skus vypočítať sama, skontrolujeme. Ako si vypočítala to čo si uviedla ?

Kedze MD sa povazuje pre vypocet dovolenky za odpracovany cas a neodpracovala v tom roku len par dni na RD, dovod na kratenie dovolenky nie je, ma narok na celu rocnu dovolenk uza rok 2020.
Ak PP stale trva, nie je dovod na to,aby nevznikol narok na dovolenku za januar-marec (nemyl si to so zaciatkom PP), ma narok na celu dovolenku za rok 2021. Kratit by si kratila dovolenku az keby neodpracovala aspon 100 dni. Samozrejme musi odpracovat v tomto roku aspon 60 dni.

celú dovolenku za rok 2021 za predpokladu, že odpracuje aspoň 60 dní a nebude dlhodobejšie na OČR alebo PN. Lebo OČR aj PN sa pripočíta k prac.dňom RD a ak prekročí 100 prac.dní, nárok na dovolenku sa bude krátiť

ja by som to vyrátala tak, že za r.2020 má nárok celých 25 dní (lebo ešte nečerpala v roku2020 nič), a počas MD sa počíta akoby pracovala, takže do 22.12. mi vychádza 25
a nárok na 2021 (pri odpracovaní celého roku) kedže je na RD do 20.2. (povedzme) tak sa jej kráti o 4 dni takže má nárok na 21 dní ?!

a RD sa neráta ako keby pracovala, som myslela že za RD sa jej má krátiť

Má sa krátiť ale až potom, keď RD bude trvať viac ako 100 prac.dní, predtým jej však musí vzniknuť nárok a dovolenku za kal.rok - odpracovaním 60 dní...

aha, takže RD + PN+OČR ak prekročí 100 prac.dní tak len vtedy sa bude krátiť...takto je to správne však?

ano, ale musí mať odpracovaných 60 dní. Ak 60 dní neodpracuje , bude mať nárok len na dovolenku za odpracované dni = 2/12 ročného nároku.

To, ze je na RD neodpracuje cca. 35 dni este nie je dovod na kratenie.
Az keby v priebehu roka k tomu PN a OCR prekrocili 100 neodpracovanych dni, bolby dovod.

Rozumiem, pre zhrnutie: pri RD,PN OČR sa rátajú pracovné dni, ale pri posudzovaní tých 60 dní už kalendárne však.

Nie, v oboch pripadoch sa rataju dni fondu pracovneho casu, teda pracovne dni + sviatky pripadajuce na po-pia.Odpracovane su aj dni cerpania dovolenky, nahrad a pod.

Ďakujem pekne

Ďakujem, pomohli ste mi :-)