monika-s
24.11.04,13:05
Dobrý deň, viem, že táto téma tu už bola preberaná, ale predsa:

Mám zamestnankyňu, ktorá pôjde v marci 2005 na materskú dovolenku. Keď jej chceme "prilepšiť" musíme urobiť nasledovné (príklad):

Dňa 31.1.2005 si vezme neplatené voľno - prerušenie.

Dňom 1.2.2004 jej zvýšime plat na 21500 Sk.

Za predpokladu, že zamestnankyňa odpracuje celú zvyšnú dobu, prináleží jej materská dovolenka:

21500 x 55% = 11825 Sk mesačne.

Pochopila som to celé dobre?

Pekne ďakujem za odpoveď.
daria
24.11.04,12:30
Materskú predsa od 1.dňa vypláca Sociálna poisťovňa, ktorá predsa
vychádza z vymeriavacieho základu predchádzajúceho roka. Takže myslím
si že takto sa to urobiť nedá. Ak sa však od 1.1.2005 nič nemení.
Luba2
24.11.04,12:40
Ale dá sa to, presne tak, ako si napísala. Asi dva mesiace dozadu o tom písal p. Mihál, nájdi si v príspevkoch.
Katty
24.11.04,12:42
hej monika tak nejako by to malo fungovať ak to ešte do nástupu na matersku nezmenia
Jozef Mihál
24.11.04,13:09
Monika:

Dobrý deň,
je a bude to skoro presne tak, ako píšete.

Dva detaily:
1. Dajte jej plat 21548 Sk.
2. Suma, ktorú bude dostávať, bude - za predpokladu, že nastúpi na MD v priebehu marca 2005 a že neplatené voľno bude mať 31.1.2005 - daná takto:

DVZ = 21548/28 = 769,5715 Sk, z toho 55% = 423,264325 Sk

Takže v mesiaci, ktorý má 30 dní, bude mať materskú 12698 Sk.
V mesiaci, ktorý má 31 dní, bude mať materskú 13122 Sk.
daria
24.11.04,13:21
fakt ja som si nevšimla tam prerušenie, jasnačka, že prerušenie
mení rozhodné obdobie. Sorry.
monika-s
25.11.04,05:21
ďakujem za odpovede, dôkladnejšie som si to tiež preverila a malo by to byť správne.
deha
25.11.04,05:36
A bola by možnosť, v prípade že by bol problém so zamestnávateľom zvýšiť jej plat, dohodnúť sa s ním na jednom celom mesiaci náhr. voľna, mzdu z neho zdvojnásobiť v tom nasledujúcom, samozrejme že by sa dohodli na nejakom preddavku. Šlo by to aj tak, je to to isté? Napr. pri mes. zárobku 11 tis./
Jozef Mihál
25.11.04,19:25
Šlo by to...ale musí to by komunikatívny, chápavý a ústretový zamestnávatež.