Každý zamestnanec má v zmysle § 119 ods. 1 Zákonníka práce právny nárok na mzdu najmenej vo výške minimálnej mzdy. Inštitút minimálnej mzdy upravuje zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov. Tento zákon sa vzťahuje nielen na zamestnancov v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu, ale od 1. januára 2013 aj na fyzické osoby, vykonávajúce pre zamestnávateľa práce na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov a dohoda o pracovnej činnosti).
https://www.employment.gov.sk/sk/praca-zamestnanost/vztah-zamestnanca-zamestnavatela/odmenovanie/minimalna-mzda/

Ďakujem Ivka, aj toto som čítala. Dá sa to spätne ešte nejak opraviť po nej alebo to už nechať tak? Ak by bola kontrola, nech si to obhajuje?

Teoreticky vidim len moznost upravit pocet hodin, aby vysledna odmena sedela na minimalnu mzdu?

Ano aj ja som videla len tuto moznost, pocet odpr. hodin sa mi aj tak asi nikde vo vykazoch neodrazi, ak to zmenim ze? Dakujem

Ivka, ale dohodu už asi nezmením, že? Tých uvedených 2,62€/hod čo do nej vpísala. Či môžem opraviť aj to?
Opravím na 2,759€ (min.hod.mzda v 2018) a doplním text + výkonnostné prémie?
Lebo odmenu nebude mať presne počet hod x min. mzda tak aby mi to sedelo?

NA výplatnej páske má počet hodín, počet dní a v jednej sume odmena za DoBPŠ (nemá rozpis mdzu za odpr. hod + prémie).

Bude to ok?

len tak na okraj - niekto ťa požiadal o kontrolu roku 2018? Ako isto by som si vedela nájsť lepšiu robotu, ako kontrolovať veci x rokov dozadu. Nepridávaj si zbytočne robotu

Koser to opravovat spatne dozadu samozrejme nie je, rozhodnutie je na tebe, ak do toho chces vrtat ....