janulka5595
10.02.21,04:59
Ahojte,
moze pri pripadnej kontrole bud Inspektorat prace, alebo socialna poistovna atd. vytknut to, ak konatelka spolocnosti (zaroven spolocnicka, podiel 50%) ma v pracovnej zmluve uvedenu mesacnu mzdu 1250€ brutto, no vo vyplatach si stale vyplaca rozdielnu sumu(podla toho, ako sa jej prave raci, resp. kolko prsve potrebuje :-) ?)
Vraj si to zdovodni ako 'premie', avsak premie na zaklade coho? V xmluve ma uvedenu len tu hrubu mzdu, nie su dane ziadne pohyblive zlozky (premie) atd,a vo vyplate je vsetko spolu ako hruba mzda,nie je to rozpisane ako zmluvny plat + premie = hruba mzda.
Stretli ste sa niekedy niekto s tymto problemom? Dakujem!
moze pri pripadnej kontrole bud Inspektorat prace, alebo socialna poistovna atd. vytknut to, ak konatelka spolocnosti (zaroven spolocnicka, podiel 50%) ma v pracovnej zmluve uvedenu mesacnu mzdu 1250€ brutto, no vo vyplatach si stale vyplaca rozdielnu sumu(podla toho, ako sa jej prave raci, resp. kolko prsve potrebuje :-) ?)
Vraj si to zdovodni ako 'premie', avsak premie na zaklade coho? V xmluve ma uvedenu len tu hrubu mzdu, nie su dane ziadne pohyblive zlozky (premie) atd,a vo vyplate je vsetko spolu ako hruba mzda,nie je to rozpisane ako zmluvny plat + premie = hruba mzda.
Stretli ste sa niekedy niekto s tymto problemom? Dakujem!
ivka70
10.02.21,04:45
Nemoze, pokial nejde pod tu zmluvne definovanu sumu. Staci rozhodnutie konatela. IP ani SP nesleduju hospodarenie spolocnosti.
veronikasad
10.02.21,07:03
Pobera mzdu ako zamestnanec alebo odmenu konateľa? Z titulu funkcie konateľa nema nárok na mzdu