rosaria
22.02.21,08:51
Dobrý deň , prosím Vás aký by bol fond pri práci na 20 hodín týždenne.
Ak správne počítam december mal 21 pracovných dní a 1 sviatok v pracovný deň.
Mal by byť teda fond pri rovnomenerne rozvrhnutom čase - 4 hodiny denne - 84 hodín plus preplatený sviatok 4 hodiny. Ak je však pracovný čas nerovnomerne rozvrhnutý ? To znamená že chodia ako treba, napríklad 2 dni po 8 hodín , jeden 4 hodiny? ďakujem.
Ak správne počítam december mal 21 pracovných dní a 1 sviatok v pracovný deň.
Mal by byť teda fond pri rovnomenerne rozvrhnutom čase - 4 hodiny denne - 84 hodín plus preplatený sviatok 4 hodiny. Ak je však pracovný čas nerovnomerne rozvrhnutý ? To znamená že chodia ako treba, napríklad 2 dni po 8 hodín , jeden 4 hodiny? ďakujem.
veronikasad
22.02.21,07:54
dohoda alebo PZ ?
rosaria
22.02.21,08:00
pracovná zmluva
veronikasad
22.02.21,08:08
§87 Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času
(1)Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom presiahnuť v období najviac štyroch mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas.
(2)Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve alebo po dohode so zástupcami zamestnancov rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne na obdobie dlhšie ako štyri mesiace, najviac na obdobie 12 mesiacov, ak ide o činnosti, pri ktorých sa v priebehu roka prejavuje rozdielna potreba práce. Dohodu nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. Priemerný týždenný pracovný čas počas tohto obdobia nesmie pritom presiahnuť ustanovený týždenný pracovný čas. Rovnako môže byť rozvrhnutý pracovný čas pre určité organizačné útvary alebo druhy prác.
(3)Zamestnancovi so zdravotným postihnutím, tehotnej žene, žene alebo mužovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako tri roky, osamelému zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, možno rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne len po dohode s ním.
(4)Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín.
(1)Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom presiahnuť v období najviac štyroch mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas.
(2)Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve alebo po dohode so zástupcami zamestnancov rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne na obdobie dlhšie ako štyri mesiace, najviac na obdobie 12 mesiacov, ak ide o činnosti, pri ktorých sa v priebehu roka prejavuje rozdielna potreba práce. Dohodu nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. Priemerný týždenný pracovný čas počas tohto obdobia nesmie pritom presiahnuť ustanovený týždenný pracovný čas. Rovnako môže byť rozvrhnutý pracovný čas pre určité organizačné útvary alebo druhy prác.
(3)Zamestnancovi so zdravotným postihnutím, tehotnej žene, žene alebo mužovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako tri roky, osamelému zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, možno rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne len po dohode s ním.
(4)Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 12 hodín.
ivka70
22.02.21,08:11
Fond je 22x4 =88 hodin
rosaria
22.02.21,08:12
Toto viem, ale skôr by som to chcela riešiť ako rovnomerne určený Aj v prípade že sa dni v týžni opakujú- môže ísť o rovnomerne určený PČ.
Napr.
PO- 8 h
UT- 6 h
ST- 4 h
ŠT- 2 h
V praxi by to znamenalo, že za po, ut, str majú nárok na stravný lístok,
A ak by sviatok pripadol na ich bežný pracovný deň napr. na stredu mali by za tento deň uznané 4 hodiny.
Je to tak?
Napr.
PO- 8 h
UT- 6 h
ST- 4 h
ŠT- 2 h
V praxi by to znamenalo, že za po, ut, str majú nárok na stravný lístok,
A ak by sviatok pripadol na ich bežný pracovný deň napr. na stredu mali by za tento deň uznané 4 hodiny.
Je to tak?
rosaria
22.02.21,08:13
ďakujem. Aj som si myslela- ale pri nerovnomernom. A pri rovnomernom 84+4 hodiny sviatok.
ivka70
22.02.21,08:15
Fond je vzdy 88 hodin, To, ze 4 hodiny z toho su zaplatene nahradou mzdy za sviatok a 84 hodin je odpracovanych nic nemeni na tom, ze vzdy sa fond pocita vratane sviatkov v po-pia.
Rozdiel je len to, ze pri rovnomernom PC to odpracuje zamestnanec za mesiac, pri nerovnomernom to moze byt zosiladene s tyzdennym pracovnym casom az priemerne za 4 mesiace.
Rozdiel je len to, ze pri rovnomernom PC to odpracuje zamestnanec za mesiac, pri nerovnomernom to moze byt zosiladene s tyzdennym pracovnym casom az priemerne za 4 mesiace.
rosaria
22.02.21,08:20
áno tak som to myslela, ďakujem pekne.