Jaromír Ondrejovič
10.02.21,09:08
Dobrý deň,dotaz.
Pracovná doba od 7.00-15.30 hod(odpracovaných 8 hodín+0,5hod.prestávka
Fiktívny prípad.
Som u lekára od 7.00 do 10.30(3,5hod),pracujem od 10.30 do 15.30(5hod),čiže 3,5+5=8,5
Kedže som neodpracoval viac ako 6 hodín,nemám nárok na prestávku,(0,5hod.),ale spolu s priepustkou(ospravedlnenou)-3,5hod a odpracovanými 5 hodinami mám ceľkovo 8,5hodiny.
Zdôrazňujem bez prestávky.
Otázka.
Znamená to že,
a)mám 0,5hodiny nadčasu,alebo
b)ak zamestnávateľ trvá na odpracovaní 8hod.prac doby(3,5priep.+4,5 hod práca=8hod),môžem opustiť pracovisko už v 15.00hod(nie v obvyklých 15.30hod)
c)iné-prosím o podrobné vysvetlenie.
Ďakujem
Pracovná doba od 7.00-15.30 hod(odpracovaných 8 hodín+0,5hod.prestávka
Fiktívny prípad.
Som u lekára od 7.00 do 10.30(3,5hod),pracujem od 10.30 do 15.30(5hod),čiže 3,5+5=8,5
Kedže som neodpracoval viac ako 6 hodín,nemám nárok na prestávku,(0,5hod.),ale spolu s priepustkou(ospravedlnenou)-3,5hod a odpracovanými 5 hodinami mám ceľkovo 8,5hodiny.
Zdôrazňujem bez prestávky.
Otázka.
Znamená to že,
a)mám 0,5hodiny nadčasu,alebo
b)ak zamestnávateľ trvá na odpracovaní 8hod.prac doby(3,5priep.+4,5 hod práca=8hod),môžem opustiť pracovisko už v 15.00hod(nie v obvyklých 15.30hod)
c)iné-prosím o podrobné vysvetlenie.
Ďakujem
avalik
10.02.21,08:13
ak mate urcene, ze napr. v case od 12:00 do 13:00 je 30 minutova prestavka na obed, tak ju mas aj ty
praca nadcas by ti musela byt nariadena - a to urcite nebola, takze ziadny nadcas nevznikol
ty mas naplanovanu pracovnu zmenu na 8 hodin ;) takze narok na prestavku mas ... ZP neuvadza ze "prestavka sa poskytne az po odpracovani 6 hodin"
praca nadcas by ti musela byt nariadena - a to urcite nebola, takze ziadny nadcas nevznikol
ty mas naplanovanu pracovnu zmenu na 8 hodin ;) takze narok na prestavku mas ... ZP neuvadza ze "prestavka sa poskytne az po odpracovani 6 hodin"
ivka70
10.02.21,08:29
Nie je pravda, ze nemas narok na prestavku, ked si neodpracoval viac ako 6 hodin.
ZP dava len povinnost dat ti prestavku, ak pracujes viac ako 6 hodin.
Prestavku mozes mat aj po 2 hodinach prace, zavisi od toho, ako ju definuje zamestnavatel.
Vychadzas zo zleho podkladu, takze tvoje domnienky nie su spravne.
Nemas nadcas, mas prestavku a mas odpracovat standardny pracovny cas.
Takze c).
Este doplnim, ze ak ti cas prestavky spadne do casu u lekara, tak si neodpracoval len 3 hodiny a nahradu za lekara dostanes za 3 hodiny.
ak ti spadne do casu po navrate do prace, tak mas riadnu prestavku, ktora nie je pocitana do odpracovanych hodin.
ZP dava len povinnost dat ti prestavku, ak pracujes viac ako 6 hodin.
Prestavku mozes mat aj po 2 hodinach prace, zavisi od toho, ako ju definuje zamestnavatel.
Vychadzas zo zleho podkladu, takze tvoje domnienky nie su spravne.
Nemas nadcas, mas prestavku a mas odpracovat standardny pracovny cas.
Takze c).
Este doplnim, ze ak ti cas prestavky spadne do casu u lekara, tak si neodpracoval len 3 hodiny a nahradu za lekara dostanes za 3 hodiny.
ak ti spadne do casu po navrate do prace, tak mas riadnu prestavku, ktora nie je pocitana do odpracovanych hodin.
Jaromír Ondrejovič
10.02.21,09:28
Ďakujem za vysvetlenie.
Jaromír Ondrejovič
10.02.21,09:29
Vďaka.