Iveta Matlovičová
07.02.21,17:06
Zamestnanec trvalo sa starajúci sa o dieťa (§ 40 ods. 11)
S účinnosťou od 1.1.2020 bola na základe novely Zákonníka práce (zákon 380/2019 Z.z.) navýšená dĺžka základnej výmery dovolenky na 5 týždňov aj pre zamestnancov, ktorí dosiaľ nedovŕšili 33 rokov veku, ale trvalo sa starajú o dieťa. V Zákonníku práce sa od 1.3.2021 definuje, kto je zamestnanec, ktorý sa trvalo stará o dieťa a to nasledovne: "Zamestnanec trvale sa starajúci o dieťa na účely tohto zákona je zamestnanec, ktorý sa osobne stará o vlastné neplnoleté dieťa vrátane striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, a zamestnanec, ktorý sa osobne stará o neplnoleté dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutiasúdu. Toto postavenie zamestnancovi vzniká dňom, keď zamestnávateľovi písomne oznámil, že sa trvale stará o dieťa podľa prvej vety, a zaniká dňom, keď sa zamestnanec prestal trvale starať o dieťa podľa prvej vety.“ To znamená, že zamestnanec nadobúda postavenie zamestnanca, ktorý sa trvalo stará o dieťa, ak túto skutočnosť:
písomne oznámil zamestnávateľovi a ide
o osobnú starostlivosť o neplnoleté dieťa (do dovŕšenia 18 rokov veku).
Poznámka: Podľa usmernenia NIP ide primárne o dieťa rodiča alebo náhradného rodiča (podľa zákona o rodine), t. j. o právny (rodinný) vzťah. Zároveň ide o dieťa aj z hľadiska veku – do 18 rokov alebo do nižšieho veku, ak osoba nadobudne plnoletosť uzatvorením manželstva. Zákonník práce nerozlišuje z hľadiska práv zamestnanca, či v prípade § 103 ods. 2 ZP ide o trvalú starostlivosť o dieťa do 3,5 roka alebo 15 rokov, preto je na mieste použitie rozširujúceho výkladu a za dieťa považovať osobu do dovŕšenia plnoletosti.
Odkedy má zamestnanec nárok na dovolenku z dôvodu starostlivosti o dieťa
V praxi vznikali nejasnosti, odkedy má zamestnanec nárok na viac dní dovolenky, ak sa stará o dieťa. V zmysle § 40 ods. 11 novely postavenie zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa vzniká zamestnancovi dňom, keď zamestnávateľovi písomne oznámil, že sa trvale stará o dieťa a zaniká dňom, keď sa zamestnanec prestal trvale starať o dieťa a uvedené oznámil zamestnávateľovi. V zmysle novely zánik trvalej starostlivosti o dieťa je zamestnanec povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu. Som toho názoru, že nárok na zvýšenie dovolenky má zamestnanec odo dňa, kedy zamestnávateľovi oznámil, že sa začal trvalo starať o dieťa.
Príklad: Zamestnanec má 25 rokov, pracuje vo firme dva roky a prináleží mu dovolenka za kalendárny rok 4 týždne. Zamestnancovi sa dňa 7.7.2022 narodilo dieťa. Túto skutočnosť oznámil a preukázal zamestnávateľovi dňa 14.9.2022. Odkedy má nárok na zvýšenie dovolenky nad rámec základnej výmery dovolenky?
Zamestnanec má nárok na zvýšenie dovolenky nad rámec základnej výmery dovolenky od 14.9.2022, nakoľko zamestnanec nadobúda postavenie zamestnanca, ktorý sa trvalo stará o dieťa, dňom, keď to písomne oznámil zamestnávateľovi.
Za účelom uplatnenia vyššieho nároku na dovolenku musí zamestnanec zamestnávateľovi preukázať, že sa trvalo stará o dieťa. Akou formou (aké doklady) bude zamestnanec uvedený status preukazovať, je vhodné upraviť v internom predpise zamestnávateľa, nakoľko súčasne znenie Zákonníka práce tento postup neupravuje. Doklady potrebné na preukázanie trvalej starostlivosti o dieťa sa budú líšiť v závislosti od rodinnej situácie zamestnancov. Medzi doklady na preukázanie trvalej starostlivosti o dieťa by mohol zamestnávateľ požadovať:
rodný list dieťaťa – aj keď nepreukazuje, že rodič sa o dieťa trvale stará, avšak dokladuje, že zamestnanec je rodičom dieťaťa,
rozhodnutie súdu o striedavej starostlivosti o dieťa,
rozhodnutie príslušných orgánov na neskoršie osvojenie dieťaťa alebo jeho zobratie do pestúnskej starostlivosti,
čestné vyhlásenie zamestnanca, v ktorom čestne prehlási, že sa trvalo stará o dieťa (najmä v prípade zverenia dieťaťa do osobnej starostlivosti len jedného rodiča, príp. do zverenia striedavej starostlivosti oboch rodičov).
Na získanie týchto a obdobných dokumentov musí zamestnávateľ vyzvať zamestnancov, a teda im aj oznámiť, že ho majú upovedomiť o ich nároku na 5 týždňovú dovolenku spojenú s trvalou starostlivosťou o dieťa.
Výpočet pomernej časti dovolenky v súvislosti so starostlivosťou o dieťa (účinné od 1.1.2022)
S účinnosťou od 1.1.2020 bola na základe novely Zákonníka práce (zákon č. 380/2019 Z.z.) navýšená dĺžka základnej výmery dovolenky na 5 týždňov aj pre zamestnancov, ktorí dosiaľ nedovŕšili 33 rokov veku, ale trvalo sa starajú o dieťa, konkrétne dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov. Zákonník práce však neupravoval, ako riešiť situáciu, ak sa zamestnanec začal alebo prestal trvalo starať o dieťa počas príslušného kalendárneho roka.
S účinnosťou od 1.1.2022 sa v ust. § 103 ods. 2 novely na konci pripája táto veta: „Zamestnancovi, ktorý sa začne alebo prestane trvale starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, zvýšenie dovolenky za kalendárny rok (poznámka: v rozsahu najviac 5 dní) podľa prvej vety nad rámec základnej výmery dovolenky podľa odseku 1 patrí v pomernom rozsahu určenom ako podiel počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v príslušnom kalendárnom roku a počtu dní kalendárneho roka.“ To znamená, že novela Zákonníka práce spresňuje, kedy vzniká zamestnancovi, ktorý v kalendárnom roku nedovŕši 33 rokov, týždeň dovolenky navyše z dôvodu trvalej starostlivosti o dieťa. Ak sa zamestnanec začne/prestane starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, patrí mu 5 dní navyše v pomernom rozsahu určenom ako podiel počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v príslušnom kalendárnom roku a počtu dní kalendárneho roka.
Príklad: Zamestnanec má 25 rokov, pracuje vo firme dva roky a prináleží mu dovolenka za kalendárny rok 4 týždne. Zamestnancovi sa dňa 7.7.2022 narodilo dieťa. Túto skutočnosť oznámil a preukázal zamestnávateľovi dňa 14.7.2022. Na aký rozsah dovolenky má nárok?
Zamestnanec má nárok na 4 týždne dovolenky (20 dní) a nárok na pomernú časť z 1 týždňa (5 dní), nakoľko zamestnanec sa začal trvalo starať o dieťa až v priebehu kalendárneho roka. Nárok na zvýšenie dovolenky vzniká zamestnancovi od 14.7.2022.
Zamestnancovi tak prináleží nárok na 4 týždne dovolenky za kalendárny rok + 2,5 dňa (po zaokrúhlení 2,325 = 2,5) pomernej časti dovolenky dôvodu trvalej starostlivosti od dieťa, t.j. spolu 22,5 dňa dovolenky. Zvýšenie dovolenky z dôvodu starostlivosti o dieťa sa vypočíta nasledovne: 171/365 x 5 dní = 2,342 dňa, po zaokrúhlení je nárok na dovolenku z dôvodu trvalej starostlivosti 2,5 dňa.
S účinnosťou od 1.1.2020 bola na základe novely Zákonníka práce (zákon 380/2019 Z.z.) navýšená dĺžka základnej výmery dovolenky na 5 týždňov aj pre zamestnancov, ktorí dosiaľ nedovŕšili 33 rokov veku, ale trvalo sa starajú o dieťa. V Zákonníku práce sa od 1.3.2021 definuje, kto je zamestnanec, ktorý sa trvalo stará o dieťa a to nasledovne: "Zamestnanec trvale sa starajúci o dieťa na účely tohto zákona je zamestnanec, ktorý sa osobne stará o vlastné neplnoleté dieťa vrátane striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, a zamestnanec, ktorý sa osobne stará o neplnoleté dieťa zverené mu do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutiasúdu. Toto postavenie zamestnancovi vzniká dňom, keď zamestnávateľovi písomne oznámil, že sa trvale stará o dieťa podľa prvej vety, a zaniká dňom, keď sa zamestnanec prestal trvale starať o dieťa podľa prvej vety.“ To znamená, že zamestnanec nadobúda postavenie zamestnanca, ktorý sa trvalo stará o dieťa, ak túto skutočnosť:
písomne oznámil zamestnávateľovi a ide
o osobnú starostlivosť o neplnoleté dieťa (do dovŕšenia 18 rokov veku).
Poznámka: Podľa usmernenia NIP ide primárne o dieťa rodiča alebo náhradného rodiča (podľa zákona o rodine), t. j. o právny (rodinný) vzťah. Zároveň ide o dieťa aj z hľadiska veku – do 18 rokov alebo do nižšieho veku, ak osoba nadobudne plnoletosť uzatvorením manželstva. Zákonník práce nerozlišuje z hľadiska práv zamestnanca, či v prípade § 103 ods. 2 ZP ide o trvalú starostlivosť o dieťa do 3,5 roka alebo 15 rokov, preto je na mieste použitie rozširujúceho výkladu a za dieťa považovať osobu do dovŕšenia plnoletosti.
Odkedy má zamestnanec nárok na dovolenku z dôvodu starostlivosti o dieťa
V praxi vznikali nejasnosti, odkedy má zamestnanec nárok na viac dní dovolenky, ak sa stará o dieťa. V zmysle § 40 ods. 11 novely postavenie zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa vzniká zamestnancovi dňom, keď zamestnávateľovi písomne oznámil, že sa trvale stará o dieťa a zaniká dňom, keď sa zamestnanec prestal trvale starať o dieťa a uvedené oznámil zamestnávateľovi. V zmysle novely zánik trvalej starostlivosti o dieťa je zamestnanec povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu. Som toho názoru, že nárok na zvýšenie dovolenky má zamestnanec odo dňa, kedy zamestnávateľovi oznámil, že sa začal trvalo starať o dieťa.
Príklad: Zamestnanec má 25 rokov, pracuje vo firme dva roky a prináleží mu dovolenka za kalendárny rok 4 týždne. Zamestnancovi sa dňa 7.7.2022 narodilo dieťa. Túto skutočnosť oznámil a preukázal zamestnávateľovi dňa 14.9.2022. Odkedy má nárok na zvýšenie dovolenky nad rámec základnej výmery dovolenky?
Zamestnanec má nárok na zvýšenie dovolenky nad rámec základnej výmery dovolenky od 14.9.2022, nakoľko zamestnanec nadobúda postavenie zamestnanca, ktorý sa trvalo stará o dieťa, dňom, keď to písomne oznámil zamestnávateľovi.
Za účelom uplatnenia vyššieho nároku na dovolenku musí zamestnanec zamestnávateľovi preukázať, že sa trvalo stará o dieťa. Akou formou (aké doklady) bude zamestnanec uvedený status preukazovať, je vhodné upraviť v internom predpise zamestnávateľa, nakoľko súčasne znenie Zákonníka práce tento postup neupravuje. Doklady potrebné na preukázanie trvalej starostlivosti o dieťa sa budú líšiť v závislosti od rodinnej situácie zamestnancov. Medzi doklady na preukázanie trvalej starostlivosti o dieťa by mohol zamestnávateľ požadovať:
rodný list dieťaťa – aj keď nepreukazuje, že rodič sa o dieťa trvale stará, avšak dokladuje, že zamestnanec je rodičom dieťaťa,
rozhodnutie súdu o striedavej starostlivosti o dieťa,
rozhodnutie príslušných orgánov na neskoršie osvojenie dieťaťa alebo jeho zobratie do pestúnskej starostlivosti,
čestné vyhlásenie zamestnanca, v ktorom čestne prehlási, že sa trvalo stará o dieťa (najmä v prípade zverenia dieťaťa do osobnej starostlivosti len jedného rodiča, príp. do zverenia striedavej starostlivosti oboch rodičov).
Na získanie týchto a obdobných dokumentov musí zamestnávateľ vyzvať zamestnancov, a teda im aj oznámiť, že ho majú upovedomiť o ich nároku na 5 týždňovú dovolenku spojenú s trvalou starostlivosťou o dieťa.
Výpočet pomernej časti dovolenky v súvislosti so starostlivosťou o dieťa (účinné od 1.1.2022)
S účinnosťou od 1.1.2020 bola na základe novely Zákonníka práce (zákon č. 380/2019 Z.z.) navýšená dĺžka základnej výmery dovolenky na 5 týždňov aj pre zamestnancov, ktorí dosiaľ nedovŕšili 33 rokov veku, ale trvalo sa starajú o dieťa, konkrétne dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov. Zákonník práce však neupravoval, ako riešiť situáciu, ak sa zamestnanec začal alebo prestal trvalo starať o dieťa počas príslušného kalendárneho roka.
S účinnosťou od 1.1.2022 sa v ust. § 103 ods. 2 novely na konci pripája táto veta: „Zamestnancovi, ktorý sa začne alebo prestane trvale starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, zvýšenie dovolenky za kalendárny rok (poznámka: v rozsahu najviac 5 dní) podľa prvej vety nad rámec základnej výmery dovolenky podľa odseku 1 patrí v pomernom rozsahu určenom ako podiel počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v príslušnom kalendárnom roku a počtu dní kalendárneho roka.“ To znamená, že novela Zákonníka práce spresňuje, kedy vzniká zamestnancovi, ktorý v kalendárnom roku nedovŕši 33 rokov, týždeň dovolenky navyše z dôvodu trvalej starostlivosti o dieťa. Ak sa zamestnanec začne/prestane starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, patrí mu 5 dní navyše v pomernom rozsahu určenom ako podiel počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v príslušnom kalendárnom roku a počtu dní kalendárneho roka.
Príklad: Zamestnanec má 25 rokov, pracuje vo firme dva roky a prináleží mu dovolenka za kalendárny rok 4 týždne. Zamestnancovi sa dňa 7.7.2022 narodilo dieťa. Túto skutočnosť oznámil a preukázal zamestnávateľovi dňa 14.7.2022. Na aký rozsah dovolenky má nárok?
Zamestnanec má nárok na 4 týždne dovolenky (20 dní) a nárok na pomernú časť z 1 týždňa (5 dní), nakoľko zamestnanec sa začal trvalo starať o dieťa až v priebehu kalendárneho roka. Nárok na zvýšenie dovolenky vzniká zamestnancovi od 14.7.2022.
Zamestnancovi tak prináleží nárok na 4 týždne dovolenky za kalendárny rok + 2,5 dňa (po zaokrúhlení 2,325 = 2,5) pomernej časti dovolenky dôvodu trvalej starostlivosti od dieťa, t.j. spolu 22,5 dňa dovolenky. Zvýšenie dovolenky z dôvodu starostlivosti o dieťa sa vypočíta nasledovne: 171/365 x 5 dní = 2,342 dňa, po zaokrúhlení je nárok na dovolenku z dôvodu trvalej starostlivosti 2,5 dňa.
jozefIK
09.02.21,08:18
V texte je preklep v roku: 14.9.2020 a 14.7.2020, správne ma byť rok 2021
jozefIK
09.02.21,09:14
V texte je preklep v roku: 14.9.2020 a 14.7.2020, správne ma byť rok 2021
Ak je účinnosť novely až od 1.1.2022, tak dátumy by mali byť z roku 2022 alebo sa mýlim?
Ak je účinnosť novely až od 1.1.2022, tak dátumy by mali byť z roku 2022 alebo sa mýlim?
Iveta Matlovičová
09.02.21,13:47
Ak je účinnosť novely až od 1.1.2022, tak dátumy by mali byť z roku 2022 alebo sa mýlim?
roky su opravene, vecer sa mi tie roky uz zlievali:) ... nieco plati vtedy, ine vtedy, hlavne, ze slubili, ze zmeny budu robit vzdy k 1.1., teraz ich robia pomaly kazdy tyzden, to je nenormalne
roky su opravene, vecer sa mi tie roky uz zlievali:) ... nieco plati vtedy, ine vtedy, hlavne, ze slubili, ze zmeny budu robit vzdy k 1.1., teraz ich robia pomaly kazdy tyzden, to je nenormalne
mkatka
25.02.21,10:57
dobrý deň,
zamestnanec nedovršil 33 rokov.
Aj v roku 2020 sa trvale staral o 2 vlastné deti. Poberá daň.bonus.
Nárok na dovolenku mal zvýšený na 5 týždňov.
Citujem z § 40 ods.11): "toto postavenie zam.covi vzniká dňom, keď písomne oznámil..".
Ak to dobre chápem, tak v r. 2021 nebude mať +5 dní, ale alikvótne iba + 4 dni dovolenky?
zamestnanec nedovršil 33 rokov.
Aj v roku 2020 sa trvale staral o 2 vlastné deti. Poberá daň.bonus.
Nárok na dovolenku mal zvýšený na 5 týždňov.
Citujem z § 40 ods.11): "toto postavenie zam.covi vzniká dňom, keď písomne oznámil..".
Ak to dobre chápem, tak v r. 2021 nebude mať +5 dní, ale alikvótne iba + 4 dni dovolenky?
Iveta Matlovičová
25.02.21,11:23
dobrý deň,
zamestnanec nedovršil 33 rokov.
Aj v roku 2020 sa trvale staral o 2 vlastné deti. Poberá daň.bonus.
Nárok na dovolenku mal zvýšený na 5 týždňov.
Citujem z § 40 ods.11): "toto postavenie zam.covi vzniká dňom, keď písomne oznámil..".
Ak to dobre chápem, tak v r. 2021 nebude mať +5 dní, ale alikvótne iba + 4 dni dovolenky?
ten piaty tyzden dovolenky (5 dni) z dovodu starostlivosti o dieta sa bude pocitat pomerne, plati to vsak az od 1.1.2022, napr. ak ZC oznami ZL, ze sa trvalo stara o dieta dna 14.7.2022, tak narok nebude na 4 tyzdne + 5 dni, ale narok bude 4 tyzdne + 2,5 dňa (171/365 x 5 dni)
zamestnanec nedovršil 33 rokov.
Aj v roku 2020 sa trvale staral o 2 vlastné deti. Poberá daň.bonus.
Nárok na dovolenku mal zvýšený na 5 týždňov.
Citujem z § 40 ods.11): "toto postavenie zam.covi vzniká dňom, keď písomne oznámil..".
Ak to dobre chápem, tak v r. 2021 nebude mať +5 dní, ale alikvótne iba + 4 dni dovolenky?
ten piaty tyzden dovolenky (5 dni) z dovodu starostlivosti o dieta sa bude pocitat pomerne, plati to vsak az od 1.1.2022, napr. ak ZC oznami ZL, ze sa trvalo stara o dieta dna 14.7.2022, tak narok nebude na 4 tyzdne + 5 dni, ale narok bude 4 tyzdne + 2,5 dňa (171/365 x 5 dni)
ajka5
04.03.21,12:52
Dobrý deň.
Ak v roku 2020 zamestnanec požiadal zamestnávateľa a doložil dokad, že sa stará o dieta a tým pádom má zvýšený nárok na dovolenku je potrebné o túto dovolenku i v roku 2021 opäť požiadať, keď nenastala zmena?
Ďakujem
Ak v roku 2020 zamestnanec požiadal zamestnávateľa a doložil dokad, že sa stará o dieta a tým pádom má zvýšený nárok na dovolenku je potrebné o túto dovolenku i v roku 2021 opäť požiadať, keď nenastala zmena?
Ďakujem
Jana Motyčková
04.03.21,13:34
Dobrý deň.
Ak v roku 2020 zamestnanec požiadal zamestnávateľa a doložil dokad, že sa stará o dieta a tým pádom má zvýšený nárok na dovolenku je potrebné o túto dovolenku i v roku 2021 opäť požiadať, keď nenastala zmena?
Ďakujemň
Máte k tomu interný predpis, čo a kedy vám zamestnanec oznamuje?
Ak nie, už od 1.3.2021 platí zákon, že je vám povinný oznámiť ukončenie starostlivosti o dieťa, tak ak vám neoznámil ukončenie starostlivosti, tak to berte, že sa o dieťa stará naďalej.
Ak v roku 2020 zamestnanec požiadal zamestnávateľa a doložil dokad, že sa stará o dieta a tým pádom má zvýšený nárok na dovolenku je potrebné o túto dovolenku i v roku 2021 opäť požiadať, keď nenastala zmena?
Ďakujemň
Máte k tomu interný predpis, čo a kedy vám zamestnanec oznamuje?
Ak nie, už od 1.3.2021 platí zákon, že je vám povinný oznámiť ukončenie starostlivosti o dieťa, tak ak vám neoznámil ukončenie starostlivosti, tak to berte, že sa o dieťa stará naďalej.
LKT
05.03.21,07:48
Dobrý deň, prosím o radu. Zamestnanec, ktorý nedovŕšil 33 rokov mi v priebehu mesiaca február 2021 oznámil, že sa mu narodila dcéra dňa 06.02.2021. Má nárok za rok 2021 na 5 týždňov dovolenky? Rozumiem tomu správne, keďže pomerná časť dovolenky sa má počítať od 01.012022? Za rýchlu odpoveď vopred ďakujem a ostávam s pozdravom.
Jana Motyčková
05.03.21,08:34
Aj dnes, aj minulý rok bol výklad inšpektorátu práce taký, ak sa zamestnanec staral o dieťa len časť roka, základná výmera dovolenky sa navýši o pomernú časť týždňa dovolenky za dni starostlivosti, najskôr však odo dňa oznámenia tejto starostlivosti zamestnávateľovi, len to nebolo v zákone. Čiže to čo v zákone bude až od r. 2022 sa rovnakým spôsobom vykladá aj teraz, ale keďže to nebolo v zákone, zamestnávatelia majú nejaké interné predpisy, v ktorých sa s týmto problémom vysporiadali a podľa týchto interných predpisov postupujú aj v roku 2021. Ak ale nemáte interný predpis, postupujte kľudne podľa znenia zákona účinného od r. 2022 už dnes, lebo to znenie zodpovedá dnešnému výkladu.
Čiže ak nemáte interný predpis, zamestnanec vám napr. 10.2.2021 písomne oznámil, že sa stará o dieťa, tak má v r. 2021 základnú výmeru dovolenky 4t navýšenú o 1t x 325/365 = 0,89041 týždňa, čo je napr. pri 5-dňovom týždni 4,45 dňa. Čiže základná výmera bude 19,5 dňa dovolenky, ak zase nemáte v internom predpise iný spôsob zaokrúhľovania dovolenky.
Čiže ak nemáte interný predpis, zamestnanec vám napr. 10.2.2021 písomne oznámil, že sa stará o dieťa, tak má v r. 2021 základnú výmeru dovolenky 4t navýšenú o 1t x 325/365 = 0,89041 týždňa, čo je napr. pri 5-dňovom týždni 4,45 dňa. Čiže základná výmera bude 19,5 dňa dovolenky, ak zase nemáte v internom predpise iný spôsob zaokrúhľovania dovolenky.
alena33
06.04.21,12:54
V súvislosti s dovolenkou z dôvodu starostlivosti o dieťa sa chceme opýtať, či správne rozumieme tomu, ako počítať nároky na dovolenku. Výpočty uvádzame v príkladoch nižšie.
Zamestnanec vo veku 25 rokov nastúpi 14.7.2022 a k tomu dňu aj nahlási starostlivosť o dieťa pre nárok na zvýšenú výmeru dovolenky.
Najprv musíme určiť ročný nárok na dovolenku akoby pracovný pomer trval celý rok a starostlivosť začala 14.7.2022. V tomto prípade 20 dní základnej výmery a 2,5 dňa (171/365 x 5 dní = 2,342 dňa) pomernej časti dovolenky nad rámec základnej výmery, spolu 22,5 dňa.
Dovolenka za odpracované dní: za 21 odpracovaných dní nárok 2 dni (1/12 x 22,5 dňa = 1,875), za 42 odpracovaných dní nárok 3,5 dňa (2/12 x 22,5 dňa = 3,75).
Pomerná časť dovolenky po odpracovaní 60 dní: ak by PP skončil 31.10.2022, bude nárok na 5,5 dňa (3/12 x 22,5 dňa = 5,625 dňa), ak by pracoval do konca roka 2022 bude nárok na 9,5 dňa (5/12 x 22,5 dňa = 9,375).
Krátenie dovolenky: za prvých 100 neodpracovaných dní krátenie o 2 dni (1/12 x 22,5 dňa = 1,875), za ďalších 21 dní krátenie o 3,5 dňa (2/12 x 22,5 dňa = 3,75).
Za pomoc ďakujeme.
Zamestnanec vo veku 25 rokov nastúpi 14.7.2022 a k tomu dňu aj nahlási starostlivosť o dieťa pre nárok na zvýšenú výmeru dovolenky.
Najprv musíme určiť ročný nárok na dovolenku akoby pracovný pomer trval celý rok a starostlivosť začala 14.7.2022. V tomto prípade 20 dní základnej výmery a 2,5 dňa (171/365 x 5 dní = 2,342 dňa) pomernej časti dovolenky nad rámec základnej výmery, spolu 22,5 dňa.
Dovolenka za odpracované dní: za 21 odpracovaných dní nárok 2 dni (1/12 x 22,5 dňa = 1,875), za 42 odpracovaných dní nárok 3,5 dňa (2/12 x 22,5 dňa = 3,75).
Pomerná časť dovolenky po odpracovaní 60 dní: ak by PP skončil 31.10.2022, bude nárok na 5,5 dňa (3/12 x 22,5 dňa = 5,625 dňa), ak by pracoval do konca roka 2022 bude nárok na 9,5 dňa (5/12 x 22,5 dňa = 9,375).
Krátenie dovolenky: za prvých 100 neodpracovaných dní krátenie o 2 dni (1/12 x 22,5 dňa = 1,875), za ďalších 21 dní krátenie o 3,5 dňa (2/12 x 22,5 dňa = 3,75).
Za pomoc ďakujeme.
Iveta Matlovičová
06.04.21,14:11
V súvislosti s dovolenkou z dôvodu starostlivosti o dieťa sa chceme opýtať, či správne rozumieme tomu, ako počítať nároky na dovolenku. Výpočty uvádzame v príkladoch nižšie.
Zamestnanec vo veku 25 rokov nastúpi 14.7.2022 a k tomu dňu aj nahlási starostlivosť o dieťa pre nárok na zvýšenú výmeru dovolenky.
Najprv musíme určiť ročný nárok na dovolenku akoby pracovný pomer trval celý rok a starostlivosť začala 14.7.2022. V tomto prípade 20 dní základnej výmery a 2,5 dňa (171/365 x 5 dní = 2,342 dňa) pomernej časti dovolenky nad rámec základnej výmery, spolu 22,5 dňa.
Dovolenka za odpracované dní: za 21 odpracovaných dní nárok 2 dni (1/12 x 22,5 dňa = 1,875), za 42 odpracovaných dní nárok 3,5 dňa (2/12 x 22,5 dňa = 3,75).
Pomerná časť dovolenky po odpracovaní 60 dní: ak by PP skončil 31.10.2022, bude nárok na 5,5 dňa (3/12 x 22,5 dňa = 5,625 dňa), ak by pracoval do konca roka 2022 bude nárok na 9,5 dňa (5/12 x 22,5 dňa = 9,375).
Krátenie dovolenky: za prvých 100 neodpracovaných dní krátenie o 2 dni (1/12 x 22,5 dňa = 1,875), za ďalších 21 dní krátenie o 3,5 dňa (2/12 x 22,5 dňa = 3,75).
Za pomoc ďakujeme.
Krátenie dovolenky: podstatný je opäť moment, kedy bola starostlivosť zamestnávateľovi oznámená - pred vznikom trvalej starostlivosti o dieťa (pred dňom oznámenia trvalej starosltivosti), sa kráti zamestnancovi dovolenka o jednu dvanástinu vypočítanú z ročnej výmery 20 dní, t.j. o 1,5 dňa (20 : 12), po vzniku trvalej starostlivosti o dieťa, kráti sa zamestnancovi dovolenka o jednu dvanástinu vypočítanú z ročnej výmery 22,5 dní, t.j. o 2 dni (22,5 : 12).
Zamestnanec vo veku 25 rokov nastúpi 14.7.2022 a k tomu dňu aj nahlási starostlivosť o dieťa pre nárok na zvýšenú výmeru dovolenky.
Najprv musíme určiť ročný nárok na dovolenku akoby pracovný pomer trval celý rok a starostlivosť začala 14.7.2022. V tomto prípade 20 dní základnej výmery a 2,5 dňa (171/365 x 5 dní = 2,342 dňa) pomernej časti dovolenky nad rámec základnej výmery, spolu 22,5 dňa.
Dovolenka za odpracované dní: za 21 odpracovaných dní nárok 2 dni (1/12 x 22,5 dňa = 1,875), za 42 odpracovaných dní nárok 3,5 dňa (2/12 x 22,5 dňa = 3,75).
Pomerná časť dovolenky po odpracovaní 60 dní: ak by PP skončil 31.10.2022, bude nárok na 5,5 dňa (3/12 x 22,5 dňa = 5,625 dňa), ak by pracoval do konca roka 2022 bude nárok na 9,5 dňa (5/12 x 22,5 dňa = 9,375).
Krátenie dovolenky: za prvých 100 neodpracovaných dní krátenie o 2 dni (1/12 x 22,5 dňa = 1,875), za ďalších 21 dní krátenie o 3,5 dňa (2/12 x 22,5 dňa = 3,75).
Za pomoc ďakujeme.
Krátenie dovolenky: podstatný je opäť moment, kedy bola starostlivosť zamestnávateľovi oznámená - pred vznikom trvalej starostlivosti o dieťa (pred dňom oznámenia trvalej starosltivosti), sa kráti zamestnancovi dovolenka o jednu dvanástinu vypočítanú z ročnej výmery 20 dní, t.j. o 1,5 dňa (20 : 12), po vzniku trvalej starostlivosti o dieťa, kráti sa zamestnancovi dovolenka o jednu dvanástinu vypočítanú z ročnej výmery 22,5 dní, t.j. o 2 dni (22,5 : 12).
alena33
15.04.21,04:19
Dobrý deň, pani Matlovičová, ďakujeme za odpoveď. Vo Vašej odpovedi sa zameriavate hlavne na to, kedy zamestnanec nahlásil starostlivosť o dieťa, pričom pri výpočte nároku na dovolenku beriete do úvahy akoby pracovný pomer trval od začiatku roka. My sme si chceli overiť, ako postupovať, ak zamestnanec nastúpil počas roka. Preto sme v príklade uviedli dátum nástupu 14.7.2022, pričom starostlivosť o dieťa nahlásil už pri uzatváraní pracovného pomeru.
Iveta Matlovičová
15.04.21,14:52
Dobrý deň, pani Matlovičová, ďakujeme za odpoveď. Vo Vašej odpovedi sa zameriavate hlavne na to, kedy zamestnanec nahlásil starostlivosť o dieťa, pričom pri výpočte nároku na dovolenku beriete do úvahy akoby pracovný pomer trval od začiatku roka. My sme si chceli overiť, ako postupovať, ak zamestnanec nastúpil počas roka. Preto sme v príklade uviedli dátum nástupu 14.7.2022, pričom starostlivosť o dieťa nahlásil už pri uzatváraní pracovného pomeru.
ak by doslo k nastupu pocas roka, zakon postup vobec neriesi; nakoľko účelom úpravy § 103 ods. 2 ZP bolo len dopočítanie rozsahu výmery dovolenky za kalendárny rok, som toho názoru, že možno aplikovať taký postup ako je pri výpočte pomernej časti dovolenky a dovolenky za odpracované dni postup (zaokrúhľovanie je potrebné upraviť v internom predpise):
Nástup do PP dňa 14.7.2022
- základná výmera: 5/12 z 20 dní = 8,5 dňa
- zvýšenie základnej výmery (starostlivosť o dieťa): 5/12 z 5 dní = 2 dni
- úpravené zvýšenie základnej výmery (zohľ. doba trvania starostlivosti): 171/365 x 2 dni = 1 deň
- nárok na dovolenku je 8,5 + 1 = 9,5 dňa
Trvanie PP od 14.7.2022 do 31.10.2022
- základná výmera: 3/12 z 20 dní = 5 dní
- zvýšenie základnej výmery (starostlivosť o dieťa): 3/12 z 5 dní = 1,25 dňa
- úpravené zvýšenie základnej výmery (zohľ. doba trvania starostlivosti): 110/365 x 1,25 =0,5 dňa
- nárok na dovolenku je 5 + 0,5 = 5,5 dňa
Nástup do PP dňa 1.11.2022 (do konca roka výkon práce 45 dní)
- nárok za každých 21 odpracovných dní je 1 dvanástinatakže nárok je na 2 dvanástiny
- základná výmera: 2/12 z 20 dní = 3,5 dňa
- zvýšenie základnej výmery (starostlivosť o dieťa): 2/12 z 5 dní = 0,83 => 1 deň
- úpravené zvýšenie základnej výmery (zohľ. doba trvania starostlivosti): 61/365 x 1 dni = 0
- nárok na dovolenku je 3,5 + 0 = 3,5 dňa
ak by doslo k nastupu pocas roka, zakon postup vobec neriesi; nakoľko účelom úpravy § 103 ods. 2 ZP bolo len dopočítanie rozsahu výmery dovolenky za kalendárny rok, som toho názoru, že možno aplikovať taký postup ako je pri výpočte pomernej časti dovolenky a dovolenky za odpracované dni postup (zaokrúhľovanie je potrebné upraviť v internom predpise):
Nástup do PP dňa 14.7.2022
- základná výmera: 5/12 z 20 dní = 8,5 dňa
- zvýšenie základnej výmery (starostlivosť o dieťa): 5/12 z 5 dní = 2 dni
- úpravené zvýšenie základnej výmery (zohľ. doba trvania starostlivosti): 171/365 x 2 dni = 1 deň
- nárok na dovolenku je 8,5 + 1 = 9,5 dňa
Trvanie PP od 14.7.2022 do 31.10.2022
- základná výmera: 3/12 z 20 dní = 5 dní
- zvýšenie základnej výmery (starostlivosť o dieťa): 3/12 z 5 dní = 1,25 dňa
- úpravené zvýšenie základnej výmery (zohľ. doba trvania starostlivosti): 110/365 x 1,25 =0,5 dňa
- nárok na dovolenku je 5 + 0,5 = 5,5 dňa
Nástup do PP dňa 1.11.2022 (do konca roka výkon práce 45 dní)
- nárok za každých 21 odpracovných dní je 1 dvanástinatakže nárok je na 2 dvanástiny
- základná výmera: 2/12 z 20 dní = 3,5 dňa
- zvýšenie základnej výmery (starostlivosť o dieťa): 2/12 z 5 dní = 0,83 => 1 deň
- úpravené zvýšenie základnej výmery (zohľ. doba trvania starostlivosti): 61/365 x 1 dni = 0
- nárok na dovolenku je 3,5 + 0 = 3,5 dňa
tomare
16.04.21,05:06
- úpravené zvýšenie základnej výmery (zohľ. doba trvania starostlivosti): 45/365 x 1 dni = 0
45? a nie 61? (sobotu a nedeľu sa nestaral)
45? a nie 61? (sobotu a nedeľu sa nestaral)
Iveta Matlovičová
16.04.21,09:34
- úpravené zvýšenie základnej výmery (zohľ. doba trvania starostlivosti): 45/365 x 1 dni = 0
45? a nie 61? (sobotu a nedeľu sa nestaral)
ano, spravne je 61, v prispevku je to uz opravene
45? a nie 61? (sobotu a nedeľu sa nestaral)
ano, spravne je 61, v prispevku je to uz opravene
LKT
19.04.21,05:59
Aj dnes, aj minulý rok bol výklad inšpektorátu práce taký, ak sa zamestnanec staral o dieťa len časť roka, základná výmera dovolenky sa navýši o pomernú časť týždňa dovolenky za dni starostlivosti, najskôr však odo dňa oznámenia tejto starostlivosti zamestnávateľovi, len to nebolo v zákone. Čiže to čo v zákone bude až od r. 2022 sa rovnakým spôsobom vykladá aj teraz, ale keďže to nebolo v zákone, zamestnávatelia majú nejaké interné predpisy, v ktorých sa s týmto problémom vysporiadali a podľa týchto interných predpisov postupujú aj v roku 2021. Ak ale nemáte interný predpis, postupujte kľudne podľa znenia zákona účinného od r. 2022 už dnes, lebo to znenie zodpovedá dnešnému výkladu.
Čiže ak nemáte interný predpis, zamestnanec vám napr. 10.2.2021 písomne oznámil, že sa stará o dieťa, tak má v r. 2021 základnú výmeru dovolenky 4t navýšenú o 1t x 325/365 = 0,89041 týždňa, čo je napr. pri 5-dňovom týždni 4,45 dňa. Čiže základná výmera bude 19,5 dňa dovolenky, ak zase nemáte v internom predpise iný spôsob zaokrúhľovania dovolenky.
Dobrý deň p. Motyčková, prosím Vás základná výmera 19,5 dňa je správne? Nemá byť 24,50 dňa?
Za odpoveď vopred veľmi pekne ďakujem.
Čiže ak nemáte interný predpis, zamestnanec vám napr. 10.2.2021 písomne oznámil, že sa stará o dieťa, tak má v r. 2021 základnú výmeru dovolenky 4t navýšenú o 1t x 325/365 = 0,89041 týždňa, čo je napr. pri 5-dňovom týždni 4,45 dňa. Čiže základná výmera bude 19,5 dňa dovolenky, ak zase nemáte v internom predpise iný spôsob zaokrúhľovania dovolenky.
Dobrý deň p. Motyčková, prosím Vás základná výmera 19,5 dňa je správne? Nemá byť 24,50 dňa?
Za odpoveď vopred veľmi pekne ďakujem.
Iveta Matlovičová
19.04.21,06:57
Dobrý deň p. Motyčková, prosím Vás základná výmera 19,5 dňa je správne? Nemá byť 24,50 dňa?
Za odpoveď vopred veľmi pekne ďakujem.
ak pracovny pomer trval cely rok, ano, narok ma byt 24,5 dna
Za odpoveď vopred veľmi pekne ďakujem.
ak pracovny pomer trval cely rok, ano, narok ma byt 24,5 dna
hcm
05.05.21,16:02
Je možné pri stanovení nároku na dovolenku určiť najprv zakladný nárok aj so zvýšenou výmerou podľa trvania starostlivosti podľa §103, následne podľa §102 vypočítať pomernú časť a potom krátiť nárok podľa §109 ?
Zamestnanec vo veku 25 rokov je zamestnaný od 3.3.2022 a stará sa o dieťa od 30.5.2022. Počas roku 2022 mal 125 zmeškaných pracovných dní.
Základná a zvýšená výmera: 20 + 5/365*218 = 23 dní.
Pomerná časť: 23/12*9 = 17,5
Z dôvodu zmeškaných dní sa pomerná časť dovolenky kráti o dve dvanástiny: 17,5/12*2=3.
Nárok na dovolenku je 14,5 dní.
----
V prípade, ak sa zamestnanec stará o dieťa celý rok a nastúpi do zamestnania 3.3.2022, prepočet podľa dní starostlivosti o dieťa sa neuplatní ? (Zamestnanec nemal zmeškané pracovné dní.)
Základná a zvýšená výmera: 20 + 5 = 25 dní.
Pomerná časť: 25/12*9 = 19
Nárok na dovolenku je 19 dní.
Ďakujem
Zamestnanec vo veku 25 rokov je zamestnaný od 3.3.2022 a stará sa o dieťa od 30.5.2022. Počas roku 2022 mal 125 zmeškaných pracovných dní.
Základná a zvýšená výmera: 20 + 5/365*218 = 23 dní.
Pomerná časť: 23/12*9 = 17,5
Z dôvodu zmeškaných dní sa pomerná časť dovolenky kráti o dve dvanástiny: 17,5/12*2=3.
Nárok na dovolenku je 14,5 dní.
----
V prípade, ak sa zamestnanec stará o dieťa celý rok a nastúpi do zamestnania 3.3.2022, prepočet podľa dní starostlivosti o dieťa sa neuplatní ? (Zamestnanec nemal zmeškané pracovné dní.)
Základná a zvýšená výmera: 20 + 5 = 25 dní.
Pomerná časť: 25/12*9 = 19
Nárok na dovolenku je 19 dní.
Ďakujem
Iveta Matlovičová
06.05.21,05:47
nepostupovala by som takto, nemozno uplatnit zvysenie 5 dni, lebo tento narok mu nepatri, kedze nastupil az 3.3., patri mu pomerna cast (vo vypocte by sme sa dopracovali k tej iste sume 2,23, otazne je ci by to platilo v kazdom pripade) ... takze najskor pocitam zakladnu vymeru vratane zvysenia zakladnej vymery a potom pomerny rozsah v zavislosti od doby trvania starostlivosti
ta druha otazka je zaujimava ... aj tu sa prepocet uplatni, lebo postavenie (ze sa stara o dieta) mu mohol vzniknut az v den oznamenia, a to moze byt najskor v den vzniku PP
moj nazor - so sucasnym riesenim nesuhlasim, je zbytocne komplikovane, do podnikatelskeho kilecka 3 som preto aj navrhla, aby sa pri zvysenie 5 (z dovodu starostlivosti o dieta) neriesila pomerna cast, ani kratenie, a aby sa tato dovolenka vycerpala prednostne a postupovala obdobne/podobne ako pri dodatkovej dovolenke
zze/2001-311/40/11/
ta druha otazka je zaujimava ... aj tu sa prepocet uplatni, lebo postavenie (ze sa stara o dieta) mu mohol vzniknut az v den oznamenia, a to moze byt najskor v den vzniku PP
moj nazor - so sucasnym riesenim nesuhlasim, je zbytocne komplikovane, do podnikatelskeho kilecka 3 som preto aj navrhla, aby sa pri zvysenie 5 (z dovodu starostlivosti o dieta) neriesila pomerna cast, ani kratenie, a aby sa tato dovolenka vycerpala prednostne a postupovala obdobne/podobne ako pri dodatkovej dovolenke
zze/2001-311/40/11/
Mila123
08.10.21,17:45
Dobrý deň,
matka porodila dieťa v 9/2021,nemá 33 rokov veku, predložila RL dieťaťa zamestnávateľovi, oznámila starostlivosť o dieťa (také trochu čudné, keď je na MD ), a ten jej musí prepočítať riadnu dovolenku (počas MD) už so zvýšením jedného týždňa. Postupujeme správne? Ďakujem za Váš názor
matka porodila dieťa v 9/2021,nemá 33 rokov veku, predložila RL dieťaťa zamestnávateľovi, oznámila starostlivosť o dieťa (také trochu čudné, keď je na MD ), a ten jej musí prepočítať riadnu dovolenku (počas MD) už so zvýšením jedného týždňa. Postupujeme správne? Ďakujem za Váš názor
Iveta Matlovičová
10.10.21,07:41
Dobrý deň,
matka porodila dieťa v 9/2021,nemá 33 rokov veku, predložila RL dieťaťa zamestnávateľovi, oznámila starostlivosť o dieťa (také trochu čudné, keď je na MD ), a ten jej musí prepočítať riadnu dovolenku (počas MD) už so zvýšením jedného týždňa. Postupujeme správne? Ďakujem za Váš názor
veru cudne, tak znie zakon
Podľa § 103 ods. 2 ZP dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov. Nakoľko účelom úpravy v ust. § 103 ods. 2 ZP bolo len dopočítanie rozsahu výmery dovolenky za kalendárny rok, nárok na zvýšenie dovolenky má aj zamestnankyňa toho času na materskej dovolenke, nakoľko prekážka v práci z dôvodu čerpania materskej dovolenky sa na účely dovolenky považuje podľa § 144a ZP za výkon práce.
Pre úplnosť uvádzam, že zvýšenie dovolenky (v rozsahu 1 týždeň) za kalendárny rok z dôvodu starostlivosti o dieťa nad rámec základnej výmery dovolenky (základná výmera predstavuje 4 týždne) sa od 1.1.2022 určí v pomernom rozsahu ako podiel počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v príslušnom kalendárnom roku (odo dňa oznámenia trvalej starostlivosti o dieťa zamestnávateľovi) a počtu dní kalendárneho roka
zze/2001-311/103/2/
matka porodila dieťa v 9/2021,nemá 33 rokov veku, predložila RL dieťaťa zamestnávateľovi, oznámila starostlivosť o dieťa (také trochu čudné, keď je na MD ), a ten jej musí prepočítať riadnu dovolenku (počas MD) už so zvýšením jedného týždňa. Postupujeme správne? Ďakujem za Váš názor
veru cudne, tak znie zakon
Podľa § 103 ods. 2 ZP dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov. Nakoľko účelom úpravy v ust. § 103 ods. 2 ZP bolo len dopočítanie rozsahu výmery dovolenky za kalendárny rok, nárok na zvýšenie dovolenky má aj zamestnankyňa toho času na materskej dovolenke, nakoľko prekážka v práci z dôvodu čerpania materskej dovolenky sa na účely dovolenky považuje podľa § 144a ZP za výkon práce.
Pre úplnosť uvádzam, že zvýšenie dovolenky (v rozsahu 1 týždeň) za kalendárny rok z dôvodu starostlivosti o dieťa nad rámec základnej výmery dovolenky (základná výmera predstavuje 4 týždne) sa od 1.1.2022 určí v pomernom rozsahu ako podiel počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v príslušnom kalendárnom roku (odo dňa oznámenia trvalej starostlivosti o dieťa zamestnávateľovi) a počtu dní kalendárneho roka
zze/2001-311/103/2/
Mila123
10.10.21,19:30
ďakujem za odpoveď, ešte jedna otázka k zvýšeniu jedného týždňa dovolenky za trvalú starostlivosť o dieťa, teda ak žena na MD neoznámi, že sa trvalo stará o svoje novonarodené dieťa a menovanej nedám jeden týždeň dovolenky, má právny nárok spätne požadovať týždeň dovolenky? (o koho sa trvalo stará? o svoje dieťa, inka by na MD nebola)......ďakujem
Iveta Matlovičová
11.10.21,05:36
ďakujem za odpoveď, ešte jedna otázka k zvýšeniu jedného týždňa dovolenky za trvalú starostlivosť o dieťa, teda ak žena na MD neoznámi, že sa trvalo stará o svoje novonarodené dieťa a menovanej nedám jeden týždeň dovolenky, má právny nárok spätne požadovať týždeň dovolenky? (o koho sa trvalo stará? o svoje dieťa, inka by na MD nebola)......ďakujem
nie, spätne sa táto dovolenka nedopočítava - viď ust- § 40 ods. 8 ZP - rozhodujúci je na tieto účely "dátum oznámenia"
zze/2001-311/40/11/
nie, spätne sa táto dovolenka nedopočítava - viď ust- § 40 ods. 8 ZP - rozhodujúci je na tieto účely "dátum oznámenia"
zze/2001-311/40/11/
Analytik1
26.10.21,08:36
Dobrý deň,
v príspevku 13 ste postupovali pri výpočte pomernej časti dovolenky za kalendárny rok takto:
Nástup do PP dňa 14.7.2022
- základná výmera: 5/12 z 20 dní = 8,5 dňa
- zvýšenie základnej výmery (starostlivosť o dieťa): 5/12 z 5 dní = 2 dni
- úpravené zvýšenie základnej výmery (zohľ. doba trvania starostlivosti): 171/365 x 2 dni = 1 deň
- nárok na dovolenku je 8,5 + 1 = 9,5 dňa
Môže sa postupovať aj takto? T. j. najskôr si vypočítam nárok dodatočnej 1 týždňovej dovolenky za starostlivosť za rok a z nej vypočítam pomernú časť za 5/12:
- základná výmera: 5/12 z 20 dní = 8,5 dňa
- zvýšenie základnej výmery (starostlivosť o dieťa): 171/365 x 5 = 2,3424655 = 2,5 (ročná výmera dodatočného týždňa) - > prepočítané na 5/12 = 2,5 x 5/12 = 1,04166 = zaokrúhlené na 1
Celkovo 8,5+1 = 9,5 - v tomto prípade to vychádza rovnako, ako vašim postupom, ale pri iných číslach môže byť možno v dôsledku zaokrúhlenia rozdiel.
Prípadne nemáte usmernenie z MPSVR/IP, či najskôr pri pomernej časti počítať pomernú časť 1 týždňového zvýšenia a tu následne dať do pomeru trvalej starostlivosti alebo či najskôr zohľadniť starostlivosť o dieťa pri 1 týždňovom zvýšení -> určiť celoročný nárok a z toho x/12? Prípadne, ktorý postup doporučujete? Ďakujem
v príspevku 13 ste postupovali pri výpočte pomernej časti dovolenky za kalendárny rok takto:
Nástup do PP dňa 14.7.2022
- základná výmera: 5/12 z 20 dní = 8,5 dňa
- zvýšenie základnej výmery (starostlivosť o dieťa): 5/12 z 5 dní = 2 dni
- úpravené zvýšenie základnej výmery (zohľ. doba trvania starostlivosti): 171/365 x 2 dni = 1 deň
- nárok na dovolenku je 8,5 + 1 = 9,5 dňa
Môže sa postupovať aj takto? T. j. najskôr si vypočítam nárok dodatočnej 1 týždňovej dovolenky za starostlivosť za rok a z nej vypočítam pomernú časť za 5/12:
- základná výmera: 5/12 z 20 dní = 8,5 dňa
- zvýšenie základnej výmery (starostlivosť o dieťa): 171/365 x 5 = 2,3424655 = 2,5 (ročná výmera dodatočného týždňa) - > prepočítané na 5/12 = 2,5 x 5/12 = 1,04166 = zaokrúhlené na 1
Celkovo 8,5+1 = 9,5 - v tomto prípade to vychádza rovnako, ako vašim postupom, ale pri iných číslach môže byť možno v dôsledku zaokrúhlenia rozdiel.
Prípadne nemáte usmernenie z MPSVR/IP, či najskôr pri pomernej časti počítať pomernú časť 1 týždňového zvýšenia a tu následne dať do pomeru trvalej starostlivosti alebo či najskôr zohľadniť starostlivosť o dieťa pri 1 týždňovom zvýšení -> určiť celoročný nárok a z toho x/12? Prípadne, ktorý postup doporučujete? Ďakujem
Analytik1
26.10.21,08:41
prípadne postupovať takýmto výpočtom:
Celoročná výmera 4 týždne x 5 dní = 20
Celoročná výmera "zvýšenia" 1 týždeň x 5 dní = 5 x 171/365 = 2,5
Spolu celoročná výmera 22,5
Výmera za 5 mesiacov = 5/12 x 22,5=9,3749 = 9,5
Celoročná výmera 4 týždne x 5 dní = 20
Celoročná výmera "zvýšenia" 1 týždeň x 5 dní = 5 x 171/365 = 2,5
Spolu celoročná výmera 22,5
Výmera za 5 mesiacov = 5/12 x 22,5=9,3749 = 9,5
Analytik1
26.10.21,10:04
[QUOTE=Iveta Matlovičová;3192696]ak by doslo k nastupu pocas roka, zakon postup vobec neriesi; nakoľko účelom úpravy § 103 ods. 2 ZP bolo len dopočítanie rozsahu výmery dovolenky za kalendárny rok, som toho názoru, že možno aplikovať taký postup ako je pri výpočte pomernej časti dovolenky a dovolenky za odpracované dni postup (zaokrúhľovanie je potrebné upraviť v internom predpise):
Trvanie PP od 14.7.2022 do 31.10.2022
- základná výmera: 3/12 z 20 dní = 5 dní
- zvýšenie základnej výmery (starostlivosť o dieťa): 3/12 z 5 dní = 1,25 dňa
- úpravené zvýšenie základnej výmery (zohľ. doba trvania starostlivosti): 110/365 x 1,25 =0,5 dňa
- nárok na dovolenku je 5 + 0,5 = 5,5 dňa
Ešte sa chcem spýtať k tomuto výpočtu v príspevku 13. Prečo pri výpočte zohľadňujete len obdobie starostlivosti od 14.7 do 31.10 (110 dní)? Keďže ide o urečenie časti z kalendárneho roka (menovateľ je 365), t. j. de facto sa zamestnanec stará o dieťa aj v tomto prípade 171/365, alebo nie?. Menovateľ tiež napr. nemôžem upraviť podľa dĺžky trvania HPP, lebo v tom prípade by sa strácal význam alivkotizácie ročného nároku o starostlivost za dieťa (110/110) - aj keď de facto počas nároku za 3/12 zamestnanec staral o dieťa počas všetkých 3 mesiacov. Ďakujem za upresnenie.
Trvanie PP od 14.7.2022 do 31.10.2022
- základná výmera: 3/12 z 20 dní = 5 dní
- zvýšenie základnej výmery (starostlivosť o dieťa): 3/12 z 5 dní = 1,25 dňa
- úpravené zvýšenie základnej výmery (zohľ. doba trvania starostlivosti): 110/365 x 1,25 =0,5 dňa
- nárok na dovolenku je 5 + 0,5 = 5,5 dňa
Ešte sa chcem spýtať k tomuto výpočtu v príspevku 13. Prečo pri výpočte zohľadňujete len obdobie starostlivosti od 14.7 do 31.10 (110 dní)? Keďže ide o urečenie časti z kalendárneho roka (menovateľ je 365), t. j. de facto sa zamestnanec stará o dieťa aj v tomto prípade 171/365, alebo nie?. Menovateľ tiež napr. nemôžem upraviť podľa dĺžky trvania HPP, lebo v tom prípade by sa strácal význam alivkotizácie ročného nároku o starostlivost za dieťa (110/110) - aj keď de facto počas nároku za 3/12 zamestnanec staral o dieťa počas všetkých 3 mesiacov. Ďakujem za upresnenie.
Iveta Matlovičová
26.10.21,19:40
prípadne postupovať takýmto výpočtom:
Celoročná výmera 4 týždne x 5 dní = 20
Celoročná výmera "zvýšenia" 1 týždeň x 5 dní = 5 x 171/365 = 2,5
Spolu celoročná výmera 22,5
Výmera za 5 mesiacov = 5/12 x 22,5=9,3749 = 9,5
tieto jednolivé kroky výpočtu nemožno meniť, lebo postupnosť vyplýva z § 130 ods. 2
Prvá veta: Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov. --> čiže ide o ďalšiu výmeru v dĺžke 1 týdžňa, resp. upravíme jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval celý rok.
Druhá veta: Zamestnancovi, ktorý sa začne alebo prestane trvale starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, zvýšenie dovolenky za kalendárny rok podľa prvej vety nad rámec základnej výmery dovolenky podľa odseku 1 patrí v pomernom rozsahu určenom ako podiel počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v príslušnom kalendárnom roku a počtu dní kalendárneho roka. --> a následne výmeru 1 týždeň alebo jej pomernú časť upravíme o dni, kedy sa staral o dieťa.
Tú druhú časť otázky pozriem zajtra, myslim, ze som to riesila s MPSVR.
Celoročná výmera 4 týždne x 5 dní = 20
Celoročná výmera "zvýšenia" 1 týždeň x 5 dní = 5 x 171/365 = 2,5
Spolu celoročná výmera 22,5
Výmera za 5 mesiacov = 5/12 x 22,5=9,3749 = 9,5
tieto jednolivé kroky výpočtu nemožno meniť, lebo postupnosť vyplýva z § 130 ods. 2
Prvá veta: Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov. --> čiže ide o ďalšiu výmeru v dĺžke 1 týdžňa, resp. upravíme jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval celý rok.
Druhá veta: Zamestnancovi, ktorý sa začne alebo prestane trvale starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, zvýšenie dovolenky za kalendárny rok podľa prvej vety nad rámec základnej výmery dovolenky podľa odseku 1 patrí v pomernom rozsahu určenom ako podiel počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v príslušnom kalendárnom roku a počtu dní kalendárneho roka. --> a následne výmeru 1 týždeň alebo jej pomernú časť upravíme o dni, kedy sa staral o dieťa.
Tú druhú časť otázky pozriem zajtra, myslim, ze som to riesila s MPSVR.
Analytik1
27.10.21,05:57
Prvá veta: Dovolenka zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku, a zamestnanca, ktorý sa trvale stará o dieťa, je najmenej päť týždňov. --> čiže ide o ďalšiu výmeru v dĺžke 1 týdžňa, resp. upravíme jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval celý rok.
Veď práve, kvôli tomu § 103 ods. 2 mi to vŕta v hlave - tu mi to nie je jasné, lebo najskôr si potrebujem určiť základnú výmeru dovolenky za kalendárny rok podľa § 103 ods. 2. De facto je aj ten 1 týždeň základnou výmerou - a nie nejakou ďalšou dovolenkou. Pričom ročný základný nárok je 4 týždne + 1 týždeň x pomernom rozsahu určenom ako podiel počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v príslušnom kalendárnom roku a počtu dní kalendárneho roka.
Až keď poznám základnú výmeru - postupujem podľa § 102 - ktorý sám o sebe hovorí, že Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.
Zvažujem preto, ktorý postup výpočtu použiť, lebo v určitých prípadoch môžu pravdepodobne vznikať odlišnosti o 0,5 dňa dovolenky. + teda či rátať rozsah starostlivosti "za rok" alebo len za obdobie, kedy trval HPP (ale keďže sa to delí 365, tak mi príde logickejšia ta prvá varianta) A s MPSVR či IP sa mi nepodarilo odkomunikovať zatiaľ nič k veci. Ak máte aj nejaké vyjadrenie s MPSVR či IP, budem rada, ak priložíte (ak môžte).
Ďakujem
Veď práve, kvôli tomu § 103 ods. 2 mi to vŕta v hlave - tu mi to nie je jasné, lebo najskôr si potrebujem určiť základnú výmeru dovolenky za kalendárny rok podľa § 103 ods. 2. De facto je aj ten 1 týždeň základnou výmerou - a nie nejakou ďalšou dovolenkou. Pričom ročný základný nárok je 4 týždne + 1 týždeň x pomernom rozsahu určenom ako podiel počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v príslušnom kalendárnom roku a počtu dní kalendárneho roka.
Až keď poznám základnú výmeru - postupujem podľa § 102 - ktorý sám o sebe hovorí, že Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.
Zvažujem preto, ktorý postup výpočtu použiť, lebo v určitých prípadoch môžu pravdepodobne vznikať odlišnosti o 0,5 dňa dovolenky. + teda či rátať rozsah starostlivosti "za rok" alebo len za obdobie, kedy trval HPP (ale keďže sa to delí 365, tak mi príde logickejšia ta prvá varianta) A s MPSVR či IP sa mi nepodarilo odkomunikovať zatiaľ nič k veci. Ak máte aj nejaké vyjadrenie s MPSVR či IP, budem rada, ak priložíte (ak môžte).
Ďakujem
Jana Motyčková
27.10.21,12:42
Súhlasím.
Ak by sa hlasovalo, ja som za postup podľa príspevku 25. A tiež, ak PP končí pred skončením roka, nepovažujem to automaticky za ukončenie starostlivosti o dieťa, keď mi to zamestnanec neoznámil.
Ak by sa hlasovalo, ja som za postup podľa príspevku 25. A tiež, ak PP končí pred skončením roka, nepovažujem to automaticky za ukončenie starostlivosti o dieťa, keď mi to zamestnanec neoznámil.
Iveta Matlovičová
28.10.21,18:27
Veď práve, kvôli tomu § 103 ods. 2 mi to vŕta v hlave - tu mi to nie je jasné, lebo najskôr si potrebujem určiť základnú výmeru dovolenky za kalendárny rok podľa § 103 ods. 2. De facto je aj ten 1 týždeň základnou výmerou - a nie nejakou ďalšou dovolenkou. Pričom ročný základný nárok je 4 týždne + 1 týždeň x pomernom rozsahu určenom ako podiel počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v príslušnom kalendárnom roku a počtu dní kalendárneho roka.
Presne ako píšete "aj ten 1 týždeň je základnou výmerou", a preto podľa mňa účelom úpravy v ust. § 103 ods. 2 ZP bolo len dopočítanie rozsahu výmery dovolenky za kalendárny rok, a preto možno pri výpočte zvýšenia dovolenky z dôvodu starostlivosti o dieťa - konkrétne jej pomernej časti príp. dovolenky za odpracované dni aplikovať postup ako pri základnej výmere dovolenky v rozsahu 4 týždne.
1.) Pracovný pomer aj starostlivost trvala celý rok = výmera 20 + 4
2.) Pracovný pomer od 1.7. - 31.12, starostlivost bola oznamena od 1.7. = výmera 10 + 2,5 (krátenie o dni trvania starostlivosti neriesim, pretože už pri vzniku PP hneď oznámil jej trvanie, vypočítam len pomernú časť dovolenky a to pri oboch výmerách); ak by ste použili váš výpočet 6/12 z 22,5 = 11,25 - už by nám to nevyšlo rovnako
3.) Pracovný pomer od 1.7. - 31.12, starostlivost bola oznamena od 1.11. = výmera 10 + 2,5, pretoze najskor treba vymeru c. 1 a výmeru č. 2 upravit na 6/12, a až potom upravíme na počet dní starostlivosti = výmera 10 + 2,5x61/365= 10 + 0,5 - tu by nám to vyšlo rovnako aj vaším spôsobom výpočtu
Presne ako píšete "aj ten 1 týždeň je základnou výmerou", a preto podľa mňa účelom úpravy v ust. § 103 ods. 2 ZP bolo len dopočítanie rozsahu výmery dovolenky za kalendárny rok, a preto možno pri výpočte zvýšenia dovolenky z dôvodu starostlivosti o dieťa - konkrétne jej pomernej časti príp. dovolenky za odpracované dni aplikovať postup ako pri základnej výmere dovolenky v rozsahu 4 týždne.
1.) Pracovný pomer aj starostlivost trvala celý rok = výmera 20 + 4
2.) Pracovný pomer od 1.7. - 31.12, starostlivost bola oznamena od 1.7. = výmera 10 + 2,5 (krátenie o dni trvania starostlivosti neriesim, pretože už pri vzniku PP hneď oznámil jej trvanie, vypočítam len pomernú časť dovolenky a to pri oboch výmerách); ak by ste použili váš výpočet 6/12 z 22,5 = 11,25 - už by nám to nevyšlo rovnako
3.) Pracovný pomer od 1.7. - 31.12, starostlivost bola oznamena od 1.11. = výmera 10 + 2,5, pretoze najskor treba vymeru c. 1 a výmeru č. 2 upravit na 6/12, a až potom upravíme na počet dní starostlivosti = výmera 10 + 2,5x61/365= 10 + 0,5 - tu by nám to vyšlo rovnako aj vaším spôsobom výpočtu
Iveta Matlovičová
28.10.21,18:37
Zvažujem preto, ktorý postup výpočtu použiť, lebo v určitých prípadoch môžu pravdepodobne vznikať odlišnosti o 0,5 dňa dovolenky. + teda či rátať rozsah starostlivosti "za rok" alebo len za obdobie, kedy trval HPP (ale keďže sa to delí 365, tak mi príde logickejšia ta prvá varianta) A s MPSVR či IP sa mi nepodarilo odkomunikovať zatiaľ nič k veci. Ak máte aj nejaké vyjadrenie s MPSVR či IP, budem rada, ak priložíte (ak môžte).
Ďakujem
Ja som našla od p. Tomana v jednom článku výklad k tomu § 103 ods. 2 ZP, zvýraznila som boldom, z čoho som vychádzala: "Z ustanovenia § 103 ods. 2 ZP vyplýva nasledovné:
1. týka sa len týždňa dovolenky navyše (napr. ak zamestnanec pracuje pravidelne 5 dní v týždni, tak ide o najviac 5 dní nad rámec 20 dní, pozn. z kolektívnej zmluvy či pracovnej zmluvy nevyplýva vyššia výmera dovolenky),
2. základom počtu dní trvalej starostlivosti je počet dní odo dňa oznámenia trvalej starostlivosti o dieťa (pozri § 40 ods. 11 ZP – relevantný je deň oznámenia, nie starostlivosti):
- do konca kalendárneho roka (ak pracovný pomer trval do 31. 12.),
- do skončenia trvalej starostlivosti (ak sa skončila skôr ako 31. 12.),
3. počet dní trvalej starostlivosti vydelí počtom kalendárnych dní v kalendárnom roku = zásada pro rata temporis.
Takže, PP trvá od 14.7. do 31.10., ja som použila pomer 110/365.
Mam započítať aj počet dní do konca roka, t.j. 171/365, aj za dni kedy pracovný pomer netrval? veď ja ako zamestnávateľ nemám vedomosť, či sa o dieťa naďalej staral, či?
Ak áno, tak prečo tam potom nezarátať aj dni od 1.1. do 13.7., aj vtedy ešte netrval PP, a čo ak sa o dieťa staral (napriek tomu, že je tam väzba na dátum oznámenia)? Možno sa v tom pomere mýlim, ale fakt ťažko zaujať k tomu stanovisko, ani sa nedivím, že sa IP, či iný kompentný orgán nechce k tomu vyjadriť. Skúsim sa ešte popýtať.
Ďakujem
Ja som našla od p. Tomana v jednom článku výklad k tomu § 103 ods. 2 ZP, zvýraznila som boldom, z čoho som vychádzala: "Z ustanovenia § 103 ods. 2 ZP vyplýva nasledovné:
1. týka sa len týždňa dovolenky navyše (napr. ak zamestnanec pracuje pravidelne 5 dní v týždni, tak ide o najviac 5 dní nad rámec 20 dní, pozn. z kolektívnej zmluvy či pracovnej zmluvy nevyplýva vyššia výmera dovolenky),
2. základom počtu dní trvalej starostlivosti je počet dní odo dňa oznámenia trvalej starostlivosti o dieťa (pozri § 40 ods. 11 ZP – relevantný je deň oznámenia, nie starostlivosti):
- do konca kalendárneho roka (ak pracovný pomer trval do 31. 12.),
- do skončenia trvalej starostlivosti (ak sa skončila skôr ako 31. 12.),
3. počet dní trvalej starostlivosti vydelí počtom kalendárnych dní v kalendárnom roku = zásada pro rata temporis.
Takže, PP trvá od 14.7. do 31.10., ja som použila pomer 110/365.
Mam započítať aj počet dní do konca roka, t.j. 171/365, aj za dni kedy pracovný pomer netrval? veď ja ako zamestnávateľ nemám vedomosť, či sa o dieťa naďalej staral, či?
Ak áno, tak prečo tam potom nezarátať aj dni od 1.1. do 13.7., aj vtedy ešte netrval PP, a čo ak sa o dieťa staral (napriek tomu, že je tam väzba na dátum oznámenia)? Možno sa v tom pomere mýlim, ale fakt ťažko zaujať k tomu stanovisko, ani sa nedivím, že sa IP, či iný kompentný orgán nechce k tomu vyjadriť. Skúsim sa ešte popýtať.
alena33
22.11.21,17:26
prípadne postupovať takýmto výpočtom:
Celoročná výmera 4 týždne x 5 dní = 20
Celoročná výmera "zvýšenia" 1 týždeň x 5 dní = 5 x 171/365 = 2,5
Spolu celoročná výmera 22,5
Výmera za 5 mesiacov = 5/12 x 22,5=9,3749 = 9,5
Aj ja hlasujem za tento postup. Zdá sa mi najviac v súlade so zákonom. Podľa § 103 ods. 2 sa určí ročný predpokladaný nárok na dovolenku - výpočet v príklade tomu zodpovedá. Až následne podľa počtu odpracovaných dní sa určí, či pôjde o dovolenku za odpracované dni podľa § 105 (v tomto príklade 1/12 z 22,5 dňa za každých 21 odpracovaných dní), alebo o dovolenku za kalendárny rok podľa § 101. Len u dovolenky za kalendárny rok (t.j. ak sa odpracuje aspoň 60 dní) sa určuje pomerná časť ročnej výmery, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého roka. Alebo sa mýlim? Dostali ste sa medzičasom k nejakému vyjadreniu na túto tému od niektorej z "vyšších inštancií"? Ďakujem za vyjadrenie.
Celoročná výmera 4 týždne x 5 dní = 20
Celoročná výmera "zvýšenia" 1 týždeň x 5 dní = 5 x 171/365 = 2,5
Spolu celoročná výmera 22,5
Výmera za 5 mesiacov = 5/12 x 22,5=9,3749 = 9,5
Aj ja hlasujem za tento postup. Zdá sa mi najviac v súlade so zákonom. Podľa § 103 ods. 2 sa určí ročný predpokladaný nárok na dovolenku - výpočet v príklade tomu zodpovedá. Až následne podľa počtu odpracovaných dní sa určí, či pôjde o dovolenku za odpracované dni podľa § 105 (v tomto príklade 1/12 z 22,5 dňa za každých 21 odpracovaných dní), alebo o dovolenku za kalendárny rok podľa § 101. Len u dovolenky za kalendárny rok (t.j. ak sa odpracuje aspoň 60 dní) sa určuje pomerná časť ročnej výmery, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého roka. Alebo sa mýlim? Dostali ste sa medzičasom k nejakému vyjadreniu na túto tému od niektorej z "vyšších inštancií"? Ďakujem za vyjadrenie.
Iveta Matlovičová
22.11.21,17:31
Aj ja hlasujem za tento postup. Zdá sa mi najviac v súlade so zákonom. Podľa § 103 ods. 2 sa určí ročný predpokladaný nárok na dovolenku - výpočet v príklade tomu zodpovedá. Až následne podľa počtu odpracovaných dní sa určí, či pôjde o dovolenku za odpracované dni podľa § 105 (v tomto príklade 1/12 z 22,5 dňa za každých 21 odpracovaných dní), alebo o dovolenku za kalendárny rok podľa § 101. Len u dovolenky za kalendárny rok (t.j. ak sa odpracuje aspoň 60 dní) sa určuje pomerná časť ročnej výmery, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého roka. Alebo sa mýlim? Dostali ste sa medzičasom k nejakému vyjadreniu na túto tému od niektorej z "vyšších inštancií"? Ďakujem za vyjadrenie.
zatiaľ žiadna odpoveď, skúste podať dopyt aj vy, keď ich bude viac, snáď sa skôr vyjadria
zatiaľ žiadna odpoveď, skúste podať dopyt aj vy, keď ich bude viac, snáď sa skôr vyjadria
Analytik1
04.01.22,09:26
Dobrý deň, môže aj v roku 2022 zamestnávateľ priznať v prípade dovolenky za starostlivosť o dieťa túto dovolenku v plnom rozsahu ? T. j. 1 týždeň bez alikvotizácie, ak to má takto upravene v pracovnom poriadku ?
Jana Motyčková
04.01.22,12:56
Myslím, že môže. Základná výmera dovolenky je najmenej .....
Podľa §1 ods. 6 Zákonníka práce "V pracovnoprávnych vzťahoch možno upraviť podmienky zamestnania a pracovné podmienky zamestnanca výhodnejšie ako to upravuje tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis, ak to tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne nezakazuje alebo ak z povahy ich ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť."
Podľa §1 ods. 6 Zákonníka práce "V pracovnoprávnych vzťahoch možno upraviť podmienky zamestnania a pracovné podmienky zamestnanca výhodnejšie ako to upravuje tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis, ak to tento zákon alebo iný pracovnoprávny predpis výslovne nezakazuje alebo ak z povahy ich ustanovení nevyplýva, že sa od nich nemožno odchýliť."
Iveta Matlovičová
05.01.22,09:48
Dobrý deň, môže aj v roku 2022 zamestnávateľ priznať v prípade dovolenky za starostlivosť o dieťa túto dovolenku v plnom rozsahu ? T. j. 1 týždeň bez alikvotizácie, ak to má takto upravene v pracovnom poriadku ?
rozhodujuce je slovo "najmenej" v § 103 ods. 2 ZP, takze ano moze a tak to v praxi odporucam ah aplikovat, obdobne aj institut kratenia dovolenky, kedy zamestnavatel "moze" (ale nemusi) kratit dovolenku
rozhodujuce je slovo "najmenej" v § 103 ods. 2 ZP, takze ano moze a tak to v praxi odporucam ah aplikovat, obdobne aj institut kratenia dovolenky, kedy zamestnavatel "moze" (ale nemusi) kratit dovolenku
majar
19.01.22,04:12
Dobrý deň,
prosím o názor, ako počítať počet dní trvania starostlivosti o dieťa v kalendárnom roku.
Ak mi zamestnanec dnes na účel zvýšenia nároku na dovolenku oznámi, že od 1.1. sa stará o neplnoleté dieťa, myslím si, že sa budú počítať dni starostlivosti o dieťa od 1.1.. nie od dnešného dňa. Zamestnanec mi oznámi že sa stará o dieťa a tiež od kedy sa stará o dieťa. Nárok na dovolenku mu prepočítam za pracovnoprávny vzťah, ktorý je aktívny ku dňu oznámenia.
Z toho mi vyplýva tiež, že ak začne pracovný pomer v priebehu roka (napr. 1.5.2022) a pri nástupe mi zamestnanec oznámi, že sa stará o dieťa od začiatku roka, budem počítať na účel dovolenky počet dní starostlivosti o dieťa od 1.1.. Ak pracovný pomer trvá aj 31.12.2022, tak jeho zvýšená výmera v dôsledku starostlivosti je 1 týždeň a vzhľadom k tomu, že nastúpil 1.5.2022, tak pomerná časť bude (365/365*1)/12*8 (mesiacov trvania PP) = 0,6666 týždňa, čo je pri 5 dňovom pracovnom týždni = 3,333 po zaokrúhlení 3,5 dňa. Ďakujem?
prosím o názor, ako počítať počet dní trvania starostlivosti o dieťa v kalendárnom roku.
Ak mi zamestnanec dnes na účel zvýšenia nároku na dovolenku oznámi, že od 1.1. sa stará o neplnoleté dieťa, myslím si, že sa budú počítať dni starostlivosti o dieťa od 1.1.. nie od dnešného dňa. Zamestnanec mi oznámi že sa stará o dieťa a tiež od kedy sa stará o dieťa. Nárok na dovolenku mu prepočítam za pracovnoprávny vzťah, ktorý je aktívny ku dňu oznámenia.
Z toho mi vyplýva tiež, že ak začne pracovný pomer v priebehu roka (napr. 1.5.2022) a pri nástupe mi zamestnanec oznámi, že sa stará o dieťa od začiatku roka, budem počítať na účel dovolenky počet dní starostlivosti o dieťa od 1.1.. Ak pracovný pomer trvá aj 31.12.2022, tak jeho zvýšená výmera v dôsledku starostlivosti je 1 týždeň a vzhľadom k tomu, že nastúpil 1.5.2022, tak pomerná časť bude (365/365*1)/12*8 (mesiacov trvania PP) = 0,6666 týždňa, čo je pri 5 dňovom pracovnom týždni = 3,333 po zaokrúhlení 3,5 dňa. Ďakujem?
Jana Motyčková
19.01.22,06:36
Ak oznámil starostlivosť o dieťa dnes, že sa stará od 1.1., za starostlivosť na účely dovolenky sa to považuje až od dnes. Z toho potom vyplývajú aj ostatné veci inak, ako ste napísali.
majar
19.01.22,10:30
Ďakujem za odpoveď. Vychádza mi to potom tak, že ak som zamestnanec do 33 rokov a celoročne sa starám o dieťa a napr. od začiatku roka do 30.4. som u jedného zamestnávateľa a od 1.5. u Iného zamestnávateľa, automaticky stratím časť dovolenky, lebo najskôr 1.5 môžem oznámiť novému zamestnávateľovi, že sa starám o dieťa.
Jana Motyčková
19.01.22,13:09
Áno, tak.
majar
20.01.22,10:50
Dobrý deň,
môžem Vás ešte poprosiť o Váš názor k výpočtu nároku na dovolenku, keď sa bude jednať o zamestnanca do 33 rokov a bude mať u jedného zamestnávateľa uzatvorené dva PV? Zamestnanec oznámi trvalú starostlivosť o dieťa 01.04.2022 a trvá.
PV1 od 01.03.2022 do 30.09.2022
Počet dní trvalej starostlivosti pre PV1 počítať:
od 01.04.2022 do 30.09.2022?
alebo
od 01.04.2022 do 31.12.2022?
PV2 od 01.07.2022
Ako počítať počet dní trvalej starostlivosti pre PV2, keď trvalú starostlivosť zamestnanec oznámil už 01.04.2022, ale druhý PV trvá od 01.07.2022?
Ako by ste vypočítali nárok na dovolenku pre tieto dva PV so zohľadnením trvalej starostlivosti o dieťa?
Ďakujem
môžem Vás ešte poprosiť o Váš názor k výpočtu nároku na dovolenku, keď sa bude jednať o zamestnanca do 33 rokov a bude mať u jedného zamestnávateľa uzatvorené dva PV? Zamestnanec oznámi trvalú starostlivosť o dieťa 01.04.2022 a trvá.
PV1 od 01.03.2022 do 30.09.2022
Počet dní trvalej starostlivosti pre PV1 počítať:
od 01.04.2022 do 30.09.2022?
alebo
od 01.04.2022 do 31.12.2022?
PV2 od 01.07.2022
Ako počítať počet dní trvalej starostlivosti pre PV2, keď trvalú starostlivosť zamestnanec oznámil už 01.04.2022, ale druhý PV trvá od 01.07.2022?
Ako by ste vypočítali nárok na dovolenku pre tieto dva PV so zohľadnením trvalej starostlivosti o dieťa?
Ďakujem
Jana Motyčková
20.01.22,13:44
Dobrý deň,
môžem Vás ešte poprosiť o Váš názor k výpočtu nároku na dovolenku, keď sa bude jednať o zamestnanca do 33 rokov a bude mať u jedného zamestnávateľa uzatvorené dva PV? Zamestnanec oznámi trvalú starostlivosť o dieťa 01.04.2022 a trvá.
PV1 od 01.03.2022 do 30.09.2022
Počet dní trvalej starostlivosti pre PV1 počítať:
od 01.04.2022 do 30.09.2022?
alebo
od 01.04.2022 do 31.12.2022?
PV2 od 01.07.2022
Ako počítať počet dní trvalej starostlivosti pre PV2, keď trvalú starostlivosť zamestnanec oznámil už 01.04.2022, ale druhý PV trvá od 01.07.2022?
Ako by ste vypočítali nárok na dovolenku pre tieto dva PV so zohľadnením trvalej starostlivosti o dieťa?
Ďakujem
PV1 - môj názor je že starostlivosť sa bude počítať až do 31.12. - neoznámil zamestnanec skončenie starostlivosti. Už sme tu tento problém riešili, nie je na to jednoznačný názor. Tá definícia nie je dobrá, ale s tým nič nenarobíme.
PV2 - no ja by som počítala od 1.4.
Ale skúste sa s otázkami obrátiť na MPSVaR, možno ich to podnieti na opravu zákona, aj keď pochybujem.
môžem Vás ešte poprosiť o Váš názor k výpočtu nároku na dovolenku, keď sa bude jednať o zamestnanca do 33 rokov a bude mať u jedného zamestnávateľa uzatvorené dva PV? Zamestnanec oznámi trvalú starostlivosť o dieťa 01.04.2022 a trvá.
PV1 od 01.03.2022 do 30.09.2022
Počet dní trvalej starostlivosti pre PV1 počítať:
od 01.04.2022 do 30.09.2022?
alebo
od 01.04.2022 do 31.12.2022?
PV2 od 01.07.2022
Ako počítať počet dní trvalej starostlivosti pre PV2, keď trvalú starostlivosť zamestnanec oznámil už 01.04.2022, ale druhý PV trvá od 01.07.2022?
Ako by ste vypočítali nárok na dovolenku pre tieto dva PV so zohľadnením trvalej starostlivosti o dieťa?
Ďakujem
PV1 - môj názor je že starostlivosť sa bude počítať až do 31.12. - neoznámil zamestnanec skončenie starostlivosti. Už sme tu tento problém riešili, nie je na to jednoznačný názor. Tá definícia nie je dobrá, ale s tým nič nenarobíme.
PV2 - no ja by som počítala od 1.4.
Ale skúste sa s otázkami obrátiť na MPSVaR, možno ich to podnieti na opravu zákona, aj keď pochybujem.
Iveta Matlovičová
20.01.22,15:34
Tiez odporucam obratit sa na MPSVR, lebo zakon je napisany tak ako je, ze relevantný je deň oznámenia, nie starostlivosti, t.j. počet dní odo dňa oznámenia trvalej starostlivosti o dieťa do konca kalendárneho roka (ak pracovný pomer trval do 31. 12.), alebo do skončenia trvalej starostlivosti (ak sa skončila skôr ako 31. 12.).
PP od 1.3.2022 do 30.9.2022 = 7/12 z 20 dni + 7/12 z 5 dni = 11,5 + 3 dni, a tie 3 dnix183/365 = 1,5 dňa (oznamená starostlivostť o dieťa počas PP je 183 dní)
PP od 1.7.2022 do 31.12.2022 = 6/12 z 20 dni + 6/12 z 5 dni = 10 + 2,5 dňa, a tie 2,5dňax184/365 = 1,5 dňa (oznamená starostlivostť o dieťa počas PP je 184 dní)
PP od 1.3.2022 do 30.9.2022 = 7/12 z 20 dni + 7/12 z 5 dni = 11,5 + 3 dni, a tie 3 dnix183/365 = 1,5 dňa (oznamená starostlivostť o dieťa počas PP je 183 dní)
PP od 1.7.2022 do 31.12.2022 = 6/12 z 20 dni + 6/12 z 5 dni = 10 + 2,5 dňa, a tie 2,5dňax184/365 = 1,5 dňa (oznamená starostlivostť o dieťa počas PP je 184 dní)
majar
21.01.22,05:09
Ďakujem za Váš názor. Idem poslať dopyt na MPSVR.
Pekný deň
Pekný deň
tomare
21.01.22,06:30
Teoreticky, keďže ide o navýšenie dĺžky základnej výmery dovolenky na 5 týždňov, môže si nárokovať preplatenie 1 týždňa dovolenky, ktorú nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho roka?
Ďakujem
Ďakujem
Jana Motyčková
21.01.22,07:14
Áno, nárok, ktorý presiahne 4 týždne, ktorý nemôže vyčerpať do konca nasledujúceho roka zamestnávateľ musí preplatiť náhradou mzdy.
rrrrr
26.01.22,19:22
prosím vás aplikujete na tento zvýšený nárok na dovolenku aj krátenie za zameskane dni napr. pnka, RD, neplatene volno?
dakujem
dakujem
Jana Motyčková
27.01.22,08:02
prosím vás aplikujete na tento zvýšený nárok na dovolenku aj krátenie za zameskane dni napr. pnka, RD, neplatene volno?
dakujem
Áno. Z dôvodu starostlivosti o dieťa sa zvyšuje základná výmera dovolenky. Z tej sa potom počíta pomerná časť, dovolenka za odpracované dni aj krátenie dovolenky
dakujem
Áno. Z dôvodu starostlivosti o dieťa sa zvyšuje základná výmera dovolenky. Z tej sa potom počíta pomerná časť, dovolenka za odpracované dni aj krátenie dovolenky
Analytik1
01.02.22,09:15
Dobrý deň, pedagogickým zamestnancom do 33 rokov, ktorí majú nárok na základnú výmeru dovolenky 8 týždňov, sa už nepriznáva + 1 týždeň za starostlivosť o dieťa?
Iveta Matlovičová
01.02.22,09:33
Dobrý deň, pedagogickým zamestnancom do 33 rokov, ktorí majú nárok na základnú výmeru dovolenky 8 týždňov, sa už nepriznáva + 1 týždeň za starostlivosť o dieťa?
idu podla KZ, a ta im garanutuje (ak sa nemylim) 9 tyzdnov, takze nie (ten 1 tyzden naviac tam uz maju zohladnenu)
idu podla KZ, a ta im garanutuje (ak sa nemylim) 9 tyzdnov, takze nie (ten 1 tyzden naviac tam uz maju zohladnenu)
Jana Motyčková
01.02.22,09:47
Dobrý deň, pedagogickým zamestnancom do 33 rokov, ktorí majú nárok na základnú výmeru dovolenky 8 týždňov, sa už nepriznáva + 1 týždeň za starostlivosť o dieťa?
Ako píše pani Matlovičová, v KZ aj pre nich automaticky nárok na 9 týždňov dovolenky bez ohľadu na vek a starostlivosť o dieťa. Z KZ : "Dovolenka zamestnancov ustanovených v § 103 ods. 3 Zákonníka práce je deväť týždňov v kalendárnom roku."
Ako píše pani Matlovičová, v KZ aj pre nich automaticky nárok na 9 týždňov dovolenky bez ohľadu na vek a starostlivosť o dieťa. Z KZ : "Dovolenka zamestnancov ustanovených v § 103 ods. 3 Zákonníka práce je deväť týždňov v kalendárnom roku."
olga84
08.06.22,13:55
Dobrý deň. Ak zamestnanec nastúpi 1.5.2022 a oznámenie o starostlivosti podpísal už pri podpise zmluvy t.j. napr. 30.4.2022, tak sa mu dovolenka z dôvodu starostlivosti vypočíta 5/12x8=3,3333 = 3,5 dňa ? Ďalej sa už neprepočítava podľa dní? Iba ak nastúpi a oznámi starostlivosť o dieťa v priebehu mesiaca? Ďakujem.
Iveta Matlovičová
13.06.22,05:09
Dobrý deň. Ak zamestnanec nastúpi 1.5.2022 a oznámenie o starostlivosti podpísal už pri podpise zmluvy t.j. napr. 30.4.2022, tak sa mu dovolenka z dôvodu starostlivosti vypočíta 5/12x8=3,3333 = 3,5 dňa ? Ďalej sa už neprepočítava podľa dní? Iba ak nastúpi a oznámi starostlivosť o dieťa v priebehu mesiaca? Ďakujem.
Podľa môjho názoru (lebo sú aj iné pohľady) účelom úpravy v ust. § 103 ods. 2 ZP bolo len dopočítanie rozsahu výmery dovolenky za kalendárny rok, a preto možno pri výpočte pomernej časti dovolenky a dovolenky za odpracované dni aplikovať postup ako pri základnej výmere dovolenky v rozsahu 4 týždne. Pri výpočte postupujeme nasledovne:
· základná výmera: 8/12 z 20 dní = 13,5 dňa
· zvýšenie základnej výmery dovolenky (z dôvodu preukázanej starostlivosti o dieťa): 8/12 z 5 dní = 3,5 dňa
· upravené zvýšenie základnej výmery dovolenky (z dôvodu zohľadnenia doby trvania starostlivosti o dieťa v príslušnom kalendárnom roku počas trvania pracovného pomeru v nadväznosti na § 40 ods. 11 ZP): [245/365] x 3,5 dňa = 2,349 ~ 2,5 dňa
· nárok na dovolenku je 13,5 + 2,5 = 16 dní
Ak by nastúpil do PP napr. 1.1. mal by nárok na 20 + 5, ale ak by starostlivosť o dieťa oznámil napr. až 1.5., tak by mal nárok 20 + [245/365] x 5 dni, t.j. 20 + 3,5 dňa = 23,5 dňa
Podľa môjho názoru (lebo sú aj iné pohľady) účelom úpravy v ust. § 103 ods. 2 ZP bolo len dopočítanie rozsahu výmery dovolenky za kalendárny rok, a preto možno pri výpočte pomernej časti dovolenky a dovolenky za odpracované dni aplikovať postup ako pri základnej výmere dovolenky v rozsahu 4 týždne. Pri výpočte postupujeme nasledovne:
· základná výmera: 8/12 z 20 dní = 13,5 dňa
· zvýšenie základnej výmery dovolenky (z dôvodu preukázanej starostlivosti o dieťa): 8/12 z 5 dní = 3,5 dňa
· upravené zvýšenie základnej výmery dovolenky (z dôvodu zohľadnenia doby trvania starostlivosti o dieťa v príslušnom kalendárnom roku počas trvania pracovného pomeru v nadväznosti na § 40 ods. 11 ZP): [245/365] x 3,5 dňa = 2,349 ~ 2,5 dňa
· nárok na dovolenku je 13,5 + 2,5 = 16 dní
Ak by nastúpil do PP napr. 1.1. mal by nárok na 20 + 5, ale ak by starostlivosť o dieťa oznámil napr. až 1.5., tak by mal nárok 20 + [245/365] x 5 dni, t.j. 20 + 3,5 dňa = 23,5 dňa
LKT
16.06.22,09:27
Dobrý deň, prosila by som poradiť pri výpočte pomernej časti dovolenky. Zamestnanec vek 20 rokov nastúpil do zamestnania dňa 21.03.2022 a v tento deň oznámil aj starostlivosť o dieťa, ktoré sa mu narodilo 16.09.2021.
Je správny tento výpočet?
9/12 x 20 = 15 dní
9/12 x 5 = 3,75 zaokruh. 3,50 dňa alebo 4 dni?
286/365 x 3,50 dňa = 2,50 dňa alebo 286/365 x 4 dni = 3 dni RD
Spolu 15 + 2,50 ´= 17,50 dňa alebo 15 + 3 dni = 18 dni RD ?
Je tento výpočet správny?
Je správny tento výpočet?
9/12 x 20 = 15 dní
9/12 x 5 = 3,75 zaokruh. 3,50 dňa alebo 4 dni?
286/365 x 3,50 dňa = 2,50 dňa alebo 286/365 x 4 dni = 3 dni RD
Spolu 15 + 2,50 ´= 17,50 dňa alebo 15 + 3 dni = 18 dni RD ?
Je tento výpočet správny?
LKT
16.06.22,11:59
Oprava poslednej vety k príspevku č. 54:
Ak tento výpočet je správny, ktorý z týchto dvoch výpočtov je správny 3,50 dňa alebo 4 dni
Ak tento výpočet je správny, ktorý z týchto dvoch výpočtov je správny 3,50 dňa alebo 4 dni
Jana Motyčková
16.06.22,16:45
Dobrý deň, prosila by som poradiť pri výpočte pomernej časti dovolenky. Zamestnanec vek 20 rokov nastúpil do zamestnania dňa 21.03.2022 a v tento deň oznámil aj starostlivosť o dieťa, ktoré sa mu narodilo 16.09.2021.
Je správny tento výpočet?
9/12 x 20 = 15 dní
9/12 x 5 = 3,75 zaokruh. 3,50 dňa alebo 4 dni?
286/365 x 3,50 dňa = 2,50 dňa alebo 286/365 x 4 dni = 3 dni RD
Spolu 15 + 2,50 ´= 17,50 dňa alebo 15 + 3 dni = 18 dni RD ?
Je tento výpočet správny?
Je to stále o tom istom, zákon je nejako napísaný a je otázkou, či sa má vykladať doslovne alebo podľa jeho zmyslu. Prečítajte si odpoveď pani Matlovičovej pred Vašou otázkou.
Zaokrúhlila by som až záverečné číslo.
Je správny tento výpočet?
9/12 x 20 = 15 dní
9/12 x 5 = 3,75 zaokruh. 3,50 dňa alebo 4 dni?
286/365 x 3,50 dňa = 2,50 dňa alebo 286/365 x 4 dni = 3 dni RD
Spolu 15 + 2,50 ´= 17,50 dňa alebo 15 + 3 dni = 18 dni RD ?
Je tento výpočet správny?
Je to stále o tom istom, zákon je nejako napísaný a je otázkou, či sa má vykladať doslovne alebo podľa jeho zmyslu. Prečítajte si odpoveď pani Matlovičovej pred Vašou otázkou.
Zaokrúhlila by som až záverečné číslo.
FERONA
19.09.22,07:08
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať na prípad nášho zamestnanca: nemá 33 rokov, má dieťa. S matkou dieťaťa ani s dieťaťom nežije v spoločnej domácnosti, nemá zverené dieťa do starostlivosti – je to len na dohode s matkou dieťaťa, kedy bude s dieťaťom v styku. Aktuálne prebieha súdne konanie o zverenie do jeho starostlivosti ( o čom máme len od neho ústnu informáciu, plus súd žiadal súčinnosť). Má nárok na pomernú časť dovolenky? Máme pýtať nejaký rozsudok o tom, komu je dieťa zverené – a ak je tam matka dieťaťa, tak dovolenku mu nedať? ďakujem
Iveta Matlovičová
19.09.22,13:06
Dobrý deň, chcela by som sa opýtať na prípad nášho zamestnanca: nemá 33 rokov, má dieťa. S matkou dieťaťa ani s dieťaťom nežije v spoločnej domácnosti, nemá zverené dieťa do starostlivosti – je to len na dohode s matkou dieťaťa, kedy bude s dieťaťom v styku. Aktuálne prebieha súdne konanie o zverenie do jeho starostlivosti ( o čom máme len od neho ústnu informáciu, plus súd žiadal súčinnosť). Má nárok na pomernú časť dovolenky? Máme pýtať nejaký rozsudok o tom, komu je dieťa zverené – a ak je tam matka dieťaťa, tak dovolenku mu nedať? ďakujem
zamestnanec sa musi osobne starat o vlastne dieta ... (podmienkou nemusi byt spolocna domacnost), odporucam v tomto pripade vyziadat si od zamestnanca rodny list + cestne vyhlasenie o osobnej s starostlivosti o dieta
zze/2001-311/40/11/
zamestnanec sa musi osobne starat o vlastne dieta ... (podmienkou nemusi byt spolocna domacnost), odporucam v tomto pripade vyziadat si od zamestnanca rodny list + cestne vyhlasenie o osobnej s starostlivosti o dieta
zze/2001-311/40/11/
LKT
30.11.22,10:05
Dobrý deň. zamestnanec pracuje vo firme celý rok, dňa 19.11.2022 sa narodilo dieťa a 21.11.2022 oznámil starostlivosť o dieťa. Je tento výpočet správny:
5 : 12 x 10 : 30 = 0,13888
5 : 12 x 1 = 0,41666
________________________
Nárok = 0,5554 zaor. 0,50 dňa RD.Celkom za celý rok 20,50 dňa?
Je tento výpočet správny. Za skorú odpoveď veľmi pekne ďakujem.
5 : 12 x 10 : 30 = 0,13888
5 : 12 x 1 = 0,41666
________________________
Nárok = 0,5554 zaor. 0,50 dňa RD.Celkom za celý rok 20,50 dňa?
Je tento výpočet správny. Za skorú odpoveď veľmi pekne ďakujem.
Jana Motyčková
30.11.22,15:36
správne (11+31)/365 x týždeň (5 dní) = 0,57 dňa zaokrúhlené 0,5 dňa. Spolu 20,5 dňa.
LKT
01.12.22,08:46
správne (11+31)/365 x týždeň (5 dní) = 0,57 dňa zaokrúhlené 0,5 dňa. Spolu 20,5 dňa.
Ďakujem p. Motyčková len sa chcem opýtať, či tam nemá byť namiesto 11 dní uvedené 10 dní, nakoľko starostlivosť o dieťa oznámil 21.11.2022 a mesiac november má 30 kal. dní. Ďakujem za skorú odpoveď.
Ďakujem p. Motyčková len sa chcem opýtať, či tam nemá byť namiesto 11 dní uvedené 10 dní, nakoľko starostlivosť o dieťa oznámil 21.11.2022 a mesiac november má 30 kal. dní. Ďakujem za skorú odpoveď.
Jana Motyčková
01.12.22,17:55
Ďakujem p. Motyčková len sa chcem opýtať, či tam nemá byť namiesto 11 dní uvedené 10 dní, nakoľko starostlivosť o dieťa oznámil 21.11.2022 a mesiac november má 30 kal. dní. Ďakujem za skorú odpoveď.
áno.
áno.
LKT
31.03.23,07:23
Dobrý deň, chcela by som poprosiť a zároveň sa aj presvedčiť, či tento výpočet dovolenky u mladistvých do 33 rokov je správny:
Zamestnanec nastúpil do zamestnania 09.02.2023 a zároveň v tento deň aj oznámil starostlivosť o dieťa vo veku 2,50 roka, vek zamestnanca je 28 rokov:
- 10/12 x 20 = 16.50 dňa
- 10/12 x 5 = 4,16 = čo je po zaokrúhlení 4 dni
- 326/365 x 4 = 3,5726 = čo je po zaokrúhlení 3,50 dňa
- Celkový nárok na dovolenku 16,5O + 3,50 = 20 dní.
Je tento výpočet správny?
Za skorú odpoveď veľmi pekne ďakujem.
Zamestnanec nastúpil do zamestnania 09.02.2023 a zároveň v tento deň aj oznámil starostlivosť o dieťa vo veku 2,50 roka, vek zamestnanca je 28 rokov:
- 10/12 x 20 = 16.50 dňa
- 10/12 x 5 = 4,16 = čo je po zaokrúhlení 4 dni
- 326/365 x 4 = 3,5726 = čo je po zaokrúhlení 3,50 dňa
- Celkový nárok na dovolenku 16,5O + 3,50 = 20 dní.
Je tento výpočet správny?
Za skorú odpoveď veľmi pekne ďakujem.
Iveta Matlovičová
31.03.23,11:32
Dobrý deň, chcela by som poprosiť a zároveň sa aj presvedčiť, či tento výpočet dovolenky u mladistvých do 33 rokov je správny:
Zamestnanec nastúpil do zamestnania 09.02.2023 a zároveň v tento deň aj oznámil starostlivosť o dieťa vo veku 2,50 roka, vek zamestnanca je 28 rokov:
- 10/12 x 20 = 16.50 dňa
- 10/12 x 5 = 4,16 = čo je po zaokrúhlení 4 dni
- 326/365 x 4 = 3,5726 = čo je po zaokrúhlení 3,50 dňa
- Celkový nárok na dovolenku 16,5O + 3,50 = 20 dní.
Je tento výpočet správny?
Za skorú odpoveď veľmi pekne ďakujem.
áno, takýto bol aj prvotný výklad, keď bola vydaná novela ... ale sú na to aj iné názory, napr. tento výpočet: ide o súčet 10/12 z 20 dní + [(súčet dní od 1. 3. do 31. 12.)= 306 dní/365 dní z 5 dní] = 16,67 (po zaokruleni 16,5) + 4,19 (po zaokruhleni 4 dni) = 20,5 dňa.
Ak pracovný pomer vzniká v priebehu kalendárneho mesiaca, z hľadiska dovolenky platí, že 1/12 dovolenky sa priznáva len za ten kalendárny mesiac, po ktorý pracovný pomer trval celý čas. Za mesiac február 2023 teda zamestnancovi nepatrí žiadna dovolenka (negatívne 0/12 dovolenky), lebo nastúpil do PP v priebehu mesiaca.
Zamestnanec nastúpil do zamestnania 09.02.2023 a zároveň v tento deň aj oznámil starostlivosť o dieťa vo veku 2,50 roka, vek zamestnanca je 28 rokov:
- 10/12 x 20 = 16.50 dňa
- 10/12 x 5 = 4,16 = čo je po zaokrúhlení 4 dni
- 326/365 x 4 = 3,5726 = čo je po zaokrúhlení 3,50 dňa
- Celkový nárok na dovolenku 16,5O + 3,50 = 20 dní.
Je tento výpočet správny?
Za skorú odpoveď veľmi pekne ďakujem.
áno, takýto bol aj prvotný výklad, keď bola vydaná novela ... ale sú na to aj iné názory, napr. tento výpočet: ide o súčet 10/12 z 20 dní + [(súčet dní od 1. 3. do 31. 12.)= 306 dní/365 dní z 5 dní] = 16,67 (po zaokruleni 16,5) + 4,19 (po zaokruhleni 4 dni) = 20,5 dňa.
Ak pracovný pomer vzniká v priebehu kalendárneho mesiaca, z hľadiska dovolenky platí, že 1/12 dovolenky sa priznáva len za ten kalendárny mesiac, po ktorý pracovný pomer trval celý čas. Za mesiac február 2023 teda zamestnancovi nepatrí žiadna dovolenka (negatívne 0/12 dovolenky), lebo nastúpil do PP v priebehu mesiaca.
LKT
17.08.23,05:19
Dobrý deň, prosila by som poradiť ak robím prepočet dovolenky zamestnancovi, ktorý nedovŕšil 33 rokov, stará sa o maloleté dieťa od začiatku roka a ktorý neodpracoval celý rok v tom čase ešte čerpal neplatené voľno, napr. pracovný pomer od 01.01.2023 - do 30.09.2023, z toho čerpal neplatené voľno 2 mesiace t.j. 61 kalendárnych dní, do prepočtu dovolenky použijem 273 dní alebo 212 dní? Za skorú odpoveď vopred ďakujem.
Iveta Matlovičová
17.08.23,06:56
Dobrý deň, prosila by som poradiť ak robím prepočet dovolenky zamestnancovi, ktorý nedovŕšil 33 rokov, stará sa o maloleté dieťa od začiatku roka a ktorý neodpracoval celý rok v tom čase ešte čerpal neplatené voľno, napr. pracovný pomer od 01.01.2023 - do 30.09.2023, z toho čerpal neplatené voľno 2 mesiace t.j. 61 kalendárnych dní, do prepočtu dovolenky použijem 273 dní alebo 212 dní? Za skorú odpoveď vopred ďakujem.
V súlade s ust. § 103 ods. 2 Zákonníka práce: "Zamestnancovi, ktorý sa začne alebo prestane trvale starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, zvýšenie dovolenky za kalendárny rok podľa prvej vety nad rámec základnej výmery dovolenky podľa odseku 1 patrí v pomernom rozsahu určenom ako podiel počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v príslušnom kalendárnom roku a počtu dní kalendárneho roka."
Takže rozhodujúce je, že pracovný pomer trval, a preto sa zohľadní 273 dní. Skutočnosť, že čerpal neplatné voľno môže mať dopad až na krátenie dovolenky (ale v tomto prípade neprichádza do úvahy, lebo nezameškal aspoň 100 dní).
V súlade s ust. § 103 ods. 2 Zákonníka práce: "Zamestnancovi, ktorý sa začne alebo prestane trvale starať o dieťa v priebehu kalendárneho roka, zvýšenie dovolenky za kalendárny rok podľa prvej vety nad rámec základnej výmery dovolenky podľa odseku 1 patrí v pomernom rozsahu určenom ako podiel počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v príslušnom kalendárnom roku a počtu dní kalendárneho roka."
Takže rozhodujúce je, že pracovný pomer trval, a preto sa zohľadní 273 dní. Skutočnosť, že čerpal neplatné voľno môže mať dopad až na krátenie dovolenky (ale v tomto prípade neprichádza do úvahy, lebo nezameškal aspoň 100 dní).