ivti
12.03.21,11:26
Ak firma zaplatí svojim zamestnancom očné vyšetrenie, sú správne len tieto 3 postupy?:
- do nákladov firmy, ale súčasne dať zamestnancom ako nepeňažný príjem
- do nedaňových nákladov
- použiť sociálny fond v plnej výške (472/321)
Ďakujem za odpovede.
- do nákladov firmy, ale súčasne dať zamestnancom ako nepeňažný príjem
- do nedaňových nákladov
- použiť sociálny fond v plnej výške (472/321)
Ďakujem za odpovede.
Mila123
12.03.21,10:36
aj je to nadštandartné vyšetrenie , lebo.......tak áno (nemáte povinnosť im dať vyšetriť zrka zo zákona, napr. vodiči a pod.) a ak to dáte zo SF nič nedodaňujete , nedopoisťujete zamestnancovi...a je to čerpanie SF pre PU, alebo sú zamestnanci , kt. pracujú na rizikových pracoviskách?
ivka70
12.03.21,10:37
Staci, ze to definuje ako sucast preventivnych lekarskych vysetreni suvisiacich s pracou (praca so zobrazovacimi jednotkami), urci periodicitu a okruh zamestnancov, ktorych sa to tyka a bude to rovnake uctovanie ako uctovanie platby inych lekarskych vysetreni suvisiacich s pracou v ramci BOZP.
Cize do nakladov, bez nepenazneho prijmu.
Cize do nakladov, bez nepenazneho prijmu.
ivti
12.03.21,12:47
Ďakujem za radu.
ivti
12.03.21,12:49
Ďakujem za radu....ide o zamestnancov pracujúcich s počítačmi a používajúcich firemné autá