociálny fond netvorí.
1. Máme sociálny fond čerpať aj pre dohodára, ak odpracuje minimálne 4 hodiny? V kolektívnej zmluve môže byť povedané, že aj dohodári dostávajú stravné lístky.
2. môže byť rozpad na sumu z nákladov a sumu zo sociálneho fondu vidieť aj na výplatnej páske?
Ďakujem.
1. Máme sociálny fond čerpať aj pre dohodára, ak odpracuje minimálne 4 hodiny? V kolektívnej zmluve môže byť povedané, že aj dohodári dostávajú stravné lístky.
2. môže byť rozpad na sumu z nákladov a sumu zo sociálneho fondu vidieť aj na výplatnej páske?
Ďakujem.
ekovm
04.03.21,09:06
Dobrý deň, moja otázka je k vyplateniu stravného zamestnancom:
1.3.2021 som vyplatila cez pokladňu zamestnancom stravné za marec:
23dníX3,40 - záloha na marec/2021. 1.4.2021 vyplatím za 4/2021 20X3,40 a odpočítam napr. 3 dni dovolenky marcovej t.z. 17X3,40. Musím toto stravné dostať do výplatných pások, alebo to celé budem riešiť takto?
1.3.2021 som vyplatila cez pokladňu zamestnancom stravné za marec:
23dníX3,40 - záloha na marec/2021. 1.4.2021 vyplatím za 4/2021 20X3,40 a odpočítam napr. 3 dni dovolenky marcovej t.z. 17X3,40. Musím toto stravné dostať do výplatných pások, alebo to celé budem riešiť takto?
suklova
04.03.21,10:34
Dobrý deň, spoločnosť má 40 predajní po celom Slovenku. Všetci zamestnanci chcú finančný príspevok. Ako to mám zrealizovať v praxi, ak im teda ten finančný príspevok nemá byť vyplatený v mzde za príslušný mesiac /čiže spätne/? To im každý deň vedúca z kassy vyplatí sumu a následne ju vrátia ako zálohu a ja im to potom vyplatím v mzde alebo to budete riešiť?
slovex1
04.03.21,11:21
Dobrý deň. Možnosť umožnenia zamestnancom rozhodnúť sa pre finančný príspevok až od 1.1.2022 je aj v prípade, ak má zamestnávateľ uzatvorenú zmluvu so sprostredkovateľom stravovania na dobu neurčitú? Ďakujem
Iveta Matlovičová
04.03.21,12:33
Dobrý deň, ešte otázka k príspevku pre pracovné pomery typu dohoda. Z dohôd sa sociálny fond netvorí.
1. Máme sociálny fond čerpať aj pre dohodára, ak odpracuje minimálne 4 hodiny? V kolektívnej zmluve môže byť povedané, že aj dohodári dostávajú stravné lístky.
2. môže byť rozpad na sumu z nákladov a sumu zo sociálneho fondu vidieť aj na výplatnej páske?
Ďakujem.
add. 1 nie, narok na SL moze mat ale bez prispevku zo SF
add. 2 more, ale nemusi
1. Máme sociálny fond čerpať aj pre dohodára, ak odpracuje minimálne 4 hodiny? V kolektívnej zmluve môže byť povedané, že aj dohodári dostávajú stravné lístky.
2. môže byť rozpad na sumu z nákladov a sumu zo sociálneho fondu vidieť aj na výplatnej páske?
Ďakujem.
add. 1 nie, narok na SL moze mat ale bez prispevku zo SF
add. 2 more, ale nemusi
Iveta Matlovičová
04.03.21,12:34
Dobrý deň, moja otázka je k vyplateniu stravného zamestnancom:
1.3.2021 som vyplatila cez pokladňu zamestnancom stravné za marec:
23dníX3,40 - záloha na marec/2021. 1.4.2021 vyplatím za 4/2021 20X3,40 a odpočítam napr. 3 dni dovolenky marcovej t.z. 17X3,40. Musím toto stravné dostať do výplatných pások, alebo to celé budem riešiť takto?
tak ako píšete na 04/2021 dáte 17x3,40
1.3.2021 som vyplatila cez pokladňu zamestnancom stravné za marec:
23dníX3,40 - záloha na marec/2021. 1.4.2021 vyplatím za 4/2021 20X3,40 a odpočítam napr. 3 dni dovolenky marcovej t.z. 17X3,40. Musím toto stravné dostať do výplatných pások, alebo to celé budem riešiť takto?
tak ako píšete na 04/2021 dáte 17x3,40
Iveta Matlovičová
04.03.21,12:36
Dobrý deň, spoločnosť má 40 predajní po celom Slovenku. Všetci zamestnanci chcú finančný príspevok. Ako to mám zrealizovať v praxi, ak im teda ten finančný príspevok nemá byť vyplatený v mzde za príslušný mesiac /čiže spätne/? To im každý deň vedúca z kassy vyplatí sumu a následne ju vrátia ako zálohu a ja im to potom vyplatím v mzde alebo to budete riešiť?
dáte im k 1.1. daného mesiaca zalohu vo vyske financneho prispevku a nasledne zúčtujete vo výplatach; o prípadné dni neprítomnosti znížite preddavok na ďalší mesiac
dáte im k 1.1. daného mesiaca zalohu vo vyske financneho prispevku a nasledne zúčtujete vo výplatach; o prípadné dni neprítomnosti znížite preddavok na ďalší mesiac
Iveta Matlovičová
04.03.21,12:37
Dobrý deň. Možnosť umožnenia zamestnancom rozhodnúť sa pre finančný príspevok až od 1.1.2022 je aj v prípade, ak má zamestnávateľ uzatvorenú zmluvu so sprostredkovateľom stravovania na dobu neurčitú? Ďakujem
ano, takato zmluva dnom 31.12.2021 skonci "zo zakona"
ano, takato zmluva dnom 31.12.2021 skonci "zo zakona"
suklova
04.03.21,13:11
dáte im k 1.1. daného mesiaca zalohu vo vyske financneho prispevku a nasledne zúčtujete vo výplatach; o prípadné dni neprítomnosti znížite preddavok na ďalší mesiac
ak zamestancovi dáme k 1.1. zálohu na celý mesiac vo výške napr. 23x3,4 a on 2.1. už nepríde do práce /čo sa bežne stáva/ akým spôsobom od neho tú zálohu ja dostanem? To sa budeme s každým takýmto zamestnanom súdiť? Nie je to vôbec domyslené. Zbytočne komplikované.
Keď sa teda zamestnanec môže rozhodnúť akou formou chce príspevok na stravu a dali by sme mu na výber:
buď 1. stravný lístok vopred alebo
2.finančný príspevok formou preddavku alebo
3.finančný príspevok až v mzde.
Mohli by sme to tak spraviť?
ak zamestancovi dáme k 1.1. zálohu na celý mesiac vo výške napr. 23x3,4 a on 2.1. už nepríde do práce /čo sa bežne stáva/ akým spôsobom od neho tú zálohu ja dostanem? To sa budeme s každým takýmto zamestnanom súdiť? Nie je to vôbec domyslené. Zbytočne komplikované.
Keď sa teda zamestnanec môže rozhodnúť akou formou chce príspevok na stravu a dali by sme mu na výber:
buď 1. stravný lístok vopred alebo
2.finančný príspevok formou preddavku alebo
3.finančný príspevok až v mzde.
Mohli by sme to tak spraviť?
Jana Motyčková
04.03.21,13:19
Dobrý deň, spoločnosť má 40 predajní po celom Slovenku. Všetci zamestnanci chcú finančný príspevok. Ako to mám zrealizovať v praxi, ak im teda ten finančný príspevok nemá byť vyplatený v mzde za príslušný mesiac /čiže spätne/? To im každý deň vedúca z kassy vyplatí sumu a následne ju vrátia ako zálohu a ja im to potom vyplatím v mzde alebo to budete riešiť?
Myslím, že riešením by bolo aj dať zálohu na finančný príspevok na stravovanie len na začiatku a potom poskytovať finančný príspevok a zálohu vyúčtovať pri skončení roka/pracovného pomeru.
Záloha by bola podľa toho, kedy máte výplatný termín. Povedzme výplatný termín 10., zamestnanci robia 5 dní v týždni, tak za mesiac do 10. nasledujúceho mesiaca môže byť max 30 pracovných dní. Dám FP napr. 30x2,81 1.3. všetkým ako zálohu na FP. Potom v marcovej, aprílovej, ... mzde dám FP koľko majú nárok a zálohu zrazím pri skončení PP. Neviem, čo na to účtovníci, daniari a pod..
Myslím, že riešením by bolo aj dať zálohu na finančný príspevok na stravovanie len na začiatku a potom poskytovať finančný príspevok a zálohu vyúčtovať pri skončení roka/pracovného pomeru.
Záloha by bola podľa toho, kedy máte výplatný termín. Povedzme výplatný termín 10., zamestnanci robia 5 dní v týždni, tak za mesiac do 10. nasledujúceho mesiaca môže byť max 30 pracovných dní. Dám FP napr. 30x2,81 1.3. všetkým ako zálohu na FP. Potom v marcovej, aprílovej, ... mzde dám FP koľko majú nárok a zálohu zrazím pri skončení PP. Neviem, čo na to účtovníci, daniari a pod..
Jana Motyčková
04.03.21,13:26
ak zamestancovi dáme k 1.1. zálohu na celý mesiac vo výške napr. 23x3,4 a on 2.1. už nepríde do práce /čo sa bežne stáva/ akým spôsobom od neho tú zálohu ja dostanem? To sa budeme s každým takýmto zamestnanom súdiť? Nie je to vôbec domyslené. Zbytočne komplikované.
Keď sa teda zamestnanec môže rozhodnúť akou formou chce príspevok na stravu a dali by sme mu na výber:
buď 1. stravný lístok vopred alebo
2.finančný príspevok formou preddavku alebo
3.finančný príspevok až v mzde.
Mohli by sme to tak spraviť?
Áno, budete vymáhať. Tak ako vymáhate náhradu za poskytnuté stravné lístky. Podľa mňa ten zákon je napísaný tak, že sa FP dá poskytovať so mzdou, len si to myslím len ja. Uvidíme, či pôjde niekto do súdneho sporu a ako ten dopadne. Lebo aj to stanovisko MPSVaR hovorí, že FP je zabezpečením stravovanie, ale zákon vyslovene hovorí, že zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie zamestnancovi, ktorému poskytuje FP. A ešte podotýkam, že záloha na finančný príspevok nie je finančný príspevok.
Tiež som navrhovala dať možnosť podpísať, že chce stravný lístok vopred, alebo FP vyplácaný spätne a zamestnanec sa rozhodne. Lepšie ako nič, ale nevie, či vám to pomôže. Ešte čakáme, čo vymyslí FS.
Keď sa teda zamestnanec môže rozhodnúť akou formou chce príspevok na stravu a dali by sme mu na výber:
buď 1. stravný lístok vopred alebo
2.finančný príspevok formou preddavku alebo
3.finančný príspevok až v mzde.
Mohli by sme to tak spraviť?
Áno, budete vymáhať. Tak ako vymáhate náhradu za poskytnuté stravné lístky. Podľa mňa ten zákon je napísaný tak, že sa FP dá poskytovať so mzdou, len si to myslím len ja. Uvidíme, či pôjde niekto do súdneho sporu a ako ten dopadne. Lebo aj to stanovisko MPSVaR hovorí, že FP je zabezpečením stravovanie, ale zákon vyslovene hovorí, že zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie zamestnancovi, ktorému poskytuje FP. A ešte podotýkam, že záloha na finančný príspevok nie je finančný príspevok.
Tiež som navrhovala dať možnosť podpísať, že chce stravný lístok vopred, alebo FP vyplácaný spätne a zamestnanec sa rozhodne. Lepšie ako nič, ale nevie, či vám to pomôže. Ešte čakáme, čo vymyslí FS.
suklova
04.03.21,13:29
Myslím, že riešením by bolo aj dať zálohu na stravné lístky len na začiatku a potom poskytovať finančný príspevok a zálohu vyúčtovať pri skončení roka/pracovného pomeru.
Záloha by bola podľa toho, kedy máte výplatný termín. Povedzme výplatný termín 10., zamestnanci robia 5 dní v týždni, tak za mesiac do 10. nasledujúceho mesiaca môže byť max 30 pracovných dní. Dám FP napr. 30x2,81 1.3. všetkým ako zálohu na FP. Potom v marcovej, aprílovej, ... mzde dám FP koľko majú nárok a zálohu zrazím pri skončení PP. Neviem, čo na to účtovníci, daniari a pod..
čiže stále keď nám nastúpi nový zamestnanec napr. 16.2. by som vyrátala koľko dní je "do výplaty" a podľa toho mu poslala zálohu na účet áno? A potom by som ju pri ukončení PP odrátala zo mzdy. To by sa dalo. Problém nastane, ale vtedy ako som písala. Stáva sa, že zamestnanec už po dni nepríde do práce a tú zálohu mu nebudem mať z čoho zraziť.
Záloha by bola podľa toho, kedy máte výplatný termín. Povedzme výplatný termín 10., zamestnanci robia 5 dní v týždni, tak za mesiac do 10. nasledujúceho mesiaca môže byť max 30 pracovných dní. Dám FP napr. 30x2,81 1.3. všetkým ako zálohu na FP. Potom v marcovej, aprílovej, ... mzde dám FP koľko majú nárok a zálohu zrazím pri skončení PP. Neviem, čo na to účtovníci, daniari a pod..
čiže stále keď nám nastúpi nový zamestnanec napr. 16.2. by som vyrátala koľko dní je "do výplaty" a podľa toho mu poslala zálohu na účet áno? A potom by som ju pri ukončení PP odrátala zo mzdy. To by sa dalo. Problém nastane, ale vtedy ako som písala. Stáva sa, že zamestnanec už po dni nepríde do práce a tú zálohu mu nebudem mať z čoho zraziť.
Jana Motyčková
04.03.21,13:38
čiže stále keď nám nastúpi nový zamestnanec napr. 16.2. by som vyrátala koľko dní je "do výplaty" a podľa toho mu poslala zálohu na účet áno? A potom by som ju pri ukončení PP odrátala zo mzdy. To by sa dalo. Problém nastane, ale vtedy ako som písala. Stáva sa, že zamestnanec už po dni nepríde do práce a tú zálohu mu nebudem mať z čoho zraziť.
Ten problém je aj so stravnými lístkami, ak ich nerozdávate na dennej báze. Samozrejme, môžete to riešiť aj na dennej/týždenne báze (ak nemáte čo robiť). Alebo to dajte cez výplatu, dajte si podpísať, že si vybrali FP aj s tou podmienkou, že to dostanú k výplate a čakajte, ako to dopadne, keď pôjdete do sporu. Za výsledok dnes nik neručí.
Ten problém je aj so stravnými lístkami, ak ich nerozdávate na dennej báze. Samozrejme, môžete to riešiť aj na dennej/týždenne báze (ak nemáte čo robiť). Alebo to dajte cez výplatu, dajte si podpísať, že si vybrali FP aj s tou podmienkou, že to dostanú k výplate a čakajte, ako to dopadne, keď pôjdete do sporu. Za výsledok dnes nik neručí.
suklova
04.03.21,13:48
Ten problém je aj so stravnými lístkami, ak ich nerozdávate na dennej báze. Samozrejme, môžete to riešiť aj na dennej/týždenne báze (ak nemáte čo robiť). Alebo to dajte cez výplatu, dajte si podpísať, že si vybrali FP aj s tou podmienkou, že to dostanú k výplate a čakajte, ako to dopadne, keď pôjdete do sporu. Za výsledok dnes nik neručí.
Som si myslela, že to bude jednoduchšie, že program mi to sám vyráta podľa počtu odpracovaných dní a konečne budú mať mzdárky /čiže aj ja/ o trošku menej roboty a ono sa to ešte skomplikovalo. :-(
Ďakujem krásne za Vaše rady. :-)
Som si myslela, že to bude jednoduchšie, že program mi to sám vyráta podľa počtu odpracovaných dní a konečne budú mať mzdárky /čiže aj ja/ o trošku menej roboty a ono sa to ešte skomplikovalo. :-(
Ďakujem krásne za Vaše rady. :-)
Karin87
04.03.21,16:38
súhlasím s p. Motyčkovou, váš postup nebol správny
Od 1.3.2021 je podľa § 152 ods. 8 ZP suma finančného príspevku na stravovanie suma, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným zamestnancom podľa odseku 3 prvej vety (55% z ceny jedla), najmenej však 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky podľa odseku 4 (55% z ceny stravneho 5,10 €).
Nakoľko príspevok na stravovanie zamestnancom vo vlastnom stravovacom zariadení je 1,43 € + SF, a podľa zákona suma finančného príspevku musí byť najmenej 2,11 €, tak podľa môjho názoru suma finančného príspevku bude 2,11 € + SF.
Takže do 28.02.21 mali mať zamestnanci s potvrdením od lekára(špecialistu) príspevok 1,43 € + SF?
A od 01.03.21 by mal byť príspevok 2,11 € + SF ?
Chápem to správne?
Od 1.3.2021 je podľa § 152 ods. 8 ZP suma finančného príspevku na stravovanie suma, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným zamestnancom podľa odseku 3 prvej vety (55% z ceny jedla), najmenej však 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky podľa odseku 4 (55% z ceny stravneho 5,10 €).
Nakoľko príspevok na stravovanie zamestnancom vo vlastnom stravovacom zariadení je 1,43 € + SF, a podľa zákona suma finančného príspevku musí byť najmenej 2,11 €, tak podľa môjho názoru suma finančného príspevku bude 2,11 € + SF.
Takže do 28.02.21 mali mať zamestnanci s potvrdením od lekára(špecialistu) príspevok 1,43 € + SF?
A od 01.03.21 by mal byť príspevok 2,11 € + SF ?
Chápem to správne?
Jana Motyčková
04.03.21,17:32
Hlavne nemali mať SL. Do 28.2. mali mať finančný príspevok 1,43+ SF. Ale ak dostali SL, tak 55 percent hodnoty stravného lístka, čiže 2,20 + SF.
Od 1.3. má byť aj v tomto prípade finančný príspevok najmenej 2,11 € + SF. Ak ale iným zamestnancom dávate SL v hodnote 4 €, tak finančný príspevok zamestnancom, ktorí majú potvrdenie od lekára bude 2,20 € + SF.
Od 1.3. má byť aj v tomto prípade finančný príspevok najmenej 2,11 € + SF. Ak ale iným zamestnancom dávate SL v hodnote 4 €, tak finančný príspevok zamestnancom, ktorí majú potvrdenie od lekára bude 2,20 € + SF.
Karin87
04.03.21,18:10
Hlavne nemali mať SL. Do 28.2. mali mať finančný príspevok 1,43+ SF. Ale ak dostali SL, tak 55 percent hodnoty stravného lístka, čiže 2,20 + SF.
Od 1.3. má byť aj v tomto prípade finančný príspevok najmenej 2,11 € + SF. Ak ale iným zamestnancom dávate SL v hodnote 4 €, tak finančný príspevok zamestnancom, ktorí majú potvrdenie od lekára bude 2,20 € + SF.
Pani Motyčková, prosím Vás, ešte jedna otázka k tomu. Považuje sa za vlastné stravovacie zariadenie, ak má zamestnávateľ výdajňu stravy, kde je strava dodávaná dodávateľom, fakturovaná zamestnávateľovi a ten potom strháva zo mzdy tých spomínaných 1,43 €?
Na začiatku som sa vyjadrila, že ide o vlastné zariadenie, no je to vlastne len výdajňa.
Od 1.3. má byť aj v tomto prípade finančný príspevok najmenej 2,11 € + SF. Ak ale iným zamestnancom dávate SL v hodnote 4 €, tak finančný príspevok zamestnancom, ktorí majú potvrdenie od lekára bude 2,20 € + SF.
Pani Motyčková, prosím Vás, ešte jedna otázka k tomu. Považuje sa za vlastné stravovacie zariadenie, ak má zamestnávateľ výdajňu stravy, kde je strava dodávaná dodávateľom, fakturovaná zamestnávateľovi a ten potom strháva zo mzdy tých spomínaných 1,43 €?
Na začiatku som sa vyjadrila, že ide o vlastné zariadenie, no je to vlastne len výdajňa.
Iveta Matlovičová
04.03.21,19:43
Pani Motyčková, prosím Vás, ešte jedna otázka k tomu. Považuje sa za vlastné stravovacie zariadenie, ak má zamestnávateľ výdajňu stravy, kde je strava dodávaná dodávateľom, fakturovaná zamestnávateľovi a ten potom strháva zo mzdy tých spomínaných 1,43 €?
Na začiatku som sa vyjadrila, že ide o vlastné zariadenie, no je to vlastne len výdajňa.
ak je strava dodávaná dodávateľom, aj v tomto prípade zabezpečujete teplé jedlo, takže výber medzi gastrolístkom a FP možný nie je okrem výnimiek (napr. zamestnanec zo zdravot.dovodov)
Na začiatku som sa vyjadrila, že ide o vlastné zariadenie, no je to vlastne len výdajňa.
ak je strava dodávaná dodávateľom, aj v tomto prípade zabezpečujete teplé jedlo, takže výber medzi gastrolístkom a FP možný nie je okrem výnimiek (napr. zamestnanec zo zdravot.dovodov)
buzasiova
05.03.21,13:20
Dobrý deň, prosím, ak sa nadpolovičná väčšina zamestnancov rozhodne napr. pre fin.príspevok na stravovanie, môže zamestnávateľ určiť len tento spôsob "stravovania" pre všetkých zamestnancov? ( kvôli zjednodušeniu administratívy). Ďakujem Buzašiová
Jana Motyčková
05.03.21,17:58
Dobrý deň, prosím, ak sa nadpolovičná väčšina zamestnancov rozhodne napr. pre fin.príspevok na stravovanie, môže zamestnávateľ určiť len tento spôsob "stravovania" pre všetkých zamestnancov? ( kvôli zjednodušeniu administratívy). Ďakujem Buzašiová
Nie, nemôže. Aj keby len jeden zamestnanec si zvoli SL, musíte mu dať SL.
Nie, nemôže. Aj keby len jeden zamestnanec si zvoli SL, musíte mu dať SL.
ADB
09.03.21,08:59
...... Podľa mňa ten zákon je napísaný tak, že sa FP dá poskytovať so mzdou, len si to myslím len ja. ......
Úplný súhlas. Vyplácať ExPost so mzdou. To isté si myslí veľa ľudí. Ťahať jedno stravné cez 2 výplatné obdobia - v marcovej mzde vyplatiť FP na stravné na máj - je poriadna komplikácia a robota navyše pre mzdárky.
Úplný súhlas. Vyplácať ExPost so mzdou. To isté si myslí veľa ľudí. Ťahať jedno stravné cez 2 výplatné obdobia - v marcovej mzde vyplatiť FP na stravné na máj - je poriadna komplikácia a robota navyše pre mzdárky.
pam000
09.03.21,09:23
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať na to právo výberu napríklad u učiteľov. Škola má vlastnú jedáleň, ale učitelia na druhom stupni robia z domu. Majú právo si vybrať si medzi gastrolístkom alebo finančným príspevkom? Alebo tu môže zamestnávateľ rozhodnúť sám, že bude poskytovať len gastrolístok? Ďakujem
Iveta Matlovičová
09.03.21,09:57
Dobrý deň, chcela by som sa spýtať na to právo výberu napríklad u učiteľov. Škola má vlastnú jedáleň, ale učitelia na druhom stupni robia z domu. Majú právo si vybrať si medzi gastrolístkom alebo finančným príspevkom? Alebo tu môže zamestnávateľ rozhodnúť sám, že bude poskytovať len gastrolístok? Ďakujem
Nakoľko problém nie je taký čiernobiely, odpoveď je dlhšia. Ak by stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, príp. stravovanie formou gastrolístkov bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce, zamestnávateľ v takomto prípade poskytne zamestnancovi finančný príspevok na stravu. Čo rozumieť pod slovným spojením "byť v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce" Zákonník bližšie nešpecifikuje. Z praxe možno vyvodiť, že môže ísť o situácie, kedy domácky zamestnanec nemôže odísť z domácnosti (pre svoje zdravotné postihnutie, príp. sa v domácnosti stará o inú osobu) alebo zamestnávateľ nezabezpečuje stavovanie v blízkosti domácnosti zamestnanca (podniková jedáleň, poskytovanie gastrolístkov), kedy je stravovacie zariadenie najviac v takej vzdialenosti, aby sa zamestnanec po opustení pracoviska a po skonzumovaní stravy stihol vrátiť na pracovisko v rámci prestávky na odpočinok a jedenie. Ak sa v blízkosti domácnosti zamestnanca nenachádza žiadne stravovacie zariadenie, kde by mohla byť strava poskytnutá napr. aj formou gastrolístkov, tak zamestnávateľ poskytne finančný príspevok na stravu.
Nakoľko problém nie je taký čiernobiely, odpoveď je dlhšia. Ak by stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, príp. stravovanie formou gastrolístkov bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce, zamestnávateľ v takomto prípade poskytne zamestnancovi finančný príspevok na stravu. Čo rozumieť pod slovným spojením "byť v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce" Zákonník bližšie nešpecifikuje. Z praxe možno vyvodiť, že môže ísť o situácie, kedy domácky zamestnanec nemôže odísť z domácnosti (pre svoje zdravotné postihnutie, príp. sa v domácnosti stará o inú osobu) alebo zamestnávateľ nezabezpečuje stavovanie v blízkosti domácnosti zamestnanca (podniková jedáleň, poskytovanie gastrolístkov), kedy je stravovacie zariadenie najviac v takej vzdialenosti, aby sa zamestnanec po opustení pracoviska a po skonzumovaní stravy stihol vrátiť na pracovisko v rámci prestávky na odpočinok a jedenie. Ak sa v blízkosti domácnosti zamestnanca nenachádza žiadne stravovacie zariadenie, kde by mohla byť strava poskytnutá napr. aj formou gastrolístkov, tak zamestnávateľ poskytne finančný príspevok na stravu.
ADB
09.03.21,14:32
Dobrý deň, moja otázka je k vyplateniu stravného zamestnancom:
1.3.2021 som vyplatila cez pokladňu zamestnancom stravné za marec:
23dníX3,40 - záloha na marec/2021. 1.4.2021 vyplatím za 4/2021 20X3,40 a odpočítam napr. 3 dni dovolenky marcovej t.z. 17X3,40. Musím toto stravné dostať do výplatných pások, alebo to celé budem riešiť takto?
Odpoveď od Iveta Matlovičová:
tak ako píšete na 04/2021 dáte 17x3,40
... odpočet dní funguje iba ak výška stravného je konštanta.
Ale príde prelom rokov stravné poskočí hore -> vtedy je nutné (a vlastne to platí obecne pre všetky mesiace) odpočítavať a dorovnávať peňažnú sumu FP na stravu. Dorovnávať dni vedie k chybe.
1.3.2021 som vyplatila cez pokladňu zamestnancom stravné za marec:
23dníX3,40 - záloha na marec/2021. 1.4.2021 vyplatím za 4/2021 20X3,40 a odpočítam napr. 3 dni dovolenky marcovej t.z. 17X3,40. Musím toto stravné dostať do výplatných pások, alebo to celé budem riešiť takto?
Odpoveď od Iveta Matlovičová:
tak ako píšete na 04/2021 dáte 17x3,40
... odpočet dní funguje iba ak výška stravného je konštanta.
Ale príde prelom rokov stravné poskočí hore -> vtedy je nutné (a vlastne to platí obecne pre všetky mesiace) odpočítavať a dorovnávať peňažnú sumu FP na stravu. Dorovnávať dni vedie k chybe.
pam000
09.03.21,17:33
Ďakujem pani Matlovičová, spomínate domácku prácu, preto sa chcem uistiť, či sa v tomto prípade jedná o domácku prácu, keďže zamestnanci - učitelia, len teraz počas tejto situáciu majú možnosť pracovať z domu. Ďakujem
Jana Motyčková
10.03.21,07:38
Nejde o domácku prácu. Kým nebola novela, odporúčala som SL, len kým zamestnávateľ nenakúpi SL, tak mal poskytovať finančný príspevok (na základe toho "že nemal možnosť zabezpečiť stravovanie podľa ods.2".. Po novele by som to posudzovala tak, že v dňoch kedy školská jedáleň (plánovane, nie nejaký jednodňový výpadok) nefunguje (napr. prázdniny), majú mať zamestnanci na výber medzi SL a FP. Ak pracujú z domu a školská jedáleň funguje, v dnešnej situácii by som to považovala za výnimku podľa ods. 6, písm. a) alebo b) - kde zamestnanec nemá možnosť výberu, ale ak zamestnávateľ nemôže poskytnúť SL, poskytne FP. Zároveň si myslím, že zákon nezakazuje aj v tomto prípade aby zamestnávateľ umožnil zamestnancovi výber medzi SL a FP. Skúsim to zhrnúť :
V dňoch kedy školská jedáleň plánovane nefunguje - dať zamestnancom na výber.
V dňoch kedy školská jedáleň funguje, ale zamestnanci robia z domu :
- buď zamestnávateľ nedá zamestnancom na výber, poskytne SL, ak ich nemá, FP.
- alebo dá zamestnancom na výber medzi SL a FP.
Ale toto sú všetko veci, na ktoré by malo odpovedať MPSVaR, pretože zákon je úplne, slušne povedané, nejasný.
V dňoch kedy školská jedáleň plánovane nefunguje - dať zamestnancom na výber.
V dňoch kedy školská jedáleň funguje, ale zamestnanci robia z domu :
- buď zamestnávateľ nedá zamestnancom na výber, poskytne SL, ak ich nemá, FP.
- alebo dá zamestnancom na výber medzi SL a FP.
Ale toto sú všetko veci, na ktoré by malo odpovedať MPSVaR, pretože zákon je úplne, slušne povedané, nejasný.
Karin87
10.03.21,07:43
ak je strava dodávaná dodávateľom, aj v tomto prípade zabezpečujete teplé jedlo, takže výber medzi gastrolístkom a FP možný nie je okrem výnimiek (napr. zamestnanec zo zdravot.dovodov)
Ak môžem ešte by som sa vrátila k mojej otázke zhrnutím:
ak teda zamestnanci, ktorí majú zdrav. problém dostanú príspevok na stravu vo výške 2,11 + SF alebo gastrolístok - tiež napr. v hodnote 55 % 2,20 € + SF (majú teda možnosť výberu od 01.03.2021)
a zamestnanci, ktorí sa stravujú v zariadení zamestnávateľa, (možnosť výberu nemajú), hodnota obeda ak je 2,60 €, tak príspevok zamestnávateľa by mal byť v ich prípade 2,11 € + SF ?
Ak môžem ešte by som sa vrátila k mojej otázke zhrnutím:
ak teda zamestnanci, ktorí majú zdrav. problém dostanú príspevok na stravu vo výške 2,11 + SF alebo gastrolístok - tiež napr. v hodnote 55 % 2,20 € + SF (majú teda možnosť výberu od 01.03.2021)
a zamestnanci, ktorí sa stravujú v zariadení zamestnávateľa, (možnosť výberu nemajú), hodnota obeda ak je 2,60 €, tak príspevok zamestnávateľa by mal byť v ich prípade 2,11 € + SF ?
Jana Motyčková
10.03.21,08:32
Ak môžem ešte by som sa vrátila k mojej otázke zhrnutím:
1. ak teda zamestnanci, ktorí majú zdrav. problém dostanú príspevok na stravu vo výške 2,11 + SF alebo gastrolístok - tiež napr. v hodnote 55 % 2,20 € + SF (majú teda možnosť výberu od 01.03.2021)
2. a zamestnanci, ktorí sa stravujú v zariadení zamestnávateľa, (možnosť výberu nemajú), hodnota obeda ak je 2,60 €, tak príspevok zamestnávateľa by mal byť v ich prípade 2,11 € + SF ?
1. ak majú potvrdenie od lekára, majú dostať finančný príspevok. Ak niektorým zamestnancom dávate SL v hodnote 4 € a prispievate naň 2,20, tak finančný príspevok zamestnancom so zdravotnými problémami bude 2,20 €. Ak stravné lístky nedávate, len poskytujete stravovanie v jedálni a naň prispievate v nižšej sume ako 2,11 € (napr. 1,43 €), tak FP bude 2,11 €. Ak by nechceli finančný príspevok ale chceli stravný lístok, nemali vám doniesť potvrdenie od lekára, resp. možno na výslovnú žiadosť zamestnanca mu môžete dávať SL, v tomto prípade sa na neho nevzťahujú ustanovenia o výbere (napr. že je svojim výberom viazaný 12 mesiacov).
2. u týchto je príspevok zamestnávateľa naďalej najmenej 55 % z ceny jedla, čiže vo vašom prípade najmenej 55 % z 2,60 = 1,43 €.
1. ak teda zamestnanci, ktorí majú zdrav. problém dostanú príspevok na stravu vo výške 2,11 + SF alebo gastrolístok - tiež napr. v hodnote 55 % 2,20 € + SF (majú teda možnosť výberu od 01.03.2021)
2. a zamestnanci, ktorí sa stravujú v zariadení zamestnávateľa, (možnosť výberu nemajú), hodnota obeda ak je 2,60 €, tak príspevok zamestnávateľa by mal byť v ich prípade 2,11 € + SF ?
1. ak majú potvrdenie od lekára, majú dostať finančný príspevok. Ak niektorým zamestnancom dávate SL v hodnote 4 € a prispievate naň 2,20, tak finančný príspevok zamestnancom so zdravotnými problémami bude 2,20 €. Ak stravné lístky nedávate, len poskytujete stravovanie v jedálni a naň prispievate v nižšej sume ako 2,11 € (napr. 1,43 €), tak FP bude 2,11 €. Ak by nechceli finančný príspevok ale chceli stravný lístok, nemali vám doniesť potvrdenie od lekára, resp. možno na výslovnú žiadosť zamestnanca mu môžete dávať SL, v tomto prípade sa na neho nevzťahujú ustanovenia o výbere (napr. že je svojim výberom viazaný 12 mesiacov).
2. u týchto je príspevok zamestnávateľa naďalej najmenej 55 % z ceny jedla, čiže vo vašom prípade najmenej 55 % z 2,60 = 1,43 €.
Iveta Matlovičová
10.03.21,17:11
Ďakujem pani Matlovičová, spomínate domácku prácu, preto sa chcem uistiť, či sa v tomto prípade jedná o domácku prácu, keďže zamestnanci - učitelia, len teraz počas tejto situáciu majú možnosť pracovať z domu. Ďakujem
Ak ucitelia pracuju doma na zaklade § 250b ods. 2 ZP, nejde o domacku pracu, ale prilezitostnu pracu (v praxi sa velmi casto pouziva vyraz home office). Zákonník práce pri výkone práce formou home office neustanovuje žiadne špecifické podmienky, zamestnávateľ by si preto mal podmienky výkonu práce (vrátane riešenia stravovania) upraviť v internej smernici
Ak ucitelia pracuju doma na zaklade § 250b ods. 2 ZP, nejde o domacku pracu, ale prilezitostnu pracu (v praxi sa velmi casto pouziva vyraz home office). Zákonník práce pri výkone práce formou home office neustanovuje žiadne špecifické podmienky, zamestnávateľ by si preto mal podmienky výkonu práce (vrátane riešenia stravovania) upraviť v internej smernici
Ludula
21.03.21,13:03
Dobrý deň, moja otázka je k vyplateniu stravného zamestnancom:
1.3.2021 som vyplatila cez pokladňu zamestnancom stravné za marec:
23dníX3,40 - záloha na marec/2021. 1.4.2021 vyplatím za 4/2021 20X3,40 a odpočítam napr. 3 dni dovolenky marcovej t.z. 17X3,40. Musím toto stravné dostať do výplatných pások, alebo to celé budem riešiť takto?
Riešite to len cez pokladňu, alebo sa to musí aj premietnuť ako zrážka na výplatnej páske?
1.3.2021 som vyplatila cez pokladňu zamestnancom stravné za marec:
23dníX3,40 - záloha na marec/2021. 1.4.2021 vyplatím za 4/2021 20X3,40 a odpočítam napr. 3 dni dovolenky marcovej t.z. 17X3,40. Musím toto stravné dostať do výplatných pások, alebo to celé budem riešiť takto?
Riešite to len cez pokladňu, alebo sa to musí aj premietnuť ako zrážka na výplatnej páske?
Iveta Matlovičová
21.03.21,19:13
Riešite to len cez pokladňu, alebo sa to musí aj premietnuť ako zrážka na výplatnej páske?
Odporucam to dat do vyplatnej pasky nakolko § 130 ZP obsahuje slovo"najmä":
Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vydať doklad obsahujúci najmä údaje o jednotlivých zložkách mzdy, o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním, o stave účtu konta pracovného času
Odporucam to dat do vyplatnej pasky nakolko § 130 ZP obsahuje slovo"najmä":
Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vydať doklad obsahujúci najmä údaje o jednotlivých zložkách mzdy, o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním, o stave účtu konta pracovného času
Ludula
22.03.21,08:54
Odporucam to dat do vyplatnej pasky nakolko § 130 ZP obsahuje slovo"najmä":
Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vydať doklad obsahujúci najmä údaje o jednotlivých zložkách mzdy, o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním, o stave účtu konta pracovného času
No ale ako to dať do výplatnej pásky? Ja mu 1.3.21 vyplatim zálohu za 3/21 z pokladne. Čiže FP vyplatený ma. Keď ho dam do výplatnej pásky ako vyplatený FP dostane ho dvakrát, ak ho dam ako vyplatená záloha nedostane vlastne nič. Nerozumiem tomu ako ho premietnuť do výplatnej pásky.
Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný zamestnancovi vydať doklad obsahujúci najmä údaje o jednotlivých zložkách mzdy, o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním, o stave účtu konta pracovného času
No ale ako to dať do výplatnej pásky? Ja mu 1.3.21 vyplatim zálohu za 3/21 z pokladne. Čiže FP vyplatený ma. Keď ho dam do výplatnej pásky ako vyplatený FP dostane ho dvakrát, ak ho dam ako vyplatená záloha nedostane vlastne nič. Nerozumiem tomu ako ho premietnuť do výplatnej pásky.
enigma
22.03.21,10:01
dobry den p. Motyckova,
prosim viete mi poradit ako sprocesovat financny prispevok pre novonastupujuceho zamestnanca? ak som spravne pochopila prispevok musi mat zamestnanec pripisany hned od 1.dna v mesiaci, a teda ak k nam nastupi zamestnanec 1.4 mozem napr v internom predpise urcit ze prvy mesiac zamestnanec dostane stravne na stravnu kartu a vo vyplatnom termine za marec 15.4 by dostal financny prispevok na Maj?
a prosim ak takemuto zamestnancovi vyplatim financny prispevok a on skonci pracovny pomer v prvy mesiac - mozem vykonat zrazku zo mzdy?
dakujem
prosim viete mi poradit ako sprocesovat financny prispevok pre novonastupujuceho zamestnanca? ak som spravne pochopila prispevok musi mat zamestnanec pripisany hned od 1.dna v mesiaci, a teda ak k nam nastupi zamestnanec 1.4 mozem napr v internom predpise urcit ze prvy mesiac zamestnanec dostane stravne na stravnu kartu a vo vyplatnom termine za marec 15.4 by dostal financny prispevok na Maj?
a prosim ak takemuto zamestnancovi vyplatim financny prispevok a on skonci pracovny pomer v prvy mesiac - mozem vykonat zrazku zo mzdy?
dakujem
Jana Motyčková
22.03.21,12:25
No ale ako to dať do výplatnej pásky? Ja mu 1.3.21 vyplatim zálohu za 3/21 z pokladne. Čiže FP vyplatený ma. Keď ho dam do výplatnej pásky ako vyplatený FP dostane ho dvakrát, ak ho dam ako vyplatená záloha nedostane vlastne nič. Nerozumiem tomu ako ho premietnuť do výplatnej pásky.
V uvedenom prípade dáte do výplatnej pásky finančný príspevok a zálohu na FP. Ak to bude tá istá suma, k výplate teda nedostane nič navyše ani nič menej, ale bude to tam zaevidované. Ak napr. FP bude nižší ako záloha na FP, tak zvyšok sa mu zrazí.
V uvedenom prípade dáte do výplatnej pásky finančný príspevok a zálohu na FP. Ak to bude tá istá suma, k výplate teda nedostane nič navyše ani nič menej, ale bude to tam zaevidované. Ak napr. FP bude nižší ako záloha na FP, tak zvyšok sa mu zrazí.
Jana Motyčková
22.03.21,12:40
dobry den p. Motyckova,
prosim viete mi poradit ako sprocesovat financny prispevok pre novonastupujuceho zamestnanca? ak som spravne pochopila prispevok musi mat zamestnanec pripisany hned od 1.dna v mesiaci, a teda ak k nam nastupi zamestnanec 1.4 mozem napr v internom predpise urcit ze prvy mesiac zamestnanec dostane stravne na stravnu kartu a vo vyplatnom termine za marec 15.4 by dostal financny prispevok na Maj?
a prosim ak takemuto zamestnancovi vyplatim financny prispevok a on skonci pracovny pomer v prvy mesiac - mozem vykonat zrazku zo mzdy?
dakujem
V internom predpise môžete mať napríklad, že novoprijatí zamestnanci si vyberajú... a keď si vyberú, výberom sú zamestnanec a zamestnávateľ viazaní od .... po dobu 12 mesiacov. Napr. výberom sú viazaní od prvého dňa druhého mesiaca po realizovaní výberu, alebo od prvého výplatného termínu po nástupe do zamestnania, alebo ako potrebujete. A dovtedy vyberá zamestnávateľ, čiže môžete mať aj v IP, že dovtedy poskytujete zamestnávateľ stravovanie formou stravovacej poukážky v elektronickej forme. (Stíhate zamestnancovi vydať stravovaciu kartu pri nástupe?)
K zrážke zo mzdy - ak poskytnete FP, tento môžete zraziť len na základe dohody o zrážkach zo mzdy. Ak poskytnete zálohu na FP (podľa niekde tu uvedeného stanoviska IP môžete FP poskytovať ako preddavok na FP) - otázne je, či je to možné posudzovať ako zálohu na mzdu v súvislosti s § 132, podľa mňa áno, a v takom prípade by ste zálohu na FP mohli zraziť bez dohody o zrážkach.
Ale ak ste mysleli elektronickú stravovaciu kartu, toto nie je finančný príspevok na stravovanie, je to forma stravovacej poukážky, ak nie je možné, aby sa vrátila suma zo stravovacej karty zamestnávateľovi, na zrazenie potrebujete dohodu o zrážkach zo mzdy.
Doplním - v príspevku 39 je stanovisko IP :"Ak je vybranou alternatívou finančný príspevok zamestnávateľa, ten je nevyhnutné zamestnancovi v prvom mesiaci trvania jeho pracovného pomeru poskytnúť ako preddavok na mzdu v zmysle ustanovenia § 130 ods. 3 Zákonníka práce". Čiže ak podľa IP preddavok na FP je preddavkom na mzdu, tento môžete zamestnancovi zraziť bez súhlasu zamestnanca a teda aj bez dohody o zrážkach. Na ten účel je vhodné v internom predpise definovať, že vopred poskytujete preddavok na FP a ten sa zúčtováva v mzde.
prosim viete mi poradit ako sprocesovat financny prispevok pre novonastupujuceho zamestnanca? ak som spravne pochopila prispevok musi mat zamestnanec pripisany hned od 1.dna v mesiaci, a teda ak k nam nastupi zamestnanec 1.4 mozem napr v internom predpise urcit ze prvy mesiac zamestnanec dostane stravne na stravnu kartu a vo vyplatnom termine za marec 15.4 by dostal financny prispevok na Maj?
a prosim ak takemuto zamestnancovi vyplatim financny prispevok a on skonci pracovny pomer v prvy mesiac - mozem vykonat zrazku zo mzdy?
dakujem
V internom predpise môžete mať napríklad, že novoprijatí zamestnanci si vyberajú... a keď si vyberú, výberom sú zamestnanec a zamestnávateľ viazaní od .... po dobu 12 mesiacov. Napr. výberom sú viazaní od prvého dňa druhého mesiaca po realizovaní výberu, alebo od prvého výplatného termínu po nástupe do zamestnania, alebo ako potrebujete. A dovtedy vyberá zamestnávateľ, čiže môžete mať aj v IP, že dovtedy poskytujete zamestnávateľ stravovanie formou stravovacej poukážky v elektronickej forme. (Stíhate zamestnancovi vydať stravovaciu kartu pri nástupe?)
K zrážke zo mzdy - ak poskytnete FP, tento môžete zraziť len na základe dohody o zrážkach zo mzdy. Ak poskytnete zálohu na FP (podľa niekde tu uvedeného stanoviska IP môžete FP poskytovať ako preddavok na FP) - otázne je, či je to možné posudzovať ako zálohu na mzdu v súvislosti s § 132, podľa mňa áno, a v takom prípade by ste zálohu na FP mohli zraziť bez dohody o zrážkach.
Ale ak ste mysleli elektronickú stravovaciu kartu, toto nie je finančný príspevok na stravovanie, je to forma stravovacej poukážky, ak nie je možné, aby sa vrátila suma zo stravovacej karty zamestnávateľovi, na zrazenie potrebujete dohodu o zrážkach zo mzdy.
Doplním - v príspevku 39 je stanovisko IP :"Ak je vybranou alternatívou finančný príspevok zamestnávateľa, ten je nevyhnutné zamestnancovi v prvom mesiaci trvania jeho pracovného pomeru poskytnúť ako preddavok na mzdu v zmysle ustanovenia § 130 ods. 3 Zákonníka práce". Čiže ak podľa IP preddavok na FP je preddavkom na mzdu, tento môžete zamestnancovi zraziť bez súhlasu zamestnanca a teda aj bez dohody o zrážkach. Na ten účel je vhodné v internom predpise definovať, že vopred poskytujete preddavok na FP a ten sa zúčtováva v mzde.
enigma
22.03.21,12:58
velmi pekne dakujem p. Motyckova,
potesili ste ma, ze mozeme v IP definvoat, ze prvy mesiac zamestnaenc dostane stravovaciu kartu. Prosim plati pre nu to iste pravidlo a teda by mala byt tato karta nabita hned od prveho dna pracovneho pomeru? alebo mozeme stanovit ze sa karty nabijaju 8.den v mesiaci? (koli administrative?)
- pripadne co ak by sme dali zamestnancovi financny prispevok na stravovanie 8 den od nastupu ako zalohu? teda ho bude mat o 8 dni neskor ako nastupil do pracovneho pomeru - musi sa tychto 8 dni zamestnancovi zdanovat?
- zaroven mam otazku k naroku na financny prispevok - ak je povedane ze nan ma narok zamestnanec ktory odpracuje viac ako 4 hod, co v pripade ze zamestnanec si zoberie 1/2 dna volno. ma na takyto financny prispevok na stravovanie narok?
velmi pekne dakujem, a prepacte mnozstvo otazok
potesili ste ma, ze mozeme v IP definvoat, ze prvy mesiac zamestnaenc dostane stravovaciu kartu. Prosim plati pre nu to iste pravidlo a teda by mala byt tato karta nabita hned od prveho dna pracovneho pomeru? alebo mozeme stanovit ze sa karty nabijaju 8.den v mesiaci? (koli administrative?)
- pripadne co ak by sme dali zamestnancovi financny prispevok na stravovanie 8 den od nastupu ako zalohu? teda ho bude mat o 8 dni neskor ako nastupil do pracovneho pomeru - musi sa tychto 8 dni zamestnancovi zdanovat?
- zaroven mam otazku k naroku na financny prispevok - ak je povedane ze nan ma narok zamestnanec ktory odpracuje viac ako 4 hod, co v pripade ze zamestnanec si zoberie 1/2 dna volno. ma na takyto financny prispevok na stravovanie narok?
velmi pekne dakujem, a prepacte mnozstvo otazok
Ludula
22.03.21,14:15
V uvedenom prípade dáte do výplatnej pásky finančný príspevok a zálohu na FP. Ak to bude tá istá suma, k výplate teda nedostane nič navyše ani nič menej, ale bude to tam zaevidované. Ak napr. FP bude nižší ako záloha na FP, tak zvyšok sa mu zrazí.
Pochopené, vysvetlené po lopate, ďakujem.
Pochopené, vysvetlené po lopate, ďakujem.
Ludula
22.03.21,15:08
V uvedenom prípade dáte do výplatnej pásky finančný príspevok a zálohu na FP. Ak to bude tá istá suma, k výplate teda nedostane nič navyše ani nič menej, ale bude to tam zaevidované. Ak napr. FP bude nižší ako záloha na FP, tak zvyšok sa mu zrazí.
Čiže v mzde zadam zložky mzdy: finančný príspevok na stravovanie a finančný príspevok na stravu zo SF, za tie dni za ktoré tieto príspevky patria. Následne zadám zrážku-záloha na FP vo výške aká mu bola poskytnutá k prvému dňu mesiaca, tuto sumu už nedelím.Záloha na FP je záloha na mzdu.
Čiže v mzde zadam zložky mzdy: finančný príspevok na stravovanie a finančný príspevok na stravu zo SF, za tie dni za ktoré tieto príspevky patria. Následne zadám zrážku-záloha na FP vo výške aká mu bola poskytnutá k prvému dňu mesiaca, tuto sumu už nedelím.Záloha na FP je záloha na mzdu.
Jana Motyčková
22.03.21,15:42
Čiže v mzde zadam zložky mzdy: finančný príspevok na stravovanie a finančný príspevok na stravu zo SF, za tie dni za ktoré tieto príspevky patria. Následne zadám zrážku-záloha na FP vo výške aká mu bola poskytnutá k prvému dňu mesiaca, tuto sumu už nedelím.Záloha na FP je záloha na mzdu. Áno tak.
Jana Motyčková
22.03.21,15:51
velmi pekne dakujem p. Motyckova,
potesili ste ma, ze mozeme v IP definvoat, ze prvy mesiac zamestnaenc dostane stravovaciu kartu. Prosim plati pre nu to iste pravidlo a teda by mala byt tato karta nabita hned od prveho dna pracovneho pomeru? alebo mozeme stanovit ze sa karty nabijaju 8.den v mesiaci? (koli administrative?)
- pripadne co ak by sme dali zamestnancovi financny prispevok na stravovanie 8 den od nastupu ako zalohu? teda ho bude mat o 8 dni neskor ako nastupil do pracovneho pomeru - musi sa tychto 8 dni zamestnancovi zdanovat?
- zaroven mam otazku k naroku na financny prispevok - ak je povedane ze nan ma narok zamestnanec ktory odpracuje viac ako 4 hod, co v pripade ze zamestnanec si zoberie 1/2 dna volno. ma na takyto financny prispevok na stravovanie narok?
velmi pekne dakujem, a prepacte mnozstvo otazok
Keďže stravovavacia karta je spôsob zabezpečenia stravovania, musí mať na nej zamestnanec prostriedky už na prvej zmene. Preto som sa aj pýtala, či to stíhate v prvý deň zamestnania.
Ak to poskytnete neskôr - trošku tu miešame finančný príspevok na stravovanie a poskytnutie stravovania stravovacou poukážkou (elektronickou formou).
K zdaneniu by som počkala na usmernenie FS. Ak sa bavíme o finančnom príspevku a nie o stravovacej poukážke, môj názor je, že ja keď FP nebude poskytnutý včas, ale až dodatočne, bude oslobodený od dane - ale počkajte si na FS, prípadne si tam dajte dopyt.
Ak bude mať zamestnanec odpracovaný čas presne 4 hod a zvyšok voľno, nemá nárok na poskytnutie stravovanie žiadnou formou, čiže nemá nárok ani na poskytnutie SP ani na FP. Ak odrobí 4 hod a kúsok, už má nárok na SP alebo FP.
potesili ste ma, ze mozeme v IP definvoat, ze prvy mesiac zamestnaenc dostane stravovaciu kartu. Prosim plati pre nu to iste pravidlo a teda by mala byt tato karta nabita hned od prveho dna pracovneho pomeru? alebo mozeme stanovit ze sa karty nabijaju 8.den v mesiaci? (koli administrative?)
- pripadne co ak by sme dali zamestnancovi financny prispevok na stravovanie 8 den od nastupu ako zalohu? teda ho bude mat o 8 dni neskor ako nastupil do pracovneho pomeru - musi sa tychto 8 dni zamestnancovi zdanovat?
- zaroven mam otazku k naroku na financny prispevok - ak je povedane ze nan ma narok zamestnanec ktory odpracuje viac ako 4 hod, co v pripade ze zamestnanec si zoberie 1/2 dna volno. ma na takyto financny prispevok na stravovanie narok?
velmi pekne dakujem, a prepacte mnozstvo otazok
Keďže stravovavacia karta je spôsob zabezpečenia stravovania, musí mať na nej zamestnanec prostriedky už na prvej zmene. Preto som sa aj pýtala, či to stíhate v prvý deň zamestnania.
Ak to poskytnete neskôr - trošku tu miešame finančný príspevok na stravovanie a poskytnutie stravovania stravovacou poukážkou (elektronickou formou).
K zdaneniu by som počkala na usmernenie FS. Ak sa bavíme o finančnom príspevku a nie o stravovacej poukážke, môj názor je, že ja keď FP nebude poskytnutý včas, ale až dodatočne, bude oslobodený od dane - ale počkajte si na FS, prípadne si tam dajte dopyt.
Ak bude mať zamestnanec odpracovaný čas presne 4 hod a zvyšok voľno, nemá nárok na poskytnutie stravovanie žiadnou formou, čiže nemá nárok ani na poskytnutie SP ani na FP. Ak odrobí 4 hod a kúsok, už má nárok na SP alebo FP.
veronikasad
22.03.21,16:40
Dobrý deň,
zamestnávatel (velká firma) poskytoval stravné lístky (gastráče) aj dohodárom a zamestnancom na pracovný pomer na kratší pracovný čas (4 hod.denne). Príspevok na stravovanie formou gastrolístkov nebol u týchto zamestnancov predmetom odvodov a DzP. Platilo by to aj v prípade finančného príspevku, platného od 1.3.2021?
Ešte jedna otázka - je upravené nejakým predpisom spôsob výplaty finančného príspevku - dokedy má byť napr. vyplatený finančný príspevok za marec, ak ho bude vyplácať formou mzdy? Výplatný termín je 15. kal.deň nasl. mesiaca.
Príspevky nad rámec ZP sú dohodnuté v KZ zamestnávatela.
zamestnávatel (velká firma) poskytoval stravné lístky (gastráče) aj dohodárom a zamestnancom na pracovný pomer na kratší pracovný čas (4 hod.denne). Príspevok na stravovanie formou gastrolístkov nebol u týchto zamestnancov predmetom odvodov a DzP. Platilo by to aj v prípade finančného príspevku, platného od 1.3.2021?
Ešte jedna otázka - je upravené nejakým predpisom spôsob výplaty finančného príspevku - dokedy má byť napr. vyplatený finančný príspevok za marec, ak ho bude vyplácať formou mzdy? Výplatný termín je 15. kal.deň nasl. mesiaca.
Príspevky nad rámec ZP sú dohodnuté v KZ zamestnávatela.
Ludula
22.03.21,17:31
V uvedenom prípade dáte do výplatnej pásky finančný príspevok a zálohu na FP. Ak to bude tá istá suma, k výplate teda nedostane nič navyše ani nič menej, ale bude to tam zaevidované. Ak napr. FP bude nižší ako záloha na FP, tak zvyšok sa mu zrazí.
Podľa toho by som vždy dávala zálohu na FP k 1.mesiaci vo výške pracovných dní a neodčítavala by som dovolenku a neodpracované dni za predchadzajúci mesiac, nakoľko to vyrovnám vo výplatnej páske.
Podľa toho by som vždy dávala zálohu na FP k 1.mesiaci vo výške pracovných dní a neodčítavala by som dovolenku a neodpracované dni za predchadzajúci mesiac, nakoľko to vyrovnám vo výplatnej páske.
Jana Motyčková
23.03.21,06:27
Podľa toho by som vždy dávala zálohu na FP k 1.mesiaci vo výške pracovných dní a neodčítavala by som dovolenku a neodpracované dni za predchadzajúci mesiac, nakoľko to vyrovnám vo výplatnej páske.
OK. Upozorňujem aj na možnosť dať zálohu len raz a potom dávať mesačne vo výplatnej páske finančný príspevok a zálohu zúčtovať až napr. v decembrovej mzde, pričom v decembrovej mzde sa zároveň vyplatí záloha na ďalšie obdobie.
OK. Upozorňujem aj na možnosť dať zálohu len raz a potom dávať mesačne vo výplatnej páske finančný príspevok a zálohu zúčtovať až napr. v decembrovej mzde, pričom v decembrovej mzde sa zároveň vyplatí záloha na ďalšie obdobie.
Iveta Matlovičová
23.03.21,14:27
Dobrý deň,
zamestnávatel (velká firma) poskytoval stravné lístky (gastráče) aj dohodárom a zamestnancom na pracovný pomer na kratší pracovný čas (4 hod.denne). Príspevok na stravovanie formou gastrolístkov nebol u týchto zamestnancov predmetom odvodov a DzP. Platilo by to aj v prípade finančného príspevku, platného od 1.3.2021?
Ešte jedna otázka - je upravené nejakým predpisom spôsob výplaty finančného príspevku - dokedy má byť napr. vyplatený finančný príspevok za marec, ak ho bude vyplácať formou mzdy? Výplatný termín je 15. kal.deň nasl. mesiaca.
Príspevky nad rámec ZP sú dohodnuté v KZ zamestnávatela.
podmienkou na poskytovanie gastracov dohodarom je interna smernica, to ste mali, cize to bolo OK
zamestnanci na pracovný pomer na kratší pracovný čas (4 hod.denne) - kedze tu nebol vykon prace VIAC ako 4 h nárok gastrolistok nebol a nebude ani na FP
finančný príspevok na marec musí byť vyplatený najneskôr 28.2.
zamestnávatel (velká firma) poskytoval stravné lístky (gastráče) aj dohodárom a zamestnancom na pracovný pomer na kratší pracovný čas (4 hod.denne). Príspevok na stravovanie formou gastrolístkov nebol u týchto zamestnancov predmetom odvodov a DzP. Platilo by to aj v prípade finančného príspevku, platného od 1.3.2021?
Ešte jedna otázka - je upravené nejakým predpisom spôsob výplaty finančného príspevku - dokedy má byť napr. vyplatený finančný príspevok za marec, ak ho bude vyplácať formou mzdy? Výplatný termín je 15. kal.deň nasl. mesiaca.
Príspevky nad rámec ZP sú dohodnuté v KZ zamestnávatela.
podmienkou na poskytovanie gastracov dohodarom je interna smernica, to ste mali, cize to bolo OK
zamestnanci na pracovný pomer na kratší pracovný čas (4 hod.denne) - kedze tu nebol vykon prace VIAC ako 4 h nárok gastrolistok nebol a nebude ani na FP
finančný príspevok na marec musí byť vyplatený najneskôr 28.2.
veronikasad
23.03.21,14:46
podmienkou na poskytovanie gastracov dohodarom je interna smernica, to ste mali, cize to bolo OK
zamestnanci na pracovný pomer na kratší pracovný čas (4 hod.denne) - kedze tu nebol vykon prace VIAC ako 4 h nárok gastrolistok nebol a nebude ani na FP
finančný príspevok na marec musí byť vyplatený najneskôr 28.2.
Pani Matlovicova, nepytala som sa na gastrolístky, ale finančný príspevok, ak bude poskytnutý za rovnakych podmienok ako gastrolístky (pre dohodárov a zamestnancov na polovičný uvazok), bude predmetom odvodov a DzP?
Viete mi dat prosím odkaz na usmernenie, že finančný príspevok za marec musí byť vyplatený do .28.2.?
zamestnanci na pracovný pomer na kratší pracovný čas (4 hod.denne) - kedze tu nebol vykon prace VIAC ako 4 h nárok gastrolistok nebol a nebude ani na FP
finančný príspevok na marec musí byť vyplatený najneskôr 28.2.
Pani Matlovicova, nepytala som sa na gastrolístky, ale finančný príspevok, ak bude poskytnutý za rovnakych podmienok ako gastrolístky (pre dohodárov a zamestnancov na polovičný uvazok), bude predmetom odvodov a DzP?
Viete mi dat prosím odkaz na usmernenie, že finančný príspevok za marec musí byť vyplatený do .28.2.?
Jana Motyčková
23.03.21,16:28
Stanovisko NIP k splatnosti je v príspevku 39, stanovisko MPSVaR je v príspevku - stanoviská hovoria, že to má byť vyplácané vopred. (Môj názor to nie je, ale ja vás kontrolovať nebudem.) Osobne si myslím, že ak by ste tento príspevok poskytli 28.2., museli by ste ho zdaniť, tento FP sa v tomto čase ešte zdaňoval. Zároveň IP hovorí ale, že to môžete poskytovať preddavkovo, čiže ak by ste poskytli 28.2. preddavok na FP, tak ten by ste nezdanili.
Interným predpisom ani kolektívnou zmluvou nie je možné rozšíriť okruh osôb, ktorým bude zamestnávateľ poskytovať finančný príspevok, podľa § 152 ods. 9 písm. c) môžete rozšíriť okruh osôb na dohodárov len pokiaľ ide o zabezpečenie stravovania formou stravovacej poukážky alebo stravovania v jedálni. Ak by ste dohodárom poskytli finančný príspevok na základe interného predpisu alebo kolektívnej zmluvy, nie je to FP na stravovanie podľa Zákonníka práce a bude to teda zdaniteľný príjem zamestnanca s odvodmi.
Zamestnancom na kratší pracovný čas, ak pracujú v rámci zmeny dlhšie ako 4 hod, majú nárok na poskytnutie stravovania rovnako ako ostatní zamestnanci, bez toho, aby ste to mali v kolektívnej zmluve. Ak by ste im dali finančný príspevok, ak majú len 4-hodinovú zmenu, tak by to nebol FP podľa Zákonníka práce a museli by ste to zdaniť a zodvodniť.
Ale stále čakáme na usmernenia FS.
Interným predpisom ani kolektívnou zmluvou nie je možné rozšíriť okruh osôb, ktorým bude zamestnávateľ poskytovať finančný príspevok, podľa § 152 ods. 9 písm. c) môžete rozšíriť okruh osôb na dohodárov len pokiaľ ide o zabezpečenie stravovania formou stravovacej poukážky alebo stravovania v jedálni. Ak by ste dohodárom poskytli finančný príspevok na základe interného predpisu alebo kolektívnej zmluvy, nie je to FP na stravovanie podľa Zákonníka práce a bude to teda zdaniteľný príjem zamestnanca s odvodmi.
Zamestnancom na kratší pracovný čas, ak pracujú v rámci zmeny dlhšie ako 4 hod, majú nárok na poskytnutie stravovania rovnako ako ostatní zamestnanci, bez toho, aby ste to mali v kolektívnej zmluve. Ak by ste im dali finančný príspevok, ak majú len 4-hodinovú zmenu, tak by to nebol FP podľa Zákonníka práce a museli by ste to zdaniť a zodvodniť.
Ale stále čakáme na usmernenia FS.
veronikasad
23.03.21,16:53
Janka, ďakujem za odpoveď. Objednala som si materiály zo webinára na túto temu
lektorka
Ing. Luboslava Minková
- Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR,
mali by tam byť zodpovedané aj otázky, ktoré som položila tu. Ak bude iný výklad, dám vedieť.
lektorka
Ing. Luboslava Minková
- Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR,
mali by tam byť zodpovedané aj otázky, ktoré som položila tu. Ak bude iný výklad, dám vedieť.
Jana Motyčková
24.03.21,10:00
Ja tie materiály mám, aj som kukala školenie, iné tam nebude.
Iveta Matlovičová
25.03.21,08:35
Pani Matlovicova, nepytala som sa na gastrolístky, ale finančný príspevok, ak bude poskytnutý za rovnakych podmienok ako gastrolístky (pre dohodárov a zamestnancov na polovičný uvazok), bude predmetom odvodov a DzP?
Viete mi dat prosím odkaz na usmernenie, že finančný príspevok za marec musí byť vyplatený do .28.2.?
nestihala som reagovat, lebo cely tyzden skolim, takze ...
FP - zamestnanci na skrateny pracovny pomer, som vam odpovedala, ze narok maju aj na gastrace aj na FP, ale vykon prace musi byt viac ako 4 hodiny, ak je pracovna zmeny presne 4 hodiny narok nie je
FP - dohodari, co sa tyka dlzky vykonu prace, plati to co pre zamestnancov v skratenom uvazku, takze vykon prace viac ako 4 h; narok na FP vznika len ak to date priamo znenia textu dohody (§ 224 ods. 2 pism. c); ak len rozsirite okruh FO v smernici (§ 152 ods. 9) tak maju narok len na gastrace/teple jedlo
FP treba poskytnut vopred, napr. na marec 03/2021 dna 28.2. ako preddavok, a zuctovanie potom v spracovani vyplat za mesiac 3/3021, ktore budete robit v aprili 2021, zvolit vsak mozete aj ine referencne obdobie ... zuctovanie poskytnuteho FP - tu uz odpovedala p. Motyckova, takze nebudem sa opakovat, nakolko suhlasim s nou
Viete mi dat prosím odkaz na usmernenie, že finančný príspevok za marec musí byť vyplatený do .28.2.?
nestihala som reagovat, lebo cely tyzden skolim, takze ...
FP - zamestnanci na skrateny pracovny pomer, som vam odpovedala, ze narok maju aj na gastrace aj na FP, ale vykon prace musi byt viac ako 4 hodiny, ak je pracovna zmeny presne 4 hodiny narok nie je
FP - dohodari, co sa tyka dlzky vykonu prace, plati to co pre zamestnancov v skratenom uvazku, takze vykon prace viac ako 4 h; narok na FP vznika len ak to date priamo znenia textu dohody (§ 224 ods. 2 pism. c); ak len rozsirite okruh FO v smernici (§ 152 ods. 9) tak maju narok len na gastrace/teple jedlo
FP treba poskytnut vopred, napr. na marec 03/2021 dna 28.2. ako preddavok, a zuctovanie potom v spracovani vyplat za mesiac 3/3021, ktore budete robit v aprili 2021, zvolit vsak mozete aj ine referencne obdobie ... zuctovanie poskytnuteho FP - tu uz odpovedala p. Motyckova, takze nebudem sa opakovat, nakolko suhlasim s nou
zhv
26.03.21,08:56
Zamestnávateľ zamestnancovi zabezpečuje stravovanie formou teplého hlavného jedla
Ak zamestnávateľ zabezpečí stravovanie zamestnancovi formou teplého hlavného jedla, zamestnanec nemá právo odmietnuť teplé hlavné jedlo (s výnimkou zamestnanca, ktorý má potvrdenie od diabetológa, podľa ktorého zo zdravotných dôvodov nemôže konzumovať ponúkané teplé hlavné jedlo).
Po dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom však môže mať zamestnanec zabezpečené stravovanie formou gastrolístka alebo mu zamestnávateľ môže poskytnúť finančný príspevok.
Máme školskú jedáleň, nie každý zamestnanec sa tam stravuje. Takže ak sa dohodneme so zamestnancom,tak mu môžme dať FP na stravu. Bude to upravené vo vnútornom predpise.
Ak zamestnávateľ zabezpečí stravovanie zamestnancovi formou teplého hlavného jedla, zamestnanec nemá právo odmietnuť teplé hlavné jedlo (s výnimkou zamestnanca, ktorý má potvrdenie od diabetológa, podľa ktorého zo zdravotných dôvodov nemôže konzumovať ponúkané teplé hlavné jedlo).
Po dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom však môže mať zamestnanec zabezpečené stravovanie formou gastrolístka alebo mu zamestnávateľ môže poskytnúť finančný príspevok.
Máme školskú jedáleň, nie každý zamestnanec sa tam stravuje. Takže ak sa dohodneme so zamestnancom,tak mu môžme dať FP na stravu. Bude to upravené vo vnútornom predpise.
Jana Motyčková
26.03.21,09:42
Ak poskytujete ako možnosť aj inú formu stravovania ako je stravovanie v jedálni, potom musíte dať zamestnancovi, ktorý sa nestravuje v jedálni na výber medzi GL a FP v súlade s pravidlami v § 152 ods. 7, napr. viazanosť výberu 12 mesiacov. Čiže nemôžete dať na výber len medzi stravovaním v jedálni a FP. FP poskytujete automaticky len v prípadoch podľa §152 ods.6.
Marika78
29.03.21,08:26
Dobrý deň, vo firme sme odsúhlasili finančný príspevok na stravovanie od apríla 2021. Vo výplate za február som nedala preddavok. Môžem riešiť tak, že vo výplate za marec vyplatim preddavok na finančný prispevok na dva mesiace ( apríl a máj) a potom urobím doúčtovanie podľa počtu skutočne odpracovaných dni v mesiaci apríl vo výplate za mesiac apríl a za máj podobne.
Ďakujem za odpoveď
Ďakujem za odpoveď
Iveta Matlovičová
29.03.21,10:06
Dobrý deň, vo firme sme odsúhlasili finančný príspevok na stravovanie od apríla 2021. Vo výplate za február som nedala preddavok. Môžem riešiť tak, že vo výplate za marec vyplatim preddavok na finančný prispevok na dva mesiace ( apríl a máj) a potom urobím doúčtovanie podľa počtu skutočne odpracovaných dni v mesiaci apríl vo výplate za mesiac apríl a za máj podobne.
Ďakujem za odpoveď
ak ste vyplatili preddavok na finančný prispevok na dva mesiace ( apríl a máj) vo výplate za mesiac marec, ktorú ste spracovávali v apríli napr. 12. apríla, tak na pracovné dni od 1.4. do 11.4. ste nedali príspevok vopred, čo môže byť problém, ale príspevok na zvyšné dni v mesiaci apríl a máj bol v poriadku ... mimo tému - robili to mnohé firmy aj doteraz, keď poskytovali stravné lístky, ale IP tento postup nepovazuju za spravny
Ďakujem za odpoveď
ak ste vyplatili preddavok na finančný prispevok na dva mesiace ( apríl a máj) vo výplate za mesiac marec, ktorú ste spracovávali v apríli napr. 12. apríla, tak na pracovné dni od 1.4. do 11.4. ste nedali príspevok vopred, čo môže byť problém, ale príspevok na zvyšné dni v mesiaci apríl a máj bol v poriadku ... mimo tému - robili to mnohé firmy aj doteraz, keď poskytovali stravné lístky, ale IP tento postup nepovazuju za spravny
ekovm
29.03.21,12:33
Dobrý deň, musí byť príspevok na stravovanie uvedený na Výplatnej páske alebo to môžem riešiť iba cez pokladňu?
ondrejvla
29.03.21,13:03
Ja som to riešila zálohou na stravovanie na zálohovej listine, vyplatila som FP 1.3.2021 cez pokladnicu. V mzde za 03/2021 vyúčtujem nárok na stravné za marec a zúčtovanie zálohy. Keď zamestnanec dostane príspevok 1.3.2021 vari tým nič neporuším, či? V mzdovom doklade rozúčtujem sumu 2,81 do nákladov a príspevok zo SF, predtým som to účtovala cez interný doklad na základe zakúpených gastrolístkov.
Kým sa to ešte všetko utrasie, aj sa zapotíme...
Kým sa to ešte všetko utrasie, aj sa zapotíme...
ekovm
29.03.21,13:13
Len už aby sa to utriaslo. Takto pracovať je o nervy.
Iveta Matlovičová
30.03.21,06:48
Dobrý deň, musí byť príspevok na stravovanie uvedený na Výplatnej páske alebo to môžem riešiť iba cez pokladňu?
tak ako budete postupovat si upravte v internom predpise ... názory na to, ci ma byt FP na vyplatnej paske, sa rozchadzaju, ja som toho nazoru, ze FP by tam mal byt, nakolko podla § 130 ZP výplatná páska by mala obsahovať nielen údaje o zložkách mzdy, ale aj o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti zo zamestnaním - co FP rozhodne je
tak ako budete postupovat si upravte v internom predpise ... názory na to, ci ma byt FP na vyplatnej paske, sa rozchadzaju, ja som toho nazoru, ze FP by tam mal byt, nakolko podla § 130 ZP výplatná páska by mala obsahovať nielen údaje o zložkách mzdy, ale aj o jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti zo zamestnaním - co FP rozhodne je
Iveta Matlovičová
30.03.21,06:49
Ja som to riešila zálohou na stravovanie na zálohovej listine, vyplatila som FP 1.3.2021 cez pokladnicu. V mzde za 03/2021 vyúčtujem nárok na stravné za marec a zúčtovanie zálohy. Keď zamestnanec dostane príspevok 1.3.2021 vari tým nič neporuším, či? V mzdovom doklade rozúčtujem sumu 2,81 do nákladov a príspevok zo SF, predtým som to účtovala cez interný doklad na základe zakúpených gastrolístkov.
Kým sa to ešte všetko utrasie, aj sa zapotíme...
lepsie ste urobit nemohli;)
Kým sa to ešte všetko utrasie, aj sa zapotíme...
lepsie ste urobit nemohli;)
silvia
01.04.21,07:35
Ja som to riešila zálohou na stravovanie na zálohovej listine, vyplatila som FP 1.3.2021 cez pokladnicu. V mzde za 03/2021 vyúčtujem nárok na stravné za marec a zúčtovanie zálohy. Keď zamestnanec dostane príspevok 1.3.2021 vari tým nič neporuším, či? V mzdovom doklade rozúčtujem sumu 2,81 do nákladov a príspevok zo SF, predtým som to účtovala cez interný doklad na základe zakúpených gastrolístkov.
Kým sa to ešte všetko utrasie, aj sa zapotíme...
A tak isto postupujete zase 1.4.2021.. ?
Kým sa to ešte všetko utrasie, aj sa zapotíme...
A tak isto postupujete zase 1.4.2021.. ?
zuzana v
01.04.21,10:03
Dobry den, prosim o radu. Ak zamestnancovi poskytneme financny prispevok, ten je od positneho a dane oslobodeny. Je tiez oslobodeny od poistneho a dane aj prispevok zo socialneho fondu?
Chcem si to len overit, nasla som totiz rozne informacie.
Vopred velmi pekne dakujem za odpoved.
Chcem si to len overit, nasla som totiz rozne informacie.
Vopred velmi pekne dakujem za odpoved.
Jana Motyčková
01.04.21,15:31
Dobry den, prosim o radu. Ak zamestnancovi poskytneme financny prispevok, ten je od positneho a dane oslobodeny. Je tiez oslobodeny od poistneho a dane aj prispevok zo socialneho fondu?
Chcem si to len overit, nasla som totiz rozne informacie.
Vopred velmi pekne dakujem za odpoved.
Áno, aj finančný príspevok na stravovanie zo sociálneho fondu je oslobodený od dane aj poistného.
Chcem si to len overit, nasla som totiz rozne informacie.
Vopred velmi pekne dakujem za odpoved.
Áno, aj finančný príspevok na stravovanie zo sociálneho fondu je oslobodený od dane aj poistného.
Ludula
02.04.21,11:31
Zamestnanec, ktorého zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v inom zmluvne dohodnutom stravovacom zariadení, má s účinnosťou od 1.3.2021 možnosť vybrať si medzi stravovacou poukážkou (gastrolístkom) alebo finančným príspevkom na stravovanie.
A ako to je keď zamestnávateľ zamestnancom pracujúcich v mieste firmy zabezpečuje stravovanie v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa za stravné lístky nie gastrolístky a druhým zamestnancom pracujúcim na stavbách nemôže zabezpečiť stravovanie. Majú zamestnanci možnosť výberu.
Jana Motyčková
02.04.21,17:28
Zamestnancom, ktorým zamestnávateľ stravovanie v jedálni nezabezpečuje musí dať zamestnávateľ na výber, s výnimkami v § 152 ods.6.
Čiže ak je v blízkosti stavieb možnosť využiť na stravovanie gastrolístky, títo zamestnanci si majú vybrať medzi GL a FP.
Čiže ak je v blízkosti stavieb možnosť využiť na stravovanie gastrolístky, títo zamestnanci si majú vybrať medzi GL a FP.
Ludula
02.04.21,20:59
Zamestnancom, ktorým zamestnávateľ stravovanie v jedálni nezabezpečuje musí dať zamestnávateľ na výber, s výnimkami v § 152 ods.6.
Čiže ak je v blízkosti stavieb možnosť využiť na stravovanie gastrolístky, títo zamestnanci si majú vybrať medzi GL a FP.
Čiže zamestnanci na stavbe budú mať možnosť výberu a ostatní nie?
Čiže ak je v blízkosti stavieb možnosť využiť na stravovanie gastrolístky, títo zamestnanci si majú vybrať medzi GL a FP.
Čiže zamestnanci na stavbe budú mať možnosť výberu a ostatní nie?
Iveta Matlovičová
03.04.21,17:47
Čiže zamestnanci na stavbe budú mať možnosť výberu a ostatní nie?
áno, títo stavebníci budú mať možnosť výberu, ale pod podmienkou, že sa budú mať, kde blízko stavby "za gastrolístky" najesť ... ak tam žiadne stravovacie zariadenie nebude, tak sa výber neuplatní a dostanú zákonny finančný príspevok podľa § 152 ods. 6 ZP
áno, títo stavebníci budú mať možnosť výberu, ale pod podmienkou, že sa budú mať, kde blízko stavby "za gastrolístky" najesť ... ak tam žiadne stravovacie zariadenie nebude, tak sa výber neuplatní a dostanú zákonny finančný príspevok podľa § 152 ods. 6 ZP
Iveta Matlovičová
03.04.21,17:49
A tak isto postupujete zase 1.4.2021.. ?
je to tak možné, takže k 1.4.2021 dáte príspevok na apríl, k 1.5.2021 na máj atď., odporúčam to upraviť takto aj v internom predpise
je to tak možné, takže k 1.4.2021 dáte príspevok na apríl, k 1.5.2021 na máj atď., odporúčam to upraviť takto aj v internom predpise
silvia
06.04.21,12:14
ďakujem..
Zamestnanci, ktorí chodia denne na prac. cesty - montáže, dostávajú stravné 5,10 eur. Ostatní zamestnanci si vybrali fin. príspevok, takže dostanú 2,81 eur a 0,69 zo SF. Je to tak OK?
A môžem fin. príspevok zálohovo vyplatiť v hotovosti na obdobie 1.5. až 10.6. (t.j. 3,50 eur x 29 dní), potom im FP vyplácať mesačne v mzde a zálohu zúčtovať až na konci roka..?
Zamestnanci, ktorí chodia denne na prac. cesty - montáže, dostávajú stravné 5,10 eur. Ostatní zamestnanci si vybrali fin. príspevok, takže dostanú 2,81 eur a 0,69 zo SF. Je to tak OK?
A môžem fin. príspevok zálohovo vyplatiť v hotovosti na obdobie 1.5. až 10.6. (t.j. 3,50 eur x 29 dní), potom im FP vyplácať mesačne v mzde a zálohu zúčtovať až na konci roka..?
Iveta Matlovičová
06.04.21,12:31
ďakujem..
Zamestnanci, ktorí chodia denne na prac. cesty - montáže, dostávajú stravné 5,10 eur. Ostatní zamestnanci si vybrali fin. príspevok, takže dostanú 2,81 eur a 0,69 zo SF. Je to tak OK?
A môžem fin. príspevok zálohovo vyplatiť v hotovosti na obdobie 1.5. až 10.6. (t.j. 3,50 eur x 29 dní), potom im FP vyplácať mesačne v mzde a zálohu zúčtovať až na konci roka..?
add. stravné počas služobnej cesty je 5,10 € pre 1. časové pásmo, takže to je v poriadku a patrí im, ... ak máte na mysli, že ostatní zamestnanci sú tí, čo na služobnej ceste nie sú - áno FP môže byť ako píšete 2,81+0,69
add. poskytovanie FP - áno, ten spôsob je možný, ďalší mesiac poskytnete napr. na obdobie od 11.6. do 10.7., od 11.7. do 10.8. atď. opäť odporúčam upraviť to v internej smernici
Zamestnanci, ktorí chodia denne na prac. cesty - montáže, dostávajú stravné 5,10 eur. Ostatní zamestnanci si vybrali fin. príspevok, takže dostanú 2,81 eur a 0,69 zo SF. Je to tak OK?
A môžem fin. príspevok zálohovo vyplatiť v hotovosti na obdobie 1.5. až 10.6. (t.j. 3,50 eur x 29 dní), potom im FP vyplácať mesačne v mzde a zálohu zúčtovať až na konci roka..?
add. stravné počas služobnej cesty je 5,10 € pre 1. časové pásmo, takže to je v poriadku a patrí im, ... ak máte na mysli, že ostatní zamestnanci sú tí, čo na služobnej ceste nie sú - áno FP môže byť ako píšete 2,81+0,69
add. poskytovanie FP - áno, ten spôsob je možný, ďalší mesiac poskytnete napr. na obdobie od 11.6. do 10.7., od 11.7. do 10.8. atď. opäť odporúčam upraviť to v internej smernici
Jana Motyčková
06.04.21,13:40
A môžem fin. príspevok zálohovo vyplatiť v hotovosti na obdobie 1.5. až 10.6. (t.j. 3,50 eur x 29 dní), potom im FP vyplácať mesačne v mzde a zálohu zúčtovať až na konci roka..?
Takto to máme v internej smernici :
1. Zamestnávateľ zamestnancom poskytne preddavok na finančný príspevok na stravovanie v prvom mesiaci, v ktorom poskytuje zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie
- buď v hotovosti najneskôr počas prvej pracovnej zmeny v mesiaci,
- alebo na účet, na ktorý sa zamestnancovi vypláca mzda tak, aby prostriedky boli na účet pripísané najneskôr v prvý pracovný deň v mesiaci.
Preddavok na finančný príspevok na stravovanie poskytne zamestnávateľ rovnako každoročne vždy v januári.
2. Výška preddavku podľa bodu 1 je vo výške násobku sumy podľa čl. II bod 2 a 3. Násobok je určený podľa maximálneho predpokladaného počtu zmien od začiatku mesiaca do výplatného termínu za tento mesiac. Násobok je určený na číslo 30 pre zamestnancov, ktorí pracujú 5 dní v týždni, pre zamestnancov ktorí pracujú menší počet dní v týždni sa násobok úmerne zníži.
3. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie spolu so mzdou vo výplatnom termíne vo výške podľa čl. II bod 2 a 3 za pracovné dni, za ktoré mu vznikol právny nárok.
4. Preddavok na finančný príspevok podľa bodu 1, 2 a 5 zamestnávateľ zrazí zamestnancovi každoročne v mzde za december, alebo pri zmene spôsobu stravovania, pri skončení pracovného pomeru, pri nástupe na materskú alebo rodičovskú dovolenku, pri dlhodobom uvoľnení zo zamestnania, a v iných prípadoch kedy je predpoklad, že zamestnávateľ nebude mať povinnosť poskytovať zamestnancovi stravovanie po dobu najmenej 1 mesiac. Ak zamestnancovi nie je možné preddavok zraziť zo mzdy v súlade s §131 a §132 Zákonníka práce, je zamestnanec povinný na základe žiadosti zamestnávateľa vrátiť zamestnávateľovi preddavok do 14 dní.
5. Pri zvýšení sumy príspevku zamestnávateľa podľa článku II bod 2 a 3 zamestnávateľ vyplatí preddavok vo výške rozdielu medzi novou sumou podľa bodu 2 a pôvodnou výškou preddavku podľa bodu 2.
K tomu v čl II bod 2 a 3 sú sumy FP a suma zo SF, výplatný termín 10.
Takto to máme v internej smernici :
1. Zamestnávateľ zamestnancom poskytne preddavok na finančný príspevok na stravovanie v prvom mesiaci, v ktorom poskytuje zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie
- buď v hotovosti najneskôr počas prvej pracovnej zmeny v mesiaci,
- alebo na účet, na ktorý sa zamestnancovi vypláca mzda tak, aby prostriedky boli na účet pripísané najneskôr v prvý pracovný deň v mesiaci.
Preddavok na finančný príspevok na stravovanie poskytne zamestnávateľ rovnako každoročne vždy v januári.
2. Výška preddavku podľa bodu 1 je vo výške násobku sumy podľa čl. II bod 2 a 3. Násobok je určený podľa maximálneho predpokladaného počtu zmien od začiatku mesiaca do výplatného termínu za tento mesiac. Násobok je určený na číslo 30 pre zamestnancov, ktorí pracujú 5 dní v týždni, pre zamestnancov ktorí pracujú menší počet dní v týždni sa násobok úmerne zníži.
3. Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie spolu so mzdou vo výplatnom termíne vo výške podľa čl. II bod 2 a 3 za pracovné dni, za ktoré mu vznikol právny nárok.
4. Preddavok na finančný príspevok podľa bodu 1, 2 a 5 zamestnávateľ zrazí zamestnancovi každoročne v mzde za december, alebo pri zmene spôsobu stravovania, pri skončení pracovného pomeru, pri nástupe na materskú alebo rodičovskú dovolenku, pri dlhodobom uvoľnení zo zamestnania, a v iných prípadoch kedy je predpoklad, že zamestnávateľ nebude mať povinnosť poskytovať zamestnancovi stravovanie po dobu najmenej 1 mesiac. Ak zamestnancovi nie je možné preddavok zraziť zo mzdy v súlade s §131 a §132 Zákonníka práce, je zamestnanec povinný na základe žiadosti zamestnávateľa vrátiť zamestnávateľovi preddavok do 14 dní.
5. Pri zvýšení sumy príspevku zamestnávateľa podľa článku II bod 2 a 3 zamestnávateľ vyplatí preddavok vo výške rozdielu medzi novou sumou podľa bodu 2 a pôvodnou výškou preddavku podľa bodu 2.
K tomu v čl II bod 2 a 3 sú sumy FP a suma zo SF, výplatný termín 10.
silvia
07.04.21,04:18
Ďakujem Vám, pani Matlovičová a pani Motyčková!
silvia
07.04.21,06:50
..a zamestnancom na pracovnej ceste, ktorí dostávajú stravné, nie je povinnosť prispievať zo sociálneho fondu?
(doteraz sme zo SF prispievali na stravný lístok, účtovali sme to cez ID, teraz títo zamestnanci prejdú na finančný príspevok a budú mať prísp. zo SF vo výplatnej páske...)
(doteraz sme zo SF prispievali na stravný lístok, účtovali sme to cez ID, teraz títo zamestnanci prejdú na finančný príspevok a budú mať prísp. zo SF vo výplatnej páske...)
Jana Motyčková
07.04.21,12:18
Zamestnanci na pracovnej ceste dostávajú stravné podľa zákona o cestovných náhradách, to nemá nič so sociálnym fondom a ani sa na to nevzťahuje § 152 Zákonníka práce. Čerpanie sociálneho fondu je vecou interného predpisu.
Mila123
08.04.21,06:47
Dobrý deň, zamestnávateľ, ktorý poskytuje vlastným zamestnancom stravu dodávateľským spôsobom, ale iba rannej zmene (dodávateľ iba takto poskytuje služby, v našom regióne neexistuje ani jedna strav. prevádzka, ktorá "varí"aj pre poobedňajšoe a nočne,resp.nepretržit. zmeny). . Poobeňajšej zmene a vlastnej ochrane (vrátnica - nepretržitá prevádzka) dávala stravné poukážky (šeky). Na základe žiadosti zamestnancov, môže zamestnávateľ pristúpiť k tomu, že zamestnancom bude poskytovaťfinančný prípevok - náhradu stravy v poobednej zmenne a nepretržitej prevádzke? a aj v prípade , že dodávateľ napr. nevarí (prevádzkové problémy dodávateľa)? Ďakujem
Jana Motyčková
08.04.21,07:00
Zamestnancom na popoludňajšej zmene a nočnej zmene, keďže im neposkytuje stravovanie v jedálni (tým myslím aj dodanie teplého jedla na pracovisko dodávateľsky), musí zamestnávateľ dať na výber medzi GL a FP.
V prípade, že poskytuje stravovanie v jedálni a krátkodobo nevarí (krátkodobý výpadok), by som postupovala podľa § 152 ods. 6 písm. b) a poskytla by som finančný príspevok.
V prípade, že poskytuje stravovanie v jedálni a krátkodobo nevarí (krátkodobý výpadok), by som postupovala podľa § 152 ods. 6 písm. b) a poskytla by som finančný príspevok.
Mila123
08.04.21,07:13
Ešte jedna otázka, sú zamestanci, ktorým nevyhovuje "závodné stravovanie" v dennej zmene tak nedostávajú nič. Ak príde ku krátkodobému výpadku dodávania stravy majú aj takí zamestnanci nárok na FP či GL? ďakujem, podľa môjho názoru budú mať nárok na FP či GL, pretože čo keď by si chcel v ten deň objednať stravu? ak by bol taký zamestnanec preradený do 3- zmennej prevázky tiež by mal nárok na GL či FP v poobedňajších či nočnýmch zmenách....... mýlim sa? Ďakujem
Jana Motyčková
08.04.21,08:24
Ešte jedna otázka, sú zamestanci, ktorým nevyhovuje "závodné stravovanie" v dennej zmene tak nedostávajú nič. Ak príde ku krátkodobému výpadku dodávania stravy majú aj takí zamestnanci nárok na FP či GL? ďakujem, podľa môjho názoru budú mať nárok na FP či GL, pretože čo keď by si chcel v ten deň objednať stravu? ak by bol taký zamestnanec preradený do 3- zmennej prevázky tiež by mal nárok na GL či FP v poobedňajších či nočnýmch zmenách....... mýlim sa? Ďakujem
Tiež si to tak myslím.
Tiež si to tak myslím.
invest
09.04.21,08:33
Dobrý deň, zabezpečujeme stravovanie zmluvným partnerom, ktorý je platca DPH. cena lístka bez DPH je 3,17 ....príspevok zo SF je 0,30. Stále zostáva odviesť DPH na výstupe z poskytnutého lístka? V akej výške môžem poskytnúť finančný príspevok ostatným zamestnancom? Ďakujem
Iveta Matlovičová
09.04.21,14:42
Dobrý deň, zabezpečujeme stravovanie zmluvným partnerom, ktorý je platca DPH. cena lístka bez DPH je 3,17 ....príspevok zo SF je 0,30. Stále zostáva odviesť DPH na výstupe z poskytnutého lístka? V akej výške môžem poskytnúť finančný príspevok ostatným zamestnancom? Ďakujem
Stále zostáva odviesť DPH na výstupe z poskytnutého lístka? - ANO
V akej výške môžem poskytnúť finančný príspevok ostatným zamestnancom - ak je cena listka 3,17, z toho je 55% 1,74, co je prispevok z nakladov + SF a v tejto vyske ho poskytujete zamestnancom; ti zamestnanci, co maju dostat FP musia ho mat najmenej vo vyske 2,11 + SF, nemozno im dat pod hranicu 2,11
Stále zostáva odviesť DPH na výstupe z poskytnutého lístka? - ANO
V akej výške môžem poskytnúť finančný príspevok ostatným zamestnancom - ak je cena listka 3,17, z toho je 55% 1,74, co je prispevok z nakladov + SF a v tejto vyske ho poskytujete zamestnancom; ti zamestnanci, co maju dostat FP musia ho mat najmenej vo vyske 2,11 + SF, nemozno im dat pod hranicu 2,11
invest
12.04.21,05:08
Stále zostáva odviesť DPH na výstupe z poskytnutého lístka? - ANO
V akej výške môžem poskytnúť finančný príspevok ostatným zamestnancom - V ROVNAKEJ, T.J. 3,17+SF
prispevok je ale len 55% zo sumu 3,17? dobre tomu rozumiem?
V akej výške môžem poskytnúť finančný príspevok ostatným zamestnancom - V ROVNAKEJ, T.J. 3,17+SF
prispevok je ale len 55% zo sumu 3,17? dobre tomu rozumiem?
Iveta Matlovičová
12.04.21,05:17
prispevok je ale len 55% zo sumu 3,17? dobre tomu rozumiem?
brala som to ako prispevok vo vyske 3,17 eur, prehliadla som, ze ide o cenu listka - moju odpoved som preto upravila
brala som to ako prispevok vo vyske 3,17 eur, prehliadla som, ze ide o cenu listka - moju odpoved som preto upravila
Janiela
12.04.21,07:34
Dobrý deň,
zamestnávateľ poskytuje zamestnancom stravovanie vo vlastnom zariadení. Kuchyňa sa bude rekonštruovať. Predpokladám správne, že časť mesiaca môže zamestnávateľ zamestnancom poskytnúť finančný príspevok?
zamestnávateľ poskytuje zamestnancom stravovanie vo vlastnom zariadení. Kuchyňa sa bude rekonštruovať. Predpokladám správne, že časť mesiaca môže zamestnávateľ zamestnancom poskytnúť finančný príspevok?
Jana Motyčková
12.04.21,09:46
Dobrý deň,
zamestnávateľ poskytuje zamestnancom stravovanie vo vlastnom zariadení. Kuchyňa sa bude rekonštruovať. Predpokladám správne, že časť mesiaca môže zamestnávateľ zamestnancom poskytnúť finančný príspevok?
Áno, na základe § 152 ods. 6 písm. b)
zamestnávateľ poskytuje zamestnancom stravovanie vo vlastnom zariadení. Kuchyňa sa bude rekonštruovať. Predpokladám správne, že časť mesiaca môže zamestnávateľ zamestnancom poskytnúť finančný príspevok?
Áno, na základe § 152 ods. 6 písm. b)
Ludula
12.04.21,11:44
Zamestnávateľ zamestnancom pracujúcim v mieste firmy zabezpečuje stravovanie v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa za stravné lístky nie gastrolístky. Vedúci firmy, ale trvá na tom, že pracovníkom, ktorí chcú, aby im poskytoval FP im bude tento FP vyplácať. Môže takto vedúci postupovať?
Iveta Matlovičová
12.04.21,12:10
Zamestnávateľ zamestnancom pracujúcim v mieste firmy zabezpečuje stravovanie v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa za stravné lístky nie gastrolístky. Vedúci firmy, ale trvá na tom, že pracovníkom, ktorí chcú, aby im poskytoval FP im bude tento FP vyplácať. Môže takto vedúci postupovať?
nie nemôže takto postupovať, nakoľko stále zostáva preferované podnikové stravovania a to je im zabezpečené
nie nemôže takto postupovať, nakoľko stále zostáva preferované podnikové stravovania a to je im zabezpečené
Ludula
12.04.21,13:30
Zamestnancom, ktorým zamestnávateľ stravovanie v jedálni nezabezpečuje musí dať zamestnávateľ na výber, s výnimkami v § 152 ods.6.
Čiže ak je v blízkosti stavieb možnosť využiť na stravovanie gastrolístky, títo zamestnanci si majú vybrať medzi GL a FP.A vodič, ktorý jazdí po Slovensku a aj v medzinárodnej doprave ma možnosť výberu medzi GL a FP, alebo tu platí výnimka podľa §152 ods.6 ?
Čiže ak je v blízkosti stavieb možnosť využiť na stravovanie gastrolístky, títo zamestnanci si majú vybrať medzi GL a FP.A vodič, ktorý jazdí po Slovensku a aj v medzinárodnej doprave ma možnosť výberu medzi GL a FP, alebo tu platí výnimka podľa §152 ods.6 ?
Jana Motyčková
12.04.21,17:04
A vodič nemá nárok na cestovné náhrady?
Janiela
13.04.21,06:23
Áno, na základe § 152 ods. 6 písm. b)
Ďakujem ????
Ďakujem ????
zhv
14.04.21,09:50
Dobrý deň,
mamé školskú jedáleň. V lete počas neprevádzkovania ŠJ,sme poskytovali pracujúcim zamestnancom GL. Môžme si upraviť v KZ , počas neprevádzovania ŠJ, budeme poskytovať len FP? Alebo si majú vybrať medzi GL a FP????
mamé školskú jedáleň. V lete počas neprevádzkovania ŠJ,sme poskytovali pracujúcim zamestnancom GL. Môžme si upraviť v KZ , počas neprevádzovania ŠJ, budeme poskytovať len FP? Alebo si majú vybrať medzi GL a FP????
Jana Motyčková
14.04.21,09:56
Dobrý deň,
mamé školskú jedáleň. V lete počas neprevádzkovania ŠJ,sme poskytovali pracujúcim zamestnancom GL. Môžme si upraviť v KZ , počas neprevádzovania ŠJ, budeme poskytovať len FP? Alebo si majú vybrať medzi GL a FP????
Môj názor - keď ide o takéto pravidelné dlhodobé zatvorenie jedálne, nejde o prípad podľa § 152 ods. 6 a teda musíte dať na to obdobie na výber.
mamé školskú jedáleň. V lete počas neprevádzkovania ŠJ,sme poskytovali pracujúcim zamestnancom GL. Môžme si upraviť v KZ , počas neprevádzovania ŠJ, budeme poskytovať len FP? Alebo si majú vybrať medzi GL a FP????
Môj názor - keď ide o takéto pravidelné dlhodobé zatvorenie jedálne, nejde o prípad podľa § 152 ods. 6 a teda musíte dať na to obdobie na výber.
Iveta Matlovičová
14.04.21,14:38
Dobrý deň,
mamé školskú jedáleň. V lete počas neprevádzkovania ŠJ,sme poskytovali pracujúcim zamestnancom GL. Môžme si upraviť v KZ , počas neprevádzovania ŠJ, budeme poskytovať len FP? Alebo si majú vybrať medzi GL a FP????
ano, zamestnanec si ma pravo vybrat medzi gastrolistkom a FP
mamé školskú jedáleň. V lete počas neprevádzkovania ŠJ,sme poskytovali pracujúcim zamestnancom GL. Môžme si upraviť v KZ , počas neprevádzovania ŠJ, budeme poskytovať len FP? Alebo si majú vybrať medzi GL a FP????
ano, zamestnanec si ma pravo vybrat medzi gastrolistkom a FP
rrrrr
15.04.21,19:34
Dobrý deň,
prosím vás máte už vyjadrenie ohľadom zdaňovania v prípade, že je vyššia výška fin. príspevku (teda ak nemáme nikoho kto chce ponechať gastro lístky)..
Dakujem
prosím vás máte už vyjadrenie ohľadom zdaňovania v prípade, že je vyššia výška fin. príspevku (teda ak nemáme nikoho kto chce ponechať gastro lístky)..
Dakujem
Jana Motyčková
16.04.21,05:50
Dobrý deň,
prosím vás máte už vyjadrenie ohľadom zdaňovania v prípade, že je vyššia výška fin. príspevku (teda ak nemáme nikoho kto chce ponechať gastro lístky)..
Dakujem
Usmernenie nevyšlo, na otázky odpovedajú, že sa chystá usmernenie. Platí len usmernenie, že FP podľa Zákonníka práce a zo SF je oslobodený od dane. K tejto konkrétnej otázke - ak nikto nemá GL, tak FP nad 2,81 € bude zdanený (podľa mňa isto).
prosím vás máte už vyjadrenie ohľadom zdaňovania v prípade, že je vyššia výška fin. príspevku (teda ak nemáme nikoho kto chce ponechať gastro lístky)..
Dakujem
Usmernenie nevyšlo, na otázky odpovedajú, že sa chystá usmernenie. Platí len usmernenie, že FP podľa Zákonníka práce a zo SF je oslobodený od dane. K tejto konkrétnej otázke - ak nikto nemá GL, tak FP nad 2,81 € bude zdanený (podľa mňa isto).
janber
21.04.21,09:01
janber
23.04.21,05:55
Dobrý deň, rozumiem 5. príkladu z usmernenia (prísp. 159) dobre, ak si myslím, že, ak zamestnávateľ nebude FP považovať za daňový výdavok, tak ho zamestnancovi nemusím zdaňovať?
Vopred ďakujem za odpoveď.
JB
Vopred ďakujem za odpoveď.
JB
Iveta Matlovičová
23.04.21,07:23
Dobrý deň, rozumiem 5. príkladu z usmernenia (prísp. 159) dobre, ak si myslím, že, ak zamestnávateľ nebude FP považovať za daňový výdavok, tak ho zamestnancovi nemusím zdaňovať?
Vopred ďakujem za odpoveď.
JB
nie, podla toho prikladu sa zdanit musi tak-ci tak(lebo nebola splnena zakonna podmienka - nebol poskytnuty vopred), to garde je opacne - nakolko FP je zdanitelny prijem, pojde o danovy vydavok podla § 19 ods. 1 ZDP, a nie podla § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 ZDP
Vopred ďakujem za odpoveď.
JB
nie, podla toho prikladu sa zdanit musi tak-ci tak(lebo nebola splnena zakonna podmienka - nebol poskytnuty vopred), to garde je opacne - nakolko FP je zdanitelny prijem, pojde o danovy vydavok podla § 19 ods. 1 ZDP, a nie podla § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 ZDP
gabizu
26.04.21,05:05
Dobrý deň, môžem poprosiť o radu, už v tom mám chaos ... zamestnávateľ poskytuje časti zamestnancov stravné lístky v hodnote 4,00 € a časti zamestnancov finančný príspevok. Zloženie je nasledovné: 1,11 € hradí zamestnanec za stravný lístok, a 2,89 € prispieva zamestnávateľ nasledovne: 2,20 € z rozpočtu zamestnávateľa, 0,56 € z prostriedkov sociálneho fondu a 0,13 € z prostriedkov odborovej organizácie. Je tento FP celkom nezdaniteľný, alebo je potrebné jeho časť zdaniť, keďže je vyšší ako 2,81 €? Ďakujem.
Jana Motyčková
26.04.21,05:56
Podľa mňa sa zdaní FP z prostriedkov odborovej organizácie, čiže 0,13 €.
invest
29.04.21,09:45
dobrý deň, môžem zamestnancom vyplatiť finančný príspevok aj z pokladne na výdavkový doklad? kedže vo výplatnom termíne je to nereálne, nakolko 1/2 mesiaca by nebolo uznané do daňových výdavkov.
Iveta Matlovičová
29.04.21,10:41
Dobrý deň, môžem poprosiť o radu, už v tom mám chaos ... zamestnávateľ poskytuje časti zamestnancov stravné lístky v hodnote 4,00 € a časti zamestnancov finančný príspevok. Zloženie je nasledovné: 1,11 € hradí zamestnanec za stravný lístok, a 2,89 € prispieva zamestnávateľ nasledovne: 2,20 € z rozpočtu zamestnávateľa, 0,56 € z prostriedkov sociálneho fondu a 0,13 € z prostriedkov odborovej organizácie. Je tento FP celkom nezdaniteľný, alebo je potrebné jeho časť zdaniť, keďže je vyšší ako 2,81 €? Ďakujem.
ja by som tych 0,13 euro, nezdanila, nakolko podla Zakonnika prace: "Nároky, ktoré vznikli z kolektívnej zmluvy jednotlivým zamestnancom, sa uplatňujú a uspokojujú ako ostatné nároky zamestnancov z pracovného pomeru." Ale mozete podat dopyt na FR SR, lebo znenie zakona je nejasne.
ja by som tych 0,13 euro, nezdanila, nakolko podla Zakonnika prace: "Nároky, ktoré vznikli z kolektívnej zmluvy jednotlivým zamestnancom, sa uplatňujú a uspokojujú ako ostatné nároky zamestnancov z pracovného pomeru." Ale mozete podat dopyt na FR SR, lebo znenie zakona je nejasne.
Mila123
29.04.21,11:48
dobrý deň, môžem zamestnancom vyplatiť finančný príspevok aj z pokladne na výdavkový doklad? kedže vo výplatnom termíne je to nereálne, nakolko 1/2 mesiaca by nebolo uznané do daňových výdavkov.
samozrejme, aj z pokladne.....
samozrejme, aj z pokladne.....
Jana Motyčková
29.04.21,13:54
ja by som tych 0,13 euro, nezdanila, nakolko podla Zakonnika prace: "Nároky, ktoré vznikli z kolektívnej zmluvy jednotlivým zamestnancom, sa uplatňujú a uspokojujú ako ostatné nároky zamestnancov z pracovného pomeru." Ale mozete podat dopyt na FR SR, lebo znenie zakona je nejasne.
Podľa mňa v tomto je podstatný daňový zákon a podľa neho len finančný príspevok poskytovaný podľa osobitných predpisov je oslobodený od dane. KZ nie je osobitným predpisom a okrem toho :
1. FP podľa Zákonníka práce má maximálny limit. FP podľa KZ, ak je nad 2,81 € tak aj v súvislosti s § 231 ods. 1 bude nad rámec Zákonníka práce, čiže zdanený. (Teda, keby som naozaj písala, čo si myslím, tak by som to aj na základe prvej vety § 152 ods. 8 nezdanila, ale FS má metodický pokyn, že FP zamestnávateľa nad 2,81 €, okrem z prostriedkov SF, zdaniť).
2. FP z prostriedkov odborovej organizácie - s týmto nie som celkom uzrozumená, či je to vôbec príspevok zamestnávateľa, otázkou pre mňa ostáva aj, či je to možné aby to bolo evidované ako príspevok zamestnávateľa, či platiteľom príjmu nemá byť odborová organizácia a tá nemá zráźať daň, ak treba. Toto netuším. V tejto súvislosti tiež neviem, či tu nie je úplne iný režim zdaňovania/či nezdaňovania ak odborová organizácia svojim členom niečo platí, ak to platí nečlenom, ak to platí z príspevkov členov a pod.. Odporúčam obrátiť sa na daňového poradcu s konkrétnym znením zmluvy.
Ale najlepšie dať dopyt na FS, lebo ja si myslím rôzne veci inak, ako si myslí FS, ale ja vás kontrolovať nebudem.
Podľa mňa v tomto je podstatný daňový zákon a podľa neho len finančný príspevok poskytovaný podľa osobitných predpisov je oslobodený od dane. KZ nie je osobitným predpisom a okrem toho :
1. FP podľa Zákonníka práce má maximálny limit. FP podľa KZ, ak je nad 2,81 € tak aj v súvislosti s § 231 ods. 1 bude nad rámec Zákonníka práce, čiže zdanený. (Teda, keby som naozaj písala, čo si myslím, tak by som to aj na základe prvej vety § 152 ods. 8 nezdanila, ale FS má metodický pokyn, že FP zamestnávateľa nad 2,81 €, okrem z prostriedkov SF, zdaniť).
2. FP z prostriedkov odborovej organizácie - s týmto nie som celkom uzrozumená, či je to vôbec príspevok zamestnávateľa, otázkou pre mňa ostáva aj, či je to možné aby to bolo evidované ako príspevok zamestnávateľa, či platiteľom príjmu nemá byť odborová organizácia a tá nemá zráźať daň, ak treba. Toto netuším. V tejto súvislosti tiež neviem, či tu nie je úplne iný režim zdaňovania/či nezdaňovania ak odborová organizácia svojim členom niečo platí, ak to platí nečlenom, ak to platí z príspevkov členov a pod.. Odporúčam obrátiť sa na daňového poradcu s konkrétnym znením zmluvy.
Ale najlepšie dať dopyt na FS, lebo ja si myslím rôzne veci inak, ako si myslí FS, ale ja vás kontrolovať nebudem.
Iveta Matlovičová
29.04.21,16:36
Podľa mňa v tomto je podstatný daňový zákon a podľa neho len finančný príspevok poskytovaný podľa osobitných predpisov je oslobodený od dane. KZ nie je osobitným predpisom a okrem toho :
1. FP podľa Zákonníka práce má maximálny limit. FP podľa KZ, ak je nad 2,81 € tak aj v súvislosti s § 231 ods. 1 bude nad rámec Zákonníka práce, čiže zdanený. (Teda, keby som naozaj písala, čo si myslím, tak by som to aj na základe prvej vety § 152 ods. 8 nezdanila, ale FS má metodický pokyn, že FP zamestnávateľa nad 2,81 €, okrem z prostriedkov SF, zdaniť).
2. FP z prostriedkov odborovej organizácie - s týmto nie som celkom uzrozumená, či je to vôbec príspevok zamestnávateľa, otázkou pre mňa ostáva aj, či je to možné aby to bolo evidované ako príspevok zamestnávateľa, či platiteľom príjmu nemá byť odborová organizácia a tá nemá zráźať daň, ak treba. Toto netuším. V tejto súvislosti tiež neviem, či tu nie je úplne iný režim zdaňovania/či nezdaňovania ak odborová organizácia svojim členom niečo platí, ak to platí nečlenom, ak to platí z príspevkov členov a pod.. Odporúčam obrátiť sa na daňového poradcu s konkrétnym znením zmluvy.
Ale najlepšie dať dopyt na FS, lebo ja si myslím rôzne veci inak, ako si myslí FS, ale ja vás kontrolovať nebudem.
ano je tam viac otaznikov, suhlasim ... ale aby v MP napisali, ze kolektivna zmluva nie je osobitny predpis, alebo to, ze zamestnavatel "moze" prispievat zo SF ... to uz nestoji ani za to, to uz komentovat; dopyt som podala este doobeda na FR SR, potom to tu vlozim
1. FP podľa Zákonníka práce má maximálny limit. FP podľa KZ, ak je nad 2,81 € tak aj v súvislosti s § 231 ods. 1 bude nad rámec Zákonníka práce, čiže zdanený. (Teda, keby som naozaj písala, čo si myslím, tak by som to aj na základe prvej vety § 152 ods. 8 nezdanila, ale FS má metodický pokyn, že FP zamestnávateľa nad 2,81 €, okrem z prostriedkov SF, zdaniť).
2. FP z prostriedkov odborovej organizácie - s týmto nie som celkom uzrozumená, či je to vôbec príspevok zamestnávateľa, otázkou pre mňa ostáva aj, či je to možné aby to bolo evidované ako príspevok zamestnávateľa, či platiteľom príjmu nemá byť odborová organizácia a tá nemá zráźať daň, ak treba. Toto netuším. V tejto súvislosti tiež neviem, či tu nie je úplne iný režim zdaňovania/či nezdaňovania ak odborová organizácia svojim členom niečo platí, ak to platí nečlenom, ak to platí z príspevkov členov a pod.. Odporúčam obrátiť sa na daňového poradcu s konkrétnym znením zmluvy.
Ale najlepšie dať dopyt na FS, lebo ja si myslím rôzne veci inak, ako si myslí FS, ale ja vás kontrolovať nebudem.
ano je tam viac otaznikov, suhlasim ... ale aby v MP napisali, ze kolektivna zmluva nie je osobitny predpis, alebo to, ze zamestnavatel "moze" prispievat zo SF ... to uz nestoji ani za to, to uz komentovat; dopyt som podala este doobeda na FR SR, potom to tu vlozim
Janula1
05.05.21,07:11
Dobrý deň,
prosím Vás, po zverejnení metodického pokynu z FP mám ohľadom finančného príspevku dosť chaos.
1/Rozumiem správne, že ak som v marcovej výplate dala zamestnancom finančný príspevok za marec ( t.j. spätne) mala som to zamestnancovi zdaniť? A tiež je možné, že to nebude daňovo uznaný výdavok zamestnávateľa?
2/ Ak by som sa rozhodla dávať finančný príspevok vopred, napr. cez pokladňu, nemusí byť už finančný príspevok spomenutý vo výplatnej páske? Aby som splnila podmienku, že sa nebude zdaňovať, že by som dávala vopred napr. za mesiac jún by som poskytla cez pokladňu finančný príspevok 30.05.2021?
ďakujem pekne
prosím Vás, po zverejnení metodického pokynu z FP mám ohľadom finančného príspevku dosť chaos.
1/Rozumiem správne, že ak som v marcovej výplate dala zamestnancom finančný príspevok za marec ( t.j. spätne) mala som to zamestnancovi zdaniť? A tiež je možné, že to nebude daňovo uznaný výdavok zamestnávateľa?
2/ Ak by som sa rozhodla dávať finančný príspevok vopred, napr. cez pokladňu, nemusí byť už finančný príspevok spomenutý vo výplatnej páske? Aby som splnila podmienku, že sa nebude zdaňovať, že by som dávala vopred napr. za mesiac jún by som poskytla cez pokladňu finančný príspevok 30.05.2021?
ďakujem pekne
Jana Motyčková
05.05.21,07:33
1) Podľa FS to malo byť zdanené, ale bol by to daňový výdavok. (zle sa mi odpovedá, keďže s tým nesúhlasím)
2) V mzdovom liste má byť uvedený aj príjem oslobodený od dane - čo by bol finančný príspevok, ale mimochodom aj nepeňažný príspevok zamestnávateľa na stravovanie. Tiež podľa § 130 ods. 5 Zákonníka práce má výplatná páska obsahovať informáciu o "jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním,". Čiže ak idem striktne podľa zákona, aj doteraz ste mali príspevok zamestnávateľa (nepeňažný) uvádzať v mzdovom liste a výplatnej páske, a rovnako tak máte uvádzať aj FP oslobodený od dane, a preto by to malo "ísť cez mzdy". Ale väčšina firiem to ani doteraz na mzdovom liste a výplatnej páske neuvádzala a zatiaľ mi nik nehlásil, že by mu to bolo vytknuté pri kontrole. Takže tak, ja by som to do výplat dala.
2) V mzdovom liste má byť uvedený aj príjem oslobodený od dane - čo by bol finančný príspevok, ale mimochodom aj nepeňažný príspevok zamestnávateľa na stravovanie. Tiež podľa § 130 ods. 5 Zákonníka práce má výplatná páska obsahovať informáciu o "jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním,". Čiže ak idem striktne podľa zákona, aj doteraz ste mali príspevok zamestnávateľa (nepeňažný) uvádzať v mzdovom liste a výplatnej páske, a rovnako tak máte uvádzať aj FP oslobodený od dane, a preto by to malo "ísť cez mzdy". Ale väčšina firiem to ani doteraz na mzdovom liste a výplatnej páske neuvádzala a zatiaľ mi nik nehlásil, že by mu to bolo vytknuté pri kontrole. Takže tak, ja by som to do výplat dala.
Janula1
05.05.21,08:27
Ďakujem p. Motyčková,
a ešte jedna otázka k tomu zdaňovaniu.
Ak by som to zamestnancovi zdanila ( ten prípad, ak som vyplatila spätne), tak zamestnávateľ to má ako daňový výdavok.
Ak by som to nezdanila, tak to nie je ani daňový výdavok zamestnávateľa?
a ešte jedna otázka k tomu zdaňovaniu.
Ak by som to zamestnancovi zdanila ( ten prípad, ak som vyplatila spätne), tak zamestnávateľ to má ako daňový výdavok.
Ak by som to nezdanila, tak to nie je ani daňový výdavok zamestnávateľa?
majar
05.05.21,08:28
Dobrý deň,
prosím Vás, aký Váš názor na postihnutie finančného príspevku, ktorý je zdaniteľným príjmom exekúciou. Tá časť FP, ktorá je vyplatená v zmysle Zákonníka práce a je tiež oslobodená od dane nepodlieha exekúcii formou zrážok zo mzdy a iných príjmov, ale ako je to s FP, ktorý je poskytnutý nad rámec Zákonníka práce a preto aj podlieha zdaneniu?
Ďakujem
prosím Vás, aký Váš názor na postihnutie finančného príspevku, ktorý je zdaniteľným príjmom exekúciou. Tá časť FP, ktorá je vyplatená v zmysle Zákonníka práce a je tiež oslobodená od dane nepodlieha exekúcii formou zrážok zo mzdy a iných príjmov, ale ako je to s FP, ktorý je poskytnutý nad rámec Zákonníka práce a preto aj podlieha zdaneniu?
Ďakujem
Iveta Matlovičová
05.05.21,08:46
1) Podľa FS to malo byť zdanené, ale bol by to daňový výdavok. (zle sa mi odpovedá, keďže s tým nesúhlasím)
2) V mzdovom liste má byť uvedený aj príjem oslobodený od dane - čo by bol finančný príspevok, ale mimochodom aj nepeňažný príspevok zamestnávateľa na stravovanie. Tiež podľa § 130 ods. 5 Zákonníka práce má výplatná páska obsahovať informáciu o "jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním,". Čiže ak idem striktne podľa zákona, aj doteraz ste mali príspevok zamestnávateľa (nepeňažný) uvádzať v mzdovom liste a výplatnej páske, a rovnako tak máte uvádzať aj FP oslobodený od dane, a preto by to malo "ísť cez mzdy".Ale väčšina firiem to ani doteraz na mzdovom liste a výplatnej páske neuvádzala a zatiaľ mi nik nehlásil, že by mu to bolo vytknuté pri kontrole. Takže tak, ja by som to do výplat dala.
k bodu 1, suhlasim s p. Motyckovou - v MP sa to uvadza, ale ja by som to nezdanovala a uznala ako vydavok (pre info - pripravuje sa novela)
2) V mzdovom liste má byť uvedený aj príjem oslobodený od dane - čo by bol finančný príspevok, ale mimochodom aj nepeňažný príspevok zamestnávateľa na stravovanie. Tiež podľa § 130 ods. 5 Zákonníka práce má výplatná páska obsahovať informáciu o "jednotlivých plneniach poskytovaných v súvislosti so zamestnaním,". Čiže ak idem striktne podľa zákona, aj doteraz ste mali príspevok zamestnávateľa (nepeňažný) uvádzať v mzdovom liste a výplatnej páske, a rovnako tak máte uvádzať aj FP oslobodený od dane, a preto by to malo "ísť cez mzdy".Ale väčšina firiem to ani doteraz na mzdovom liste a výplatnej páske neuvádzala a zatiaľ mi nik nehlásil, že by mu to bolo vytknuté pri kontrole. Takže tak, ja by som to do výplat dala.
k bodu 1, suhlasim s p. Motyckovou - v MP sa to uvadza, ale ja by som to nezdanovala a uznala ako vydavok (pre info - pripravuje sa novela)
Iveta Matlovičová
05.05.21,08:47
Dobrý deň,
prosím Vás, aký Váš názor na postihnutie finančného príspevku, ktorý je zdaniteľným príjmom exekúciou. Tá časť FP, ktorá je vyplatená v zmysle Zákonníka práce a je tiež oslobodená od dane nepodlieha exekúcii formou zrážok zo mzdy a iných príjmov, ale ako je to s FP, ktorý je poskytnutý nad rámec Zákonníka práce a preto aj podlieha zdaneniu?
Ďakujem
nie, nepodlieha exekúcii formou zrážok zo mzdy a iných príjmov, nakoľko FP nenahrádza zamestnancovi odmenu za prácu (ne/zdanenie na to nema vplyv)
prosím Vás, aký Váš názor na postihnutie finančného príspevku, ktorý je zdaniteľným príjmom exekúciou. Tá časť FP, ktorá je vyplatená v zmysle Zákonníka práce a je tiež oslobodená od dane nepodlieha exekúcii formou zrážok zo mzdy a iných príjmov, ale ako je to s FP, ktorý je poskytnutý nad rámec Zákonníka práce a preto aj podlieha zdaneniu?
Ďakujem
nie, nepodlieha exekúcii formou zrážok zo mzdy a iných príjmov, nakoľko FP nenahrádza zamestnancovi odmenu za prácu (ne/zdanenie na to nema vplyv)
Janula1
05.05.21,08:52
k bodu 1, suhlasim s p. Motyckovou - v MP sa to uvadza, ale ja by som to nezdanovala a uznala ako vydavok (pre info - pripravuje sa novela)
Je okolo toho teraz veľký rozruch. Popravde, ja som to v marcových mzdách zamestnancom nezdaňovala. A neviem, ako mám postupovať ďalej za ďalšie mesiace.
Je okolo toho teraz veľký rozruch. Popravde, ja som to v marcových mzdách zamestnancom nezdaňovala. A neviem, ako mám postupovať ďalej za ďalšie mesiace.
Jana Motyčková
05.05.21,09:48
Je okolo toho teraz veľký rozruch. Popravde, ja som to v marcových mzdách zamestnancom nezdaňovala. A neviem, ako mám postupovať ďalej za ďalšie mesiace.
Vyplaťte zálohu na FP vopred cez pokladňu a cez výplatnú pásku vyplaťte FP a zrazte zálohu, resp. ako som tu už skôr uvádzala vyplaťte zálohu vo výške FP za mesiac až do výplatného termínu a mesačne vyplácajte FP a zálohu zrazíte za december a dovtedy snáď bude novela.
Vyplaťte zálohu na FP vopred cez pokladňu a cez výplatnú pásku vyplaťte FP a zrazte zálohu, resp. ako som tu už skôr uvádzala vyplaťte zálohu vo výške FP za mesiac až do výplatného termínu a mesačne vyplácajte FP a zálohu zrazíte za december a dovtedy snáď bude novela.
Janula1
05.05.21,17:02
Vyplaťte zálohu na FP vopred cez pokladňu a cez výplatnú pásku vyplaťte FP a zrazte zálohu, resp. ako som tu už skôr uvádzala vyplaťte zálohu vo výške FP za mesiac až do výplatného termínu a mesačne vyplácajte FP a zálohu zrazíte za december a dovtedy snáď bude novela.
Ďakujem veľmi pekne.
Ďakujem veľmi pekne.
natcha
06.05.21,02:56
Dobrý deň,
viete mi niečo bližšie povedať k pripravovanej novele? Vo večerných správach na Markíze (v nedeľu 02.05.2021) bol príspevok k poskytovaniu stravného (k zdaňovaniu - finančný príspevok versus stravné lístky) a vyjadrenie členov vlády, že zatiaľ sa nič meniť nebude.
Ďakujem
viete mi niečo bližšie povedať k pripravovanej novele? Vo večerných správach na Markíze (v nedeľu 02.05.2021) bol príspevok k poskytovaniu stravného (k zdaňovaniu - finančný príspevok versus stravné lístky) a vyjadrenie členov vlády, že zatiaľ sa nič meniť nebude.
Ďakujem
Iveta Matlovičová
06.05.21,05:27
Dobrý deň,
viete mi niečo bližšie povedať k pripravovanej novele? Vo večerných správach na Markíze (v nedeľu 02.05.2021) bol príspevok k poskytovaniu stravného (k zdaňovaniu - finančný príspevok versus stravné lístky) a vyjadrenie členov vlády, že zatiaľ sa nič meniť nebude.
Ďakujem
zatial nie
viete mi niečo bližšie povedať k pripravovanej novele? Vo večerných správach na Markíze (v nedeľu 02.05.2021) bol príspevok k poskytovaniu stravného (k zdaňovaniu - finančný príspevok versus stravné lístky) a vyjadrenie členov vlády, že zatiaľ sa nič meniť nebude.
Ďakujem
zatial nie
janber
10.05.21,08:54
Dobrý deň,
poslala som túto otázku cez tiket na FS:
mám otázku ohľadne poskytovania finančného príspevku na stravu (ďalej len FPnS). Zamestnávateľ určil cenu FPnS na jeden deň 3€. Výška FPnS sa skladá 2,81€ z max.príspevok z nákladov + 0,09€ zo soc.fondu + 0,10€ zdaniteľný príjem. Keďže FPnS musí byť vyplatený najneskôr v 1. deň kal. mesiaca na ktorý sa poskytuje, tak zamestnávateľ májový príspevok vyplatí formou zálohy 30.04.2021. Tnz., 30.04.21 vyplatí FPnS vo výške 63€ (21 prac.dní * 3€). Moja otázka je: Kedy, resp. v ktorej mzde zamestnávateľ zdaní príspevok kt. podlieha zdaneniu (0,10*21dní=2,10€)? V aprílovej mzde (lebo bol vyplatený 30.04.), alebo až v májovej mzde (záloha je viazaná na FPnS na máj)?
Prišla nasledovná odpoveď:
Dobrý deň,
keďže zamestnanec dostane zálohu (finančný príspevok na stravovanie) už v 4/2021, jeho zdaniteľná časť vo výške príspevku zamestnávateľa nad sumu 2,81 eura je zdaniteľným príjmom za 4/2021, ktorý sa zdaní v úhrne
príjmu zamestnanca t.j. v mesiaci jeho poskytnutia.
poslala som túto otázku cez tiket na FS:
mám otázku ohľadne poskytovania finančného príspevku na stravu (ďalej len FPnS). Zamestnávateľ určil cenu FPnS na jeden deň 3€. Výška FPnS sa skladá 2,81€ z max.príspevok z nákladov + 0,09€ zo soc.fondu + 0,10€ zdaniteľný príjem. Keďže FPnS musí byť vyplatený najneskôr v 1. deň kal. mesiaca na ktorý sa poskytuje, tak zamestnávateľ májový príspevok vyplatí formou zálohy 30.04.2021. Tnz., 30.04.21 vyplatí FPnS vo výške 63€ (21 prac.dní * 3€). Moja otázka je: Kedy, resp. v ktorej mzde zamestnávateľ zdaní príspevok kt. podlieha zdaneniu (0,10*21dní=2,10€)? V aprílovej mzde (lebo bol vyplatený 30.04.), alebo až v májovej mzde (záloha je viazaná na FPnS na máj)?
Prišla nasledovná odpoveď:
Dobrý deň,
keďže zamestnanec dostane zálohu (finančný príspevok na stravovanie) už v 4/2021, jeho zdaniteľná časť vo výške príspevku zamestnávateľa nad sumu 2,81 eura je zdaniteľným príjmom za 4/2021, ktorý sa zdaní v úhrne
príjmu zamestnanca t.j. v mesiaci jeho poskytnutia.
janber
10.05.21,09:07
K príspevku 180, ešte otázky pre Vás:
Môžem zálohovo vyplácať iba FPnS vo výške oslobodenej od dane a zdaniteľný príjem vyplatiť až na základe skutočne odpracovaných dní? Bude to v súlade so ZP?
Ak by časť zamestnancov mala v tejto výške poskytnuté stravné lístky a pre nich 0,10€ nie je zdaniteľných, je možné to takto riešiť (rozdeliť výplatu FPnS na dve časti)?
Vopred ďakujem za odpovede.
Jana B.
Môžem zálohovo vyplácať iba FPnS vo výške oslobodenej od dane a zdaniteľný príjem vyplatiť až na základe skutočne odpracovaných dní? Bude to v súlade so ZP?
Ak by časť zamestnancov mala v tejto výške poskytnuté stravné lístky a pre nich 0,10€ nie je zdaniteľných, je možné to takto riešiť (rozdeliť výplatu FPnS na dve časti)?
Vopred ďakujem za odpovede.
Jana B.
Iveta Matlovičová
10.05.21,13:47
K príspevku 180, ešte otázky pre Vás:
Môžem zálohovo vyplácať iba FPnS vo výške oslobodenej od dane a zdaniteľný príjem vyplatiť až na základe skutočne odpracovaných dní? Bude to v súlade so ZP?
Ak by časť zamestnancov mala v tejto výške poskytnuté stravné lístky a pre nich 0,10€ nie je zdaniteľných, je možné to takto riešiť (rozdeliť výplatu FPnS na dve časti)?
Vopred ďakujem za odpovede.
Jana B.
tazko dat na toto odpoved, kedze zakonodarci vymysleli "hybrid" co nema v sebe kustik logiky, ... ak ideme presne podla zakona, tak FP sme nedali vopred, ak sa ma poskytovat vopred, tak v celej vyske, aby si zamestnanec mohol zakupit jedlo, lebo si ho nemoze kupit dve tretiny jedla ... ja by som mozno postupovala tak, ako uvadzate
Môžem zálohovo vyplácať iba FPnS vo výške oslobodenej od dane a zdaniteľný príjem vyplatiť až na základe skutočne odpracovaných dní? Bude to v súlade so ZP?
Ak by časť zamestnancov mala v tejto výške poskytnuté stravné lístky a pre nich 0,10€ nie je zdaniteľných, je možné to takto riešiť (rozdeliť výplatu FPnS na dve časti)?
Vopred ďakujem za odpovede.
Jana B.
tazko dat na toto odpoved, kedze zakonodarci vymysleli "hybrid" co nema v sebe kustik logiky, ... ak ideme presne podla zakona, tak FP sme nedali vopred, ak sa ma poskytovat vopred, tak v celej vyske, aby si zamestnanec mohol zakupit jedlo, lebo si ho nemoze kupit dve tretiny jedla ... ja by som mozno postupovala tak, ako uvadzate
ABD
25.05.21,07:39
Dobrý deň, zamestnávateľ (malá firma, konateľ rozhoduje sám, žiadne odbory) teraz poskytuje fin.príspevok napr. vo výške 3,60 Eur (2,81 + 0,79 sociálny fond). Môže kedykoľvek v priebehu roka znížiť sumu finančného príspevku zo svojho rozhodnutia bez dohody so zamestnancom, len tým že novú sumu zverejní v aktualizácii vnútorného predpisu o stravovaní? Ďakujem.
Iveta Matlovičová
25.05.21,09:37
Dobrý deň, zamestnávateľ (malá firma, konateľ rozhoduje sám, žiadne odbory) teraz poskytuje fin.príspevok napr. vo výške 3,60 Eur (2,81 + 0,79 sociálny fond). Môže kedykoľvek v priebehu roka znížiť sumu finančného príspevku zo svojho rozhodnutia bez dohody so zamestnancom, len tým že novú sumu zverejní v aktualizácii vnútorného predpisu o stravovaní? Ďakujem.
nevidim v tom problem, musi len dodrzat minimalnu vysku prispevku 2,11 + SF
nevidim v tom problem, musi len dodrzat minimalnu vysku prispevku 2,11 + SF
enigma
25.05.21,13:57
dobry den p. Motyckova,
prosim ak by sme sa rozhodli davat Stravnu poukazku dohodarom ktori pracuju na dohodu o brig praci studenta. mozeme im prispievat so Socialneho fondu? nasla som rozporuplne vyjadrenia.
dakujem
prosim ak by sme sa rozhodli davat Stravnu poukazku dohodarom ktori pracuju na dohodu o brig praci studenta. mozeme im prispievat so Socialneho fondu? nasla som rozporuplne vyjadrenia.
dakujem
Jana Motyčková
25.05.21,16:41
Podľa môjho názoru nie je možné poskytnúť príspevok zo SF dohodárovi. Zamestnávateľ poskytuje príspevky zo SF zamestnancom a v zmysle § 2 ods. 2 zákona o SF sa za zamestnanca podľa mňa považuje len zamestnanec v pracovnom pomere a obdobnom pracovnom vzťahu (čo dohoda nie je). Iným osobám možno poskytnúť príspevok len podľa § 7 ods. 2 zákona o SF, a tam dohodári vymenovaní nie sú.
slovex1
28.05.21,10:41
Dobrý deň. Do uskutočnenia výberu zo strany zamestnanca zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancovi stravovanie ako doposiaľ.. Je možné, aby zamestnávateľ umožnil zamestnancom možnosť výberu napr. v mesiaci október 2021, ale platnosť by bola až od 1.1.2022 a v októbri 2022 opätovne výber s platnosťou od 1.1.2023..? Ďakujem
Jana Motyčková
28.05.21,13:30
Áno, je to možné. Ak sa bavíme o zamestnávateľovi, ktorý má/mal zmluvu o zabezpečení stravovacích poukážok a na nový systém nabehne od 1.1.2022.
ADB
01.06.21,09:30
Dnes 28.5. ide do parlamentu novela ZP - úpravy §152. Ak to prejde, tak celý ten nezmysel a chaos okolo preddavkového poskytovania stravného odpadáááááááááá
????????????????.... https://www.nrsr.sk/web/Dynamic/DocumentPreview.aspx?DocID=495988
????????????????.... https://www.nrsr.sk/web/Dynamic/DocumentPreview.aspx?DocID=495988
ADB
01.06.21,12:34
Dnes 28.5. ide do parlamentu novela ZP - úpravy §152. Ak to prejde, tak celý ten nezmysel a chaos okolo preddavkového poskytovania stravného odpadáááááááááá
.... https://www.nrsr.sk/web/Dynamic/DocumentPreview.aspx?DocID=495988
Ach jaj radujem sa predcasne - Tento zákon nadobúda účinnosť 1. januára 2022.
.... https://www.nrsr.sk/web/Dynamic/DocumentPreview.aspx?DocID=495988
Ach jaj radujem sa predcasne - Tento zákon nadobúda účinnosť 1. januára 2022.
Jana Motyčková
01.06.21,14:40
Ach jaj radujem sa predcasne - Tento zákon nadobúda účinnosť 1. januára 2022.
Áno. A ešte musí byť schválený. Môj názor je, že problém, čo sa týka splatnosti finančného príspevku je len vo výklade zákona, nie v jeho znení. Dôvodom splatnosti FP vopred je podľa výkladov len to, že to má byť rovnocenné s GL a nie znenie zákona. Ale inak je potrebná novela, ktorá by zabezpečenie stravovania formou SP dala vopred, čo uvedená novela obsahuje, ovšem mieša pojmy - FP nie je zabezpečením stravovania.
Áno. A ešte musí byť schválený. Môj názor je, že problém, čo sa týka splatnosti finančného príspevku je len vo výklade zákona, nie v jeho znení. Dôvodom splatnosti FP vopred je podľa výkladov len to, že to má byť rovnocenné s GL a nie znenie zákona. Ale inak je potrebná novela, ktorá by zabezpečenie stravovania formou SP dala vopred, čo uvedená novela obsahuje, ovšem mieša pojmy - FP nie je zabezpečením stravovania.
Analytik1
29.06.21,07:11
Dobrý deň, chcem sa spýtať musí zamestnávateľ prispievať na stravovanie (SL) vždy aj zo SF (aspoň 0,01 €) alebo je to len možnosť? T. j. môže na SL poskytovať len 2,81 (zákonný príspevok) + dobrovoľný z nákladov nad rámec alebo tam musí byť aj nejaký príspevok zo SF. Ďakujem
Iveta Matlovičová
29.06.21,08:36
V zmysle § 152 ods. 3 ZP zamestnávateľ prispieva na stravovanie aj formou príspevku podľa osobitného predpisu (v zákone nie je "môže poskytovať", ale "poskytuje"). Za osobitný predpis sa považuje ust. § 7 ods. 1 písm. a) zákona č. 152/1994 Z.z. o sociálnom fonde v z. n. p., v zmysle ktorého zamestnávateľ prispieva sumou dohodnutou v kolektívnej zmluve, alebo ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, sumou určenou v internom predpise zamestnávateľa, a to na každé jedlo zamestnanca poskytnuté v rámci stravovania zamestnancov; výška príspevku zo sociálneho fondu nie je limitovaná minimálnou ani maximálnou výškou, ani percentuálnym podielom z tvorby sociálneho fondu, ide však o povinný príspevok.
zze/2001-311/152/3/
zze/2001-311/152/3/
Lenka9
03.09.21,06:03
Ak má zamestnanec 2 pracovné pomery súbežne u 1 zamestnávateľa, pritom v každom odpracuje viac ako 4 hodiny, má nárok na stravné z každého PP?
Jana Motyčková
03.09.21,06:33
Podľa § 50 sa nároky z viacerých pracovných pomerov posudzujú samostatne. Ak práca na pracovnej zmene trvala viac ako 4 hod v každom z pracovných pomerov, nárok na stravné má z každého pracovného pomeru.
mc_zapad
13.10.21,04:34
Dobrý deň prajem,
je už schválená novela ZP o zabezpečení stravovania § 152, účinná od 1.1.2022?
Ďakujem pekne za odpoveď.
je už schválená novela ZP o zabezpečení stravovania § 152, účinná od 1.1.2022?
Ďakujem pekne za odpoveď.
ABD
13.10.21,13:50
Zamestnávateľ má zmluvu s blízkou jedálňou, a teda zabezpečuje stravovanie v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa. Tým pádom nemá povinnosť dať zamestnancom výber, ale má takúto možnosť ? Že si zamestnanec po dohode vyberie, či chce stravovanie v jedálni, gastrolístok alebo finančný príspevok? Resp. kde je uvedené, že keď zabezpečuje stravovanie v stravovacom zariadení nesmie ponúknuť zamestnancom aj inú možnosť ? Ďakujem.
Jana Motyčková
14.10.21,06:51
Nemá povinnosť. Ale zakázané to nie je, je to na rozhodnutí zamestnávateľa, či im ponúkne aj inú možnosť.
Jana Motyčková
14.10.21,06:53
Dobrý deň prajem,
je už schválená novela ZP o zabezpečení stravovania § 152, účinná od 1.1.2022?
Ďakujem pekne za odpoveď.
Nie. Návrh v druhom čítaní bol presunutý na schôdzu, ktorá začne 19.10.2021.
je už schválená novela ZP o zabezpečení stravovania § 152, účinná od 1.1.2022?
Ďakujem pekne za odpoveď.
Nie. Návrh v druhom čítaní bol presunutý na schôdzu, ktorá začne 19.10.2021.
Chana
30.12.21,03:48
Zamestnávateľ poskytuje stravovanie vo vlastnom zariadení . ŠJ. Pre prípad, kedy sa obedy nevaria, si zamestnanci vybrali poskytnutie elektr. strav. poukážok. 31.12. poskytne zamestnávateľ tieto elektr. poukážky v hodnote 3,83€ vopred na mesiac január na dni, kedy vie, že sa nebude variť. Kedy zrazí v mzde príspevok , ktorý si platí zamestnanec? Ďakujem.
Jana Motyčková
30.12.21,08:56
To je vecou znenia dohody o zrážkach, ktorú máte na tento účel so zamestnancami podpísanú.
Chana
30.12.21,09:42
Ďakujem! Áno, dohodu o zrážkach máme podpísanú. Len mi ide o to, či ak 31.12. "dobijem" elektr. strav. poukážky napr. 20 ks na január 2022, či môžem v mzde za 12/2021 - teda v januári stiahnúť zo mzdy príspevok zamestnanca 20 x 1,32 = 26,40
Jana Motyčková
30.12.21,16:09
Ak máte v dohode o zrážkach dohodnuté, že zrážku vykonávate za mesiac, v ktorom zamestnávateľ prispel, tak áno.
Chana
31.12.21,04:08
V dohode máme uvedený takýto text:
Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli, že na základe tejto dohody bude zamestnávateľ vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca pre účely poskytovania elektronických stravovacích poukážok ..........
Zamestnanec týmto dáva svoj výslovný súhlas so zrážkami zo mzdy, za účelom poskytovania elektronických stravovacích poukážok podľa počtu odobratých kusov.
Výška zrážky za elektronické stravovacie poukážky pri zúčtovaní miezd bude zodpovedať cene vo výške určenej podľa § 152 odst. 3 ZP – časť prislúchajúca k úhrade zamestnancom, po zohľadnení príspevku zo sociálneho fondu a príspevku zamestnávateľa určeného podľa interných predpisov, s ktorými bol pracovník oboznámený.
Zrážky zo mzdy budú vykonávané v prospech účtu:
V prípade rozviazania pracovného pomeru zamestnanec uznáva dlh a dáva súhlas so zrážkou zo mzdy vo výške doposiaľ nesplatenej čiastky.
Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli, že na základe tejto dohody bude zamestnávateľ vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca pre účely poskytovania elektronických stravovacích poukážok ..........
Zamestnanec týmto dáva svoj výslovný súhlas so zrážkami zo mzdy, za účelom poskytovania elektronických stravovacích poukážok podľa počtu odobratých kusov.
Výška zrážky za elektronické stravovacie poukážky pri zúčtovaní miezd bude zodpovedať cene vo výške určenej podľa § 152 odst. 3 ZP – časť prislúchajúca k úhrade zamestnancom, po zohľadnení príspevku zo sociálneho fondu a príspevku zamestnávateľa určeného podľa interných predpisov, s ktorými bol pracovník oboznámený.
Zrážky zo mzdy budú vykonávané v prospech účtu:
V prípade rozviazania pracovného pomeru zamestnanec uznáva dlh a dáva súhlas so zrážkou zo mzdy vo výške doposiaľ nesplatenej čiastky.
Chana
31.12.21,04:11
V dohode máme uvedený takýto text, nie je tam spomenuté, kedy zrážku vykonať. Môže sa teda vykonať zrážka za strav. poukážky poskytnuté 31.12. na január 2022 v mzdách za december, teda v januári 2022 ? Ďakujem!
Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli, že na základe tejto dohody bude zamestnávateľ vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca pre účely poskytovania elektronických stravovacích poukážok ..........
Zamestnanec týmto dáva svoj výslovný súhlas so zrážkami zo mzdy, za účelom poskytovania elektronických stravovacích poukážok podľa počtu odobratých kusov.
Výška zrážky za elektronické stravovacie poukážky pri zúčtovaní miezd bude zodpovedať cene vo výške určenej podľa § 152 odst. 3 ZP – časť prislúchajúca k úhrade zamestnancom, po zohľadnení príspevku zo sociálneho fondu a príspevku zamestnávateľa určeného podľa interných predpisov, s ktorými bol pracovník oboznámený.
Zrážky zo mzdy budú vykonávané v prospech účtu:
V prípade rozviazania pracovného pomeru zamestnanec uznáva dlh a dáva súhlas so zrážkou zo mzdy vo výške doposiaľ nesplatenej čiastky.
Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli, že na základe tejto dohody bude zamestnávateľ vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca pre účely poskytovania elektronických stravovacích poukážok ..........
Zamestnanec týmto dáva svoj výslovný súhlas so zrážkami zo mzdy, za účelom poskytovania elektronických stravovacích poukážok podľa počtu odobratých kusov.
Výška zrážky za elektronické stravovacie poukážky pri zúčtovaní miezd bude zodpovedať cene vo výške určenej podľa § 152 odst. 3 ZP – časť prislúchajúca k úhrade zamestnancom, po zohľadnení príspevku zo sociálneho fondu a príspevku zamestnávateľa určeného podľa interných predpisov, s ktorými bol pracovník oboznámený.
Zrážky zo mzdy budú vykonávané v prospech účtu:
V prípade rozviazania pracovného pomeru zamestnanec uznáva dlh a dáva súhlas so zrážkou zo mzdy vo výške doposiaľ nesplatenej čiastky.
Jana Motyčková
03.01.22,07:57
Máte tam podľa počtu odobratých kusov. Neviem, čo je pri elektronických poukážkach odobratý kus - či je to suma, ktorú ste tam poslali, ak áno, tak zrazíte za december podľa výšky príspevku v decembri. Ak je odobratý kus až v momente, keď vznikol nárok, tak zrážka by mala byť vykonaná až za január - podľa skutočného nároku. Treba si naformulovať dohody tak, aby bolo jasné, čo kedy zrážate.
Marika78
03.01.22,10:29
Dobrý deň v roku 2021 sme riešili u nás finančný príspevok tak , že pri výpočte mzdy napr. za 10/2021 som vzala nárok na odpracované dni za 12/2021 a krátila neodpracovanými za 10/2021. Neriešime to každý mesiac pri výpočte miezd cez zálohy. Zálohu sme poskytli iba raz na začiatku.
Môžme aj za rok 2022 robiť tak ako doteraz? Prípadne pri účtovaní v účtovníctve je potrebné účtovať zálohy? Ďakujem Idesová
Môžme aj za rok 2022 robiť tak ako doteraz? Prípadne pri účtovaní v účtovníctve je potrebné účtovať zálohy? Ďakujem Idesová
Analytik1
04.01.22,16:14
Májú športovci, ktorí vykonávaju cinnost na zaklade zmluvy o profesionalnom vykonávaní sportu nárok na zabezpecovanie stravovania ? V prípade, ak nie, je možne pri nich využiť § 152 ods. 9 c) Zákonníka práce?
Jana Motyčková
04.01.22,17:29
Dobrý deň v roku 2021 sme riešili u nás finančný príspevok tak , že pri výpočte mzdy napr. za 10/2021 som vzala nárok na odpracované dni za 12/2021 a krátila neodpracovanými za 10/2021. Neriešime to každý mesiac pri výpočte miezd cez zálohy. Zálohu sme poskytli iba raz na začiatku.
Môžme aj za rok 2022 robiť tak ako doteraz? Prípadne pri účtovaní v účtovníctve je potrebné účtovať zálohy? Ďakujem Idesová
My to robíme podobne, nevieme to nijako rozumne robiť, aby boli všetci spokojní. Účtovanie neporadím.
Môžme aj za rok 2022 robiť tak ako doteraz? Prípadne pri účtovaní v účtovníctve je potrebné účtovať zálohy? Ďakujem Idesová
My to robíme podobne, nevieme to nijako rozumne robiť, aby boli všetci spokojní. Účtovanie neporadím.
Jana Motyčková
04.01.22,17:49
Májú športovci, ktorí vykonávaju cinnost na zaklade zmluvy o profesionalnom vykonávaní sportu nárok na zabezpecovanie stravovania ? V prípade, ak nie, je možne pri nich využiť § 152 ods. 9 c) Zákonníka práce?
V § 46 ods. 2 Zákona o športe sa uvádzajú ustanovenia Zákonníka práce, ktoré sa vzťahujú na zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu. Stravovanie zamestnancov podľa Zákonníka práce (§ 152) sa na nich priamo nevzťahuje.
Ak športová organizácia chce poskytovať stravovanie profesionálnym športovcom, má dve možnosti.
1. Dohodne sa priamo so športovcom na uplatňovaní § 152 Zákonníka práce - ide o dohodu na základe § 46 ods. 3 Zákona o športe ("Športovec a športová organizácia sa môžu dohodnúť na pôsobnosti ďalších ustanovení Zákonníka práce, ako sú ustanovenia v odseku 2, ak ustanovenia, ktorých pôsobnosť bola dohodnutá, nie sú v rozpore s týmto zákonom."). V tomto prípade sa bude vzťahovať na nich ustanovenie celého § 152, t.j. je možné poskytovať stravovanie v stravovacom zariadení, alebo výber medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom - ale len v dňoch, kedy športovci boli k dispozícii ŠO dlhšie ako 4 hod (pojem zmeny športovci nepoznajú, ale je za tento čas možné považovať čas, kedy majú byť k dispozícii podľa zmluvy v rámci 24 hodín v zmysle § 37 Zákona o športe).
alebo
2. Športová organizácia rozšíri vo vnútornom predpise okruh osôb, ktorým zabezpečuje stravovanie aj na športovcov na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu podľa § 152 ods. 9 písm. c). V tomto prípade ale športovci majú nárok len na zabezpečenie stravovania v stravovacom zariadení alebo prostredníctvom stravovacích poukážok. V tomto prípade nie je možné poskytnúť finančný príspevok na stravovanie. Neposudzuje sa ale "odpracovaný čas", podmienky nároku treba uviesť vo vnútornom predpise. Ak v ŠO sú zástupcovia zamestnancov, vnútorný predpis musí byť nimi odsúhlasený. A ešte podmienkou je, že ŠO musí byť zamestnávateľom v zmysle Zákonníka práce (musí mať aspoň 1 zamestnanca na pracovný pomer alebo dohodu).
V § 46 ods. 2 Zákona o športe sa uvádzajú ustanovenia Zákonníka práce, ktoré sa vzťahujú na zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu. Stravovanie zamestnancov podľa Zákonníka práce (§ 152) sa na nich priamo nevzťahuje.
Ak športová organizácia chce poskytovať stravovanie profesionálnym športovcom, má dve možnosti.
1. Dohodne sa priamo so športovcom na uplatňovaní § 152 Zákonníka práce - ide o dohodu na základe § 46 ods. 3 Zákona o športe ("Športovec a športová organizácia sa môžu dohodnúť na pôsobnosti ďalších ustanovení Zákonníka práce, ako sú ustanovenia v odseku 2, ak ustanovenia, ktorých pôsobnosť bola dohodnutá, nie sú v rozpore s týmto zákonom."). V tomto prípade sa bude vzťahovať na nich ustanovenie celého § 152, t.j. je možné poskytovať stravovanie v stravovacom zariadení, alebo výber medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom - ale len v dňoch, kedy športovci boli k dispozícii ŠO dlhšie ako 4 hod (pojem zmeny športovci nepoznajú, ale je za tento čas možné považovať čas, kedy majú byť k dispozícii podľa zmluvy v rámci 24 hodín v zmysle § 37 Zákona o športe).
alebo
2. Športová organizácia rozšíri vo vnútornom predpise okruh osôb, ktorým zabezpečuje stravovanie aj na športovcov na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu podľa § 152 ods. 9 písm. c). V tomto prípade ale športovci majú nárok len na zabezpečenie stravovania v stravovacom zariadení alebo prostredníctvom stravovacích poukážok. V tomto prípade nie je možné poskytnúť finančný príspevok na stravovanie. Neposudzuje sa ale "odpracovaný čas", podmienky nároku treba uviesť vo vnútornom predpise. Ak v ŠO sú zástupcovia zamestnancov, vnútorný predpis musí byť nimi odsúhlasený. A ešte podmienkou je, že ŠO musí byť zamestnávateľom v zmysle Zákonníka práce (musí mať aspoň 1 zamestnanca na pracovný pomer alebo dohodu).
ABD
07.01.22,06:52
Zamestnávateľ, u ktorého sú aj odbory a má KZ, prispieva na stravovanie z nákladov (2,50 Eur) + príspevok zo SF (0,50 Eur) + doplatok zamestnanca (1 Eur). Zamestnanci majú elektron.strav.karty a hodnota stravy im je "dobíjaná" mesačne podľa počtu odpracovaných dní resp. hodín.
V decembri 2021 zamestnávateľ dobil každému zamestnancovi elektr.kartu paušálnou sumou 50 Eur (nad rámec bežného stravného, bez ohľadu na počet odprac.dní) ako mimoriadny príspevok zo sociálneho fondu na stravovanie. V KZ nie je uvedený takýto mimor.príspevok, v rámci stravovania je v nej dohodnutý len "bežný" príspevok na stravu.
Môže byť tento mimor.príspevok u zamestnancov považovaný za príjem oslobodený od dane, resp. za akých podmienok by mohol byť takýto príspevok príjmom osl. od dane? Ďakujem.
V decembri 2021 zamestnávateľ dobil každému zamestnancovi elektr.kartu paušálnou sumou 50 Eur (nad rámec bežného stravného, bez ohľadu na počet odprac.dní) ako mimoriadny príspevok zo sociálneho fondu na stravovanie. V KZ nie je uvedený takýto mimor.príspevok, v rámci stravovania je v nej dohodnutý len "bežný" príspevok na stravu.
Môže byť tento mimor.príspevok u zamestnancov považovaný za príjem oslobodený od dane, resp. za akých podmienok by mohol byť takýto príspevok príjmom osl. od dane? Ďakujem.
Jana Motyčková
07.01.22,07:07
Keďže je to poskytnuté ešte v roku 2021, ide o nepeňažné plnenie, tak oslobodené od dane to je, ak je to možné považovať za hodnotu stravy poskytnutej na spotrebu na pracovisku. Čiže ak to bolo definované ako mimoriadny príspevok na stravovanie na pracovisku zo SF, považovala by som to za oslobodené od dane.
maruška7
04.01.23,12:28
Dobrý deň, zamestnávateľ má stanovenú obednú prestávku v trvaní 30 minút. Nemá vlastné stravovacie zariadenie, teda zamestnanci si väčšinou objednávajú obed s doručením, lebo za 30 minút sa nestihnú najesť mimo v nejakej reštaurácii. Ako sa teda správne posudzuje možnosť poskytovania stravovania v takomto prípade? Môže zamestnávateľ naďalej poskytovať stravné lístky aj v roku 2023? Ak by poskytoval finančný príspevok na stravovanie, tak tento musí byť vyplatený pred začatím mesiaca na ktorý sa poskytuje? Ďakujem
Iveta Matlovičová
06.01.23,15:08
Dobrý deň, zamestnávateľ má stanovenú obednú prestávku v trvaní 30 minút. Nemá vlastné stravovacie zariadenie, teda zamestnanci si väčšinou objednávajú obed s doručením, lebo za 30 minút sa nestihnú najesť mimo v nejakej reštaurácii. Ako sa teda správne posudzuje možnosť poskytovania stravovania v takomto prípade? Môže zamestnávateľ naďalej poskytovať stravné lístky aj v roku 2023? Ak by poskytoval finančný príspevok na stravovanie, tak tento musí byť vyplatený pred začatím mesiaca na ktorý sa poskytuje? Ďakujem
Ste zamestnávateľ, ktorý nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa (nezabezpečujete podnikové stravovanie), a preto máte povinnosť umožniť zamestnancom výber medzi zabezpečením stravovania cez gastrolístky alebo poskytnutím finančného príspevku na stravovanie. Viac info máte v § 152 ods. 7 ZP. Poskytovanie FP na stravu je riešené v § 152 ods. 6 ZP.
Ste zamestnávateľ, ktorý nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa (nezabezpečujete podnikové stravovanie), a preto máte povinnosť umožniť zamestnancom výber medzi zabezpečením stravovania cez gastrolístky alebo poskytnutím finančného príspevku na stravovanie. Viac info máte v § 152 ods. 7 ZP. Poskytovanie FP na stravu je riešené v § 152 ods. 6 ZP.