Emik27
22.02.21,09:14
Dobrý deň,
prosím Vás o Vaše skúsenosti.. Zamestnanec si môže od 01.03. vybrať stravný lístok vs. finančný príspevok.. Akou písomnou formou to treba prosím spísať? Ako dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom alebo stačí zoznam, kde sa mi budú zamestnanci podpisovať?
Ďakujem moc!!!
prosím Vás o Vaše skúsenosti.. Zamestnanec si môže od 01.03. vybrať stravný lístok vs. finančný príspevok.. Akou písomnou formou to treba prosím spísať? Ako dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom alebo stačí zoznam, kde sa mi budú zamestnanci podpisovať?
Ďakujem moc!!!
ivka70
22.02.21,08:18
Treba to upravit internym predpisom.
Pri kontrole musi zamestnavate preukazat, ze postupuje v sulade so ZP a volou zamestnanca.
Pri kontrole musi zamestnavate preukazat, ze postupuje v sulade so ZP a volou zamestnanca.
veronikasad
22.02.21,11:25
napr. takto
Výber spôsobu zabezpečenia stravovania zamestnancov
Zamestnanec:
Meno a priezvisko:
Trvale bytom:
Dátum narodenia:
Rodné číslo:
Číslo OP:
si v zmysle § 152 ods. 7 Zákonníka práce od ............ 2021 vyberá spôsob
zabezpečenia stravovania*:
- formou stravovacej poukážky,
- poskytnutím finančného príspevku na stravovanie.
Zamestnávateľ:
Názov:
Sídlo:
IČO:
Zastúpený:
zároveň určuje dobu ........... mesiacov, počas ktorej je zamestnanec viazaný svojím výberom spôsobu zabezpečenia stravovania (v zmysle § 152 ods. 7 Zákonníka práce táto doba nesmie presiahnuť 12 mesiacov).
V .......................... dňa ...........................
.............................................
podpis zamestnanca
* vyhovujúce označte x
Výber spôsobu zabezpečenia stravovania zamestnancov
Zamestnanec:
Meno a priezvisko:
Trvale bytom:
Dátum narodenia:
Rodné číslo:
Číslo OP:
si v zmysle § 152 ods. 7 Zákonníka práce od ............ 2021 vyberá spôsob
zabezpečenia stravovania*:
- formou stravovacej poukážky,
- poskytnutím finančného príspevku na stravovanie.
Zamestnávateľ:
Názov:
Sídlo:
IČO:
Zastúpený:
zároveň určuje dobu ........... mesiacov, počas ktorej je zamestnanec viazaný svojím výberom spôsobu zabezpečenia stravovania (v zmysle § 152 ods. 7 Zákonníka práce táto doba nesmie presiahnuť 12 mesiacov).
V .......................... dňa ...........................
.............................................
podpis zamestnanca
* vyhovujúce označte x
veronikasad
22.02.21,11:26
neide mi to pridať ako prílohu
Emik27
22.02.21,11:38
Jéééééj, Ďakujem moc :)
Jozef Toman
23.02.21,10:25
Niekoľko poznámok:
1. nie je potrebné automaticky to upravovať vnútorným predpisom - zamestnávateľ ho môže vydať = zamestnávateľ môže mať troch ale aj 3000 zamestnancov. S 3 to vyrieši jednoducho, s 3000 nie tak ľahko
"Podrobnosti výberu a realizácie povinnosti zamestnávateľa zabezpečovať stravovanie alebo poskytovať finančný príspevok na stravovanie na základe výberu môže zamestnávateľ ustanoviť vo vnútornom predpise."
2. v Zákonníku práce je uvedené " počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže.". Je to tak napísané zámerne, nie od dňa výberu, ale zamestnávateľ určí dobu, ku ktorej sa výber viaže. Výber sa napr. robí v marci (t.j. s časovým predstihom) ale doba viazanosti môže byť od 1.5. - do 30.4. Takže tá časť vzoru "dobu ........... mesiacov, počas ktorej je zamestnanec viazaný svojím výberom spôsobu zabezpečenia stravovania" bude v praxi v mnohých prípadoch znieť inak (zamestnanec je výberom viazaný OD-DO). Samozrejme, že zamestnávateľ môže umožniť vybrať si ihneď.
1. nie je potrebné automaticky to upravovať vnútorným predpisom - zamestnávateľ ho môže vydať = zamestnávateľ môže mať troch ale aj 3000 zamestnancov. S 3 to vyrieši jednoducho, s 3000 nie tak ľahko
"Podrobnosti výberu a realizácie povinnosti zamestnávateľa zabezpečovať stravovanie alebo poskytovať finančný príspevok na stravovanie na základe výberu môže zamestnávateľ ustanoviť vo vnútornom predpise."
2. v Zákonníku práce je uvedené " počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže.". Je to tak napísané zámerne, nie od dňa výberu, ale zamestnávateľ určí dobu, ku ktorej sa výber viaže. Výber sa napr. robí v marci (t.j. s časovým predstihom) ale doba viazanosti môže byť od 1.5. - do 30.4. Takže tá časť vzoru "dobu ........... mesiacov, počas ktorej je zamestnanec viazaný svojím výberom spôsobu zabezpečenia stravovania" bude v praxi v mnohých prípadoch znieť inak (zamestnanec je výberom viazaný OD-DO). Samozrejme, že zamestnávateľ môže umožniť vybrať si ihneď.