milagros208
10.03.21,13:58
Zamestnankyňa má v apríli nastúpiť do práce po ukončení rodičovskej dovolenky. Ma nejake zdravotné problémy a preto nemôže nastúpiť do práce. Chcela by ísť na PN. Je lepšie ísť na PN hneď po ukončení RD alebo si ma ešte čerpať dovolenku a na PN ísť až neskôr? Ako je to s vymeriavacím základom a má vôbec nárok na PN, keďže mala prerušené poistenie?Ďakujem.
Mila123
10.03.21,14:48
cez RD nemá aktívne nemocenské poistenie.......odporúčajte jej, nech začne čerpať riadnu D a potom nech ide na PN, VZ je pravdepodobný ,t. j. taký aký by jej náležal keby pracovala.....t. j. budete k PN vypisovať tlačivo "Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku", vyplnite iba hlavičku a bod 7, kde uvediete pravdepodobný zárobok.....
milagros208
11.03.21,04:49
Ďakujem.
ivka70
11.03.21,04:54
Aspon 1 den by sa po RD mala vrtit, aby sa jej obnovilo nemocenske positenie - staci cerpat dovolenku. Prihlasite ju spat do positivni po RD a potom moze nastupit na PN>
milagros208
11.03.21,07:24
Mala by sa vrátiť 3.4., takže tam hneď vychádza sviatok 5.4. Takže teoreticky mohla ísť na PN 6.4.?
veronikasad
11.03.21,07:53
Rodicovska dovolenka u zamestnavatela nemusí koncit dovrsenim 3 rokov veku dieťaťa. Moze ju ukončiť napr.31.3., od 1.4. jej obnovite poistenie (dovolenka), a po velkej noci moze ist na PN
milagros208
11.03.21,09:32
Vďaka. Radšej však na dovolenku a PN neskôr, po ukončení RD, pretože dovolenku potrebuje šetriť.