VERONIKA6
09.03.21,12:21
Poprosím o pomoc. Zamestnanec podal k dnešnému dňu žiadosť o rozviazanie pracovného pomeru dohodou. Nakoľko má zamestnávateľ prevádzku zatvorenú, poberá na zamestnancov finančný príspevok "Prvú pomoc" - Opatrenie č. 3B . V podmienkach som sa dočítala, že zamestnávateľ je povinný udržať ešte 2 mesiace miesto, v opačnom prípade musí podporu vrátiť. Ak si dal zamestnanec výpoveď dohodou, aj v tomto prípade je zamestnávateľ povinný podporu vrátiť a za aké obdobie?
5
odpovedí
5
odpovedí
tigy
09.03.21,14:18
V žiadosti zamestnávateľ vyhlasuje, že:
dva kalendárne mesiace nasledujúce po kalendárnom mesiaci, za ktorý je príspevok poskytovaný, neukončí pracovný pomer so zamestnancom/zamestnancami výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce,
Vo Vašom prípade ide predsa o skončenie PP z podnetu zamestnanca a to dohodou (§60 ZP), takže nejde o horeuvedené dôvody skončenia PP, tým pádom podľa mňa zamestnávateľ nič neporušuje...
dva kalendárne mesiace nasledujúce po kalendárnom mesiaci, za ktorý je príspevok poskytovaný, neukončí pracovný pomer so zamestnancom/zamestnancami výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce,
Vo Vašom prípade ide predsa o skončenie PP z podnetu zamestnanca a to dohodou (§60 ZP), takže nejde o horeuvedené dôvody skončenia PP, tým pádom podľa mňa zamestnávateľ nič neporušuje...
Mila123
09.03.21,15:18
https://www.pomahameludom.sk/pp_plus_docs/februar_2021/Oznamenie_aktualizacia_od_01012021_final.pdf
6) jeden kalendárny mesiac nasledujúci po kalendárnom mesiaci, za ktorý je príspevok poskytovaný
a v ktorom je vyhlásený núdzový stav, neukončí pracovný pomer so zamestnancom/zamestnancami
výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) zákona č. 311/2001 Z. z.
Zákonník práce
6) jeden kalendárny mesiac nasledujúci po kalendárnom mesiaci, za ktorý je príspevok poskytovaný
a v ktorom je vyhlásený núdzový stav, neukončí pracovný pomer so zamestnancom/zamestnancami
výpoveďou alebo dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) a b) zákona č. 311/2001 Z. z.
Zákonník práce