Áno, účasť na DK nie je prekážkou v práci s náhradou mzdy. Alebo zoberieš voľno po dohode so zamestnáv. tak, že sa dohodnete na odpracovaní zameškanej doby. Alebo voľno bez náhrady mzdy.

Nemusi, existuju aj ine paragrafy ZP, kde sa da vyuzit, ale nie je pri nich povinnost zamestnavatela tento cas platit, ci ospravedlnit. Moze to teda mat ako neplatene volno. Da sa tak evidovat povoleny cas opustenia pracoviska, ktory si zamestnanec nadrobi , cize nahradne volno.
141/3/ b,c,d

zze/2001-311/141/3/c

takže je to na z-teľovi či uzná alebo nie podľa ods.3 b,
správne chápem?

áno

môže teda uznať aj s náhradou mzdy?

áno, veď to tam máš vyznačené ale v praxi skôr nie ako áno

ďakujem a môžem sa spýtať prečo sa to skôr neuznáva

to je čisto na rozhodnutí zamestnáv., ak povie, že nie, tak s tým nič neurobíš, nie je jeho povinnosť zo zákona poskytnúť voľno s náhradou, je tam len m ô ž e

Lebo je to nieco ,co plati zamestnavatel zo svojho, a vasinou neradi davaju peniaze navyse.
Kazdopadne, zamestnavatel v ramci tychto bodov, aby bol zachovany jednotny pristup vsetkych zamestnancov k tomu naroku, by mal mat interny predpis (pripadne kolektivna zmluva a pod.), co uznava.

ďakujem