Obdobie kal.stvrtroka

To píšu všade, ale nie je mi jasné, či sa berie výplata mzdy za štvrťrok, alebo nárok za dané obdobie.

I.štvrťrok = 01-03. mesiac, mzda spracovaná za tieto mesiace.

2) je spravne.

Ked si nevies inak zdovodnit, vysvetli si to tak ,ze su firmy, ktore mzdyu vyplacaju v posledny den daneho mesiaca .... potom pre tieto by platil iny rezim?

Vypocer priemeru na pracovnopravne ucely nijako nezavisi od toho, kedy (dokonca ci vobec) bola vyplatena mzda.
Pocita sa jednoznacne zuctovana mzda z daneho stvrtroka.

Keďže k výpočtu náhrady počítame dosiahnuté mzdy za predchádzajúci Q , priemerka k 1. dňu nasledujúceho mesiaca, teda k 1.1. nasled. roka, náhrada bude teda z miezd 10.,11.,12.mes. predchádzajúceho roka.

Ciže výplata mzdy tam nehrá žiadnu rolu.

A ešte otázka, v prípade ročnych odmien (v 12 mesiaci) sa tie odmeny započítavajú iba ako 1/4 pre daný kvartál ?

Ciže v nahrade za dovolenku vo februári tam čiastocne bude zahrnutá, ale napr. v apríli už nie.

Správne tomu chápem ?

Nie, plati totiz par. 134, 7 ZP, rocna odmena, sa rozpocita do pomerne do vsetkych 4 stvrtrokov:
Ak sa zamestnancovi v rozhodujúcom období zúčtuje na výplatu mzda (časť mzdy), ktorá sa poskytuje za dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok, na účely zisťovania priemerného zárobku sa určí jej pomerná časť pripadajúca na kalendárny štvrťrok. Zvyšná časť (časti) sa zahrnie (zahrnú) do mzdy pri zisťovaní priemerného zárobku v ďalšom období (ďalších obdobiach). Počet rozhodujúcich období zamestnávateľ určí podľa počtu štvrťrokov, za ktoré sa mzda poskytuje...

Ja by som povedal, že 2 je správne. Alebo sa mylim?

Veď predsa v októbri je zvyčajne výplata za september.

ano, nedomyslela som to :)

Chápem, čiže vlastne kedže to bola ročná odmena, tak celý rok bude zahrnutá.. .

ak si to nevieš skontrolovať sám, zamaž osobné údaje a prilož pásky za 10-12/20 a 01/21