Dobrý deň. Dlhé roky sme ako firma poskytovali zamestnancom stravné lístky dopredu (t.j. napr. vo februári na február) a následne sme im upravovali nárok na ďalší mesiac podľa odpracovaných dní. Vzhľadom k zmenám zákonníka práce je v poriadku ak budeme poskytovať zamestnancom finančný príspevok na stravné spätne? t.j. podľa počtu odpracovaných dní za predchádzajúci mesiac (v marcovej výplate za marec)? Viem že pri SZČO to spätne daňovo uznateľné nie je, ale pri zamestnancoch by to malo byť ok, alebo sa mýlim? ďakujem