Frankenstein1989
16.03.21,06:55
Dobrý deň, potreboval by som poradiť v rámci otázky dvoch pracovných pomerov na plný úväzok.
Jeden pracovný pomer je na dobu neurčitú, úväzok 40 hodín týždenne - zamestnávateľ A.
V druhej práci je pracovný pomer na dobu určitú, úväzok 37,5 hodiny týždenne - zamestnávateľ B.
Je ďalšia pracovná zmluva na 37,5 hodiny (na dobu určitú) u zamestnávateľa B v poriadku, je to v súlade so zákonníkom práce ? Môžu tu naskytnúť nejaké problémy ?
Ďakujem za rýchlu spätnú väzbu.
Jeden pracovný pomer je na dobu neurčitú, úväzok 40 hodín týždenne - zamestnávateľ A.
V druhej práci je pracovný pomer na dobu určitú, úväzok 37,5 hodiny týždenne - zamestnávateľ B.
Je ďalšia pracovná zmluva na 37,5 hodiny (na dobu určitú) u zamestnávateľa B v poriadku, je to v súlade so zákonníkom práce ? Môžu tu naskytnúť nejaké problémy ?
Ďakujem za rýchlu spätnú väzbu.
ivka70
16.03.21,06:05
Zo zakona je OK.
ZP sleduje len max. pocet hodin tyzdenne u jedneho zamestnavatela.
Ak to clovek zvlada, moze mat aj takto definovane 2 PP.
Moze to clovek fyzicky nezvladat , najma dlhsiu dobu :)
Samozrejme, nezdanitelnu cast ZD si moze uplatnit zamestnanec len raz, u jedneho zo zamestnavatelov.
ZP sleduje len max. pocet hodin tyzdenne u jedneho zamestnavatela.
Ak to clovek zvlada, moze mat aj takto definovane 2 PP.
Moze to clovek fyzicky nezvladat , najma dlhsiu dobu :)
Samozrejme, nezdanitelnu cast ZD si moze uplatnit zamestnanec len raz, u jedneho zo zamestnavatelov.
veronikasad
16.03.21,06:53
Naozaj robi 15.5 hod.denne?
Frankenstein1989
17.03.21,14:20
Ďakujem